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面试被问到离职原因、缺点是什么，该怎么回答？
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。
面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！
一、面试问题："你为什么离开上一份工作？"
潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人"
你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。
不过，套一句离职原因经典名言："钱，没给...
人际吸引与亲密关系——社会与人格心理学效应详解｜著名心理学效应大全
关键词导航：人际吸引心理学效应、亲密关系心理学机制、Familiarity-liking effect详解、Matching hypothesis实验、增益-损耗效应人际关系、Romeo and Juliet效应案例、变色龙效应现实应用、同步亲密效应社交技巧、社会与人格心理学理论、增进亲密关系的心理策略
在我们与他人的互动中，什么决定了喜欢与不喜欢、靠近还是疏远？人际吸引和亲密关系的建立并非偶然，而是受到一系列心理机制与社会动态的影响。社会与人格心理学通过实验与理论总结出多个经典心理学效应，帮助我们理解亲密关系的发生、维持与破裂机制。
本篇文章将系统性详解六个与人际吸引与亲密关系高度相关的心理学效应，分别是：
1. 曝光-好感效应（Familiarity-liking effect）
2. 配对假说效应（Matching hypothesis）
3. 增益-损耗效应（Gain-los...
跨文化心理学效应详解｜著名心理学效应大全
在全球化的今天，不同文化背景的人们交流日益频繁。跨文化心理学作为研究文化如何影响人类心理与行为的学科，为我们理解这些差异提供了重要视角。其中，文化启动效应和语言相对性效应是两大核心效应，它们揭示了文化与认知、思维之间的深层联系。本文将详细解读这两大效应，帮助你轻松理解文化如何塑造我们的心理世界。
文化启动效应（Cultural priming）
什么是文化启动效应？
文化启动效应是指当人们接触到与特定文化相关的线索（如符号、语言、图像等）时，会不自觉地激活该文化中的价值观、思维方式或行为规范，进而影响后续的认知、判断和行为。简单来说，就是文化线索像“开关”一样，能快速唤醒你内心深处的文化属性，让你在不知不觉中按照对应文化的模式思考或行动。
文化启动效应的背景来源
早期心理学研究多关注人类心理的普遍性，忽视了文化的影响。直到20世纪末，心理学家发现即使是同一群体的人，在不同文化线索...