🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Ada yang mengatakan rahasia sukses sebenarnya adalah tidak ada rahasia. Pernyataan ini bukannya tidak masuk akal, karena ada lebih dari satu rahasia kesuksesan. Bagi orang yang berbeda, banyak faktor berbeda yang menentukan tingkat kesuksesan mereka. Dan berbagai faktor yang berbeda justru menjadi faktor rahasianya. Jika Anda ingin mengetahui apakah Anda memiliki rahasia sukses, ikutilah tes ini.
Saya mendengar bahwa si anu telah menemukan seorang pemuda kaya, dan dia juga seorang wanita. Saya iri dan cemburu.
Apakah kamu benar-benar tidak punya takdir untuk menjadi nyonya muda? Ikutlah kuis dan cari tahu.
Dokter San Francisco Friedman & Rosenman menghabiskan 10 tahun melakukan penelitian dan menemukan bahwa ciri-ciri kepribadian tertentu tiga kali lebih mungkin terkena penyakit jantung dibandingkan ciri-ciri kepribadian lainnya. Setelah melakukan banyak percobaan klinis, disimpulkan bahwa penderita penyakit psikosomatis memiliki ciri psikologis dan perilaku yang sama. Misalnya, penderita penyak...
Selamat mengikuti Tes Kepribadian EPQ! Tes ini disusun berdasarkan Eysenck Personality Questionnaire (EPQ). Tujuannya adalah untuk membantu perusahaan lebih memahami karakteristik kepribadian karyawan sehingga dapat memberi Anda lingkungan kerja dan kecocokan pekerjaan yang paling sesuai dengan kepribadian Anda. Di banyak perusahaan, tes kepribadian ini telah menjadi bagian penting dalam evaluasi ...
Inventarisasi Kepribadian Sarjana (UPI) adalah singkatan dari Inventarisasi Kepribadian Universitas. Fungsi utama UPI adalah sebagai kuesioner kesehatan jiwa bagi mahasiswa yang disusun untuk deteksi dini dan pengobatan dini terhadap mahasiswa yang mengalami masalah psikologis.
UPI disusun pada tahun 1966 melalui diskusi kolektif antara konselor psikologis universitas dan psikiater di seluruh neg...
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Kepribadian dan karir sangat erat kaitannya. Kesesuaian antara tipe kepribadian dan tipe karir menentukan keberhasilan karir Anda. Penelitian dalam psikologi pekerjaan menunjukkan bahwa profesi yang berbeda memiliki persyaratan kepribadian yang berbeda pula bagi praktisinya.
Kepribadian seseorang mempengaruhi kesesuaian karir. Jika pekerjaan yang dijalaninya sesuai dengan kepribadiannya, maka mud...
Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI-56) adalah alat psikometri yang umum digunakan untuk menilai kecenderungan narsistik seseorang. Ini dirancang dan dikembangkan pada tahun 1979 oleh Profesor Ruskin dari Universitas California, AS. NPI adalah singkatan dari 'Inventarisasi Kepribadian Narsistik', dan 56 mewakili jumlah soal dalam ujian.
NPI-56 menggunakan penilaian laporan diri, dimana subje...
Psikologi kepribadian adalah ilmu yang mempelajari perbedaan dan persamaan pikiran, emosi, dan perilaku individu manusia. Pentingnya psikologi kepribadian terletak pada kemampuannya untuk membantu kita memahami diri sendiri dan orang lain serta meningkatkan kesadaran diri, pengembangan diri, dan hubungan interpersonal. Bidang penelitian psikologi kepribadian sangat luas dan melibatkan berbagai teo...
Inventarisasi Kepribadian Narsistik (NPI) adalah alat psikometri yang umum digunakan untuk mengukur ciri-ciri kepribadian narsistik. Awalnya dikembangkan oleh Raskin dan Hall pada tahun 1979 dengan beberapa revisi dan perbaikan. Diantaranya, NPI-16 merupakan versi sederhana dari NPI yang diusulkan oleh Ames, Rose dan Anderson pada tahun 2006.
NPI-16 adalah skala 16 item yang dirancang untuk mengu...
