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自戀型人格障礙是一種心理學上的術語，用來描述那些具有極端自我中心和自我崇拜特質的個體。這種障礙通常與個體對自己的能力和重要性的誇大認識，以及對他人需求和感受的忽視有關。 起源與定義 自戀這個概念源自希臘神話中的一個故事，講述了一個名為納喀索斯的美少年，他愛上了自己在水中的倒影，最終因無法得到這份愛而消亡。在心理學中，自戀被定義為個體透過對自我和情感的調控，來維持一個正面形象的能力。 臨床特徵 根據DSM-V（精神疾病診斷與統計手冊第五版），自戀型人格疾患的診斷標準包括： 極度誇大自己的重要性 對成功、權力、優秀的無限幻想 相信自己是獨一無二的 需要極度的恭維 覺得自己應該得到特殊待遇 不擇手段（操縱別人）達到自己的目的 對其他人沒有同理心 對批評非常敏感（容易因此惱羞成怒） 自戀人格量表（NPI-56）免費線上測驗： 社會心理學視角 在社會心理學中，自戀也被視為一種人格特質...

INFJ型的巨蟹座個體通常展現出獨特而深刻的財富觀、金錢觀以及消費觀。 INFJ被稱為“倡導者型人格”，他們以其深思熟慮和富有同情心的特質而聞名。他們的MBTI人格類型使他們傾向於關注他人的需求，並以他們的價值觀為指導，而巨蟹座（Cancer）的情感深度則進一步塑造了他們與金錢和財富相關的態度。在本文中，我們將探討INFJ巨蟹座在財務方面的獨特觀點，以及他們如何在理財和消費方面展現出與眾不同的特質。 INFJ與巨蟹座的特質 首先，讓我們簡單回顧一下INFJ和巨蟹座的特質，以便更好地理解他們的財務態度。 INFJ型：INFJ是指內傾、直覺、感覺和判斷的人格類型。他們通常富有同情心、理解力和創造力。 INFJ常常致力於幫助他人，具有遠見卓識和堅定的價值觀。 巨蟹座：巨蟹座是水象星座，代表情感和家庭。巨蟹座的人通常情感豐富，具有保護家庭和親密關係的傾向。他們重視安全感和穩定性。 將這兩者...

在星座和MBTI的交會處，有一個獨特的生物－INFP牡羊座。他們是夢想家，也是行動者，擁有著不可思議的熱情和深邃的內心世界。讓我們一起探索INFP牡羊座的浪漫情感世界吧！ 牡羊座的火焰 牡羊座（Aries），火象星座的領頭羊，他們熱情如火，勇往直前。就像春天的第一道陽光，他們總是充滿活力和熱情。 熱情開路 白羊座的人生就像是一場冒險，他們總是追求新鮮和刺激。他們的熱情可以點燃周遭人的熱情，帶領大家一起向前衝。 行動派 不是只有計劃，牡羊座更是行動的執行者。他們不會只是空想，而是會立刻付諸行動，讓夢想成真。 INFP的夢想 INFP，夢想型人格，他們溫柔、理想主義，總是追求心中的理想世界。 情感深海 INFP的內心就像深海，充滿了豐富而複雜的情感。他們對世界充滿好奇，對美好事物總是抱持著無限的憧憬。 創造者 INFP擅長用自己的方式表達情感，他們可能是藝術家、作家或音...

在心理學領域，人格量表是評估個體心理特質的重要工具。傑克遜人格量表（Jackson Personality Inventory-Revised, JPI-R）就是廣泛使用的量表之一。它是由美國心理學家Douglas N. Jackson於1974年開發，旨在全面評估個體的人格特質。 傑克森人格量表結構與特點 傑克遜人格量表包含多個分量表，每個分量表都旨在測量一個特定的人格特質。這些特質包括但不限於成就動機、親和力、自主性、變化性、認知結構、防禦性、獨斷性、忍耐力、表演欲、避害欲、衝動性、支持需求、秩序感、遊戲性、感知敏銳度、社會認知、求助傾向和理解等。這些分量表共同構成了一個全面的人格評估系統。 傑克森人格量表應用與意義 傑克遜人格量表的應用非常廣泛，它不僅可以用於心理學研究，還可以應用於職業諮詢、教育指導、人力資源管理等領域。透過這個量表，心理學家和其他專業人士可以更好地理解個體...

應對或反制有自戀型人格障礙（NPD）的人可能是一項艱難的任務，因為他們的行為往往非常頑固且具有操控性。以下是一些有效的應對策略和反制方法，既可以保護自己，也能幫助緩解與他們的關係衝突： 1. 了解他們的行為模式 核心特徵： 強烈渴求關注和讚美。 缺乏共情，常忽略他人的感受和需求。 操控他人以滿足自身需求。 抵抗批評，易於表現出防禦性或憤怒。 策略： 知道他們的行為不是針對你個人，而是他們人格障礙的表現。 學習辨別NPD的常見策略（如氣燈效應、情緒操控）。 2. 設立明確界限 NPD患者往往試圖操控他人或侵犯他人的心理邊界。建立並堅持界限有助於保護自己的情感安全。 方法： 明確表達你不能接受的行為，並堅持執行。 「如果你繼續這樣說話，我將離開這場對話。」 不要被他們的憤怒或指責動搖，保持冷靜和堅定。 注意： 界限必須具體、清晰，避免含糊其辭。 3. 避免對抗和情緒化 ...

我們都有自己喜歡做的事情，或是想做的事情。但是，我們是否真的了解自己的喜好和動機呢？我們是否真的熱愛自己所做的事情？有時候，我們可能會被外在的因素影響，例如金錢、名譽、社會壓力等，而忽略了自己內心的聲音。為了幫助我們更認識自己，我為大家介紹了一組很經典的思想實驗，可以用來測試自己是否真的喜歡做某件事。 1. 附帶結果：如果此刻就把做這件事的附帶結果都給你，你是否願意繼續做下去？例如你正在為了減肥20 公斤跑步，但如果現在立刻能比較健康地瘦20 公斤，你還願意跑步嗎？這個思想實驗可以幫助我們區分自己是不是真的享受過程，還是只是為了達到目的。如果你只是為了目的而做某件事，那麼你可能並不真正喜歡這件事，而只是看中它的結果。如果你即使得到了結果，還是願意繼續做某件事，那麼你可能真的喜歡這件事，而不是它的結果。 2. 無人知曉：如果有一件事你只能默默做，不能告訴任何人，你還願不願意做？這個思想實驗...

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。 面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ 一、面试问题："你为什么离开上一份工作？" 潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言："钱，...

悲观者永远正确，乐观者永远前行！ 这句话表达了一种哲学观点，即悲观者往往能够预见到可能的问题和挑战，因此在某种程度上他们的担忧是有道理的。然而，乐观者选择继续前进，不管前方的困难如何，他们相信可以找到解决问题的方法。这种态度有助于推动个人和社会的进步。 在现实生活中，这两种态度都有其价值。悲观者的警觉性可以帮助我们避免风险，而乐观者的积极性则鼓励我们面对挑战，不断尝试新的可能性。最理想的情况是，我们能够结合这两种态度，既能够审慎地评估风险，又能够保持积极向上的心态去克服困难。 悲观者和乐观者的心理与行为模式 悲观者和乐观者在心理模式上有显著差异。悲观者倾向于关注事物的消极面，这种思维模式可能源于童年经历或长期心理习惯，通常表现为永久性、普遍性和人格化的特征。这导致他们在困难面前容易感到无助和绝望。相反，乐观者更看重积极面，不会因一时的成败或生活起伏而过度忧虑。他们面对挑战时...

色彩不僅僅是我們眼睛所看到的視覺現象，它們也深刻地影響著我們的情感和行為。這現象的研究領域稱為「色彩心理學」。今天，我們將深入探討色彩心理學的基本原理、康丁斯基的理論、各種色彩的心理感應，以及如何在生活中實際應用這些知識。 什麼是色彩心理學？ 色彩心理學是研究顏色如何影響人們的情緒、行為和心理狀態的學科。它探討了不同顏色對人的心理和情緒的作用，以及顏色如何影響我們的決策和認知過程。色彩心理學在許多領域都有應用，例如行銷、室內設計、品牌建立和心理治療等。 色彩心理學幫助我們理解色彩如何影響我們在不同環境中的感受，從而更有效地利用色彩來提升個人體驗和商業效果。 康丁斯基與色彩心理學 康丁斯基（Wassily Kandinsky）是色彩心理學領域的重要人物之一，他是抽象藝術的先驅，同時也是對色彩與情感關係有深入研究的藝術家和理論家。他在色彩的運用和色彩心理學的研究方面有著顯著的貢獻，尤...

職場血型鄙視鏈 在某些亞洲國家，特別是日本和韓國，人們對血型有著特殊的關注。雖然這種信仰在科學上並沒有確切的證據支持，但它仍然在某些文化中流行。 在日本社會中，某些血型被認為比其他血型更優越或更適合某些角色，從而形成了一種社會上的偏見和歧視。這种血型鄙視鏈現象並不是基於科學證據，而是建立在廣泛流傳的信念和迷信之上。 血型鄙視鏈可能導致某些血型的人在職場中受到不公平的對待，儘管它缺乏科學依據。例如，如果兩個求職者條件相同，日本企業可能會優先選擇A型血的人。某些公司也可能會根據血型來分組員工，認為這樣可以提高團隊的工作效率。 讓我們來探討一下「職場血型鄙視鏈」。 A型血：職場的模範生 A型血的人在職場上就像那個總是提前交作業的模範生。他們被認為是細心、有條理、遵守規則的好員工。但別被他們的外表欺騙，他們內心可能在為下一個deadline焦慮呢。 A型血被認為是理想的血型，與聰明、...