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什麼是心理測驗心理測驗是指透過一系列的科學方式來測量被評者的智力水平和個性方面差異的一種科學方式。 心理測驗的原則 1.要對個人的隱私加以保護。因為心理測驗涉及個人的智力、能力等方面的個人隱私，這些內容嚴格來說應該只讓受試者以及他願意讓人知道的人才能了解，所以，有關測驗內容應該嚴加保密。 2.心理測驗以前，要先做好預備工作。心理測驗選擇的內容、測驗的實施和計分，以及測驗結果的解釋都是有嚴格的順序的，一般來說，主試及測驗者要受過嚴格的心理測驗方面的訓練。 3.主試要事先做好充分的準備，包含要統一地講出測試指導語；要準備好測試材料；要能夠熟練地掌握測試的具體實施手續；要盡可能使每一次測試的條件相同，這樣測試結果才可能比較正確。 心理測驗的功能（1）從實際應用角度看：選拔人才、職位安置、診斷、評估、輔助諮商。 （2）從理論研究角度看：蒐集資料、提出與驗證假設、實驗分組。 1、正確的測...

16種MBTI性格在戀愛中的真實表現，你看懂了嗎？全網最全的16型戀愛行為解析！ 你是否曾思考過，你的愛情模式可能與你的MBTI性格類型息息相關？你是否常常錯過他人的暗示，或被直白的表達嚇到？又或者，你不知道如何表達自己的愛意？今天，我們將揭開16種MBTI戀愛表現，幫助你洞悉對方的心思，不再錯失良緣！ 如果你還不了解自己的MBTI類型，PsycTest提供了免費MBTI性格測試。測試包含一系列選擇題，請根據內心真實想法作答，避免選擇中立選項，並在12分鐘內完成。完成後，你將了解自己屬於哪種性格類型。 揭秘MBTI十六型人格的愛情真相 MBTI十六型人格是一種廣受歡迎的性格分類方法，將人們分為16種不同類型，每種類型都有其獨特的特點和優勢。你了解自己的類型嗎？你知道你喜歡的人屬於哪種類型嗎？你們之間的愛情模式是怎樣的？ 接下來，我們將深入解析每種類型的愛情表現，包括他們如何表達愛...

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。 面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ 一、面试问题："你为什么离开上一份工作？" 潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言："钱，...

溝通時不認同對方，你會怎麼做？ 你有沒有遇過這樣的情況，你跟別人溝通的時候，發現對方的觀點跟你完全不一樣，你覺得他說的很不合理，很想馬上反駁他，或是跟他爭辯，甚至吵架？如果你有這樣的經歷，那麼你一定要看完這個視頻，因為我要告訴你一個非常有效的方法，讓你在溝通時不認同對方的時候，不僅能避免衝突，還能贏得對方的信任和尊重，記得按讚和關注哦！ 學會傾聽 其實，溝通時不認同對方，是很正常的事情，每個人都有自己的想法和立場，不可能跟別人完全一樣，但是，如果我們不會正確地處理這種情況，就會造成很多不必要的麻煩，例如，傷害了對方的感情，破壞了雙方的關係，甚至影響了自己的形象和聲譽。那麼，我們該怎麼做呢？ 其實，答案很簡單，就是學會傾聽。是的，你沒聽錯，就是學會傾聽。你可能會覺得，這有什麼用呢？我聽了他的話，不就是在認同他嗎？不就是在放棄自己的立場嗎？不就是在示弱嗎？不，你錯了，傾聽並不代表你要放...

在找工作的過程中，面試是非常關鍵的一步，它不僅是了解求職者的重要途徑，也是公司篩選合適人才的重要方法。然而，在面試過程中，許多人會產生不同程度的緊張，因為面試的結果將決定求職者能否被錄用。今天，我們就來談談如何應對面試緊張的情緒，讓你在面試中更有自信、更從容。 1.提前做好準備 在面試前提前了解公司的業務和文化，並準備好可能會被問到的問題，可以大大減輕面試時的緊張感。可以透過公司的官方網站、社群媒體、以及前員工的資訊等多方管道取得相關資訊。同時，也要確保自己的履歷、職業技能和資質證明等準備充分，讓自己在面試中更有自信。 2.控制呼吸，放鬆身心 在面試前，可以進行一些簡單的深呼吸、放鬆練習等來幫助自己緩解緊張感。在面試過程中，如果發現自己開始感到緊張，可以適當地停下來，深呼吸幾次，放鬆身心，讓自己重新集中註意力。 3.正向心態，信心十足 在面試前，積極調整自己的心態，相信自己的能...

“怎麼判斷戀人可能抑鬱了？”、“戀人抑鬱了我該怎麼做？”——抑鬱症是全球常見的心理健康問題之一，影響了約5%的成年人。許多人並沒有被及時診斷或接受有效治療。如果你的戀人正經歷抑鬱症，作為伴侶的你可能會感到無助、困惑，甚至孤單。 和一個患有抑鬱症的戀人談戀愛並不容易。但通過了解症狀、保持溝通、適時尋求專業幫助，你們的關係依然可以健康而堅韌。 怎麼判斷戀人可能有抑鬱症？ 你可能覺得戀人只是情緒低落、壓力大，但抑鬱症往往比表面更複雜。根據美國精神病學協會的資料，以下是常見的抑鬱症表現： 對原本喜歡的事情失去興趣 持續的悲傷、空虛、無望感 睡眠過多或嚴重失眠 精神狀態低迷，動作緩慢或焦躁不安 經常感到內疚、自責、無價值 在嚴重時可能產生輕生念頭或自我傷害衝動 如果你懷疑戀人有抑鬱症，可以建議他們通過一些專業工具自測，例如： PHQ - 9抑鬱症篩查量表免費測試 SDS抑鬱症自評量表免費...

面試中如何回答'錄取後多久可以上班'？專業HR分享最佳答覆時間，附帶職場性格評測工具，助你輕鬆應付面試難題。 在求職過程中，面試官經常會詢問應徵者'錄取後幾天可以上班'這個關鍵問題。這不僅關係到公司的人員安排，也反映了求職者的專業態度。想要在面試中脫穎而出，這個問題的回答策略尤其重要。 求職者普遍困擾：該如何回答最適合？ 近日，一位求職者在PTT上分享了自己的求職經驗。他在面對多家公司面試時，都被問到相同的問題：'錄取後幾天可以上班？'由於希望多看看市場上的職位機會，他統一回答'30天后'，並向主管表示需要一段時間休息再開始新工作。 為了幫助求職者更好地應對這個問題， PsycTest官網（www.psyctest.cn）提供了一系列實用的職業評量工具： HR常用的職業性格測驗工具 -測試你會為了愛情放棄事業嗎 -測試哪種季節象徵了你的職場態度？ -測你有沒有當領導的能力 過...

在當今快節奏的職場環境中，了解自己的性格類型對於個人發展和團隊合作至關重要。 PDP性格測試，全稱為Professional Dyna-Metric Programs，是一種專業的性格評估工具，由美國南加州大學統計學研究所和英國RtCatch行為科學研究所共同發明。它透過分析個人的基本行為、對環境的反應和可預測的行為模式，幫助人們更認識自己和他人。 PDP性格測驗簡介 PDP性格測驗將族群分為五種動物類型的性格特質：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、無尾熊型和變色龍型。這些類型反映了個人在工作和社交環境中的行為傾向，從而指導人們如何與不同性格的人有效溝通和合作。 PDP動物性格類型與職場角色 老虎型：天生的領導者，具有強烈的競爭力和決斷力，適合挑戰和創新。 孔雀型：優秀的社交家，擅長溝通和建立人際關係，適合服務和公關行業。 貓頭鷹型：注重細節和條理，具有強烈的分析能力，適合專業領域。 無尾...

在生活裡，誰不希望自己是人見人愛的存在呢？我們大多數人，在過去的一年裡，都努力怀揣善意，用理性來引導言行，盡力在人際交往中展現出良好的一面，渴望給他人留下不錯的印象。 可現實是，金無足赤，人無完人，而這其實也沒什麼大不了。仔細想想，很多時候，恰恰是那些不太完美的小毛病，和我們身上的閃光點一起，拼湊出了獨一無二、個性十足的自己。但不得不說，有些小毛病，確實會在不經意間，讓別人對我們的好感度降低。 接下來，就讓我們帶著輕鬆調侃的心情，深入探討16種人格類型裡，那些可能會讓人覺得不那麼討喜的行為習慣。你說不定會在其中發現自己的影子呢。要是還不清楚自己屬於哪種MBTI人格類型，趕緊前往PsycTest，參與免費MBTI性格測試，快速解鎖自己的性格密碼，看看是否存在這些不太討喜的特質。 MBTI 16種人格：為什麼你不太受歡迎 16種MBTI性格類型，看看你是否也在“不受歡迎”的名單上？ ...

在MBTI十六型人格中，ESFP常被稱為“表演者型”或“活力使者”。他們天生熱情洋溢、愛好社交、對美與快樂有著非凡的敏感度。但你知道嗎？ ESFP其實還可以進一步細分為兩種身份類型：ESFP-A（自信型）和ESFP-T（敏感型）。這兩種身份雖然同屬ESFP人格，卻展現出截然不同的內在感受與外在反應模式。 還不知道自己的MBTI人格類型？立即參加PsycTest提供的免費MBTI性格測試，開啟你的性格探索之旅。 本篇文章將深入分析ESFP-A與ESFP-T之間的核心差異，幫你更清晰地理解自己，或看懂你身邊的ESFP朋友。 你真的了解自己嗎？ ESFP-A更自信，ESFP-T更敏感 一項關於“自我認同感”的調查顯示，88%的ESFP-A表示他們對自己感到滿意，而這個比例在ESFP-T中則下降到了65%。這說明： ESFP-A人格類型通常更加自信，他們不會過多懷疑自己的決定或情緒。他們...