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只有历经万般沧桑,才能明白的15条顶级人生感悟

人生是一场旅程,每个人都会经历不同的风景,遇到不同的人和事,从而形成自己的观念和价值。在这个复杂多变的世界里,有些道理或许只有历经万般沧桑才能明白,有些经验或许只有亲身体验才能领悟。今天,我想和大家分15条人生感悟,它们或许能给你一些启发和思考。 1. 观点之争、路线之争都是假的,只有权力斗争才是真的。 这句话在网络上也适用,那些对着任何一个小事也能天天吵来吵去、撕来撕去的人,他们争的权力叫“你们都得听我的”。很多时候,我们看到的表面上是为了某个观点或理念而争辩,实际上是为了某种利益或地位而斗争。这种斗争不仅存在于政治和社会中,也存在于网络和职场中。我们应该保持清醒的头脑,不要被表象所迷惑,也不要轻易参与其中。 2. 当一个观点、思潮已经有很多人拥护的时候,最快捷、最简单得到别人拥护的方法,就是提出一个截然相反的观点。 一个观点有多少人支持,就一定会有多少人暗暗反对,无论它表面上有...

人际关系中,不得不知的20条法则

人际关系是我们生活中不可或缺的一部分,它影响着我们的情绪、成长和幸福。但是,人际交往并不是一件容易的事情,它需要我们掌握一些基本的原则和技巧,才能避免不必要的麻烦和冲突。在这篇文章中,我将为您分享20条人际关系中的法则,希望能够帮助您提高自己的人际交往能力和水平。 第一条:人际交往的核心前提,是两个人的自身价值要趋于等同状态,至少不能差太远。 这是人际关系中最基本也最重要的一条法则。如果两个人的自身价值相差悬殊,那么他们之间的交往就会失去平衡,导致一方感到压抑或者自卑,另一方感到骄傲或者轻视。这样的关系是不健康也不持久的。因此,在与他人交往之前,我们要先了解自己和对方的价值所在,然后选择那些与我们相匹配或者相近的人作为朋友或者伙伴。 第二条:除非特殊情况,否则不要主动给别人建议,认知差的问题是普遍存在的。 很多时候,我们会觉得自己比别人更懂某些事情,或者更有资格给别人提供指导和帮助...

财务独立的17个级别,你达到了哪一个?

财务独立是很多人的梦想,但是财务独立并不是一个一步到位的过程,而是一个分阶段的过程。不同的阶段,你的财务状况和自由度也会有所不同。那么,财务独立有哪些级别呢?你又处于哪一个级别呢?让我们一起来看看吧。 第 0 级:完全依赖陌生人 这是最低的级别,也是最没有安全感和尊严的级别。在这个级别,你完全没有自己的收入来源,只能靠陌生人的善意来维持生活。比如,一个人在没有工作的情况下乞讨,或者一个公司依赖于从首次投资人那里筹集资金,而这些人并不关心你的成败。在这个级别,你没有任何控制力和选择权,只能被动地接受他人的施舍。 第 1 级:完全依赖亲友 这是稍微高一点的级别,但仍然很不稳定和不自主。在这个级别,你仍然没有自己的收入来源,但是你可以依靠那些希望你成功的人来帮助你。这些人喜欢你,他们的声誉与你的成功息息相关。比如,15 岁以下的儿童是由父母抚养的,他们通常年龄太小而不能工作,这些人就属于...

给年轻人的20条忠告

在这个快速变化和竞争激烈的时代,年轻人面临着许多挑战和机遇,如何在个人和职业方面取得成功和幸福,是许多人关心的话题。本文根据作者的亲身经历和观察,总结了给年轻人的20条忠告,涉及到家庭、朋友、决策、认知、商业、谈判等方面,希望能够对年轻人的成长和发展有所帮助。 以下给年轻人的20条忠告: 1. 每个家庭都需要一个领导者,承担着家庭未来发展的责任和方向。如果你不担当这个角色,那么你的亲人可能会一直处于等待和无奈的状态,甚至一辈子都无法实现他们的梦想。 2. 不要说无关紧要的话,这样会降低你的话语权和影响力,让人对你的观点失去信任和尊重,包括你的家人。当你开口说话的时候,你要确保你的话比你的沉默更有价值。 3. 不要轻易做出冒险和冲动的决定,就算是为了实现伟大的目标。古代成功的人物,大多都是在坚持正道的基础上,灵活变通,巧妙应对。人生是一条不可逆转的道路,做重大决策时必须理性、慎重。...

MBTI人格百科:ESTJ——总经理型人格

MBTI人格百科:ESTJ——总经理型人格
总经理型人格(ESTJ,Executive Personality)是16型人格(16personalities)中的一种人格类型。其中`E`代表外向,`S`代表实感,`T`代表理智,`J`代表独立。 总经理人格类型的人是传统和秩序的代表,利用他们对正确,错误,和社会标准的理解来团结家庭和社区。他们诚实,爱奉献,有尊严,他们的明确建议和指导被人看重,也愿意披荆斩棘,带领大家努力前行。 他们会因为团结大家而骄傲,常常承担起社区组织者的角色,努力组织大家一起庆祝当地重要的节日,或守护着那些使家庭和社区紧密相连的传统价值观。 人格特征 有尊严的人当为正义而战 民主社会非常需要这样的领导者,全世界有很多著名的政治家和商业领袖都具有这一人格类型。 他们坚信法律的规则和掌握权利的重要性,他们的领导方式是以身作则,尽心尽力,诚实果断,坚决反对懒惰和作弊,尤其在工作时。 他们认为踏实努力工作是塑造...

MBTI十六型人格分析——INTP

MBTI十六型人格分析——INTP
INTP 人格类型概览 INTP——学者型人格,安静、自持、弹性及具适应力。特别喜爱追求理论与科学事理。习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。最有兴趣于创意事务及特定工作,对聚会与闲聊无大兴趣。追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。 INTP(内向/直觉/理性/理解)是一种基于荣格的分析心理学所发展出来的MBTI、Keirsey Temperament Sorter及社会人格学的人格型态。若您希望深入了解MBTI人格类型,赛可心理测试提供免费MBTI测试和丰富的相关资料,帮助您更好地了解自己和他人。 INTP 性格特点 INTP被称为自由的创意者和思维飞扬的学者,他们天生具备强大的创造力,但也容易分心。对抽象概念的兴趣和深入理解使得他们能够从事具有挑战性的工作。 INTP喜欢冒险,常常会产生各种新奇的想法。有时候这些想法非常有创意,但也可能导致他们陷入...

爱情运势测试:算算你是哪张爱情塔罗牌

爱情运势测试:算算你是哪张爱情塔罗牌
你是否想知道你的爱情运势如何?你是否想探索你的感情世界,发现你的真实需求和潜在挑战?你是否想通过一张神秘的塔罗牌,来揭示你的爱情命运?如果你的答案是肯定的,那么就来参加我们的《算算你是哪张爱情塔罗牌》测试吧! 塔罗牌是一种古老的占卜工具,它可以帮助你了解自己的内心,指引你的生活方向,预测你的未来趋势。在塔罗牌中,有22张大阿卡纳牌,每张牌都有其独特的图案、象征意义和解读。其中,有些牌与爱情有着密切的关系,比如恋人牌、恋人之星牌、恋人之月牌等。这些牌可以反映你的爱情观、恋爱风格、感情状态等方面的信息,让你更清楚地认识自己,更好地处理你的感情问题。 我们的测试非常简单,只需要你输入你的生日,就可以为你推荐一张最适合你的爱情塔罗牌。你只需把你生日的年月日的8个数字相加,大于22就减去22,大于44就减去44,剩下的数字就是你的数字了。然后,我们会根据你的数字,为你选择一张对应的爱情塔罗牌,并...

5种时间管理方法,让你的效率翻倍!🚀

你是不是经常觉得时间不够用?你是不是总是拖延或分心?你是不是想要提高你的效率?如果你的答案是“是”,那么你一定要看完,因为我要告诉你5种最有效的时间管理方法,让你的效率翻倍! 这些方法都是经过科学验证的,不管你是学生还是职场人士,都可以用来规划你的时间,优先处理重要的事情,减少干扰和压力,提高你的满意度和幸福感。 你准备好了吗?那么让我们开始吧! 1. Ivy Lee 教学法 💼 这可能是最有效的时间管理和生产力方法。Ivy Lee 方法是由一位叫 Ivy Lee 的顾问提出的。1918年,她应一家钢铁公司的老板的要求,创造出一种提高高管们生产率的方法。 Ivy Lee 告诉每位高管,每天晚上,把第二天必须完成的6项最重要的任务按优先级顺序写在一张纸上,放在办公桌上以备第二天使用。当他们第二天早上到达时,他们开始做第一个任务,完成后,把它划掉,然后开始下一个。 如果你不能完成所...

你真正的朋友有几个?友情心理学揭秘友情的七种层次

友情有层次,社交需经营。通过心理学视角探讨友谊的七个层次,了解如何建立和维护真正的朋友关系,让社交关系更加稳固和有意义。 你是否有过这样的经历:在社交软件上看到一个熟悉的头像,却想不起他是谁?或者在朋友圈里看到一个人发了一条动态,却发现你们已经很久没有联系了?或者在生活中遇到一些困难,却不知道该找谁倾诉? 这些都说明了我们的社交关系其实并不都是真正的友谊。那么,什么才是真正的友谊呢?我们又应该如何培养和维护友谊呢?让我们从心理学的角度来探讨一下吧! 友情有七种层次 根据心理学家罗宾·邓巴(Robin Dunbar)的研究,人类的社交关系可分为七个层次。不同层次的朋友满足着不同的社交需求,了解这些层次有助于更清晰地梳理自己的社交圈。 1. 最亲密的朋友:无话不谈,情同家人 这些人可能是从小一起长大的挚友,或是在成长过程中陪伴你经历风雨的知己。他们是你最信任、最了解、最爱护的朋友...

面试被问到离职原因、缺点是什么,该怎么回答?

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略,掌握面试官潜台词,巧妙化解面试难题,提升面试成功率。 面试问题百百种!其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解! 一、面试问题:"你为什么离开上一份工作?" 潜台词:我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词:从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker",避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如赛可心理测试官网的研究表明,良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。 不过,套一句离职原因经典名言:"钱,没给...
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