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NPD人格障害のある人に対処または対処する方法は？
自己陶酔的な人格障害（NPD）の人々への対処または対処は、その行動が非常に頑固で操作的である傾向があるため、困難な作業になる可能性があります。ここに、自分自身を保護し、彼らとの対立を緩和するのを助けることができる効果的な対策と対策がいくつかあります。 1。彼らの行動パターンを理解しますコア機能：注意と賞賛への強い欲求。共感の欠如としばしば他の人の感情やニーズを無視します。あなた自身のニーズを満たすために他の人を操作します。批判に抵抗し、防御や怒りを示す傾向があります。戦略：彼らの行動はあなたに個人的に向けられているのではなく、彼らの人格障害の現れであることを知ってください。 NPDを特定するための一般的な戦略を学びます（空中照明効果、感情的操作など）。 2.明確な境界を設定しますNPDの人々は、しばしば他の人の心理的境界を操作または侵害しようとします。境界への構築と固執することは、あなたの...
心理的スケールの紹介：ジャクソンパーソナリティスケール（JPI-R） - 個人差を探るための心理学的ツール
心理学の分野では、人格尺度は個々の心理的特性を評価するための重要なツールです。 Jackson Personality Inventory-Revised（JPI-R）は、広く使用されているスケールの1つです。 1974年にアメリカの心理学者であるダグラス・N・ジャクソンによって開発され、個々の人格特性を包括的に評価しました。 ## Jackson Personality Scaleの構造と特性Jackson Personality Scaleには、それぞれが特定の性格特性を測定するように設計された複数のサブスケールが含まれています。これらの特性には、達成の動機、親和性、自律性、変化、認知構造、防御、arbitrary意的、持久力、パフォーマンスの欲求、害、衝動、支援のニーズ、秩序感覚、ゲームプレイ、知覚的認知、社会認知、助けを求める傾向、および理解が含まれますが、これに限定されません。一...
インタビューの辞任の理由と欠点について尋ねられたとき、私はどのように答えるべきですか？
辞任の理由、個人的な欠点、インタビューで産業を超えた就職活動の検索などの重要な問題の完全な対応戦略、インタビュアーのサブテキストを習得し、面接の問題を巧みに解決し、インタビューの成功率を改善します。何百ものインタビューの質問！その中で、「辞任の理由」、「あなたの欠点は何ですか」、「産業を横断することを選択する理由」は、インタビュアーが尋ねなければならないほぼ3つの主要な課題です。彼らが誤ってタブーに足を踏み入れるという災害に変わらないように答える方法は？ 3つの大きな問題を解決する方法を見てみましょう！ 1。インタビューの質問：「なぜ以前の仕事を辞めたのですか？」サブテキスト：辞任の理由に基づいて、あなたが「私が欲しい人」であるかどうかを確認したいあなたが知っておくべきサブテキスト：辞任の理由でインタビューの質問から判断すると、インタビュアーは、彼の前の求職者がリリースされたトラブルメーカ...
色は私たちの感情や行動にどのように影響しますか？カラー心理学の基本原則と実用的なガイドライン
色は、私たちの目が見る視覚現象だけでなく、感情や行動にも深く影響します。この現象に関する研究の分野は、「カラー心理学」と呼ばれます。今日、私たちは色心理学の基本原則、カンディンスキーの理論、さまざまな色の心理的感覚、そしてこの知識を人生に実際に適用する方法を詳細に探求します。カラー心理学とは何ですか？カラー心理学は、色が人々の感情、行動、心理的状態にどのように影響するかを研究する規律です。それは、人々の心理的および感情的な側面に対する異なる色の役割と、私たちの意思決定と認知プロセスにどのように影響するかを探ります。カラー心理学は、マーケティング、インテリアデザイン、ブランド構築、心理療法など、多くの分野で使用されています。色の心理学は、色がさまざまな環境でどのように感じるかを理解するのに役立ち、それにより、色をより効果的に利用して、個人的な経験とビジネス効果を高めます。 Kandinsky...