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你是否经常怀疑自己的能力？你是否觉得自己无法实现自己的目标？你是否对自己的未来感到不安？如果你的答案是肯定的，那么你可能缺乏自我效能感。那么，什么是自我效能感？为什么它如此重要？如何提高自我效能感？本文将为你解答这些问题，帮助你提升你的自信心，实现你的梦想。 ! 自我效能感是什么？ 自我效能感是指一个人对自己能够成功完成某项任务或实现某个目标的信心或信念。它是心理学家阿尔伯特·班杜拉在社会认知理论中提出的一个重要概念。班杜拉认为，自我效能感是一个具体的、情境相关的、多维的和动态的概念，它不是一个固定的特质，而是一个可以提高的能力。 根据班杜拉的理论，自我效能感主要来自四个方面的信息：掌握经验、模仿经验、口头说服和生理反应。 1. 掌握经验是指个体通过成功地完成某项任务或实现某个目标而获得的正向反馈，它是自我效能感的最直接和最强大的来源。 2. 模仿经验是指个体通过观察和模仿他人的...

在心理学领域，人格量表是评估个体心理特征的重要工具。杰克逊人格量表（Jackson Personality Inventory-Revised, JPI-R）就是其中一种被广泛使用的量表。它由美国心理学家Douglas N. Jackson于1974年开发，旨在全面评估个体的人格特质。 杰克逊人格量表结构与特点 杰克逊人格量表包含多个分量表，每个分量表都旨在测量一个特定的人格特质。这些特质包括但不限于成就动机、亲和力、自主性、变化性、认知结构、防御性、独断性、忍耐力、表演欲、避害欲、冲动性、支持需求、秩序感、游戏性、感知敏锐度、社会认知、求助倾向和理解力等。这些分量表共同构成了一个全面的人格评估体系。 杰克逊人格量表应用与意义 杰克逊人格量表的应用非常广泛，它不仅可以用于心理学研究，还可以应用于职业咨询、教育指导、人力资源管理等领域。通过这个量表，心理学家和其他专业人士可以更好地理...

如何通过心理测试量表诊断自恋型人格障碍（NPD）？ 了解自恋型人格障碍（NPD）的诊断方法，通过心理测试量表如NPI评估自恋倾向。本文详细介绍NPD的特征、常用心理测试工具、诊断标准及其局限性，帮助您更好地理解NPD的评估流程。 自恋型人格障碍（NPD，Narcissistic Personality Disorder）是一种深刻影响个体与他人互动方式的心理障碍。患有NPD的人通常表现出对自己的极度崇拜、对他人情感的忽视，以及过度渴求外界的认可和尊重。NPD不仅在个人生活中造成困扰，还可能影响工作关系和社会互动，因此，及早诊断和干预至关重要。 那么，如何通过心理测试量表来诊断是否存在自恋型人格障碍呢？本文将带您了解常见的评估工具、诊断流程以及它们的局限性。 1. 什么是自恋型人格障碍（NPD）？ 自恋型人格障碍是一种持续的、以自我为中心的行为模式，患者通常具备以下特点： 夸大的自...

你有没有遇到过这样的情况：你的朋友或家人总是很难过，对什么都不感兴趣，不想和人说话，也不想出门，甚至有时候会说想死？你是不是觉得他们只是心情不好，或者想多了，只要开导一下，或者让他们振作一点，就会好起来？其实，这可能是抑郁症的表现，抑郁症是一种心理疾病，不是一般的情绪低落，需要得到专业的治疗和关心，而不是简单地说“你想多了”。本文将为你介绍一些关于抑郁症的科普知识和陪护指南，希望能够帮助到抑郁症患者以及陪伴在他们身边的人。 什么是抑郁症 抑郁症是一种常见的心理疾病，它会让人的情绪持续低落，对日常活动丧失兴趣，无愉快感，精力明显减退，无原因的持续疲乏感，思维联想困难，自我评价过低，或自责，或有内疚感，甚至会有想死的念头，或有自杀行为。抑郁症的症状会影响人的生理、思维、行为、社会功能和人际交往，严重影响人的生活质量和健康。 抑郁症的原因是什么 关于抑郁症的原因，目前的科学研究还没有完全...

大五人格测试是除了MBTI 16型职业型人格测试外，另一个在心理学中被广泛应用的性格测试，能够透过5个人格因素分析出一个的人格特质，从而可以对自己的强项和弱项有更多了解，也可以得出最适合自己的个人发展建议。想知道更多有关大五人格测试是什么、有哪5个人格因素、如何进行，那就继续看下去吧！ 什么是大五人格测试？它能告诉你什么？ 大五人格测试是一种基于大五人格模型的心理测试，可以测量你的五种人格特质：开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。这五种特质可以反映你的思维方式、行为习惯、情感反应和社交倾向，从而帮助你了解自己的优势和劣势，以及适合你的个人发展方向。 大五人格模型是心理学家Paul Costa和Robert McCrae在1980年代提出的，他们认为这五种特质可以涵盖人格的所有方面。这五种特质的英文首字母组成了「OCEAN」，所以大五人格模型也被称为「人格的海洋」。每个人都具有这五...

在这个快节奏的时代，我们常常面对各种压力和挑战，有时候会感到焦虑、沮丧、无力。我们需要找到一些方法来放松自己，调整心态，提升幸福感。 这里有70种不同的自我疗愈方法，涵盖了生活、运动、美食、旅行、娱乐等方面。每种方法都是用户的亲身体验或者建议，有些是简单的日常习惯，有些是特别的体验或者挑战，有些是与他人的互动或者分享，有些是与自己的沟通或者放松。 你可以根据自己的喜好和情况，选择适合自己的方法，或者随机尝试一些新鲜的事物。你也可以把这份清单分享给你的朋友和家人，让他们也能感受到自我疗愈的乐趣。 下面是我们为你准备的一份周末自我疗愈清单，祝你有个愉快的周末： 1. 开着空调，枕在真丝枕套上睡觉。 2. 窝在家里看一整天纪录片。 3. 在深夜里，读几首诗，喝一瓶精酿啤酒。 4. 看完一本书，感受精神的滋养。 5. 和朋友无目的聚会，抢着说话，散后归去，不记得究竟说过啥，只记得傻...

我们每个人都是独一无二的，但我们也会受到周围人的影响。我们和别人相处，就会有所改变。有些改变是好的，有些改变是不好的。我们要学会分辨，不要为了别人而失去自己。 ! 免费心理测试 测你真实个性跟最适合的另一半 测试地址：www.psyctest.cn/t/PkdV6Odp/ 我们在关系中是怎样改变的？ 有些人说，恋爱中的人会变得像对方。这是真的吗？有一些心理学家做过实验，发现夫妻的长相会越来越像。他们说，这是因为夫妻一起生活，一起经历喜怒哀乐，他们的表情和皮肤都会变得相似。这说明他们的关系很亲密很和谐。 当我们和一个人在一起，我们就不再只是自己，还有对方。我们会考虑对方的感受和想法，我们会为对方做一些事情。有些学者提出了一个理论，说我们的自我形象（self concept）会因为关系而改变。自我形象就是我们对自己的看法和认识。他们说，自我形象有两个方面：大小（size）和效价（va...

面试自我介绍常常不知道该说什么？面试时，企业主管为了想更快认识你，超过90%都会在第一关请你以3至5分钟时间，简短介绍一下你自己。 不过，面试自我介绍到底该从哪说起呢？在这短短时间内，有哪些话该说、又有哪些话不该说？其实面试自我介绍最重要的就是，展现你在陌生的情况下，也能有良好的应变能力，想让面试官对你留下好印象，事先准备好自我介绍绝对是拿到offer的第一关！ ! 一、面试自我介绍该怎么准备？ 通常面试官会先请你简短自我介绍，内心想的无非是想了解，你是否真的明确知道这个职位所要的特质、技能；又或者是他想在这几分钟内，再重新浏览一下你的履历和相关资料。因此，从这样的角度换位思考后，就可朝着以下2大方向准备你的面试自我介绍内容。 1. 你应聘这个职位的动机是？ 其实，自我介绍就是让你营销自己的最佳机会，因此，请向面试官说明你喜欢这个职位的原因是什么？或是公司哪个文化相当吸引你？ ...

你为什么不想上班 你是否有过这样的经历： 每天上班都是一种折磨，对自己的工作感到厌倦，想要换个领域，换个岗位，换个环境，但却不知道自己适合什么，爱好什么，需要什么，人生目标是什么，价值观是什么。 你周围的人都对你有各种期望，希望你能安稳、成功、幸福，给你提供了很多意见、指引、支持，但你却感觉不到任何热情、动力、满意，觉得自己就像一只被牵着走的羊，没有自己的主张、方向、意志。 你的心里充满了冲突、焦虑、迷惘，不知道自己到底想要什么，不知道自己的人生有什么意义，不知道自己该如何改变，不知道自己该如何选择。 你或许听过罗翔老师的一句话： “到了中年你会明白，最大的痛苦悲哀，不是贫穷，而是30岁了，依旧不知道自己想要什么，不知道如何实现。” 这句话或许触动了你的心弦。 其实，找到适合自己的职业并不难，只要你能够找到自己喜欢/想要的，自己能做的，符合现实环境的三个体系中的重合区域，然...

什么是标签效应 标签效应是指当一个人被赋予某种词语名称时，他会对自己形成一种印象，并根据这种印象来调整自己的行为，使之与所赋予的名称相符合。这种现象是由于被赋予名称后而产生的心理和行为变化，因此称为标签效应。 标签效应的心理学研究 ! 美国心理学家贝科尔曾经提出：“人们一旦被赋予某种名称，就会成为名称所定义的人。”他以第二次世界大战期间的一个实验为例，说明了标签效应的作用。实验中，一批表现不佳、缺乏纪律和服从性的新兵被要求每月给家人写一封信，描述自己在前线如何遵守纪律、听从指挥、勇敢作战、获得奖励等情况。结果发现，半年后这些新兵的行为发生了显著的改善，他们真的开始按照信中所说的那样去做了。这种现象就是标签效应的体现。 心理学认为，标签效应的原因在于标签具有定性导向的作用，无论是好是坏，它都会对一个人的个性意识和自我认同产生强烈的影响。给一个人赋予某种标签的结果，往往是使其朝着标签...