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MBTI 軽蔑連鎖: 興味深いが危険なインターネット現象
MBTI 軽蔑チェーンについて聞いたことがありますか?これは、インターネット上の一部の MBTI 愛好家が、自分の好みや固定観念に従って 16 の性格タイプをピラミッド型の構造に配置し、それによって他のタイプを差別し軽視する精神を形成しているという事実を指します。 MBTI 軽蔑連鎖の存在には科学的根拠はなく、単なる主観的な評価であり、各タイプの長所と短所、および異なるタイプ間の協力と補完性は無視されています。 MBTI 軽蔑の連鎖の出現は、MBTI 理論に対する一部の人々の誤解と乱用を反映しており、MBTI 理論の積極的な価値と重要性も傷つけています。
MBTI 軽蔑の連鎖の典型的な例は、広く流布されているこのピラミッド図です。この図では、INTJ がトップに配置され「ストラテジスト」と呼ばれ、ESTJ が 2 番目に配置され「マーシャル」と呼ばれ、その他のタイプがその下に配置されてい...
人間の脳についている6つの「バカボタン」、早く消してください
人間の脳は、さまざまな情報を処理し、論理的推論を実行し、想像力を生み出し、感情を表現し、行動を制御することができる非常に複雑かつ強力な器官です。しかし、人間の脳にもいくつかの欠陥や弱点があり、それが私たちの思考や意思決定に影響を及ぼし、不合理な、あるいは愚かな選択をしてしまう可能性があります。これらの欠陥や弱点は、人間の脳の「愚かなボタン」のようなもので、時間内にオフにしないと、トラブルや損失を引き起こします。
では、人間の脳に組み込まれている「愚かなボタン」とは何でしょうか?それらをオフにするにはどうすればよいですか?この記事では、次の 6 つの側面について説明します。
1. 憶測をやめる
投機的心理学とは、人は努力し、リスクを負い、長期的に継続するプロセスを無視して、高収益、低リスクで短期的に達成できる目標を追求する傾向があることを意味します。投機心理学は人間の本能に由来しており...
SM 関係における心理的および感情的なニーズ
SM (サドマゾヒズム) は、痛み、コントロール、服従、支配を伴う合意に基づく性的行動の一形態です。一部の社会ではSMに対する偏見や差別が依然として多くありますが、心理的および感情的なニーズを満たすための健全で前向きな方法としてこの性的行為を受け入れる人が増えています。この記事では、支配したい、支配されたい、コントロールしたい、コントロールされたい、安全と信頼、独立と依存など、SM 関係における心理的および感情的なニーズについて探っていきます。
SM は、一連の行動とシナリオを含む非常に特別な性的嗜好であり、SM 関係において最も一般的な 2 つの役割です。 SM 関係では、マスターとスレーブの間に特別な心理的および感情的なニーズがあり、これらのニーズの満足または不満足は、SM 関係の安定性と健全性に直接影響します。
SM 属性テスト:
https://m.psyctest.cn/t/...
MBTI 16 性格タイプの恋愛マッチング
MBTI とは何ですか?
MBTIは、スイスの心理学者カール・ユングの著書「心理学的タイプ」に基づいて、1942年にイザベル・ブリッグス・マイヤーズとその母親キャサリン・クック・ブリッグスによって提案された性格評価テストです。
テストの出題傾向と回答傾向を通じて、16 の性格タイプを大まかに組み合わせて、受験者は「個人の好き嫌い」「長所と短所」「考えられる職業の選択」など、自分自身の性格をさらに探求し、理解することができます。または他者との関係。
もちろん、16 の性格タイプのどれもが絶対的に良い、または悪いというものではなく、どのタイプが他のタイプより優れている、または劣っているということもありません。その目的は、本当の自分を理解し、同じことに直面したときに人は異なる反応や感情を抱く可能性があること、異なる専攻や職業がどのタイプの人々に適している可能性があるかを説明することです。
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MBTI タイプ 16 性格分析 — ENFJ
ENFJ – 教育者タイプのパーソナリティの概要
ENFJ は、MBTI キャリア性格テストの結果の 1 つです。 ENFJ は、外向性 (E) + 直観力 (N) + 感情 (F) + 判断力 (J) の略です。 ENFJ はサプライヤーを指します。サプライヤーは他の人々に日用品を提供する行為であり、他者に奉仕し、物質的な充足感とグループへの帰属意識を確保することに熱心です。彼らは、周囲の人々の世話をし、福祉を整える責任を意識的に引き受けます。また、理想主義者の中でも最も社交的な人々でもあります。どこに行っても、あなたは社会への貢献者の役割を引き受け、他の人々のニーズを満たし、伝統を維持発展させ、社会的責任を十分に果たせるよう、喜んで時間とエネルギーを捧げます。
自分の MBTI タイプがまだわかりませんか?今すぐ PsycTest から無料の MBTI 性格テストを受けてください。...
心の貯蓄口座: 遅れて得られる満足感が私たちにとってなぜそれほど重要なのか
私たちが「精神的な貯蓄口座」について話すとき、私たちは銀行や投資ファンドの利息について話しているのではありません。いいえ、このアカウントは私たち自身の心の中にある特別な台帳であり、そこには魔法の通貨、遅れた満足感が含まれています。
おいしいチョコレートケーキや真新しいゲーム機を前にすると、私たちの脳はすぐに強い欲求を生み出します。この欲求は、目の前の快楽をすぐに楽しみたいと思わせます。結局のところ、あの魅惑的なチョコレートの味の誘惑やゲームの世界の誘惑に誰が抵抗できるでしょうか?
遅れた満足感を心理的な「投資」と考えることができます。目の前の誘惑に抵抗して待つことを選択したときは、このアカウントに「心理的な金貨」を入金します。この金貨は銀行に利息を生みませんが、あなたの心に利息を蓄積します。
心理学によれば、遅れて満足感を得るは非常に重要な能力です。それは私たちの個人的な幸福に関係す...
あなたは誰ですか?フロイトの人格構造理論
なぜ特定の決定を下すのか疑問に思ったことはありますか?自分の欲望と道徳のバランスをどのように取っていますか?あなたの性格は何でできていますか?これらの質問に興味がある場合は、フロイトの人格構造理論に興味があるかもしれません。フロイトは有名な心理学者で、人間の性格は「イド」、「超自我」、「自我」の3つの部分から構成されていると考えました。これら 3 つの部分が何を意味するのか、そしてそれらが私たちの行動や思考にどのような影響を与えるのかを見てみましょう。
ID: 動物の本能
!I
「私」は私たちの最も原始的で最も深い部分であり、私たちの潜在意識の中に存在し、私たちのコントロールを超えています。それは最大の幸福と最小の苦痛の追求である快楽の原則に従います。飢え、怒り、性欲など、動物としての本能的な欲求を表しています。結果については考えず、社会規範も気にしません。他人がどう思おうと、自分の...
MBTI性格検査とは何ですか?
MBTI 性格テストとは何ですか?
!MBTI 性格タイプ
マイヤーズ・ブリッグ型インジケーターの概要
1917 年以来、MBTI は今日最も人気のある性格テストとみなされています。 MBTI は Myers-Briggs Type Indicator の略で、一連の多肢選択式の質問を通じて 16 の性格タイプを識別します。この性格指標の方法は、スイスの精神科医カール グスタフ ユングの 1921 年の著書『心理学的タイプ』の分類理論に由来し、キャサリン クック ブリッグスとイザベル ブリッグス マイヤーズの娘によって第二次世界大戦中に開発されました。心理学的な質問として始まったものは、1962 年に発表されたマイヤーズ ブリッグス タイプ指標に発展しました。
MBTI 性格テストは、質問への回答に基づいて各人の固有の性格を推測します。 MBTI は、なぜ世界中の誰もが異なる個性を...
潜在意識を理解する: 隠された力がどのように私たちの性格を形成するか
私たちは毎日、あらゆる種類のことをし、あらゆる種類のことを言い、あらゆる種類の感情を表現します。しかし、これらの表面的な行動や感情は、実は私たちの心の奥底にある潜在意識によって動かされている、と考えたことはありますか?潜在意識とは何ですか?それは私たちにどのような影響を与えるのでしょうか?この神秘的で重要な精神的な領域を一緒に探索しましょう。
潜在意識とは何ですか?
無意識とは、私たちの主観的な意志によって制御されず、私たちには簡単に気づかれないが、私たちの思考、感情、行動に目に見えない影響を与える精神活動を指します。潜在意識は、私たちの経験、記憶、抑圧された感情、原始的な欲望とニーズ、アイデア、信念と価値観、行動パターンなどで構成されています。潜在意識は静的なものではなく、私たちの人生の経験や状況の変化に応じて常に更新され、調整されます。
潜在意識と私たちの意識(顕在意識)は相互に...
職場の面接戦略: 面接を容易にする 21 の質問と回答
職場の面接でよくある質問と回答を以下に示します。面接前にこれらの質問に対する答えを準備し、十分な練習とリハーサルを行うことができます。しっかりと準備してパフォーマンスを行うことで、面接で自分の長所や才能をアピールでき、採用される可能性が高まります。
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1. 自己紹介
「自己紹介をお願いします。」
これは、ほぼすべての就職面接で聞かれる質問であり、個人情報、学歴、職歴、スキルなどを含む自己紹介を事前に準備することができます。質問に答えるときは、面接官に深い印象を残せるよう、明確な表現と合理的な構成に焦点を当ててください。
例: 「こんにちは、私の名前は [名前] です。自己紹介する機会を与えていただき、誠にありがとうございます。私は [関連する職歴またはインターンシップの経験] を持つ [専攻/業界] 卒業生です。私は強力なチームワーク スキルを持っています。私はスキルを学び開発...