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ABOとはどういう意味ですか?フェロモンとは何ですか?無料のABO性別フェロモンテストを受けるにはどうすればよいですか?
ABOとはどういう意味ですか?フェロモンってどういう意味ですか? 「ABO」や「フェロモン」などの言葉を初めて知ったとき、戸惑いましたか?実は前回の記事でもABOとはどういう意味なのかについても触れました。今日は主にABOフェロモンとは何ですか?フェロモンとは何ですか?また、フェロモンはどのようにテストされますか?皆さんが読みやすいように、ABO!の意味を簡単に紹介します。
ABO とはどういう意味ですか?
伝統的なジェンダー概念では、私たちの共通のカテゴリーは男性と女性です。しかし、ヨーロッパやアメリカのファン サークルでは、より豊かで複雑な性別設定、つまり ABO 性別設定が誕生しました。
ABO は、Alpha、Beta、Omega という 3 つの英語の単語の略語です。この設定はオオカミ社会の階級モデルに触発されています。 ABO の意味を一緒に調べてみましょう。
1. ア...
ABO ジェンダー: アルファからオメガまで、エンターテインメント業界の「個性ラベル」
ソーシャル ネットワーキング サイトで次のようなコメントを見たことがありますか。「なんて A だ!」クールで横暴な男性や女性を見ると、必ずこのコメントが目に浮かびます。では、なぜクレイジーでクールな人を表すのに「A」が使われるのでしょうか? ABOジェンダーについて聞いたことがある人なら、その謎を理解できるかもしれません。
ABO 性別: 3 つの文字、6 つの性格
ABO は、Alpha、Beta、Omega という 3 つの英語の単語の頭文字にちなんで名付けられました。この性別設定により、人間は 6 つの性別に分けられます。
1. アルファ (α) の男性/女性: 高飛車、合理的、行動志向
アルファは独特の個性と強いエネルギーを持ち、しばしば決断力のあるリーダーとして現れます。彼らは強い責任感と勇気を持っており、チームの中心人物です。
エンターテインメント業界の「大総攻撃」で...
MBTI 性格タイプ指標について詳しく見る
MBTI 性格タイプ指標とは何ですか?
MBTI 性格タイプ指標は、キャリア計画、チーム構築、自己啓発などの側面で広く使用されているツールです。 MBTI 性格タイプ指標は、個人の好みや行動を分類することで、自分自身や他者をより深く理解するのに役立ち、貴重な参考情報を提供します。
MBTI 性格タイプ指標は、1950 年代に心理学者のイザベル ブリッグスとキャサリン クック ブリッグスによって開発され、スイスの心理学者カール ユングの考えに基づいています。 MBTI 性格タイプ指標は、個人の行動を 4 つの側面に分割し、各側面に 2 つの異なる特性があります。
知覚スタイル: 知覚スタイルは、個人が情報を取得する方法を表します。このうち、「知覚」タイプは細部や実際の経験を重視する傾向があり、「直感」タイプは想像力や将来の可能性を重視する傾向があります。
思考スタイル: 思考スタイルは...
安全に合格するために、転職面接で最もよくある 6 つの質問に対処する方法のヒント
面接の質問は何百もあります。 「面接の自己紹介」「退職理由」「自分の長所と短所は何ですか」「なぜ業界横断的で独創性のないポジションを選んだのか」「なぜあなたを採用する必要があるのか」も含まれます。 , 「他に質問はありますか?」面接官が尋ねなければならない課題はほぼ 6 つあります。誤ってタブーを踏んでしまうという大惨事にならないように、どのように答えればよいでしょうか。上記の非常に難しい質問を、6 つの面接テクニックでどのように解決できるかを見てみましょう。
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質問 1: 面接の自己紹介
サブテキスト: あなたのことを早く知り、口頭表現のスキルを聞きたいです
面接の自己紹介は面接の第一段階となりますので、恥ずかしがらずに事実を一つ一つ述べ、自分の実績を誠実に伝えてください。
面接の自己紹介は長すぎず短すぎず、3~5分以内に収めましょう。面接スキルに関しては、履歴書の内容に合わ...
基礎代謝率 (BMR) 計算ツール
基礎代謝量とは、人体が心拍や呼吸などの基本的な生理活動を維持するために消費するカロリーの量を指します。
基礎代謝率(BMR)とは、自然温度(18~25℃)環境において、覚醒時、安静時、絶食時、リラックス時の生命維持率(心拍、呼吸、腺分泌、腎臓の濾過、排泄)を指します。解毒など)必要最小限のエネルギー。
ここでは、実測値との誤差が最も小さいMifflin-St式を計算方法として採用しています。これは現在、中国人にとって最も適切で正確な基礎代謝量の計算方法です。
性別:女性男
重さ: kg (キログラム)
身長:センチメートル(センチメートル)
年:一歳
潜在意識:自分自身について知らないこと
私たちは毎日、あらゆる種類のことをし、あらゆる種類のことを言い、あらゆる種類の感情を表現します。しかし、これらの表面的な行動や感情は、実は私たちの心の奥底にある潜在意識によって動かされている、と考えたことはありますか?潜在意識とは何ですか?それは私たちにどのような影響を与えるのでしょうか?この神秘的で重要な精神的な領域を一緒に探索しましょう。
潜在意識とは何ですか?
無意識とは、私たちの主観的な意志によって制御されず、私たちには簡単に気づかれないが、私たちの思考、感情、行動に目に見えない影響を与える精神活動を指します。潜在意識は、私たちの経験、記憶、抑圧された感情、原始的な欲望とニーズ、アイデア、信念と価値観、行動パターンなどで構成されています。潜在意識は静的なものではなく、私たちの人生の経験や状況の変化に応じて常に更新され、調整されます。
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潜在意識と私たちの意識(顕在意識)は...
正しい職場の心構え:淡々と仕事をすれば不安は感じない
多くの人が職場で、自分の仕事が認められず、昇進も、尊重されないと感じて不安を感じています。彼らは、満足感、幸福感、達成感をもたらす仕事を常に楽しみにしています。彼らは、自分の仕事に専念し、情熱を持たなければならないと信じています。そうでなければ、資格のない従業員になってしまうでしょう。
しかし、この考え方は本当に正しいのでしょうか?本当に仕事が人生のすべてなのでしょうか?仕事を別の角度から見ることはできますか?
今日は、あるシングルマザーの実話をお話したいと思います。彼女はその行動と態度で、これまでとは異なる職場のメンタリティ、冷酷な労働メンタリティを私たちに示しました。
無関心な仕事とは何ですか?
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この仕事は好きではないかもしれませんが、この仕事で家族を養うことができ、淡々と働くことができます。
仕事に無関心とは、仕事に無関心、無責任、頑張らないという意味ではありません。...
大学生のための就職活動のヒント: 就職活動でより自信を持って競争力を高めるための 4 つの主要な問題に対処する戦略!
大学生にとって就職活動はもはや簡単なことではありません。多くの大学生は、自分に適した職業がわからない、専攻に合った仕事が見つからない、卒業後にいくつかの混乱や問題に遭遇します。十分な卒業証書を持っていますが、実務経験が不十分です。これらの問題は複雑に見えるかもしれませんが、実際にはいくつかの実行可能な解決策があります。この記事では、就職市場で自分の居場所を見つけるのに役立つアドバイスと情報を提供します。
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大学生が就職する際の4つの大きな問題と解決策
現在の雇用情勢では、大学生が就職するのは容易ではありません。多くの大学生は卒業後に次のような混乱や問題に遭遇するでしょう。
どのようなキャリアが自分に適しているのかわかりません。自分の専攻に合った仕事が見つからない場合はどうすればよいですか?
私の卒業証書には十分な強度がありません。どうすればよいですか?
適正な給与がわかりません。...
ENTPは心理的孤独にどう対処するか
ENTP は心理的孤独にどのように対処するか
ENTP は、社交的で直感的、思考的、探究的な性格タイプで、新しいアイデアを生み出し、伝統的な概念に挑戦し、他の人と興味深い議論をすることを好みます。 ENTP は、既存のシステムを改善したり、新しい可能性を発見したりする必要がある状況に優れた、賢く、創造的で、ユーモアがあり、好奇心旺盛な人々です。
しかし、ENTP は心理的孤立の問題に直面することもあります。これは、他者とのコミュニケーションや理解が難しいと感じたり、孤立したり疎外されていると感じたりする場合です。心理的な孤独は、気分の落ち込み、不安、自信喪失、モチベーションの低下などの悪影響を引き起こす可能性があります。
!ENTP
では、ENTPは心理的な孤独にどのように対処するのでしょうか?以下に考えられる提案をいくつか示します。
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ENTP は、自分...
ハーバード大学博士が考案した、不確実性に対するあなたの態度を明らかにするクイズです。
重要な決断を迫られたとき、慌てふためき、圧倒されてしまうと感じたことはありませんか?千載一遇のチャンスを逃したとき、悔しくて手放せない、そんな後悔はありませんか?大きな夢を追いかけるとき、自分が無力でそれを達成できないと感じて混乱したことはありますか?
これらの問題に悩まされている場合、あなたは曖昧さを回避している可能性があります。それはどういう意味ですか?簡単に言えば、あなたは不確実なものに直面することを恐れており、たとえ両方のリスクが同じであっても、特定のものを選択することを好みます。言い換えれば、結果がわからないものよりも、結果がわかっているものを選びたいということです。
不確実性を恐れていますか?ちょっとしたテストを受けに来てください!
この心理現象は、1961 年に米国のハーバード大学の経済学博士であるダニエル エルズバーグによって考案された、興味深い小さなテストでテストで...