「性格推测」関連のブログ投稿

世界中で手を振っている「MBTIパーソナリティテスト」をテストしましたか？このメンタルテストは、人間を16のカテゴリに分割します。あなたがどのようなMBTIの性格に属しているかわからない場合は、私をクリックしてそれをテストすることができます〜あなた自身の性格に加えて、私はどのアーティストがあなたと同じであるかを知りたいですか？ MBTIパーソナリティデータベースは、 MBTIタイプのアーティストを照会できます。今すぐMBTIタイプの台湾の有名人を見てみましょう！ MBTIパーソナリティ1。INFJ→GUI LUNマグネシウムINFJは「カウンセラー」の性格と呼ばれ、「理想主義者」タイプに属します。この性格を持つ人々は通常、良い直感と洞察を持っています。彼らは静かで抑制されているように見えますが、内側の世界の色は非常に豊かで明確です。台湾の代表的なスターは、「台北の女性の絵本」を演奏した「G...

誰もが温かく調和のとれた家族を持つことを期待していますが、実生活の家族関係はしばしば挑戦的です。どうすれば家族の親密な関係を維持し、個人的な境界を維持できますか？この問題は多くの人々を悩ませています。この記事では、心理的な観点から、家族関係のバランスポイントを見つける方法と、より健康的な家族の相互作用モデルを確立するのに役立つ方法について説明します。なぜあなたはあなたの家族の感情に影響されているのですか？心理学者のマリー・ボーエンは、ボーエン家系のシステム理論を提案し、家族は対人関係だけでなく感情的なシステムでもあることを指摘しました。家族関係では、人は他の人の感情に完全に支配され、自分自身を判断する能力を失う可能性があります。この場合、過度に従順または極端な抵抗のいずれかが、自分のニーズやアイデアを真に表現することはできません。たとえば、親が議論をしている場合、子供は不安、恐れ、怒りを感...

インタビュー中に「入場後はどれくらいの期間仕事に行くことができますか」と答える方法は？ Professional HRは最高の応答時間を共有し、面接の質問に簡単に対処するのに役立つ職場の性格評価ツールが付属しています。就職検索プロセス中、インタビュアーはしばしば候補者に「入場後数日後に仕事に行くことができる」という重要な質問を尋ねます。これは、会社の人員の取り決めに影響を与えるだけでなく、求職者の専門的な態度を反映しています。インタビューで目立つためには、この質問に対する回答戦略が特に重要です。求職者は一般的に問題を抱えています：最も適切に答える方法は？最近、求職者がPTTで就職活動体験を共有しました。彼が多くの企業からインタビューを受けたとき、彼は同じ質問をされました：「入場後何日ですか？」彼は市場でより多くのポジションと機会を見たいと思っていたので、彼は「30日後に」と答え、新しい仕事...

インタビュープロセス中、「キラー」の問題に直面することは、すべての求職者が遭遇する課題です。この記事では、5つの一般的で困難なインタビューの質問をまとめ、求職者がインタビューで際立って入場機会を増やすのを支援するための実用的な回答戦略を提供します。 1.どのくらい仕事を探していますか？あなたが失業したとき、あなたは以前に何をしていましたか？インタビュー中、雇用主はしばしばこの質問をします。その背後に隠されているのは、求職者が去った理由と、失業期間中に求職者が計画および改善した理由を理解したいということです。この問題に直面して、求職者はあなたが「即座の戦闘力」であるという自信を持って雇用主を離れる必要があります。これに答えることができます。「以前の仕事を辞めた後、キャリアプランを再検討し、将来の方向を明確にする時間を与えました。この期間に、スキルトレーニングにも参加し、専門的な能力を向上させ...

インターネット広告の競争がますます激しくなるにつれて、正確で効率的で高度に転換可能なチャネルを見つけることがますます重要になっています。主要な国内の無料心理学テストプラットフォーム- PSYCTESTクイズ（PsychTest.CN）として、ユーザーに専門的な心理テスト、人格評価、キャリア評価、楽しいテスト、うつ病スクリーニングツール、その他のサービスを提供します。安定した粘着性のトラフィックを蓄積しました。これは、ブランドプロモーション、製品プロモーション、イベントトラフィックに理想的な選択肢です。この記事では、PSYCTESTクイズの広告協力計画を紹介します。広告を提供するためにPSYCTESTクイズを選ぶのはなぜですか？ 1。非常に粘着性のあるユーザーグループウェブサイトのコアコンテンツは、心理的検査とメンタルヘルスに関連するツールであり、ユーザーは訪問中により長く滞在し、より強い参...

キャリア計画と人材評価の分野では、強力な関心在庫（SII）は、古典的で広く使用されている評価ツールです。 1927年にアメリカの心理学者エドワードK.ストロングジュニアによるデビュー以来、この規模は継続的に改善され、キャリアの選択と開発の科学的根拠が提供されています。この記事では、開発履歴、構造的内容、アプリケーションの重要性、実際の価値、取得方法、および強力な専門家の関心尺度の代替ソリューションを体系的に紹介します。強力なキャリア関心尺度の起源と開発強力なキャリア関心のスケールは、キャリア関心の評価のための先駆的なツールです。その最古のバージョンは、さまざまな職業、学校の科目、エンターテイメント活動をカバーするアンケートを編集することにより、特定の職業に従事する人々を評価し、特定の専門家を普通の人々と大幅に区別し、それによってそれらをスケールに準備することができる質問をスクリーニングしま...

キーワードナビゲーション：対人心理学効果、親密な心理学のメカニズム、親しみやすさのライキング効果の詳細な説明、一致する仮説実験、ゲイン損失効果対人関係、ロミオとジュリエット効果のケース、カメレオン効果の現実的な応用、社会的および人格心理学理論、心理的戦略を強化する心理戦略他の人とのやり取りにおいて、何が好きか嫌いか、閉鎖するのか、疎外するかを決定するものは何ですか？対人魅力と親密さの確立は偶然ではありませんが、一連の心理的メカニズムと社会的ダイナミクスの影響を受けます。社会的および人格心理学は、実験と理論を通じて複数の古典的な心理的効果を要約し、親密な関係の発生、維持、破裂のメカニズムを理解するのに役立ちます。この記事では、対人関係の魅力と親密さに非常に関連する6つの心理的影響を体系的に説明します。露出と炎症の効果一致する仮説効果ゲインロス効果ロミオ＆ジュリエット効果カメレオン効果シンクロ...

キーワードナビゲーション：態度と説得心理学的効果、社会心理学効果、人格心理学の原則、心理的説得メカニズム、毎日の心理的効果、共通の心理学知識はじめに：私たちは毎日「説得」されていますが、しばしば気づかないあまりにも多くの広告を読んだ後、私は実際にそれらが好きだと気づきましたか？それとも、他の人が最初はあなたを説得できなかったかもしれませんが、しばらくすると、彼は理にかなっていると思いますか？これらは偶然ではありませんが、態度と説得心理学効果が働いています。社会的および人格心理学では、「説得」とは、特定の視点を受け入れることを強制することではなく、判断、感情、行動に微妙に影響を与えるプロセスです。調査によると、人々の態度は「無意識の心理的効果」に非常に影響を受けやすいことが示されています。そして、これらの心理的影響は形而上学ではなく、実験的に検証された心理法則です。この記事では、最も重要な1...

MBTIパーソナリティタイプでは、ESFPは「パフォーマー」または「現在に住んでいる冒険家」と呼ばれます。しかし、これらの4つの文字の背後には、より豊かな心理的動機と深いニーズがあります。 ESFPとは何ですか？ ESFPは、 16のMBTIパーソナリティタイプの1つであり、次のことを表しています。 E （外向性）：外の世界との相互作用を通じてエネルギーを獲得するS （感情）：特定の現実と経験の方向に焦点を当てますf （感情）：感情を使って正しいことと間違って判断し、対人感に注意を払うP （知覚）：柔軟で無料ESFPは、典型的なリアリスト +感情的なドライバー +外向的なエクスプレス業者のコレクションです。彼らはしばしば魅力的で、現在を大切にし、愛されるのは長く、感情や環境に敏感です。 ESFPの背後にある深い心理的動機1。見られ、受け入れられますESFPは、特に他の人の目には、それ自体に...

あなたの周りに常に人々がいますか：あなたは会議中に「ジャンプして計画を立てる」のが好きです。そして、あなたは危機において最前線に急いでいます、そしてコミュニケーションはプラグインのようなものですか？彼らは、 MBTIタイプ16パーソナリティの「アクション指向の実践者」である可能性があります。この記事では、ESTPのパフォーマンス、利点、欠点、適応姿勢、昇進の提案、および職場でのその他の重要な側面を包括的に解釈します。あなたがESTP自身であろうと、彼女/彼/彼の上司であろうと、同僚であろうとHRであろうと、これは見逃せない「運用マニュアル」です。 MBTIのパーソナリティタイプがまだわからない場合、またはMBTIパーソナリティタイプが変更されたかどうかをテストしたい場合は、PSYCTESTクイズがユーザーに無料のMBTIパーソナリティテストポータルを公式に提供します。職場におけるESTPの...