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探索微行為心理學的奧秘，學習通過細微表情、動作和姿勢揭示他人內心真實感受，提高溝通技巧。 你是否曾經和一個人交談時，覺得他似乎有些不自然，可能在隱瞞什麼？或者你是否好奇，朋友、同事或戀人內心的真實想法是什麼？如果你有過類似的疑惑，那麼微行為心理學或許能為你提供答案。 什麼是微行為？ 微行為指的是人們在日常生活中無意識地展現出來的一些細微表情、動作、姿勢或聲音。這些行為雖然看似微不足道，但它們能夠揭示出個體的內心狀態和真實意圖。微行為心理學正是研究這些非言語行為與心理之間關係的學科，它可以幫助我們更好地理解他人的想法和情感，提高我們的溝通效果和社交技巧。 在這篇文章中，我們將探討一些常見的微行為及其背後的心理學意義，幫助你成為一個高效的“讀心術”高手。 手機倒扣 當你與某人交流時，如果他把手機倒扣著放在桌子上，這可能是他有某些不想讓你知道的秘密。手機倒扣的行為通常是為了防止對方...

心理韧性是建立内心强大的关键能力，本文带你探索心理韧性的本质与提升方法，了解如何在人生逆境中成长。专业解析心理韧性的误区，提供实用的心理建设策略，附赠专业的心理韧性量表评估。 生命旅程中，每个人都无可避免地会遭遇波折与挑战。无论是日常工作中的压力，还是重大的人生创伤，我们的应对能力很大程度上取决于心理韧性的强弱。这种能力是一个内心强大的人必然具备的特质。 什么是心理韧性 根据美国心理学会（American Psychological Association）的研究，心理韧性（Resilience）指的是个体面对逆境、创伤和各类重大压力时的调节与适应能力。这些压力可能来自多个方面，包括家庭矛盾、人际关系、健康问题、职场压力以及经济困境等。 拥有心理韧性的人能够在经历低谷后实现反弹，并从中获得显著的个人成长。这种能力的持续存在，能够帮助个体在人生的起起落落中不断进步和成长。 理解心...

面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。 面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ 一、面试问题："你为什么离开上一份工作？" 潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言："钱，...

馬斯克建議所有人要掌握的50種認知偏差，是對我們思考方式中常見的錯誤和偏見進行了深入剖析。這些認知偏誤不僅存在於我們的個人生活中，也廣泛影響社會和經濟的發展。了解這些認知偏差，可以幫助我們更客觀地看待事物，做出更明智的決策。 1. 基本歸因錯誤：我們常根據個性或性格來定義別人，但會用情境因素幫自己開脫。 2. 自私偏見：失敗總是有原因的，但成功全靠自己。 3. 組內偏愛：我們會比較喜歡圈子內，而不是圈子外的人。 4. 從眾效應：隨著越來越多的人接收某些理念、時尚和信仰，這些理念的影響也會隨之壯大。 5. 群體思維：人們更希望與團體能保持一致與和諧，為了盡量減少衝突，我們偶爾會做出一些不合理的決定。 6. 光環效應：如果你認為一個人有正面的特質，這種正面印象就會輻射到那個人其它的特質當中（同樣適用於負面特質）。 7. 道德運氣：一個更好的結果會提高人們對其道德的評價，反之亦然。...

大家好！ 2023年6月30日，PsycTest（psyctest.cn）迎來了一個特別的日子－我們上線一週年了！在這個特別的時刻，我們想向每一位支持和關注我們的用戶表達由衷的感激之情。 作為一個致力於為使用者提供免費、專業心理測驗服務的平台，PsycTest一直以來都致力於為使用者提供豐富多元的測驗項目。無論是性格、情感、人際關係或職業發展，我們都致力於幫助使用者更了解自我、洞察他人，並為人生的各個方面提供正確的指引。 在PsycTest，你可以找到各種專業心理測試，如MBTI測試、大五人格測驗、九型人格測驗等。透過這些測試，你可以準確地了解自己的性格特質、潛能以及發展方向，為職涯規劃和人際互動提供有力支持。同時，我們也提供趣味心理測試，如愛情測試、婚姻測試、財富測試等，讓你在輕鬆愉快的氛圍中揭開心理密碼，探索幸福人生的秘密。 除了心理測試，PsycTest也為你提供與心理學和心...

MBTI（邁爾斯-布里格斯類型指標）不僅是一個心理測試工具，還是現代網絡文化的一部分。在各種社交平台上，16種人格類型被賦予了各自的標籤，甚至衍生出了一條“MBTI鄙視鏈”。這些類型被各自貼上了“人生贏家”或“社交邊緣人”的標籤，形成了一個看似充滿競爭的社會層級。 如果你還不確定自己的MBTI類型，可以參加PsycTest提供的免費MBTI性格測試，深入了解自己的個性特徵。如果你對自己的人格類型有更深的興趣和需求，不妨查看MBTI高級人格檔案，它為你提供更加詳盡和高階的個性解讀。 本文將全面分析16種MBTI人格類型在這條“鄙視鏈”中的地位，並帶你了解每種人格的優勢與挑戰。 🏆 鄙視鏈頂端：資本家與智將 1. ENTJ 互聯網大佬，資本主義巔峰玩家 👑 關鍵詞：掌控一切、領導力、事業狂 ENTJ 天生就是領導者，具備戰略眼光和強大執行力，最擅長制定規則讓別人執行。網友戲稱...

MBTI與星座：探索個性的多維度 在探索個性心理學的世界中，MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）和星座兩者似乎是截然不同的領域。然而，當我們將MBTI的深度分析與星座的神秘色彩結合起來，便能揭示一個人獨特的性格層面。今天，我們就來聚焦於一個特別的組合－INFJ雙子座。 INFJ：罕見而深思的輔導者 INFJ，作為MBTI中最為罕見的類型之一，被稱為「輔導者」。他們以其深刻的洞察力、堅定的價值觀和對未來的遠見而聞名。 INFJ擅長傾聽、理解他人，同時也是理想主義者和夢想家。 雙子座：變化多端的溝通大師 雙子座（Gemini），作為黃道十二宮的第三宮，代表變化和溝通。雙子座的人以其機智、好奇心和適應力強而聞名。他們善於用言語表達自己，同時也渴望不斷學習和探索新事物。 當INFJ遇上雙子座：內外世界的橋樑 一個INFJ雙子座的人會是怎麼樣的呢？他們內心...

MBTI中的INFP型人格 INFP，或被稱為“調停者”，是MBTI個性類型中的一種。 INFP型的人以其理想主義、忠誠和對美的追求而聞名。他們通常非常有創造力，喜歡以自己獨特的方式表達自己，並且對於個人價值觀和信念有著深刻的執著。 INFP的核心特質 理想主義：INFP型個性的人往往追求更高的理想和目標。 情感深度：他們對自己和他人的情感都有著敏銳的洞察力。 創造力：INFP型個性的人在藝術和創意表達方面往往有著天賦。 內向：雖然他們可能在外界不太活躍，但內心世界卻豐富多彩。 雙魚座的星座特徵 雙魚座（Pisces），作為黃道十二宮的最後一個星座，以其同情心、直覺和藝術天賦而聞名。雙魚座的人通常非常敏感，能夠感受到周圍環境的細微變化。 雙魚座的關鍵特點 同情心：雙魚座的人對他人的感受非常敏感，常常願意提供協助。 直覺：他們通常依賴直覺來做決定，而不是邏輯分析。 藝術傾向：雙...

当MBTI遇上星座，今天，我们就来聊聊那些既是INFP又是摩羯座的人们，在社交场合中的独特风采。 摩羯座的稳重与INFP的理想主义 摩羯座（Capricorn）以其稳重著称，他们是那种在社交场合中不会轻易失态的人。而INFP，作为MBTI中的一员，以其丰富的想象力和对美好事物的追求而闻名。将这两者结合起来，你会发现一个既脚踏实地又头脑飘在云端的有趣组合。 社交场合中的“隐形领导者” INFP型摩羯座的人在社交场合中往往不是那种站在台前的领导者，但他们却以另一种方式影响着周围的人。他们的稳重使他们成为朋友眼中的靠山，而他们的理想主义又能激励他们的朋友去追求更高的目标。 深思熟虑的交流艺术 这类人在交流时总是显得深思熟虑。他们不会轻易发表意见，但一旦开口，往往能说出让人耳目一新的观点。他们的话语中既有摩羯座的务实，也有INFP的创意，这使得他们在社交场合中总能给人留下深刻的印象。 ...

職場中，我們都希望能夠順利地實現自己的目標，並獲得上司和同事的認可，提升自己的價值和地位。但是，有時候我們會遇到一些困難和挫折，甚至會被一些看似無關緊要的細節所阻礙。這些細節可能是我們自己的行為或態度，也可能是我們與他人的溝通或合作。如果我們不及時發現和改正這些問題，就可能會影響我們的職場發展，甚至成為我們的職業瓶頸。 那麼，職場中有哪些常見的障礙呢？以下十個方面，希望能給大家一些啟示和警示。 1. 自我評價過高 自信是一種美德，但是過度自信就會變成自負。有些人在職場中，高估自己在團體合作中的作用，也會高估自己的能力。如果這種高估非常大，會導致自身對收益的不切實際期望，以及急於獲得超額的正回饋。這樣的人往往會給上司和同事留下一種傲慢、自私、不合作的印象，也會讓自己失去許多學習和進步的機會。 2. 缺乏閉環意識 閉環意識是指做事情要有始有終，要負責任地完成每一個環節，確保最終達到預...