🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Bir iş arıyorsanız veya kariyer yolunuzu yeniden gözden geçirmek istiyorsanız, kariyer kişiliği testi çok yardımcı olabilir. Kişilik özelliklerinizi ve tercihlerinizi anlayarak kendinize en uygun kariyeri bulabilir, iş tatmininizi ve mutluluğunuzu artırabilirsiniz.
Profesyonel kişilik testi nedir?
Mesleki kişilik testi bireysel kariyer gelişim ihtiyaçlarını ölçmeye yönelik bir yöntemdir. Test, b...
Psikoloji alanında 'Karakter' ve 'Kişilik' tamamen farklı iki kavramdır. Kişiliğin psikolojik tanımına ilişkin pek çok yorum bulunsa da genel olarak konuşursak, kişinin nispeten istikrarlı psikolojik özelliklerine ve davranışsal eğilimlerine atıfta bulunur. Günlük iletişimde kişilik dediğimiz şey aslında psikolojinin kişilik dediği şeydir. Bu nedenle bazı araştırmacılar, anlamadaki karışıklığı önl...
MBTI kişilik testi, Jung'un psikolojik tip teorisine dayanan bir kişilik değerlendirme aracıdır. İnsanları 16 farklı kişilik tipine ayırır, her tip 4 harfle temsil edilir. MBTI kişilik testi uluslararası alanda yaygın olarak kullanılıyor ancak esas olarak bilimselliği ve doğruluğu konusunda bazı tartışmalar da var. Son zamanlarda MBTI kişilik testi ile ilgili konular gündemde olan bir konu haline ...
Hiç kafanız karıştı mı: Ne tür bir işe uygunum? Hangi bölümü seçmeliyim? Nasıl bir kariyer potansiyelim var? Cevabı bulmak istiyorsanız, kişilik tipi ile kariyer tipinin eşleşme teorisine dayanan bir test olan Holland Kariyer İlgi Testi'ni deneyebilirsiniz. Bu test, kariyer ilgilerinizi ve yeteneklerinizi keşfetmenize ve size uygun olanı seçmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır. kariyer yönü s...
Bir kariyer yolunu keşfederken kişilik tipinizi anlamak çok önemlidir. MBTI (Myers-Briggs Tip Göstergesi) ve Holland Mesleki İlgi Testi gibi kişilik testleri, bireylerin kişilik özelliklerini ve kariyer eğilimlerini belirlemelerine ve kendilerine en uygun iş alanını bulmalarına yardımcı olabilir.
Kişilik ve Kariyer Seçimi
Kişilik yalnızca davranışlarımızı, tercihlerimizi ve ilişkilerimizi etkile...
İşyeri ortamındaki değişiklikler ve insanların kariyer gelişimine yönelik ihtiyaçları ile birlikte, giderek daha fazla insan kariyer çapalarına dikkat etmeye başlıyor. Kariyer çapası, kişinin kariyer değerinin ve başarı duygusunun temelini ifade eder ve bireyin kariyer tercihlerini ve kaygılarını temsil eder. Kariyer Çapa Anketi, kişisel kariyer çapalarını değerlendirmeye yönelik bir araçtır ve in...
Hiç işinizin size uygun olmadığını veya kariyer hedeflerinizin ne olduğunu bilmediğinizi hissettiniz mi? Kariyer motivasyonlarınızı ve değerlerinize ve yeteneklerinize göre nasıl daha iyi kariyer seçimleri yapabileceğinizi anlamak ister misiniz?
Cevabınız evet ise muhtemelen önemli bir kavramı anlamalısınız: kariyer çapaları.
!
Kariyer çapası nedir?
Kariyer çapaları, örgütsel psikolog ve MIT p...
İşyerinde pek çok kişinin kafası karışıyor, kariyer gelişimlerinin yönü konusunda emin olamıyor ya da tükenmişlik ve kaygı gibi sorunlarla karşı karşıya kalıyor. Etkili bir kariyer planlama aracı olarak kariyer yonca modeli, kariyer gelişiminin denge noktasını bulmak ve bu çıkmazdan kurtulmak için 'ilgi', 'yetenek' ve 'değer' olmak üzere üç açıdan kapsamlı analiz ve değerlendirme yapmamıza yardımc...
Kariyer planlama yolunda çoğu insanın kafası sıklıkla karışır: Ne tür bir işi sevebilirim, bu işte iyi olabilirim ve ideal getiriler sağlayabilirim? Kariyer yonca modeli bize herkesin kariyerinde dengeyi bulmasına ve kariyer ile yaşamın gerçek bir bütünleşmesine ulaşmasına yardımcı olacak bir fikir sunuyor.
Kariyer Yonca Modeli Nedir?
Kariyer yonca modeli oldukça pratik bir kariyer planlama arac...
Kişilik testi, bir kişinin kişilik özelliklerini, eğilimlerini, güçlü yanlarını, zayıf yanlarını, uygun kariyerlerini vb. değerlendirmek için bir dizi soru veya görevi kullanan bir araçtır. Kişilik testleri kendimizi daha iyi anlamamıza yardımcı olabilir.
Çevrimiçi olarak pek çok farklı türde kişilik testi mevcuttur; bazıları psikolojik teorilere, bazıları istatistiklere ve bazıları da eğlenceye ...
