「职业技能自我探索」関連のブログ投稿

これらの 7 冊の本では、反撃に必要な 7 つのスキルを学ぶことができます。 ＃＃１ 「お金の心理学」 著者: モーガン ハウスル スキル：お金の管理スキル お金の管理方法を学びたいですか？それならこの本を読まなければなりません。お金の管理の秘密を教えて、あなたの脳をより賢くします。複利の力を活用し、他人にどう思われるかではなく、自分の人生と時間を自分のために使う方法を学びます。この本は、世界でお金がどのように機能するかを理解し、より適切な財務上の決定を下すのに役立ちます。 ##2.「物語性がある」 著者: マシュー・ディックス スキル: ストーリーテリングスキル 話を聞くのは好きですか？物語を語る方法を学びたいですか?それならこの本を読まなければなりません。人生の中でストーリーを見つける方法、ストーリーを使って他の人とコミュニケーションをとる方法、そして人生をより意味のあ...

中年でU字逆転！人生をやり直すのに役立つ 7 つのマイクロスキル 中年とはキャリアの谷や人生の衰退を意味すると思いますか?間違っている！中年期からのU字逆転の秘密兵器を知りたいですか？これらの 7 つのマイクロスキルが人生の再定義にどのように役立つかを見てみましょう。 マイクロスキル 1: 嘘を見抜く方法を学ぶ 職場で嘘をついているのは誰ですか?嘘はあなたの意思決定、信頼、協力に影響を与える可能性があるため、これは重要な質問です。嘘を見分ける方法を学ぶことは、誤解や騙されを避け、自分の利益を守り、洞察力と判断力を高めるのに役立ちます。 嘘を見分けるには、話者の言語、身体、表情、目、その他の非言語信号を観察すること、話者の論理、一貫性、動機、その他の言語内容を分析すること、話者の言葉を他の信頼できる情報源と比較することなど、多くの方法があります。情報等をお知らせします。練習と経験を積...

自己効力感とは何ですか？自己効力感とは、タスクを正常に完了したり目標を達成したりする能力に対する人の自信または信念を指します。この概念は、心理学者のアルバート・バンドゥラによって提案され、社会的認知理論の中核要素です。 Banduraは、自己効力感は具体的で、状況的に関連性があり、多次元的で動的であると考えています。自己効力感の主なソースは次のとおりです。 1。マスターエクスペリエンス：タスクを正常に完了することで得られた肯定的なフィードバックは、自己効力感を改善する最も強力な要因です。 2。 3。文書：他者からの励まし、サポート、信頼は、自信を高めるのに役立ちます。 4。眼球的反応：感情的な状態と肉体的反応（不安や興奮など）は、個人の自己効力感に影響を与える可能性があります。 ##なぜ自己効力感がそれほど重要なのですか？ 自己効力感は、人の行動の選択、行動のパフォーマンス、最終結...

面接自己紹介テクニックの完全ガイド: 面接官の最初の質問に簡単に答えて面接の成功率を高めるためのフレームワーク テンプレート、注意事項、実践的な提案を含め、3 ～ 5 分で自分を完璧に表現できます。 就職面接では、「自己紹介をお願いします」は、すべての面接官がほぼ最初に尋ねる質問です。この 3 ～ 5 分の短い自己紹介が、面接の全体的な雰囲気を決定することがよくあります。この重要な瞬間に最高の自分を見せるにはどうすればよいでしょうか?この重要なテーマについて一緒に話し合いましょう。 始める前に、職場での自分の性格と可能性を理解しておくとよいでしょう。自分自身をより深く理解するために、職場のセルフポジショニング テストまたは一般自己効力感尺度 (GSES) オンライン テストを受けることができます。さらに、興味深い星占いの職場テストやキャリア開発の方向性評価も興味深い参考になります。こ...

職場環境の変化と人々のキャリア開発のニーズにより、ますます多くの人々がキャリアアンカーに注意を払い始めています。キャリアアンカーとは、人の職業上の価値と達成感の核心を指し、職業に対する個人の好みと懸念を表します。 Schein Career Anchorアンケートは、個人のキャリアアンカーを評価するためのツールであり、人々が自分のキャリア開発のニーズと目標をよりよく理解するのに役立ちます。 ##職業アンカーアンケートとは何ですか？ キャリア開発は長く複雑なプロセスであり、私たちの興味、価値、能力、経験、人格特性などの多くの要因を含みます。混乱して混乱していると感じることがあり、どの方向に移動するかわからない場合があります。現時点では、「プロフェッショナルアンカーアンケート」がヘルプとガイダンスを提供できます。 キャリアアンカーアンケートはもともとエドガーシャインによって提案され、個々...

MBTIでは、16の性格では、「審査」と「探査」は、人が人生のタスクと変化をどのように扱うかを決定する重要な側面です。 あなたが属している人格を理解することにより、リズムをよりよく制御し、目標を設定し、職場や対人効率を改善することさえできます。 パーソナリティタイプがわからない場合は、最初に無料のMBTIパーソナリティテストを行うことをお勧めします。これにはわずか5分かかります。結果は明確で直感的であり、すぐに自分自身を知るのに役立ちます。 Planning-Type J-Person Personality：計画と効率に焦点を当てています J型計画の性格（審査）は、計画と順序に焦点を当てており、目標の実行への明確な道があります。あなたは、始める前に「やる方法とどこでやるべきか」についてはっきりと考えるのが好きです。 それらの一般的な行動特性は次のとおりです。 スケジュールを作成...

内向的なINFPと情熱的な牡羊座の出会い この多様な世界では、誰もがユニークです。今日は、内向的な感性と牡羊座の情熱的なエネルギーを組み合わせた、INFP 牡羊座のユニークな性格の組み合わせを探ります。この種の性格により、彼らは芸術的創造と個人的価値の追求において並外れた才能を発揮しますが、同時に理想と現実からの課題にも直面します。 この記事は、読者に INFP 牡羊座の性格特性に関する包括的な視点を提供するとともに、実際的な生活やキャリアに関するアドバイスを提供することを目的としています。 INFP + 牡羊座: 職場のクリエイター 職場では、これらの人々は自由と独立性を追求し、彼らの仕事は創造性と想像力に満ちています。アート、デザイン、文化・クリエイティブ産業を問わず、彼らはその優れた才能を発揮することができます。深く考え、独立した判断ができるため、コンサルティング、心理学、研...

天秤座のENTPは通常、創造的で好奇心旺盛で機知に富んだ人々です。彼らは問題を複数の視点から見て、斬新な解決策を考え出すことに熟達しています。彼らは新しいアイデアについて考え、探求することが好きで、多くの場合非常に率直で、従来の常識に挑戦する意欲があります。ただし、実際の実装を犠牲にして、理論や概念に重点を置きすぎる可能性もあります。同時に、コミュニケーションや議論において自信過剰になる傾向があることにも注意する必要があります。 アドバンテージ： 優れた論理的思考力と創造力を持っています。 複雑な理論と概念を理解し、活用する能力。 常識に挑戦し、斬新なアイデアを考えるのが好きです。 自信を持って意見を述べ、他の人を導くことができる。 熱意、好奇心、変化と挑戦の追求。 欠点: 実際の実装を犠牲にして、理論や概念に重点を置きすぎる可能性があります。 意思決定と実行には、より忍耐と詳細が...

フロイトは潜在意識理論の提案者です。心理学の分野では、ハウスツリーパーソンテスト（HTP）は、一般的に使用され、ユニークな心理的検査方法です。シンプルな絵画を通して、それは人々の潜在意識の奥深くに隠された心理的状態と人格特性を探求し、メンタルヘルス評価、臨床診断、人事管理などの多くの分野で広く使用されています。あなたの内なる世界を理解したいのか、他の人の心理的な謎を探求したいのか、ハウス・シュレン・テストはユニークな視点を提供することができます。 Fangshurenテストの起源と開発 ハウストリーマンテストの起源は、アメリカの心理学者ジョンバックによる「ツリーペインティングクイズ」にまでさかのぼることができます。 1948年、バックは最初にこの革新的な方法を提案し、被験者が3枚のホワイトペーパーに家、木、数字を描くことを要求し、家の木のテストのその後の開発の基礎を築きました。 197...

MBTI には 8 つの認知機能があります: Ne、Ni、Se、Si、Te、Ti、Fe、Fi。 | 機能 | 略語 | | --| --- | | 外向的直観 | 多様なつながりを持ち、視点を変えて問題を包括的に見ることが得意です。 | 内向的な直感 | 変わらない共通の真実を求め、直感を信頼し、それに応じて未来を予測する。 | 外向的現実 | 客観的現実; 感覚的な刺激を求め、新しい環境に適応するのが得意です。 | 内向的現実 | 主観的現実; 過去の記憶を保持し、経験を信頼する。 | 外向的思考 | 実証主義の論理。プロセスの標準化、システムの改善、進歩の促進に優れています。 | 内向的思考 | 懐疑的な論理、物事を行うための独自の方法を考案し、状況に応じて調整するのが得意。 | 外向的感情 | グループの感情は、他者を理解し、説得し、影響を与えることに重点を置いています。 | 内向...