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In der Psychologie sind Persönlichkeitsskalen wichtige Instrumente zur Erfassung individueller psychologischer Merkmale. Das Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) ist eine der am weitesten verbreiteten Skalen. Es wurde 1974 vom amerikanischen Psychologen Douglas N. Jackson entwickelt, um die Persönlichkeitsmerkmale einer Person umfassend zu beurteilen.
Struktur und Merkmale des Jackson-Pe...
Erfahren Sie mehr über die modifizierte Säuglingsund Kleinkind-Autismus-Screening-Skala (M-CHAT-R/F), ein Früherkennungstool für Autismus, das für Säuglinge und Kleinkinder im Alter von 16 bis 30 Monaten geeignet ist. Der kostenlose Online-Testzugang, ausführliche Erklärungen und PDF-Downloads in chinesischer Version helfen Eltern, Autismusrisiken frühzeitig zu erkennen und Interventionsmöglichkei...
BigFive, ein Persönlichkeitstest, der so berühmt ist wie der MBTI 16 Professional Persönlichkeitstest im Bereich der Psychologie, kann individuelle Persönlichkeitsmerkmale auf der Grundlage von fünf Schlüsselpersönlichkeitsfaktoren tief analysieren. Durch den Big Five -Persönlichkeitstest können Sie nicht nur Ihre eigenen Stärken und Mängel klar verstehen, sondern auch persönliche Entwicklungsbera...
In der Forschung und der praktischen Anwendung der Persönlichkeitspsychologie ist Big Five Persönlichkeitsmerkmale zu einem der Mainstream -Modelle geworden. Die Auswahl des richtigen Big Five -Persönlichkeitstest -Tools ist ein häufiges Problem für Pädagogen, HRS, psychologische Berater und gewöhnliche Benutzer. In diesem Artikel wird systematisch die aktuellen Mainstream -Big Five -Persönlichkei...
Im Bereich der Karriereplanung und Talentbewertung ist Strong Interest Inventory (SII) ein klassisches und weit verbreitetes Bewertungsinstrument. Seit ihrer Einführung durch den amerikanischen Psychologen Edward K. Strong Jr. im Jahr 1927 wurde die Skala kontinuierlich verbessert und bietet wissenschaftliche Leitlinien für die Berufswahl und -entwicklung. In diesem Artikel werden die Entwicklungs...
In diesem Artikel wird umfassend und eingehende auf das relevante Wissen von Big Five übernommen, die Big Five-Persönlichkeitsmodelle, Waagen, Tests und Bewertungsstandards abdecken, die Auswirkungen der Big Five-Persönlichkeit auf verschiedene Lebensphasen, einschließlich Big Five Persönlichkeitsfreier Online-Testeintritt und internationale Forschung, analysiert, um Big Five zu helfen.
Sind Sie...
Wie wird eine narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPD) durch psychologische Tests diagnostiziert? Verstehen Sie die Diagnosemethode der narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD) und beurteilen Sie narzisstische Tendenzen anhand psychologischer Testskalen wie NPI. In diesem Artikel werden die Merkmale der NPD, häufig verwendete psychologische Testinstrumente, Diagnosekriterien und ihre Einschr...
Dieser Artikel bietet eine ausführliche Analyse der Unterschiede zwischen S-Typund N-Typ-Persönlichkeiten bei MBTI und hilft Ihnen, die Eigenschaften, Denkmuster und Arten des Umgangs mit echten, intuitiven Persönlichkeiten besser zu verstehen. Bestimmen Sie schnell Ihren Persönlichkeitstyp mit dem professionellen Test auf der offiziellen Website von PsycTest.
Der MBTI (Myers-Briggs Type Indicat...
Möchten Sie den Unterschied zwischen einer T-Person und einer F-Person beim MBTI erfahren? Dieser Artikel bietet eine eingehende Analyse der Wahrnehmungs-, Entscheidungsund Ausdrucksmethoden von Denk- (T) und Gefühlspersönlichkeiten (F). Durch die Situationsanalyse und den Vergleich von Vor- und Nachteilen können Sie schnell Ihre eigenen und die Persönlichkeitstypen anderer Menschen zu erkennen un...
Ausführliche Erklärung des Unterschieds zwischen MBTI-Typ-I-Persönlichkeit und Typ-E-Persönlichkeit. In diesem Artikel wird der Unterschied zwischen Typ-I-Persönlichkeit und Typ-E-Persönlichkeit bei MBTI ausführlich untersucht und dabei auf Kernmerkmale, Vorund Nachteile, Leistung am Arbeitsplatz, häufige Missverständnisse usw. eingegangen Sie verstehen es vollständig und können harmonische zwisch...
