🪧 切換標籤可發現更多內容！如果找不到您想要的內容，可以留言回饋，我們將盡快補充完善。
立即回饋
羅克奇價值觀調查表（Rokeach Values Survey, RVS）測驗詳解：36個價值觀助你找到人生方向、看清內心追求（附詳細解讀方法）
在人生的關鍵時刻，我們常常需要面對這樣的問題：「什麼對我來說最重要？」、「我該如何做出人生的重要抉擇？」、「怎樣才能活出更有意義的人生？ 」。羅克奇價值調查表（Rokeach Values Survey，簡稱RVS，也被翻譯為羅基奇價值表或羅克奇價值表）作為科學的心理測量工具，正是幫助我們找到這些問題答案的重要指南。
什麼是羅克奇價值觀調查表？
羅克奇價值觀調查表由美國心理學家米爾頓·羅克奇（Milton Rokeach）於1973年創立。這個評量工具透過系統化的方法，幫助人們測量和分析個人的核心價值。它不只是一個簡單的測試工具，更是一面映照內心的明鏡，能夠揭示我們對生命真正的追求。
羅克奇價值調查表的核心架構包含兩大類價值：終極價值與工具價值。每類價值觀都包含18個具體項目，構成了一個完整的價值觀評估體系，代表了人們生活中的兩個不同層面的追求。
終極價值 代表人生追求的最終目標，...
HR如何選擇適合企業需求的性格測驗工具以優化團隊表現？
企業HR如何精準選擇性格測驗工具以優化團隊表現？在當今競爭激烈的商業環境中，企業培訓已成為提升團隊效能和增強員工能力的關鍵手段。性格測驗工具作為訓練過程中的一部分，能夠幫助HR專業人員更了解團隊成員的性格特質和行為模式，從而製定更有效的訓練計畫和團隊建立策略。本文將探討如何挑選適合企業需求的性格測驗工具。
確定企業需求
在選擇企業人才評估工具之前，首先需要先明確企業的具體需求。是希望透過性格測驗來優化招募流程、提高團隊協作效率，還是用於領導力發展和員工職涯規劃？不同的目標可能需要不同類型的測試工具。
了解不同的企業性格測驗工具
市面上有多種人力資源性格測驗軟體可供選擇，如MBTI、DISC、霍蘭德職業興趣測驗等。每種工具都有其獨特的理論基礎和評估重點。例如，MBTI著重於人們的偏好和認知風格，而DISC測試則著重於行為特徵和溝通方式。
以下是一些流行的企業員工性格評估工具及其簡介...
心理儲蓄帳戶：為什麼延遲滿足對我們這麼重要
當談到「心理儲蓄帳戶」時，我們並不是討論銀行裡的利息或投資基金。不，這個帳戶是我們自己心裡的一個特殊帳本，裡面存放著一種神奇的貨幣：延遲滿足。
當我們面對一塊美味的巧克力蛋糕，或是一台全新的遊戲主機時，我們的大腦會立刻產生強烈的慾望。這個慾望讓我們想要立刻享受眼前的快樂──畢竟，誰能抵擋住那誘人的巧克力味道或是遊戲世界的誘惑呢？
你可以把延遲滿足想像成一種心理上的「投資」。每當你選擇等待、克制眼前的誘惑，你就在這個帳戶裡存入了一些「心理金幣」。這些金幣不會在銀行產生利息，但它們會在你的心靈中累積利益。
心理學告訴我們，延遲滿足是一種非常重要的能力。它不僅關係到我們的個人幸福感，也影響著我們的長遠目標和生活品質。
延遲滿足是什麼？
延遲滿足，顧名思義，就是我們能否選擇暫時忍耐，以期待未來更大的回報。這不僅是一種自我控制的能力，更是一種對未來的投資。我們可以把它想像成一種“心理儲蓄”...
大學生戀愛的五大特點
大學生戀愛的五大特點
1.盲目跟隨
其實我們會發現，在大學裡面的愛情也有一部分是跟風的，特別是當週邊的朋友都在談戀愛的時候，認為自己不能突出，於是就草率了開始了戀愛關係。
這種情形是比較多的，你也可以發現，當一個宿舍裡面只要有多半的人都在戀愛，那麼剩下的那幾個是很快也會開始自己的戀愛之旅的。
這些就是隨波逐流，讓自己不得不去戀愛，他們談戀愛的本心不是兩情相悅，而是盲目的跟隨，這樣的戀愛能夠長久嗎?
2.注重戀愛的過程
很多大學生在大學裡為什麼要談戀愛呢?有遇到讓自己怦然心動的，也有的是僅僅是讓自己享受一場戀愛的過程的。
當代的大學生很多人在談戀愛的時候，更多時候是讓自己享受談戀愛的過程，享受戀愛帶給自己的快樂，而他們對於戀愛結果卻是非常的不在乎的，他們認為戀愛就只是談談而已，沒有好感了就分手。
有一份調查表明，有20%的同學們認為自己之所以在大學裡戀愛，就是為了以後有戀愛的...
如何成為一個獨立且強大的人？
在這個紛繁複雜的世界裡，我們常常面臨各種挑戰和困難，如何保持自己的獨立性和強大？在這篇文章中，我將分享以下11點建議，希望能對您有所幫助。
建立個人座標系。我們不應該被社會認知所裹挾，而應該根據自己的內在價值來判斷和行動。我們應該減少對外在評價的依賴，而增加對自己的信任和肯定。
控制低級趣味。我們不應該被低級趣味所掌控，而應該追求更高層次的需求和目標。我們應該透過量化目標、時間管理等方法，來提升自己的專注力和自我控制力。
專注於核心問題。我們不應該因為小善小情而亂了心，而應該以個人最優解為導向，不受集體最優解的束縛。我們應該打破小善小情的鋼印，不以此自我感動，而是專注於核心問題的解決。
避免表演欲。我們不應該以表演贏取喝采為目的，而應該以實現自己的長期累積為目標。我們應該意識到庸人是多數，他們對我們的預期往往是愚蠢的，我們不應該沉迷於社交展現，而應該專注於自己的成長和進步。
區分手段和目...
對於成功人生的26個深入思考
全球策略定位大師、《定位》第一作者艾·里斯（Al Ries）對於成功人生的26個深入思考，為你撥開人生迷霧，讓你少走十年彎路：
1. 你是否聰明機智、進取心強、風度翩翩，這都無關緊要。不要只盯著自己，你要去看外面，找到一匹好馬，你的人生將會精彩。
2. 要獲得人生的巨大成功，你必須找到一匹你可以駕馭的好馬。
3. 有些人永遠長不大，他們力爭獲得外在的成功，總想以此證明自己的聰明與能幹。利用外在的成功，來安撫自己內心的不安全感，這是人類常有的心態。
4. 人們本在應借助外力的時候，卻要自己做。但是只靠自己是不可能成功的，是其他人使得你成功。因此，你必須專注於他人，而不是自己。
5. 成功不是互相排斥的，你不必苦苦追尋一個又一個目標，金錢、權力、地位、認可、幸福和友誼常常結伴而來。
6. 要正確看待各種事情。其實，如果你能把成功看做別人為你所做的事，而不是你為自己所做的事，你就不太...
李玟走了，憂鬱症還在。我們應該怎樣幫助身邊的憂鬱症患者？
李玟（CoCo Lee），1975年1月17日出生於中國香港，華語流行樂女歌手、影視演員。 1993年，獲得香港TVB舉辦的《新秀歌唱大賽》亞軍，在香港地區出道。 1994年，發行個人首張音樂專輯《愛要趁現在》。李玟以其獨特的嗓音和舞台魅力，成為華語樂壇的一顆耀眼的星星。她曾與美國著名歌手Mariah Carey、Wyclef Jean等合作，也曾為迪士尼動畫《花木蘭》和《獅子王2》獻唱主題曲。她被《時代雜誌》評為“華人之光”，也是第一位登上奧斯卡頒獎典禮舞台的華人歌手。
表演者型人格（ESFP、Entertainer Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型。其中`E`代表外向，`S`代表實感，`F`代表情感，`P`代表依賴。
如果有人總是不由自主地開始又唱又跳，可以將其劃分為表演者人格類型。表演者人格類型的人會沉醉於當前的興奮狀態，而且希望人人如此。說起激勵他人，給他人打氣助威，表演者人格類型的人會毫不吝惜自己的時間和精力，令人難以招架，任何其他人格類型在這方面都不能與之相提並論。
人格特徵
每個人都是明星
表演者人格類型的人是天生的表演者，他們熱愛聚光燈，而世界就是他們的舞台。許多具有表演者人格類型的名人本身的確是演員，但是他們在朋友面前也會極盡表演之能事，聊天時炫弄自己獨特而不失率直的幽默感，努力成為目光的焦點，讓每一次外出都彷彿置身於派對之中。他們是十足的社交動物，喜歡最簡單的事物，對他們而言，...
MBTI人格百科全書：INFP－調解者型人格
调停者型人格（INFP，Mediator Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中`I`代表内向，`N`代表直觉，`F`代表情感，`P`代表依赖。
调停者型人格往往是安静、思想开放和富有想象力的，他们对所做的每一件事都采用关怀和创造性的方法。
尽管他们可能看起来安静或谦逊，但调停者 (INFP) 拥有充满活力、充满激情的内心生活。他们富有创造力和想象力，很乐意在白日梦中迷失自我，在脑海中编造各种故事和对话。这些性格以敏感著称——调停者可以对音乐、艺术、自然和周围的人产生深刻的情感反应。
理想主义和善解人意的调停者渴望深入、深情的关系，他们感到被召唤帮助他人。但由于这种性格类型只占人口的一小部分，调停者有时可能会感到孤独或隐形，在一个似乎不欣赏使他们独特的特质的世界中漂泊。
人格特征
同理心的礼物
调停者对人性的深处有着真诚的好奇...
MBTI人格百科全書：INFJ－提倡者型人格
提倡者型人格（INFJ、Advocate Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型。其中`I`代表內向，`N`代表直覺，`F`代表情感，`J`代表獨立。
提倡者人格類型的人他們對世界的貢獻不容忽視。他們具有與生俱來的理想主義和道德感，但真正令他們與其他理想主義人格類型區分開來的是，他們果斷決絕。他們不是懶散的空想家，而是能腳踏實地完成目標，留下深遠的正面影響的人。
他們把幫助他人當作生活的意義，雖然你會在營救活動和慈善工作中發現他們的身影，但他們的真正理想是從根本上解決問題，讓人們一開始就不會陷入困境。
人格特徵
互幫互助
「提倡者」常常集各種特質於一身： 輕言細語卻很有看法，為自己的信念不懈奮鬥。他們堅決果斷，但不會把精力用在一己私利上– 提倡者們行事風格有創造力，富有想像力，充滿信念和感性，他們並非為了創造優勢，而是建立平衡。平等...