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依賴型人格障礙:兩個簡單有效的方法讓你擺脫依賴,找到自己的力量

什麼是依賴型人格障礙 依賴型人格障礙是常見的心理問題,它讓人對別人的關心和陪伴有強烈的需要。這種需要不是真正的愛,而是一種強迫、盲目、不理智的渴望。有這種問題的人會放棄自己的興趣和價值觀,只要能找到一個依靠,就覺得很滿足。這樣做會讓他們變得越來越懶惰、脆弱,沒有自己的主見和創造力。他們也會因為總是遷就別人,而感到壓抑和沮喪。這種壓抑和沮喪會讓他們逐漸失去自己的夢想和嗜好。 ![依賴型人格疾患](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZicCmvpoHknN9x78TiaSOoIDPX4pr5k35pbfN7VFB9jEjqn0eh05E7IGxZpSETdWHAN7VFB9jEjqn0eh05E7IGxZpSETdW 如果你有以下五種或以上的表現,那麼你可能就有依賴型人格障礙: 1. 不敢自己做決定,總要聽別人的建議和保證。 2. 沒有...

如何提升內心的強大度?

在現今社會,我們常遭遇各種壓力和挑戰,如何讓自己的內心更強大,更有抵抗力呢?在這篇部落格文章中,我將從以下五個方面給出一些建議,希望能對您有所啟發。 培養風險意識。我們應該有意識地去了解真正苦難的生活,對世界有更全面的認知,進而產生危機感,讓自己的行為和決策更有理性。我們應該時刻警惕可能發生的不利情況,做好應對和預防的準備,不要盲目樂觀和麻痺大意。 學會把控距離感。我們應該做一個觀察者,而不是深度參與、暴露成癮的人。我們應該保持一定的距離感,不要過度投入或過度暴露自己的情緒和資訊。我們應該有自己的私密空間和界限,不要讓自己成為別人的玩物或工具。 習慣性複盤。我們應該習慣性地對自己做過的事情進行複盤,不滿足於當下的完成,而是梳理出背後的邏輯,思考關鍵人的利益、屁股及思維邏輯,優化自己的決策模式。我們應該從自己和他人的經驗中學習教訓和啟示,不斷提升自己的判斷力和執行力。 培養清醒的自我認知。...

使用SWOT分析找出個人優勢、機會,快速找到最適合自己的工作和產業

“怎么办?还有几个月就毕业了,不知道以后要做什么”、“还是来混个硕士如何?”、“先去当兵再慢慢想好了”,眼看着毕业季即将到来,你是否为即将踏入社会而感到不安?一想到自己整张履历都是空白的,更觉得焦虑。其实,对于没工作经验的大学生,想在短时间内找到第一份工作真的是个大挑战,但尽管觉得自己没什么经历好写在履历上的,还是有些技巧能让人资单位看上你! !SWOT分析找出个人优势 一、运用SWOT分析找出个人优势 首先,回顾一下4年的大学生涯,除了课堂上学到的专业知识、技能,你是否曾参加过哪些校外活动?请试着找出你最擅长、表现最好的经验,并将这些战绩转化为你的职场核心能力,也能藉此摆脱没有工作经验的形象。 举例来说,不少企业会在面试前,通过 MBTI职业性格测试 来了解应征者的个人特质、职务适合度、团队合作能力等。因此,也建议没有工作经验的毕业生,可事先运用SWOT分析,条列出自己的优点 (...

面試被問到離職原因、缺點是什麼,該怎麼回答?

面试问题百百种!其中又以“离职原因”、“你的缺点是甚么”、“为何选择跨产业、非原本职务”几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解! !面试被问到离职原因 一、面试问题:“你为什么离开上一份工作?” 潜台词:我想从离职原因确认你是不是“我要的人” 你必须知道的潜台词: 从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者“不是被释出的 trouble maker”,避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上,不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。 不过,套一句离职原因经典名言:“钱,没给到位;心,委屈了。”另外还有一个说法则是“员工的离职,十之八九和直属主管有关。”因此离职的原因大致上就那些,面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢? 有鉴于“工作太忙”...

建立心理韌性:與自己的脆弱共處

每个人的人生总会遇到一些波折,不论是每天要面对的工作挑战,又或是一些重大的创伤经历。而决定我们有多能消化和调节不同的压力和生命转折的关键,便是我们的心理韧性。这也是一个内心强大的人必定会拥有的能力。 什么是心理韧性? !心理韧性 美国心理学会(American Psychological Association)指出,心理学家将心理韧性(Resilience)定义为能够调节逆境、创伤等经历,以及来自生活各方面巨大压力来源的能力。压力来源可包括:家庭冲突、人际关系问题、严重健康问题、工作环境和经济压力等。 如果一个人具备心理韧性,便能拥有从艰辛经历中「低谷反弹」的能力,并会获得与之同来的显著个人成长。而如果能持续具备这种能力,则能让人在生命上持续地成长和进步,走过不同高高低低的难关。 什么不是心理韧性? !心理韧性 我们现在已经知道了什么是心理韧性,但其实我们更加需要知道的是,...

巨蟹座ENFJ:溫情體貼的領袖型

概述: 巨蟹座ENFJ是個充滿溫柔體貼的人,他們非常關注家庭和人際關係,並願意為他人著想。他們是非常好的領袖和組織者,能夠有效地激勵和組織團隊。巨蟹座ENFJ善於交際,喜歡結交新朋友,並希望能幫助他人成長發展。然而,他們也有一些不足之處,例如過度情緒化、缺乏決斷力等等。 職業: 巨蟹座ENFJ在工作中通常非常關注人際關係和情緒因素,善於理解和照顧他人的需求。他們是非常好的領袖和組織者,能夠有效地激勵和組織團隊。他們也很擅長在人際關係中處理複雜的情況,因此適合從事教育、醫療、社會工作等需要領導能力的職業。在創業方面,巨蟹座ENFJ需要注意掌握商業技能和人際關係管理能力,以及適度冒險和嘗試新事物。 感情: 巨蟹座ENFJ非常熱情,他們很容易愛上別人,並希望自己的感情能夠穩定和長久。他們通常會選擇那些有相同價值觀和人生目標的人作為自己的伴侶,並希望自己的伴侶能夠支持自己的事業。巨蟹座ENFJ...

不能表露的憤怒長期壓抑憤怒有什麼後果? ⁣

“發怒不就是一種失禮的表現嗎?”“別人看見我生氣的樣子也會受傷吧。” 你有試過因為上述理由而壓抑憤怒嗎?憤怒其實是一種正常的心理防衛機制,長期無視或壓抑這種情緒,反而對我們的人際關係和健康造成不良影響。 ⁣ ⁣ 抑壓不代表消除憤怒 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWYWftUOiam9sicM0R28SVshLN6M29u37eH3TmPM6AprrxoK48yTGXialYpTKzmbDe8mNicT11kbr2 不少人會掩飾憤怒主要是因為共依存症(codependency),害怕自己的負面情緒會傷害他人,導致努力經營的人際關係毀於一旦。另外,社會大眾對憤怒亦有一種刻板的觀念,強調發怒是自私、可憐和害己害人的表現,令我們難以毫無顧忌地在人前表達憤怒。 ⁣ ⁣ 雖然忍一時的確能避免衝突和誤會,把憤怒累積到一定程度仍會損害生理和...

不是生活磨平了你的稜角,而是你自己選擇了放棄!認知驅動,讓你堅持到底!

不是生活磨平了你的稜角,而是你自己選擇了放棄!認知驅動,讓你堅持到底!
你有沒有這樣的經驗?你想做一件事,像是學習新的語言,或是減肥塑形,或是考一張證書。你開始的時候很有信心,覺得自己一定能做到。你制定了詳細的計劃,開始了行動。可是,時間一長,你就發現事情沒有你想像的那麼簡單,你遇到了很多困難,你的興趣也慢慢消失了。你開始找各種藉口,推遲你的計劃,或者乾脆就放棄了。你安慰自己說,這件事本來就不適合我,或是我沒有那麼多時間和精力,或是我還有更重要的事情要做。你覺得是人生太殘酷,把你的夢想都磨掉了嗎?其實不是,是你自己選擇了放棄! 如果你想實現你的目標,你需要堅持到底,你需要成為一個長期主義者。什麼是長期主義者?就是一個能夠為了長遠的目標,不斷付出努力,不輕易放棄的人。長期主義者有什麼好處?他們能夠獲得更多的成功,更多的成就,更多的幸福。你想成為長期主義者嗎?那麼,你就需要學會運用認知驅動。 什麼是認知驅動? 認知驅動,就是一種讓你想要理解事物,掌握知識,解...

ESFJ巨蟹座:溫馨敦厚的守護者

性格特徵: ESFJ是典型的外向、實用主義者,他們熱愛社交活動,注重傳統價值觀,並擅長組織規劃。而巨蟹座則是溫馨敦厚、情感豐富的人,注重家庭和親密關係,擅長照顧和保護他人。結合起來,ESFJ巨蟹座是一個外向、熱情、注重家庭的人,善於組織規劃和保護他人。 優點: ESFJ巨蟹座具有出色的組織和領導才能,可以帶領團隊完成任務,並照顧和關心團隊成員的需求。他們熱情洋溢,喜歡與人交往,並且能處理人際關係。此外,巨蟹座的溫馨和敦厚也使得ESFJ巨蟹座成為一個值得信賴的保護者,能夠保護和照顧他人,特別是家人和親密夥伴。 弱點: ESFJ巨蟹座可能會過度專注於他人的需求和感受,而忽略了自己的需求和感受。他們也容易陷入情緒波動中,需要學習控制情緒和冷靜思考。此外,他們的好勝心和固執也可能導致決策不夠理性和靈活。 感情觀: ESFJ巨蟹座重視感情和親密關係,在戀愛中通常很浪漫和溫馨。他們渴望被愛和被關...

MBTI認知功能:Si功能-維持傳統與穩定

MBTI認知功能(Cognitive Functions)一共有8 個:Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。 | 功能| 簡稱| 特點| | --| --- | --- | | 外傾直覺| Ne | 發散性聯想;保持開放,探索不同的可能性;擅長變換視角、全面看待問題| | 內傾直覺| Ni | 收束性聯想;尋求不變、共通的真理,相信直覺;擅長發現本質,據此預測未來| | 外傾實感| Se | 客觀實感;尋求感官刺激,喜歡環境變化;擅長適應新環境,觀察力敏銳| | 內傾實感 | Si | 主觀實感;保留並反芻過往的回憶,相信經驗;擅長捍衛規則與慣例 | | 外傾思考| Te | 實證主義邏輯;相信事實,重視結果;擅長規範流程,改進系統,推動進展| | 內傾思考| Ti | 懷疑主義邏輯;懷疑事實,重視原理;擅長設計獨特的行事方法,視情況調整| | 外傾情感| Fe...
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