“MBTI人格测试”相关博客文章

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。 面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ 一、面试问题："你为什么离开上一份工作？" 潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言："钱，没给...

在我们的日常生活中，时间观念与自我控制能力几乎决定了我们如何制定目标、规划未来和抵抗诱惑。无论是决定今天健身还是“明天再说”，抑或是在面对即时享乐与长期收益的抉择时，心理学研究都揭示了背后的认知机制。这些机制并非简单的“意志力强弱”问题，而是深植于人类大脑的认知偏差与决策模式。 本文将系统、深入地解析四个与“时间与自我控制”密切相关的心理学效应： 1. 延迟折扣效应（Delay Discounting） 2. 现时偏误效应（Present Bias） 3. 冷热移情差距效应（Hot-cold Empathy Gap） 4. 自我预测偏差效应（Affective Forecasting Error） 理解这些心理效应，不仅能帮助我们掌握更科学的自控方法，还能在教育、金融、健康管理等领域发挥巨大价值。 延迟折扣效应（Delay Discounting） 什么是延迟折扣效应？ 延迟折...