“你能爱多久？”相关文章

新年快乐！在这个充满希望和挑战的新的一年里，我们都需要一些鼓励和支持。如果心理学家来给你送新年祝福，他们会说什么呢？他们会用什么样的语言和方式来表达他们的关心和祝愿呢？他们会从什么样的角度和视角来看待你和你的生活呢？ 今天，我们就来玩一个小游戏，看看心理学家们会如何送新年祝福，并且猜猜他们分别属于哪个心理学流派。你准备好了吗？那就开始吧！ 祝福一 “在新的一年里，我希望你能找到自己真正想要的东西，并且勇敢地追求它。不要让社会或者他人对你的期待或者评价影响你的选择和行动。记住，只有你自己才能决定你的人生意义。” 这位心理学家是谁呢？他属于哪个流派呢？ 如果你猜到了他是存在主义心理学家阿德勒，那么恭喜你，答对了！阿德勒认为人生本无意义，每个人都要通过自己的创造和贡献来赋予生命意义。他强调人类的自由意志和责任感，以及社会利益和社会感情。 祝福二 “在新的一年里，我希望你能保持对生活...

面试问题百百种！其中又以“面试自我介绍”、“离职原因”、“你的优缺点是什么”、“为何选择跨行业、非原本职务”、“我为何要录取你”、“还有什么问题想问吗”几乎是面试官必问的六大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看六大面试技巧如何化解上述超难问题。 ! 问题1：面试自我介绍 潜台词：我想快速了解你，顺便听听你的口语表达能力 面试自我介绍会是面试的第一道关卡，请不要觉得把自己的“丰功伟业”说出来很尴尬，把它当作你在陈述一件件事实、忠实呈现你的成就即可。 面试自我介绍不宜过长、过短，控制在3～5分钟即可。面试技巧上，可将简历内容加以改编，即可是“面试自我介绍”基本内容的架构。且面试自我介绍有三大得分区：口齿台风、回应需求、埋下伏笔。 ! 面试小技巧 良好的口齿：呈现多次口语练习，语速别太快、声音要清晰。 直接回应需求：将职务需求的专业度与气势展现出来。 间接埋下...

在这个变化快速的时代，如何让自己的生活更有质量，更有意义，更有幸福感？这是很多人都在思考的问题。本文分享一些能够帮助你提升自己的生活管理能力，注意力投资能力，独立赚钱能力，和理性消费能力的方法，这些方法都是经过实践验证的，如果你能够坚持做好这4件事，你会在未来20年受益匪浅！ 一、越早越好，建立自己稳固的“生活管理系统” 生活管理系统，就是指你对自己的生活有一套清晰的规划和执行的方法，它包括两个方面：情绪管理系统和生活管理系统。 ! 情绪管理系统 情绪管理系统，就是指你能够掌控自己的情绪，保持一个稳定、喜悦、平和的状态。这对你的生活质量和效率有着巨大的影响，因为情绪会影响你的思维、决策、行为、健康、人际关系等方面。 为了建立一个有效的情绪管理系统，你需要做以下几件事： 观察和记录自己的情绪状态，找出自己的情绪触发点，情绪反应模式，和情绪调节方式。 通过一些刻意的行为，比如呼吸...

你是否想知道你的爱情运势如何？你是否想探索你的感情世界，发现你的真实需求和潜在挑战？你是否想通过一张神秘的塔罗牌，来揭示你的爱情命运？如果你的答案是肯定的，那么就来参加我们的《算算你是哪张爱情塔罗牌》测试吧！ ! 塔罗牌是一种古老的占卜工具，它可以帮助你了解自己的内心，指引你的生活方向，预测你的未来趋势。在塔罗牌中，有22张大阿卡纳牌，每张牌都有其独特的图案、象征意义和解读。其中，有些牌与爱情有着密切的关系，比如恋人牌、恋人之星牌、恋人之月牌等。这些牌可以反映你的爱情观、恋爱风格、感情状态等方面的信息，让你更清楚地认识自己，更好地处理你的感情问题。 我们的测试非常简单，只需要你输入你的生日，就可以为你推荐一张最适合你的爱情塔罗牌。你只需把你生日的年月日的8个数字相加，大于22就减去22，大于44就减去44，剩下的数字就是你的数字了。然后，我们会根据你的数字，为你选择一张对应的爱情塔罗...

MBTI 是什么？ MBTI 是性格测验分类指标，是由 Isabel Briggs Myers 与其母亲 Katharine Cook Briggs，基于瑞士心理学家 Carl Jung 著作《Psychological Types》（心理类型），经历长久研究后于1942年所提出的性格评估测试。 透过测验的问答倾向，大致组合成 16 种人格类型，能让受测者进一步探索及了解自己的个性，诸如「个人好恶」、「优势与劣势」、「可能的职业偏好」或与他人的互动态样。 当然，16 种性格类型并没有绝对的好与坏、也没有任何一个类型是优于或劣于其他的。目的是了解更真实的自己、解释人们面对同一件事情可能有不同反应与情绪、不同专业与职业可能较适合哪类型的人。 如果你还不知道你的 MBTI 人格类型，可以先在本文里做一下测试。 其他版本的 MBTI 职业性格免费在线测试地址（理论上题目数量越多测试结果越...

你每次来都会哭。 你说只有孩子才会哭，因此每次哭完都会觉得难为情……你说想要让自己「变得别那么爱哭」，因为从小到大，你只要面对新环境，几乎都在贡献眼泪，而这种不乐之捐让你很痛苦。身心耗损是其次，重点是，这件事会让你看起来抗压性很低，而你很讨厌这种感受。 !允许自己哭 尤其当周围的人看起来都很坚强的时候。 我想，一个人的哭点之所以会被不断触发，大抵只有一个原因，就是他一直处在「压力源」里。所谓压力源，可以是现实的情境、过往的回忆，或是不被允许掉泪的委屈。明明很想哭一场，但你提醒自己是个大人，大人什么都要负责，就是不负责哭。人生就是这样，不被允许的，总是最炽热。 因此，要怎么才能不爱哭？很简单，「允许自己哭」。 !停住眼泪最容易的方法是允许哭泣 你有不允许你哭的父母吗？你记得在你小时候哭了的时候，父母的反应是怎样的吗？他们会跑过来安慰你，给你一个拥抱，告诉你「我在这里」，还是摆起...

全球战略定位大师艾·里斯（Al Ries）对于新领域、新行业、新职业的19个深入思考 艾·里斯是一位著名的市场营销专家，他在《定位》《22条不可违背的市场营销定律》等书中提出了许多有关品牌、竞争和创新的独到见解。在这篇文章中，他分享了他对于新领域、新行业、新职业的19个深入思考，希望能够给那些想要在变化中寻找机会的人一些启发和指导。 1. 不管你的想法多么有前途，如果你不愿意把一生中的大部分时间和资源用在这个想法上，那么其他人也不大可能这么做。一个好的想法需要持续的投入和努力才能实现，如果你没有足够的热情和决心，你就很难说服别人跟随你。 2. 失败并不要紧，在漫长的事业道路上要想取得成功，你所真正需要的不过是一匹能获胜的赛马，然后你只需要重复同样的事情即可。成功往往是少数几次的突破，而不是无数次的尝试。你要学会从失败中吸取教训，然后找到那个能让你赢得市场的点子，并坚持下去。 3. ...

产后抑郁症是什么？ 产后抑郁症(PPD)是指一些女性在生完孩子后出现的一种复杂的情绪障碍，表现为身体、情绪和行为方面的不良变化。根据DSM-5(精神障碍诊断标准手册)，产后抑郁症属于重度抑郁症的一种，通常在分娩后4周内发作。产后抑郁症的诊断不只取决于分娩后多久出现症状，还取决于抑郁症的严重程度。 产后抑郁症与分娩时的化学、社会和心理因素有关。它涵盖了许多新妈妈在分娩后经历的身体和情绪问题。 PPD 可以通过药物和心理咨询来治愈。 分娩后，女性的激素水平会发生剧烈变化，这可能与产后抑郁症有关。但是，这种变化和抑郁症之间的确切关系尚不明确。我们知道，雌激素和黄体酮（两种女性生殖激素）在怀孕期间会大幅增加，然后在分娩后迅速下降。在分娩后的第 3 天，这些激素的水平就会恢复到怀孕前的水平。 除了激素变化，分娩后的社会和心理压力也会增加抑郁症的风险。 大部分新妈妈在分娩后都会有“婴儿忧郁症...

面试问题百百种！其中又以“离职原因”、“你的缺点是甚么”、“为何选择跨产业、非原本职务”几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ !面试被问到离职原因 一、面试问题：“你为什么离开上一份工作？” 潜台词：我想从离职原因确认你是不是“我要的人” 你必须知道的潜台词： 从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者“不是被释出的 trouble maker”，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上，不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言：“钱，没给到位；心，委屈了。”另外还有一个说法则是“员工的离职，十之八九和直属主管有关。”因此离职的原因大致上就那些，面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢？ 有鉴于“工作太忙”...

面试问题被问到哪一题最难回答？现在的企业雇主，为求更快速准确了解求职者，除了会常常更新面试的“新题库”，也逐渐看重求职者的职场EQ。 不过，对正在找工作的你，听到哪一道面试问题，可能会让你超傻眼呢？又或者有哪些面试题目是你最怕被问到的呢？这篇文章为大家汇整5道堪称是“杀手级”的面试问题，并在下方提供最详尽的教战解答！ ! 一、你找工作找多久了？之前待业时间都在做什么？ 其实雇主会问这道面试问题，背后隐藏的大多是想关心，“你是不是有哪些情况，才让其他雇主不想录取你？”因此，请掌握要带给雇主你仍是“即战力”的信心，像是说明自己辞去上一份工作后，给自己一段时间去检视个人职业生涯目标，现在的你已经一个确定的目标也选择了一些自己考虑的职位；又或者是你选择再度进修、为某组织投入自愿性工作等，都能扭转雇主对待业空窗期的刻板印象。 二、可以接受加班吗？对加班有什么看法？ 回答这道面试问题时，可...