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更新時間:2023年6月26日生效時間:2023年6月26日尊敬的用戶: 歡迎您選擇並使用PsycTest Quiz的產品。 PsycTest Quiz提醒您,請仔細閱讀以下全部內容,特別以加粗或其他合理方式提示您注意,並請您重點閱讀的條款(尤其是知識產權授權、個人信息使用授權條款)。如果您不同意本協議的任一或全部條款內容,請不要以確認的形式(包括但不限於:點擊確認、進入使用程序等)進行下一步操作或使用本協議項下服務。 ## 一、本協議的確認及相關定義### (一)PsycTest Quiz用戶註冊協議的確認當您確認接受PsycTest Quiz用戶註冊協議(以下簡稱“本協議”或“用戶協議”)或同意通過PsycTest Quiz平台(以下簡稱“平台”)使用PsycTest Quiz產品,即表示您作為乙方(以下簡稱“乙方”“用戶”)與PsycTest Quiz(平台運營主體:Xinzhile...
除MBTI測試外的免費性格測試推薦大全:30+在線性格測試合集(附測評鏈接)
除了MBTI十六型人格外,收集了一大批免費的性格測試,一起來測測!你是否正在尋找一份全面實用的免費性格測試合集?是否對不同的心理學性格測評工具感興趣?本文為你精心整理了包括MBTI性格測試、九型人格測試、大五人格測試、DISC行為測試在內的多種高質量、免費的在線性格測試工具,所有測試均免費且可直接查看結果,涵蓋職業規劃、性格評估、自我認知、心理傾向等多個維度。什麼是性格測試?對我們有什麼幫助?性格測試是一種通過結構化問題或任務,來評估個人在性格特質、行為偏好、溝通方式、價值觀等方面的工具。通過一系列的問題或者任務,來評估一個人的性格特徵、傾向、優勢、劣勢、適合的職業等方面的工具。性格測試可以幫助我們更好地了解自己。很多人使用性格測試來:更了解自己的性格優劣;尋找適合自己的職業路徑;改善人際關係與溝通方式;作為心理成長或情緒覺察的輔助工具。在網上,有很多不同類型的性格測試,有些是基於心理學理...
關於MBTI測試的一切看這一篇就夠了!什麼是MBTI性格測試? Myers-Briggs人格類型指標詳解(附16型人格免費測試與解讀)
什麼是MBTI性格測試? Myers-Briggs類型指標簡介自1917年以來,MBTI被認為是當今最流行的人格測驗方法。 MBTI代表邁爾斯-布里格斯類型指標(Myers-Briggs Type Indicator),通過一系列選擇題來識別16種人格類型。這種人格指標方法源於瑞士精神病學家卡爾·古斯塔夫·榮格在1921年發表的《心理類型》一書中的分類學理論,並由凱瑟琳·庫克·布里格斯和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯在二戰期間發展起來。最初的心理問題演變成了邁爾斯-布里格斯類型指標,並於1962年出版。 MBTI人格測試基於每個人對問題的回答來推斷他們獨特的人格。 MBTI回答了為什麼世界上每個人都有不同的性格,沒有人是相同的這個問題。如今,MBTI越來越受歡迎,並被用作一種相當準確的人格分類方法,幫助人們了解自己和身邊的人,或追求適合的職業。根據MBTI測試的結果,被測試者將知道他們...
心理學知識書籍推薦:心理學入門愛好者和專業人士的必讀書單
心理學作為研究人類心理現象、精神功能與行為規律的科學,既包含嚴謹的理論體系,也蘊含對生活的深刻洞察。無論你是心理學愛好者、自學者,還是專業入門者,這份書單都能幫你搭建知識框架、培養學科思維。以下從七大核心領域推薦經典書籍,助力你開啟心理學探索之旅。一、綜合入門與基礎理論:構建心理學知識框架這類心理學書籍如同“心理學地圖”,幫你係統了解學科全貌,掌握核心概念與分支領域。 1. 《心理學與生活》作者:理查德·格里格、菲利普·津巴多推薦理由:全球心理學入門第一書,斯坦福大學等名校經典教材。全書以“生活視角”解讀心理學,將抽象理論與日常場景結合,涵蓋生理心理學、認知心理學、發展心理學、社會心理學等所有核心領域。語言通俗流暢,案例貼近生活,即使零基礎也能輕鬆入門,是構建心理學知識體系的最佳起點。 2. 《津巴多普通心理學》作者:菲利普·津巴多、羅伯特·約翰遜、薇薇安·麥卡恩推薦理由:由“斯坦福監獄實...
關於心理測試你應該知道的所有事:原理、種類與優勢全解析
心理測試正在被越來越多的企業、人力資源部門、心理諮詢機構以及普通用戶廣泛應用。但你是否真正了解什麼是心理測試?它有哪些類型、功能和使用原則?本文將為你係統拆解心理測試的核心知識,並結合PsycTest Quiz平台提供的專業心理測試資源,幫你深入理解這一領域。什麼是心理測試?心理測試是一種科學的方法,通過標準化工具和程序來評估個體在智力、能力、性格、興趣等方面的差異。它是心理學研究和實際應用中的重要工具。心理測試≠算命,也不是隨便答幾道題就能分析你的命運。它背後有嚴格的理論基礎與測量標準。心理測試的核心原則在執行心理測試時,必須遵循以下幾項基本原則: 1. 保密性測試結果涉及個體的隱私,尤其是認知能力和人格特質,因此應嚴格保密,僅對授權人員開放。 2. 專業性心理測試必須由受過專業培訓的人員進行,使用科學的測試量表。隨意編制的測試不僅無效,可能還會誤導用戶。 3. 標準化實施包括統一的指導...
免費心理諮詢:中國心理援助熱線指南
心理健康和身體健康同樣重要。當感到情緒低落、焦慮、壓力巨大,或面臨人際關係、學業、職業等方面的困擾時,尋求專業的心理幫助是一個勇敢而明智的選擇。 PsycTest Quiz(psyctest.cn)作為專注於提供免費在線心理測評的平台,我們深知專業支持的重要性。本文旨在為您提供一份全面的免費心理諮詢與心理援助熱線指南,幫助您在需要時找到傾聽和支持。免費心理援助熱線:當危機來臨時,請撥打這通電話對於輕度情緒困擾或處於心理危機狀態的個體,心理援助熱線是快速獲得支持的重要途徑。它們通常由專業的心理諮詢師或志願者接聽,提供情緒疏導、心理支持和資源轉介。以下是中國部分省市提供的免費心理援助熱線。請注意,由於是免費公益性質,部分熱線可能會因線路繁忙而難以接通,請耐心嘗試。省份熱線名稱(主辦單位)聯繫方式開通時段上海上海市心理援助熱線(上海市精神衛生中心) 021-12320-5 8:00-22:00 ...
態度與說服——社會與人格心理學效應詳解|著名心理學效應大全
關鍵詞導航:態度與說服心理學效應、社會心理學效應、人格心理學原理、心理學說服機制、日常心理效應、心理學常識引言:我們每天都在被“說服”,卻往往毫無察覺你有沒有發現,一些廣告看多了之後竟然覺得還挺喜歡?或者別人一開始說服不了你,但過了一段時間,你反而覺得他說得挺有道理?這些並不是巧合,而是態度與說服心理學效應在起作用。在社會與人格心理學中,“說服”並不是強迫你接受某種觀點,而是一種潛移默化地影響你判斷、感受和行為的過程。研究表明,人的態度極其容易受到“無意識心理效應”的影響。而這些心理效應並不是玄學,而是經過實驗驗證的心理學規律。本文將帶你詳細了解15 個最重要的“態度與說服心理學效應”,每一個都通俗易懂、配有實驗支持與現實案例,即使你沒有心理學基礎也能輕鬆掌握。態度與說服心理學效應包含以下內容:純粹曝光效應(Mere-exposure Effect)休眠者效應(Sleeper Effect...
學習與記憶——認知心理學效應詳解|著名心理學效應大全
學習與記憶作為認知心理學的核心研究領域,涉及大量經典且具有實際指導意義的心理學效應。了解這些心理效應不僅能幫助我們更科學地設計學習計劃,還能提升記憶效率,避免認知誤區。本文將全面詳解學習與記憶中的主要心理學效應,包括:序列位置效應(Serial-position effect)間隔效應(Spacing effect)莫扎特效應(Mozart effect)蔡格尼克效應(Zeigarnik)測試效應(Testing effect)生成效應(Generation effect)加工水平效應(Levels-of-processing effect)編碼特異性效應(Encoding specificity)心境一致性效應(Mood-congruent memory)心境依存性效應(Mood-dependent memory)前瞻-回溯記憶差異效應(Prospective–retrospective...
社會認知與歸因——社會與人格心理學效應詳解|著名心理學效應大全
在社會與人格心理學領域,理解人們如何感知自己與他人的行為動機及原因,是解讀人類社會互動的關鍵。社會認知與歸因理論正是這一領域的核心內容,它揭示了我們如何解釋自己和他人的行為,以及這些解釋如何影響我們的判斷與行為。本文將詳解社會認知與歸因相關的經典心理學效應,包括:基本歸因錯誤(Fundamental Attribution Error)行為者-觀察者偏差(Actor-observer Bias)自利歸因偏差(Self-serving Bias)公正世界信念效應(Just-world Hypothesis)內群體偏好效應(In-group Favoritism)外群體同質效應(Out-group Homogeneity Effect)刻板印象威脅效應(Stereotype Threat)刻板印象提升效應(Stereotype Boost)刻板印象抵消防衛效應(Stereotype React...
五大主流性格測評工具,你都測過了嗎?
性格是個體內在行為傾向的體現,具有獨特性、整體性、結構性和穩定性,對外在行為方式提供了統一的內在解釋。自兩千年前希波克拉底提出“四液學說”以來,人類對“性格心理學”的研究從未停止。至今,各種學派爭奇鬥艷,各有所長。 “性格決定命運”這一觀點經歷了多次論證、批判與探討,但“性格影響行為”這一說法在當今得到了普遍認可。多年的工作經驗和培訓經歷讓我深刻體會到性格對一個人的深遠影響,無論是在工作中還是生活中。性格不僅影響個人的職業發展、工作方式、領導行為和工作績效,還對職業發展路徑產生決定性作用。管理者的性格尤其重要,它直接影響員工的滿意度,進而影響工作產出,甚至在很大程度上影響員工的離職率。正因為如此,近年來許多企業引入性格測評作為員工招聘與人才發展評估的重要工具。如今,“性格測評”已成為員工甄选和錄用的重要依據之一,企業通過這種方法優化團隊配置,以最大化激發團隊優勢,降低內部衝突與乾擾。企業在...