“8Values意识形态测试”相關測試

心理學對於潛意識研究的最大貢獻者，要致敬偉大的心理學家佛洛伊德！佛洛伊德用他獨有的精神分析法為我們描繪了一副立體的心理結構圖，他認為，傳統的心理學只不過是心理學的表層，既意識層，而在心理結構中還存在這遠比意識更為廣闊、複雜、隱密的潛意識層。那麼，就透過下面的心理測驗來看看你潛意識裡在逃避什麼吧！

潛意識是心理學術語。 「人類的本能是大腦的一種潛意識」是指人類心理活動中未被覺察的部分，是人們「已經發生但並未達到意識狀態的心理活動過程」。佛洛伊德將潛意識分為前意識和無意識兩部分，有的又譯為前意識和潛意識。 在佛洛伊德的心理學理論中，無意識、前意識和意識雖是三個不同層次，但又是相互連結的系統結構。佛洛伊德將這個結構作了一個比喻：無意識系統是一個門廳，各種心理衝動像許多個體，彼此之間擁擠在一起。與門廳相連的第二個房間像一個接待室，意識就停留於此。 潛意識蘊藏著我們一生有意無意、感知認知的訊息，又能自動地排列組合分類，並產生一些新意念。所以我們可以給它指令，把我們成功的夢想，所碰到的難題化成清晰的指令經由意識轉到潛意識中，然後放鬆自己等待它的答案。 潛意識測試，憑你的第一感覺做出選擇，快來測試一下。

樂觀的人，看到自己的優點；悲觀的人，總是盯著自己的不足。 一道題目看破你的自我意識。

如今，競爭可說是無所不在。無論是在學校，或是在職場，你都要面對各種不同的競爭。以下這套測試題，能幫你測測自己的競爭指數有多高，能否應付日益激烈的職場競爭。 選擇你認為最適當的答案，或以假如你遇到相應情況時可能發生的情況來選擇。

人的認知、情緒、意圖等的心理因素是受外在條件的作用與影響改變而改變。因此，抵制和防範邪教的侵襲，應當著力建構人的心理防範體系。 原始防衛機制是指童年生活經驗所形成的防衛機制，保護自己可說是原始防衛機制的本質。心理防衛機製本身越原始，那麼其效果越差；離意識的邏輯方法越遠，則越近似於心理。 在生理上，心理防衛機制被認為可以防止因各種心理打擊而引起的心理障礙，過度或錯誤的應用心理防衛機制可能帶來心理疾病。 雖然我們提倡人際互動中要坦誠相對，但不是對所有人都要敞開心扉，毫無保留。 社交防範意識也很重要，以下就來測試你的防範意識。

佛洛伊德說：夢是人類一種潛意識的呈現，夢也是對性願望的流露，同時夢也對未來提供預示和指明了方向。

你知道嗎？你在公園中最嚮往的建築物，可能暗示了你的事業觀和生活態度。 這不僅是一個簡單的選擇，更是一面鏡子，反映出你的內在世界。 來參與這個建築選擇測試：揭示你的事業潛力，探索你的潛意識，發現你對事業的真實期待！ 這個心理測驗探索了一個有趣的觀點：我們的潛意識想法和行為方式可能會影響我們的事業目標和成就。 透過選擇你在公園中最希望看到的建築物，測試旨在揭示你對事業的態度和期望。

未來是不可預測的，人也不是天天能走好運的。 正是因為這樣，我們才會有危機意識，在心理上及實際行為上有所準備，好應付突如其來的變化。 那麼你自信有危機意識嗎？這個測驗可以幫助你了解自己。

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...

這是一個多元化的世界，就像彩虹的美麗來自濃烈的色彩組合。 同性戀，也只是一種自然現象，一種生存、生活的方式而已。 在選擇愛情的時候，他們存在著一點點自己的想法。 想知道自己是否也有同性戀傾向嗎？不妨來測試一下。 注意：本測驗僅供女生測驗！