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क्या आपने कभी कैरियर की दिशा चुनते समय उलझन में महसूस किया है? या जानना चाहते हैं कि आप वास्तव में किस तरह की नौकरी के लिए उपयुक्त हैं? हॉलैंड कैरियर चरित्र परीक्षण (हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट), या हॉलैंड टाइप सिक्स पर्सनैलिटी टेस्ट , एक वैज्ञानिक और व्यावहारिक कैरियर प्लानिंग टूल है जो आपको अपने व्यक्तित्व के अनुरूप एक कैरियर की दिशा खोजने में मदद करता है। हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट क्या है? ...
जॉन हॉलैंड संयुक्त राज्य अमेरिका में जॉन्स हॉपकिंस विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ हैं। 1959 में, उन्होंने सामाजिक प्रभावों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ कैरियर के हितों के सिद्धांत का प्रस्ताव रखा। यह माना जाता है कि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व प्रकार और रुचियां उसके पेशे से निकटता से संबंधित हैं। लोगों की गतिविधियों के लिए रुचि एक बड़ी प्...
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट (एसडीएस) एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है। परीक्षण हॉलैंड के कैरियर इंटरेस्ट थ्योरी पर आधारित है और इसका उद्देश्य उपयोगकर्ताओं को अपने व्यक्तिगत हितों और कैरियर प्रकारों के आधार पर सबसे उपयुक्त कैरियर पथ चुनने में मदद करना है। हॉलैंड कैरियर परीक्षण की प्रासंगिक सामग्री को समझकर, आप अपने कैरियर की प्रवृत्त...
जानना चाहते हैं कि आपका एमबीटीआई व्यक्तित्व किस प्रकार का है? क्या एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण विश्वसनीय है? मैं मुफ़्त में एमबीटीआई परीक्षा कहाँ दे सकता हूँ? 200-प्रश्नों वाली एमबीटीआई परीक्षा के पूर्ण संस्करण में निःशुल्क प्रवेश यहाँ है! MBTI 16 व्यक्तित्व प्रकार का ऑनलाइन मूल्यांकन (INTJ, INFP, ENFP आदि जैसे 16 प्रकार सहित) चीनी मूल्यांकन का समर्थन करता है, मोबाइल फोन पर उपलब्ध है, और इसके सटीक...
करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे कैरियर के लक्ष्यों और प्रेरणाओं की हमारी गहरी समझ से उपजी है। एमआईटी में स्लोन स्कूल ऑफ बिजनेस में एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और प्रोफेसर एडगर एच। शिन ने 12 साल के अनुसंधान के माध्यम से कैरियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव किया, जो व्यक्तिगत कैरियर योजना के लिए एक मजबूत ढांचा प्रदान करता है। स्लोन बिजनेस स्कूल में 44 एमबीए स्नातकों के एक दीर्...
मनोविज्ञान में चार स्वभाव प्रकारों में से आप किसके हैं? स्वभाव व्यक्ति की अपेक्षाकृत स्थिर मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और व्यवहार की प्रवृत्ति को संदर्भित करता है, भावनाओं, भावनाओं और व्यवहारों के लिए व्यक्ति की विशिष्ट प्रतिक्रिया विधि को दर्शाता है। इसमें मनोवैज्ञानिक गतिविधियों की गति, तीव्रता, स्थिरता और दिशा शामिल है। विशेष रूप से, स्वभाव में निम्नलिखित तत्व शामिल हैं: मनोवैज्ञानिक गतिविधियों की ग...
एक बच्चे के विकास के दौरान, सामाजिक और संचार कौशल यह मापने के लिए महत्वपूर्ण संकेतक हैं कि क्या उसका विकास सुचारू है। जब उनके बच्चे 4-11 साल के हो जाएंगे तो कई माता-पिता हैरान होंगे: क्या बच्चों के लिए अपने साथियों की तुलना में सामूहिक में एकीकृत करना अधिक कठिन है? क्या आप अक्सर निश्चित हितों में डूब जाते हैं? क्या बोलने की शैली और बातचीत व्यवहार और साथियों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है? यदि आपके प...
SR16 एक पेशेवर, व्यवस्थित और स्व-मूल्यांकन तराजू का एक बहुत ही कठोर सेट भी है, जिसमें 16 आइटम हैं। इसकी विशेषताएं संक्षिप्त और स्पष्ट हैं, और आप इस प्रश्नावली के माध्यम से अपने स्वयं के अवसाद को जल्दी से समझ सकते हैं। यह मुख्य रूप से अवसाद के लक्षणों वाले वयस्कों के लिए उपयुक्त है, जिसमें आउट पेशेंट और अस्पताल में भर्ती मरीज शामिल हैं। इसमें 16 आइटम शामिल हैं, जिनमें से प्रत्येक अवसाद के लक्षणों क...
बिग फाइव पर्सनैलिटी इन्वेंट्री को बिग फाइव पर्सनैलिटी, बिग फाइव, ओशन और नियो-एफएफआई व्यक्तित्व पैमाने भी कहा जाता है। बिग फाइव पर्सनालिटी टेस्ट एक आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उपकरण है, जिसका व्यापक रूप से व्यक्तिगत व्यक्तित्व विश्लेषण, कैरियर योजना, मानव संसाधन प्रबंधन और अन्य क्षेत्रों में उपयोग किया जाता है। पांच प्रमुख व्यक्तित्व लक्षणों के सिद्धांत के आधार पर, बिग फ...
बचपन की भावनात्मक उपेक्षा (CEN) इस तथ्य को संदर्भित करती है कि बच्चे की भावनात्मक जरूरतों और भावनात्मक अभिव्यक्तियों को एक बच्चे की विकास प्रक्रिया के दौरान अनदेखा, अनदेखा या अप्रभावी रूप से संतुष्ट किया जाता है। यह उपेक्षा जानबूझकर या अनजाने में हो सकती है, लेकिन किसी भी मामले में, यह बच्चे के भावनात्मक विकास और स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। बचपन की भावनात्मक उपेक्षा शारीरिक शोष...
