🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Kariyer planlaması herkesin yüzleşmesi gereken önemli bir konudur ancak etkili bir şekilde planlama yapmak ve kendinize uygun bir yön bulmak çoğu zaman zorluklarla doludur. Herkesin kariyer durumunu daha iyi anlamasına yardımcı olmak için bugün paylaşmak istediğim etkili bir araç: 'Yonca' modeli. Bu model ilgi, yetenek ve değeri mükemmel bir işin üç ana unsuru olarak kabul ederek kariyer ikilemler...
MBTI (Myers -Briggs tipi göstergesi) tip 16 kişilik arasında, özellikle popüler bir kişilik türü vardır - giden, hevesli, yararlıdırlar ve aynı zamanda diğerlerinden gelen geri bildirimlere son derece duyarlıdırlar. Bu tür bir kişilik özelliği genellikle 'sosyal kişilik' stratejisi dediğimiz MBTI'da 'dışa dönüklük (e) + türbülans (t)' kombinasyonuna yansır. Doğru, ücretsiz ve Çin tabanlı bir MBTI ...
Zodyak çatışmalarının sırlarını ve işyerindeki başa çıkma stratejilerini açığa çıkarıyor, işyerindeki kişilerarası ilişkileri burçların özelliklerinden analiz ediyor, kaplan, ejderha, at, köpek ve diğer burçların işyerindeki ikilemlerini derinlemesine tartışıyor ve pratik ipuçları veriyor kötüleri çözmek için.
İşyerinin son derece rekabetçi ortamında herkes kişilerarası zorluklarla karşılaşabili...
Kariyer planlama yolunda çoğu insanın kafası sıklıkla karışır: Ne tür bir işi sevebilirim, bu işte iyi olabilirim ve ideal getiriler sağlayabilirim? Kariyer yonca modeli bize herkesin kariyerinde dengeyi bulmasına ve kariyer ile yaşamın gerçek bir bütünleşmesine ulaşmasına yardımcı olacak bir fikir sunuyor.
Kariyer Yonca Modeli Nedir?
Kariyer yonca modeli oldukça pratik bir kariyer planlama arac...
Kariyer planlaması ve yetenek değerlendirmesi alanında Güçlü İlgi Envanteri (SII), klasik ve yaygın olarak kullanılan bir değerlendirme aracıdır. İlk kez Amerikalı psikolog Edward K. Strong, Jr. tarafından 1927'de tanıtıldığından bu yana ölçek sürekli olarak geliştirildi ve kariyer seçimi ve gelişimi için bilimsel rehberlik sağladı. Bu makalede Güçlü Mesleki İlgi Ölçeği'nin gelişim tarihi, yapısal...
Bu makale, cazibenizi geliştirmenize, özgüveninizi artırmanıza ve hayatınızda kolayca avantaj elde etmenize yardımcı olacak beş basit ve etkili psikolojik beceriyi tanıtmaktadır. Bu becerilere hakim olmak, kişilerarası iletişimde rahat olmanızı sağlayacaktır.
Psikoloji, kendi davranışlarımızı, düşüncelerimizi ve duygularımızı ve diğerlerini anlamamıza yardımcı olan çok ilginç ve pratik bir konud...
Yaşamın kritik anlarında sıklıkla 'Benim için en önemli olan nedir?', 'Hayatta önemli seçimleri nasıl yapmalıyım?', 'Nasıl daha anlamlı bir hayat yaşayabilirim?' gibi sorularla karşılaşmamız gerekir. Bilimsel bir psikolojik ölçüm aracı olarak Rokeach Değerler Anketi (kısaca RVS, Rokeach Değer Ölçeği veya Rokeach Değer Ölçeği olarak da çevrilebilir) bu soruların yanıtlarını bulmamıza yardımcı olaca...
MBTI kişilik modelinde, kendine güvenen bağımsız bir kişilik ( içe dönük I + kendine güven a'nın bir kombinasyonu ) hem rasyonel hem de bağımsız olan, kendi içinde sağlam olan ve başkalarını körü körüne takip etmeyen kişidir. Yalnız olmayı, kendilerine güvenmeyi, başkalarından kolayca etkilenmezler ve kendi hızlarında ilerlemeye isteklidirler. Bu tür insanlar kalabalıkta dikkat çekici olmayabilir,...
Bu makale kapsamlı ve derinlemesine, büyük beş kişilik modellerini, ölçekleri, testleri ve puanlama standartlarını kapsayan Big Five'ın ilgili bilgisini ele almaktadır, büyük beş kişiliğin büyük beş kişilik ücretsiz çevrimiçi test girişi ve uluslararası araştırmalar da dahil olmak üzere büyük beş kişiliğin çeşitli aşamaları üzerindeki etkisini analiz eder.
Bazı insanların neden her zaman iyimser...
MBTI kişilik test sisteminde, farklı kişilik türlerinin kombinasyonu tamamen farklı kişilik modellerini göstermektedir. Bunlar arasında 'dışa dönük, e' ve 'iddialı, -a' kombinasyonuna 'insan ustalığı' stratejisi denir. Bu tür insanlar genellikle güven, cesurluk, sosyal etkileşime ve güçlü uyum sağlığına heveslidir. Onlar arkadaşların ve işyerinin omurgasıdır ve genellikle güçlü bir kişisel cazibe ...
