🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Bài viết này giải thích giá trị của một tâm lý làm việc lạnh thông qua những câu chuyện có thật, giúp mọi người ở nơi làm việc cân bằng tốt hơn công việc và cuộc sống, giảm lo lắng và căng thẳng, và cải thiện ý thức về hạnh phúc và hiệu quả của họ tại nơi làm việc. Ở nơi làm việc hiện đại, nhiều người phải đối mặt với sự lo lắng và áp lực, và thường cảm thấy rằng công việc của họ không được công n...
Làm thế nào để tìm thấy thành công công việc đầu tiên của bạn mà không có kinh nghiệm làm việc? Bài viết này chia sẻ các kỹ năng tìm kiếm công việc thực tế, bao gồm phân tích SWOT, phương pháp tự đánh giá và cách thay thế kinh nghiệm làm việc thông qua kinh nghiệm câu lạc bộ để giúp sinh viên đại học cải thiện khả năng cạnh tranh việc làm của họ. 'Tôi nên làm gì? Tôi sẽ tốt nghiệp trong một vài th...
Với những thay đổi trong môi trường nơi làm việc và nhu cầu phát triển nghề nghiệp của mọi người, ngày càng có nhiều người bắt đầu chú ý đến các mỏ neo nghề nghiệp của họ. Neo nghề nghiệp đề cập đến cốt lõi của giá trị chuyên nghiệp và ý thức hoàn thành của một người, và đại diện cho sở thích và mối quan tâm của một cá nhân đối với nghề nghiệp. Bảng câu hỏi neo nghề nghiệp Schein là một công cụ để...
Bạn có phải là một người trầm tính thích ở một mình và ghét các nhóm nhỏ ở nơi làm việc? Bạn có cảm thấy kiệt sức sau khi giao tiếp xã hội, nhưng tái tạo năng lượng trong khi bạn một mình? Nếu bạn là nhân vật loại I (hướng nội) trong bài kiểm tra tính cách MBTI, bài viết này sẽ giúp bạn tìm thấy 10 hướng dẫn nghề nghiệp lý tưởng hàng đầu phù hợp với bạn và dạy bạn cách chơi những lợi thế độc đáo c...
Một phân tích kỹ lưỡng về các kỹ năng trả lời hoàn hảo của 'Tại sao lại để lại công việc trước đây' trong cuộc phỏng vấn, bắt đầu từ bốn tình huống từ chức, dạy bạn cách trả lời câu hỏi khó khăn này một cách duyên dáng và chuyên nghiệp, và giúp bạn tạo ấn tượng tốt nhất trong hành trình săn công việc của bạn. Trong mỗi cuộc phỏng vấn, câu hỏi 'Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?' Gần như l...
Phân tích chuyên sâu: Công cụ kiểm tra rối loạn lưỡng cực - Bảng câu hỏi rối loạn cảm xúc (MDQ) Rối loạn lưỡng cực , còn được gọi là rối loạn lưỡng cực, là một bệnh tâm thần phức tạp và thường bị hiểu lầm đặc trưng bởi sự biến động bạo lực trong tâm trạng, năng lượng và mức độ hoạt động. Đối với nhiều bệnh nhân, việc có được chẩn đoán chính xác rối loạn lưỡng cực thường có thể là một hành trình dà...
Hiểu về bản thân là điểm khởi đầu để tự do. —— Ý định ban đầu của nhóm bài kiểm tra psyctest Tại Psyctest Quiz, chúng tôi luôn cam kết với một điều: để thực hiện các đánh giá tâm lý trong tầm tay, khoa học và ấm áp. Nếu bạn đang tìm kiếm một bài kiểm tra tính cách có thẩm quyền, chuyên nghiệp và thực sự miễn phí , thì đừng ngần ngại nữa - chúng tôi đã ra mắt cẩn thận 'Câu hỏi tính cách Eysenck' (E...
Bạn đã bao giờ tự hỏi văn phòng của bạn sẽ trông như thế nào nếu đồng nghiệp của bạn thuộc các loại tính cách khác nhau? Bạn đã bao giờ tự hỏi bạn sẽ gặp loại câu chuyện nào nếu bạn làm việc với những người thuộc loại tính cách khác nhau? Bạn đã bao giờ tự hỏi loại tính cách của riêng bạn là gì và bạn đóng vai trò gì trong văn phòng? Nếu bạn tò mò về những câu hỏi này, bạn có thể thử kiểm tra tính...
ISTJ 'Civil Civil Service Tính cách: Người thực thi nghiêm ngặt và thực dụng Tính cách ISTJ thể hiện sự nghiêm túc, im lặng và thành công thông qua sự tập trung và cam kết đầy đủ, cũng như một thái độ đáng tin cậy. Họ xử lý các vấn đề một cách thực dụng, có trật tự, thực tế, logic, thực tế và đáng tin cậy. Cho dù đó là công việc, gia đình hay cuộc sống, tính cách ISTJ luôn có thể thể hiện các kỹ n...
Ở nơi làm việc hiện đại, hiệu suất hành vi của nhân viên, hiệu quả hợp tác nhóm và hiệu quả quản lý tổ chức thường bị ảnh hưởng bởi một loạt các yếu tố tâm lý. Tâm lý học công nghiệp và tổ chức, như một ngành học nghiên cứu luật tâm lý và hành vi của người dân tại nơi làm việc, tóm tắt nhiều hiệu ứng tâm lý cổ điển. Những ảnh hưởng này không chỉ giúp các nhà quản lý hiểu logic tâm lý đằng sau hành...
