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एक व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले व्यवहार शैली मूल्यांकन उपकरण के रूप में, डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण मुख्य रूप से मानव व्यक्तित्व को चार विशिष्ट प्रकारों में विभाजित करता है: डी प्रकार (प्रमुख प्रकार), मैं प्रकार (प्रभाव प्रकार), एस प्रकार (रोज़िव प्रकार), और सी प्रकार (अनुपालन प्रकार) । प्रत्येक प्रकार की एक अद्वितीय व्यवहार शैली, संचार शैली और निर्णय लेने की प्राथमिकताएं हैं। 📌 त्वरित प्रविष्ट...
मनोविज्ञान के क्षेत्र में, 'चरित्र' और 'व्यक्तित्व' दो अक्सर उल्लेखित हैं, लेकिन आसानी से भ्रमित अवधारणाओं का उल्लेख किया जाता है। दोनों निकटता से संबंधित हैं और महत्वपूर्ण अंतर हैं। व्यक्तित्व और व्यक्तित्व के बीच अंतर की सही समझ से हमें व्यक्तिगत मतभेदों, व्यवहार की प्रवृत्ति और मानसिक स्वास्थ्य की स्थिति की गहरी समझ रखने में मदद मिलेगी। 💡 अपने व्यक्तित्व प्रकार को जानना चाहते हैं? हमारे पेशेवर ...
डिस्क व्यक्तित्व मॉडल में, विभिन्न व्यक्तित्व प्रकार पूरी तरह से अलग व्यवहार शैलियों, संचार विधियों और कार्यस्थल के प्रदर्शन को दिखाते हैं। डिस्क टाइप 4 व्यक्तित्व में अपनी स्थिति को समझना न केवल कैरियर की योजना में मदद करेगा, बल्कि टीम में आपके प्रभाव और अनुकूलनशीलता को बेहतर बनाने में भी मदद करेगा। इस लेख में, हम कार्यस्थल के वातावरण में डिस्क चार व्यक्तित्व प्रकारों (डी, आई, एस, सी) के प्रदर्शन...
कैरियर योजना और प्रतिभा मूल्यांकन के क्षेत्रों में, मजबूत ब्याज इन्वेंट्री (SII) एक क्लासिक और व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला मूल्यांकन उपकरण है। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक एडवर्ड के। स्ट्रॉन्ग, जूनियर द्वारा 1927 में अपनी शुरुआत के बाद से, पैमाने पर लगातार सुधार किया गया है, जिससे कैरियर की पसंद और विकास के लिए एक वैज्ञानिक आधार प्रदान किया गया है। यह लेख व्यवस्थित रूप से विकास इतिहास, संरचनात्मक स...
आधुनिक समाज में, अधिक से अधिक लोग मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के बारे में चिंतित हैं, विशेष रूप से अवसाद की शुरुआती स्क्रीनिंग। PHQ-9 डिप्रेशन स्क्रीनिंग स्केल , जिसे रोगी स्वास्थ्य प्रश्नावली -9 (PHQ-9 फॉर शॉर्ट) के रूप में भी जाना जाता है, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सबसे व्यापक रूप से उपयोग किए जाने वाले डिप्रेशन स्क्रीनिंग टूल में से एक है। यदि आप PHQ9 डिप्रेशन टेस्ट की आधिकारिक वेबसाइट की तलाश कर र...
मनोवैज्ञानिक परीक्षण का व्यापक रूप से अधिक से अधिक कंपनियों, मानव संसाधन विभागों, मनोवैज्ञानिक परामर्श एजेंसियों और सामान्य उपयोगकर्ताओं द्वारा उपयोग किया जा रहा है। लेकिन क्या आप वास्तव में समझते हैं कि मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्या है? इसके प्रकार, कार्य और उपयोग के सिद्धांत क्या हैं? यह लेख आपके लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण के मुख्य ज्ञान को व्यवस्थित रूप से समाप्त कर देगा और इस क्षेत्र को गहराई से समझ...
क्या आपने कभी सोचा है कि आप हमेशा कार्यस्थल में अधिक व्यवस्थित क्यों होते हैं? या हो सकता है, क्या आप पारस्परिक संचार में देने या जाने के लिए उपयोग किए जाते हैं? इन व्यवहारों के पीछे आपका अनूठा व्यक्तित्व लक्षण है। अब, बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण के माध्यम से आधिकारिक तौर पर Psyctest Quiz प्लेटफॉर्म द्वारा प्रदान किया गया है, आप पांच प्रमुख व्यक्तित्व आयामों में अपने प्रदर्शन की गहरी समझ प्राप्त क...
काम के अनुभव के बिना अपनी पहली नौकरी कैसे सफलतापूर्वक खोजें? यह लेख SWOT विश्लेषण, स्व-मूल्यांकन के तरीके, और क्लब के अनुभव के माध्यम से काम के अनुभव को कैसे बदल सकता है, जिसमें कॉलेज के छात्रों को अपने रोजगार की प्रतिस्पर्धा में सुधार करने में मदद करने के लिए व्यावहारिक नौकरी खोज कौशल साझा करते हैं। 'मुझे क्या करना चाहिए? मैं कुछ महीनों में स्नातक हो जाऊंगा। मुझे नहीं पता कि भविष्य में क्या करना ...
'हैप्पी फियर' की घटना का अन्वेषण करें और इसके लक्षणों, कारणों और उपचारों को समझें। मनोविज्ञान विशेषज्ञों की सलाह के साथ तर्कसंगत रूप से खुशी के अपने डर का सामना करने में मदद करें। बहुत से लोग खुशी और एक अच्छे जीवन का पीछा करते हैं, लेकिन कुछ लोग खुशी से डरते हैं और यहां तक कि इसे खुद का अनुभव करने के लिए भी डरते हैं। इस मनोवैज्ञानिक स्थिति को विद्वानों द्वारा 'खुशी और भय' कहा जाता है। खुशी का डर ए...
क्या आप अक्सर सवालों से परेशान होते हैं जैसे 'क्या नौकरी के लिए उपयुक्त है', 'क्या प्रमुख चुना गया है', और 'क्या कैरियर की क्षमता है'? हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट व्यक्तित्व और कैरियर प्रकार के मिलान के सिद्धांत पर आधारित है, जो आपको उत्तर खोजने, कैरियर के हितों और क्षमताओं की खोज करने और कैरियर की दिशा निर्धारित करने में मदद कर सकता है। Psyctest क्विज़ की आधिकारिक वेबसाइट हॉलैंड कैरियर के हित पर...
