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心理学家给你送新年祝福,你能猜出他们是哪个流派吗?
新年快乐!在这个充满希望和挑战的新的一年里,我们都需要一些鼓励和支持。如果心理学家来给你送新年祝福,他们会说什么呢?他们会用什么样的语言和方式来表达他们的关心和祝愿呢?他们会从什么样的角度和视角来看待你和你的生活呢?
今天,我们就来玩一个小游戏,看看心理学家们会如何送新年祝福,并且猜猜他们分别属于哪个心理学流派。你准备好了吗?那就开始吧!
祝福一
“在新的一年里,我希望你能找到自己真正想要的东西,并且勇敢地追求它。不要让社会或者他人对你的期待或者评价影响你的选择和行动。记住,只有你自己才能决定你的人生意义。”
这位心理学家是谁呢?他属于哪个流派呢?
如果你猜到了他是存在主义心理学家阿德勒,那么恭喜你,答对了!阿德勒认为人生本无意义,每个人都要通过自己的创造和贡献来赋予生命意义。他强调人类的自由意志和责任感,以及社会利益和社会感情。
祝福二
“在新的一年里,我希望你能保持对生活...
考研复试中的心理测试,你准备好了吗?
考研复试是考研之路上的最后一道关卡,也是最具挑战性的一环。除了专业课、英语和综合测试外,还有一个容易被忽视的部分,那就是心理测试。
心理测试是一项考察考生心理素质和心理健康的重要环节,不同的学校可能采用不同的形式和方法进行心理测试,但一般都包括以下几个方面:
对考生的情感、自信心等有关常态、人格的评价。这方面主要是看考生是否有良好的心理素质,是否能够适应研究生的学习和生活,是否有明确的目标和动机,是否有合适的学习方法和策略,是否有良好的人际关系和沟通能力等。
涉及情绪等动态方面的。这方面主要是看考生是否能够控制和调节自己的情绪,是否能够应对压力和挫折,是否能够保持积极和乐观的态度,是否能够展现出自信和热情等。
了解考生是否存在某方面的心理障碍等问题。这方面主要是看考生是否有一些不良的心理习惯或者倾向,比如焦虑、抑郁、强迫、恐惧、自卑、依赖、逃避等,这些问题可能会影响考生的学习效果和生活...
职业三叶草模型解析:平衡兴趣、能力与价值,成就职业生涯的成功之道
在职场中,很多人感到迷茫,不确定自己的职业发展方向或者面临工作倦怠、焦虑等问题。职业三叶草模型作为一种行之有效的职业生涯规划工具,帮助我们从“兴趣”、“能力”和“价值”三个方面进行全面分析和反思,从而找到职业发展的平衡点,走出困境。
一、什么是职业三叶草模型?
职业三叶草模型由三个核心要素构成:兴趣、能力和价值。这三个要素共同构成了个人的职业状态和发展路径。只有当三者均衡发展时,职业才能达到良性循环。
兴趣:兴趣是指个人对某个事物或工作的热情,是持续投入的内在动力。
能力:能力是个人胜任工作的知识、技能和经验储备,是将兴趣转化为实际成果的基础。
价值:价值是指工作带来的回报,包括物质报酬和精神满足,如成就感、认同感等。
三者的良性互动能够带来职业发展的正向循环:兴趣驱动学习,提升能力;能力帮助创造价值;而价值的实现又会增强兴趣和动力。
二、职业三叶草模型的作用机制
模型的精髓在...
职业性格测试,找到最适合你的职业
如果你正在寻找一个工作,或者想要重新审视你的职业道路,那么一个职业性格测试可能是非常有帮助的。通过了解你的性格特点和偏好,你可以找到最适合你的职业,提高工作满意度和幸福感。
职业性格测试是什么?
职业性格测试是一种测量个体职业发展需求的方法。测试基于个体对问题的回答,识别出他们的性格特点、价值观和职业偏好,以便帮助他们确定最适合的职业类型。通过职业性格测试,个人可以了解自己的性格特点和职业偏好,从而更好地选择适合自己的职业道路,提高工作满意度和幸福感。常见的职业性格测试包括MBTI、DISC和Big Five大五人格测试等。
为什么要进行职业性格测试?
进行职业性格测试有以下几个原因:
1.了解自己的职业需求:职业性格测试可以帮助个人了解自己的职业需求,包括性格特点、价值观和职业偏好等,从而更好地选择适合自己的职业道路。
2.提高工作满意度:当个人选择的职业与自己的性格特点和职...
霍兰德职业兴趣测试,你的职业指南针
你是否有过这样的困惑:我适合做什么样的工作?我应该选择什么样的专业?我有什么样的职业潜能?如果你想要找到答案,你可以尝试一下霍兰德职业兴趣测试,它是一种基于人格类型和职业类型的匹配理论的测试,旨在帮助你发现自己的职业兴趣和能力,从而选择适合自己的职业方向。
霍兰德职业兴趣测试的理论和方法
霍兰德职业兴趣测试的理论是由美国心理学家约翰·霍兰德(John Holland)于1959年提出,并经过多年的研究和改进,形成了一个广泛应用的职业指导工具。霍兰德的核心思想是,人的人格类型和职业类型是密切相关的,人们通常倾向于选择与自己的人格类型相一致的职业类型,从而获得更高的工作满意度和更低的职业流动率。
霍兰德将人格类型和职业类型分为六种基本的类型,分别是:
实际型(Realistic):喜欢使用工具、机器或动手操作的活动,具有实际操作和解决问题的能力,不太善于人际交往和语言表达,做事务实、保...
MBTI和霍兰德职业兴趣测试,帮你找到最适合自己的职业
在探索职业道路时,了解自己的性格类型是至关重要的。性格测试,如MBTI(迈尔斯-布里格斯类型指标)和霍兰德职业兴趣测试,可以帮助个人识别他们的性格特点和职业倾向,从而找到最适合自己的工作领域。
性格与职业选择
性格不仅影响我们的行为、偏好和人际关系,还深刻影响我们的职业选择。例如,外向的人可能更适合需要团队合作和社交互动的职业,如销售或公关;而内向的人可能更适合独立工作的职业,如编程或写作。
MBTI人格测试
MBTI测试将人格分为16种类型,每种类型都有其独特的优势和适合的职业路径。例如,一个INTJ类型的人——被称为“战略家”——可能在需要逻辑、分析和独立思考的领域中表现出色,如科学研究或工程设计。
MBTI职业性格测试地址(免费版):
霍兰德职业兴趣测试
霍兰德职业兴趣测试则将职业兴趣分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。每种类型都对应着一系列职...
MBTI鄙视链:一种有趣但危险的网络现象
你是否听说过MBTI鄙视链?它是指一些网络上的MBTI爱好者根据自己的偏好和刻板印象,将16种人格类型按照优劣排列成一个金字塔形的结构,从而形成一种歧视和贬低其他类型的心态。MBTI鄙视链的存在并没有科学的依据,只是一种主观的评价,而且忽略了每种类型的优点和缺点,以及不同类型之间的合作和互补。MBTI鄙视链的出现反映了一些人对MBTI理论的误解和滥用,也损害了MBTI理论的正面价值和意义。
MBTI鄙视链的一个典型例子是这张广为流传的金字塔图,其中INTJ被放在最顶端,被称为“军师”,ESTJ被放在第二位,被称为“元帅”,其他类型则依次排列在下面,直到最底层的ESFP,被称为“派对狂人”。这张图的制作者可能是基于自己的偏见和经验,将不同类型的特征进行了简单的归纳和判断,但并没有考虑到每种类型的多样性和复杂性,也没有考虑到不同情境和环境对人格的影响。这张图的传播也可能导致一些人对自己或他人...
不要为了爱情而失去自己,如何在关系中保持自我形象
我们每个人都是独一无二的,但我们也会受到周围人的影响。我们和别人相处,就会有所改变。有些改变是好的,有些改变是不好的。我们要学会分辨,不要为了别人而失去自己。
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我们在关系中是怎样改变的?
有些人说,恋爱中的人会变得像对方。这是真的吗?有一些心理学家做过实验,发现夫妻的长相会越来越像。他们说,这是因为夫妻一起生活,一起经历喜怒哀乐,他们的表情和皮肤都会变得相似。这说明他们的关系很亲密很和谐。
当我们和一个人在一起,我们就不再只是自己,还有对方。我们会考虑对方的感受和想法,我们会为对方做一些事情。有些学者提出了一个理论,说我们的自我形象(self concept)会因为关系而改变。自我形象就是我们对自己的看法和认识。他们说,自我形象有两个方面:大小(size)和效价(va...
安全和快乐的BDSM:探讨实践中的限制和安全措施
BDSM是一种性行为和文化,涉及到痛苦、奴役、支配和服从等行为。尽管BDSM活动在现代社会中得到了越来越多的认可和接受,但在进行BDSM活动时,保持安全和快乐仍然是最重要的原则之一。本文将探讨BDSM实践中的限制和安全措施,以确保安全和快乐的体验。
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1. 同意和信任
在BDSM文化中,同意和信任是非常重要的概念。同意是指参与者自愿参与BDSM活动的过程,而信任是指在活动中建立的互相信任的关系。
在BDSM活动中,同意是一项必要的前提条件。参与者必须自愿参与活动,并且必须充分了解他们将要参与的活动的性质和后果。在确定参与者的同意时,沟通是非常重要的。参与者应该在活动开始前坦率地交流他们的期望和需求,以确保他们达成共识并尊重对方的边界和限制。如果任何一方对活动有疑虑或不满意,他们应该立即...
不用为羞耻本身感到羞耻
听到父母在外跟别人谈起自己的小时候的傻事,想马上捂住他们的嘴巴;
在学校里犯了错,被老师当众点名责骂,甚至还要罚站,觉得自己特别丢脸;
当众说话时,总是不敢说出自己的想法,总觉得自己要说错话了,恨不得赶快回家离开现场。
我们都有过这些感到羞耻的时候。但为什么我们会有这种情绪?这种情绪又会对我们有什么影响?
羞耻感是什么?
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美国心理学会American Psychological Association(APA)指出,羞耻感是一种令人不愉快的自我意识(self-conscious)情绪,这种情绪不但可能会令人作出逃避行为(avoidant behaviour),也可能会引发防御性和报复性的愤怒。
例如,我们通常都会选择不向别人透露,甚至否认自己曾做过的「蠢事」,因为内心觉得很丢脸,而这种「丢脸」的感觉正是羞耻感。我们有时也会指一些人「反咬一口」、「做错事不认错还骂人」等等,...