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微行為心理學:從細節看透人的心思
探索微行為心理學的奧秘,學習通過細微表情、動作和姿勢揭示他人內心真實感受,提高溝通技巧。
你是否曾經和一個人交談時,覺得他似乎有些不自然,可能在隱瞞什麼?或者你是否好奇,朋友、同事或戀人內心的真實想法是什麼?如果你有過類似的疑惑,那麼微行為心理學或許能為你提供答案。
什麼是微行為?
微行為指的是人們在日常生活中無意識地展現出來的一些細微表情、動作、姿勢或聲音。這些行為雖然看似微不足道,但它們能夠揭示出個體的內心狀態和真實意圖。微行為心理學正是研究這些非言語行為與心理之間關係的學科,它可以幫助我們更好地理解他人的想法和情感,提高我們的溝通效果和社交技巧。
在這篇文章中,我們將探討一些常見的微行為及其背後的心理學意義,幫助你成為一個高效的“讀心術”高手。
手機倒扣
當你與某人交流時,如果他把手機倒扣著放在桌子上,這可能是他有某些不想讓你知道的秘密。手機倒扣的行為通常是為了防止對方...
建立心理韌性:與自己的脆弱共處
心理韧性是建立内心强大的关键能力,本文带你探索心理韧性的本质与提升方法,了解如何在人生逆境中成长。专业解析心理韧性的误区,提供实用的心理建设策略,附赠专业的心理韧性量表评估。
生命旅程中,每个人都无可避免地会遭遇波折与挑战。无论是日常工作中的压力,还是重大的人生创伤,我们的应对能力很大程度上取决于心理韧性的强弱。这种能力是一个内心强大的人必然具备的特质。
什么是心理韧性
根据美国心理学会(American Psychological Association)的研究,心理韧性(Resilience)指的是个体面对逆境、创伤和各类重大压力时的调节与适应能力。这些压力可能来自多个方面,包括家庭矛盾、人际关系、健康问题、职场压力以及经济困境等。
拥有心理韧性的人能够在经历低谷后实现反弹,并从中获得显著的个人成长。这种能力的持续存在,能够帮助个体在人生的起起落落中不断进步和成长。
理解心...
面試被問到離職原因、缺點是什麼,該怎麼回答?
面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略,掌握面试官潜台词,巧妙化解面试难题,提升面试成功率。
面试问题百百种!其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战,要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢?一起来看看三大问题要如何化解!
一、面试问题:"你为什么离开上一份工作?"
潜台词:我想从离职原因确认你是不是"我要的人"
你必须知道的潜台词:从这个离职原因的面试问题来看,面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker",避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题,甚至是短期内提出离职,这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest官网的研究表明,良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资,都背负着这些招募风险。
不过,套一句离职原因经典名言:"钱,...
馬斯克建議所有人要掌握的50種認知偏差
馬斯克建議所有人要掌握的50種認知偏差,是對我們思考方式中常見的錯誤和偏見進行了深入剖析。這些認知偏誤不僅存在於我們的個人生活中,也廣泛影響社會和經濟的發展。了解這些認知偏差,可以幫助我們更客觀地看待事物,做出更明智的決策。
1. 基本歸因錯誤:我們常根據個性或性格來定義別人,但會用情境因素幫自己開脫。
2. 自私偏見:失敗總是有原因的,但成功全靠自己。
3. 組內偏愛:我們會比較喜歡圈子內,而不是圈子外的人。
4. 從眾效應:隨著越來越多的人接收某些理念、時尚和信仰,這些理念的影響也會隨之壯大。
5. 群體思維:人們更希望與團體能保持一致與和諧,為了盡量減少衝突,我們偶爾會做出一些不合理的決定。
6. 光環效應:如果你認為一個人有正面的特質,這種正面印象就會輻射到那個人其它的特質當中(同樣適用於負面特質)。
7. 道德運氣:一個更好的結果會提高人們對其道德的評價,反之亦然。...
PsycTest一週年抽獎活動「圓滿」結束,感謝大家的參與
大家好!
2023年6月30日,PsycTest(psyctest.cn)迎來了一個特別的日子-我們上線一週年了!在這個特別的時刻,我們想向每一位支持和關注我們的用戶表達由衷的感激之情。
作為一個致力於為使用者提供免費、專業心理測驗服務的平台,PsycTest一直以來都致力於為使用者提供豐富多元的測驗項目。無論是性格、情感、人際關係或職業發展,我們都致力於幫助使用者更了解自我、洞察他人,並為人生的各個方面提供正確的指引。
在PsycTest,你可以找到各種專業心理測試,如MBTI測試、大五人格測驗、九型人格測驗等。透過這些測試,你可以準確地了解自己的性格特質、潛能以及發展方向,為職涯規劃和人際互動提供有力支持。同時,我們也提供趣味心理測試,如愛情測試、婚姻測試、財富測試等,讓你在輕鬆愉快的氛圍中揭開心理密碼,探索幸福人生的秘密。
除了心理測試,PsycTest也為你提供與心理學和心...
MBTI 人格鄙視鏈:誰站在鄙視鏈頂端?誰又在互聯網角落emo?
MBTI(邁爾斯-布里格斯類型指標)不僅是一個心理測試工具,還是現代網絡文化的一部分。在各種社交平台上,16種人格類型被賦予了各自的標籤,甚至衍生出了一條“MBTI鄙視鏈”。這些類型被各自貼上了“人生贏家”或“社交邊緣人”的標籤,形成了一個看似充滿競爭的社會層級。
如果你還不確定自己的MBTI類型,可以參加PsycTest提供的免費MBTI性格測試,深入了解自己的個性特徵。如果你對自己的人格類型有更深的興趣和需求,不妨查看MBTI高級人格檔案,它為你提供更加詳盡和高階的個性解讀。
本文將全面分析16種MBTI人格類型在這條“鄙視鏈”中的地位,並帶你了解每種人格的優勢與挑戰。
🏆 鄙視鏈頂端:資本家與智將
1. ENTJ 互聯網大佬,資本主義巔峰玩家
👑 關鍵詞:掌控一切、領導力、事業狂
ENTJ 天生就是領導者,具備戰略眼光和強大執行力,最擅長制定規則讓別人執行。網友戲稱...
INFJ雙子座:內心的矛盾與和諧共存
MBTI與星座:探索個性的多維度
在探索個性心理學的世界中,MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)和星座兩者似乎是截然不同的領域。然而,當我們將MBTI的深度分析與星座的神秘色彩結合起來,便能揭示一個人獨特的性格層面。今天,我們就來聚焦於一個特別的組合-INFJ雙子座。
INFJ:罕見而深思的輔導者
INFJ,作為MBTI中最為罕見的類型之一,被稱為「輔導者」。他們以其深刻的洞察力、堅定的價值觀和對未來的遠見而聞名。 INFJ擅長傾聽、理解他人,同時也是理想主義者和夢想家。
雙子座:變化多端的溝通大師
雙子座(Gemini),作為黃道十二宮的第三宮,代表變化和溝通。雙子座的人以其機智、好奇心和適應力強而聞名。他們善於用言語表達自己,同時也渴望不斷學習和探索新事物。
當INFJ遇上雙子座:內外世界的橋樑
一個INFJ雙子座的人會是怎麼樣的呢?他們內心...
當INFP遇上雙魚座
MBTI中的INFP型人格
INFP,或被稱為“調停者”,是MBTI個性類型中的一種。 INFP型的人以其理想主義、忠誠和對美的追求而聞名。他們通常非常有創造力,喜歡以自己獨特的方式表達自己,並且對於個人價值觀和信念有著深刻的執著。
INFP的核心特質
理想主義:INFP型個性的人往往追求更高的理想和目標。
情感深度:他們對自己和他人的情感都有著敏銳的洞察力。
創造力:INFP型個性的人在藝術和創意表達方面往往有著天賦。
內向:雖然他們可能在外界不太活躍,但內心世界卻豐富多彩。
雙魚座的星座特徵
雙魚座(Pisces),作為黃道十二宮的最後一個星座,以其同情心、直覺和藝術天賦而聞名。雙魚座的人通常非常敏感,能夠感受到周圍環境的細微變化。
雙魚座的關鍵特點
同情心:雙魚座的人對他人的感受非常敏感,常常願意提供協助。
直覺:他們通常依賴直覺來做決定,而不是邏輯分析。
藝術傾向:雙...
INFP型摩羯座的社交特點
当MBTI遇上星座,今天,我们就来聊聊那些既是INFP又是摩羯座的人们,在社交场合中的独特风采。
摩羯座的稳重与INFP的理想主义
摩羯座(Capricorn)以其稳重著称,他们是那种在社交场合中不会轻易失态的人。而INFP,作为MBTI中的一员,以其丰富的想象力和对美好事物的追求而闻名。将这两者结合起来,你会发现一个既脚踏实地又头脑飘在云端的有趣组合。
社交场合中的“隐形领导者”
INFP型摩羯座的人在社交场合中往往不是那种站在台前的领导者,但他们却以另一种方式影响着周围的人。他们的稳重使他们成为朋友眼中的靠山,而他们的理想主义又能激励他们的朋友去追求更高的目标。
深思熟虑的交流艺术
这类人在交流时总是显得深思熟虑。他们不会轻易发表意见,但一旦开口,往往能说出让人耳目一新的观点。他们的话语中既有摩羯座的务实,也有INFP的创意,这使得他们在社交场合中总能给人留下深刻的印象。
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職場發展的十大障礙,你中招了嗎?
職場中,我們都希望能夠順利地實現自己的目標,並獲得上司和同事的認可,提升自己的價值和地位。但是,有時候我們會遇到一些困難和挫折,甚至會被一些看似無關緊要的細節所阻礙。這些細節可能是我們自己的行為或態度,也可能是我們與他人的溝通或合作。如果我們不及時發現和改正這些問題,就可能會影響我們的職場發展,甚至成為我們的職業瓶頸。
那麼,職場中有哪些常見的障礙呢?以下十個方面,希望能給大家一些啟示和警示。
1. 自我評價過高
自信是一種美德,但是過度自信就會變成自負。有些人在職場中,高估自己在團體合作中的作用,也會高估自己的能力。如果這種高估非常大,會導致自身對收益的不切實際期望,以及急於獲得超額的正回饋。這樣的人往往會給上司和同事留下一種傲慢、自私、不合作的印象,也會讓自己失去許多學習和進步的機會。
2. 缺乏閉環意識
閉環意識是指做事情要有始有終,要負責任地完成每一個環節,確保最終達到預...