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使用基礎代謝率（BMR）在線計算器，快速了解每日所需熱量，幫助你科學管理體重、增肌或減脂。通過計算BMR，掌握個性化的飲食和運動計劃，讓健康管理更高效。什麼是基礎代謝率（BMR）？基礎代謝率（Basal Metabolic Rate，BMR）是指身體在靜息狀態下維持生命活動所消耗的最低能量。簡單來說，BMR代表了你在休息時，身體維持基本生命功能（如心跳、呼吸、體溫調節等）所需要消耗的卡路里。每個人的BMR都是不同的，它受到多種因素的影響，如年齡、性別、體重、身高以及肌肉量等。理解自己的BMR對於製定個性化的飲食和鍛煉計劃至關重要。通過計算BMR，你可以清楚了解自己每日需要的最低熱量，幫助你更好地管理體重、增肌或減脂。基礎代謝率（BMR）在線計算器現在你已經了解了什麼是基礎代謝率（BMR），以及它為什麼對你的健康目標如此重要。為了幫助你更好地制定飲食和運動計劃，這裡採用與實測相差最小的Mif...

關鍵詞導航：躁狂症、雙相情感障礙、 Young Mania Rating Scale 、 YMRS 、楊氏躁狂量表評分標準、楊氏躁狂量表(YMRS) 、楊氏躁狂量表評分分級、楊氏躁狂量表評分細則、楊氏躁狂量表得分、楊氏躁狂量表測試、楊氏躁狂量表是自評還是他評、楊氏躁狂量表怎麼問、楊氏躁狂量表得信效度、楊氏躁狂量表(YMRS)多少分有躁狂、楊氏躁狂量表評分標準問在精神醫學領域，準確評估躁狂症的嚴重程度對於雙相情感障礙患者的診斷、治療和預後監測至關重要。其中，楊氏躁狂評定量表（Young Mania Rating Scale, YMRS）作為一項國際公認的標準化評估工具，扮演著不可或缺的角色。本文將為您詳細介紹這一量表。楊氏躁狂評定量表（YMRS）的誕生與發展楊氏躁狂評定量表（YMRS）是由美國精神醫學家RC楊氏（Young RC）及其團隊於1978年在華盛頓大學的教學醫院Renard醫院編制...

在愛情中，我們都渴望找到那個靈魂契合的伴侶，攜手走過人生的每一段旅程。你是否曾好奇，為何有些人初次見面就彷佛相識已久，而有些人卻始終難以產生共鳴？其實，這背後可能隱藏著MBTI 十六型人格的奧秘。今天，就讓我們一同深入探索MBTI 十六型人格，解析戀愛配對密碼，助你找到理想伴侶，更深入地了解真實自我。 MBTI 十六型人格測試：開啟自我認知的鑰匙MBTI，作為全球廣為人知的性格測驗分類指標，由Isabel Briggs Myers 與其母親Katharine Cook Briggs，基於瑞士心理學家Carl Jung 的著作《Psychological Types》（心理類型），經過長時間的研究，於1942 年提出。它就像一把神奇的鑰匙，通過測驗中的問答傾向，將人的性格大致組合成16 種人格類型，幫助我們深入探索自己的個性，包括個人的喜好厭惡、自身的優勢與劣勢、可能適合的職業偏好，以及與他...

大家好！ 2023年6月30日，PsycTest Quiz（psyctest.cn）迎來了一個特殊的日子——我們上線一周年了！在這個特別的時刻，我們想向每一位支持和關注我們的用戶表達由衷的感激之情。作為一個致力於為用戶提供免費、專業心理測試服務的平台，PsycTest Quiz一直以來都努力為用戶提供豐富多樣的測試項目。無論是性格、情感、人際關係還是職業發展，我們都致力於幫助用戶更好地了解自我、洞察他人，並為人生的各個方面提供正確的指引。在PsycTest Quiz，你可以找到各種專業心理測試，如MBTI測試、大五人格測試、九型人格測試等。通過這些測試，你可以準確了解自己的性格特徵、潛能以及發展方向，為職業規劃和人際交往提供有力支持。同時，我們也提供趣味心理測試，如愛情測試、婚姻測試、財富測試等，讓你在輕鬆愉快的氛圍中揭開心理密碼，探尋幸福人生的秘密。除了心理測試，PsycTest Qui...

面試時被問到期望薪資如何回應？本文分享3個步驟教你如何在面試中談出更好的薪資待遇，包括如何確認最低薪資、調查市場行情、了解公司福利制度等策略，幫助你在求職過程中獲得滿意的薪水。隨著年底的臨近，許多人開始猶豫是否轉職或跳槽，主要原因往往是為了獲得更好的待遇。面試時能否成功談出理想的薪水，直接影響是否做出轉職的決定。最近，一位網友分享了自己作為剛畢業的文科生在電子公司面試時遇到的問題——當問到“期望薪資”時，由於自己是非本科專業且沒有經驗，擔心開得太高會被淘汰，求助網友們的建議。文章曝光後，不少網友提出了各自的看法。有些人認為，“應開出比預期薪水高一些，因為公司會砍價”；也有網友建議“從招聘網站上的薪資起跳開始談”，而多數人認為“至少要比原薪資多1.2到1.5倍才有跳槽的價值，若能談到2倍更為理想”，並鼓勵該網友“直接開2倍起跳”。那麼，面試時問到期望薪資，開多少才合理呢？下面分享3個步驟，幫...

面試自我介紹技巧全攻略：3-5分鐘完美展現自我，包含框架模板、注意事項及實用建議，助你輕鬆應對面試官的第一個問題，提升面試成功率。在求職面試中，'請做個自我介紹'幾乎是每個面試官都會問的第一個問題。這短短3-5分鐘的自我介紹，往往決定了面試的整體基調。如何在這關鍵時刻展現最好的自己？讓我們一起來探討這個重要話題。在開始之前，不妨先了解下自己的職場性格和潛力。可以通過職場自我定位測試，或是一般自我效能感量表（GSES）在線測試來幫助你更好地認識自己。此外，趣味性的星座職場測試和職業發展方向測評也能給你一些有趣的參考。這些測試都可以在PsycTest Quiz官網（www.psyctest.cn）免費體驗。面試自我介紹的核心準備要點明確求職動機面試官希望通過自我介紹了解你對這個職位的理解和熱情。你需要清晰地表達：為什麼被這個職位吸引公司文化中哪些方面與你的價值觀契合這個職位如何能促進你的職業發...

抑鬱症不是簡單的“心情不好”，而是一種可能影響大腦功能、情緒調節和生活質量的心理障礙。本篇文章將幫你判斷：你是否正處在抑鬱的邊緣？什麼是抑鬱症？它不只是“情緒低落”抑鬱症（Depression）是一種以持續性情緒低落、興趣喪失、自我價值感下降為核心表現的心理障礙，可能影響你的思維、情感、行為甚至身體功能。與普通的“心情不好”不同，抑鬱症通常持續兩週以上，且影響到日常生活、工作、人際關係，並可能伴隨睡眠障礙、食慾異常、自責、絕望甚至自殺想法。如何判斷自己是否可能患有抑鬱症？請你回顧過去兩週內的狀態，如果以下症狀中有5項以上持續存在，你可能正處於抑鬱狀態： ✅ 抑鬱症核心症狀：情緒持續低落，悲傷、空虛、無助，幾乎每天如此興趣喪失：對曾經喜歡的事物也提不起勁精力不足，做什麼都覺得累，沒有動力睡眠問題：失眠、早醒或嗜睡食慾變化：體重明顯下降或增加自責或內疚感：總覺得一切都是自己的錯注意力難集中，做...

焦虑症是常见的心理障碍，本文深入介绍了焦虑症的定义、症状、原因、治疗方法及预防建议，帮助您更好地理解并有效应对焦虑症。 焦虑症是一种常见且具有显著影响的心理障碍，患者常常体验到过度的担忧、恐惧或紧张，这些情绪严重干扰着他们的日常生活和工作。本文将详细讲解焦虑症的定义、症状、成因、治疗方法以及如何进行有效的预防，帮助你理解焦虑症，并采取合适的应对措施。 焦虑症的定义 焦虑症是一种持续的、过度的、不合理的担忧或恐惧。它会严重干扰个体的正常思维和行为，导致人们在面对某些情境时感到无法控制的紧张和不安。焦虑症并非单一疾病，它包括多种类型的心理障碍，如广泛性焦虑障碍、恐惧症、社交焦虑障碍、强迫症和创伤后应激障碍等。 焦虑症的症状 焦虑症的症状可以分为心理症状和身体症状。心理症状主要表现为对未来的不确定性或威胁感到恐惧、担心或紧张，以及对自身能力或情境缺乏信心。身体症状则表现为心跳加速、...

在日常生活和人際交往中，我們難免會遇到各種形式的批評。有些批評是出於善意，旨在幫助我們成長；而有些，則像帶刺的話語，直擊我們的內心深處。尤其是當批評“針對人而非行為”時——也就是我們常說的人身攻擊，往往會引發強烈的情緒反應，甚至傷害一段關係。那麼，為什麼有些人會特別容易被批評影響？你的MBTI性格類型在其中又扮演了怎樣的角色？本文將結合人格心理學視角，為你深入剖析不同性格類型對批評的敏感度，並教你如何正確面對、表達和處理批評。如果你還不知道自己的性格類型，建議你先完成PsycTest Quiz的官方免費MBTI測試入口，深入了解自己的性格基礎，有助於更準確地理解本文內容。批評的“多重面孔”：不是每句批評都惡意我們所說的“批評”，可以是：幫助我們看清盲點的建設性反饋一句披著關心外衣的“偽善”建議來自摯友的真實感受傾訴來自權威或上司的指導建議或者……完全是出於情緒發洩的攻擊性言語關鍵在於：批評...

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。 面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ 一、面试问题："你为什么离开上一份工作？” 潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人” 你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest Quiz官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 ...