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WVI舒伯職業價值觀免費線上測試
WVI職業價值觀測試是由美國心理學家舒伯於1970年編制的經典測試，旨在測量個體對於工作的內在和外在價值觀以及激勵因素的重視程度，是一種衡量個體對於工作的內在和外在價值觀以及激勵因素的測試方法。它將職業價值觀分為三個向度：內在價值觀、外在價值觀、外在報酬。
1. 內在價值觀：內在價值觀與職業本身性質有關，它關注的是個體對工作內在特質的重視程度。這些內在價值觀可能包括對工作內容的滿足感、對挑戰和成長的追求、對專業技能的發展等。
2. 外在價值觀：外在價值觀涉及與職業性質相關的外在因素，例如社會地位、經濟報酬、社會溝通等。個體可能會關注工作給予他們的社會地位或認可、薪酬待遇以及與他人的互動和合作。
3. 外在報酬：外在報酬維度包含了13個因素，包括利他主義、美感、智力刺激、成就感、獨立性、社會地位、管理、經濟報酬、社會溝通、安全感、舒適、人際關係以及變異性或追求新意。這些因素反映了個體對...
男人養你會嫌太貴嗎？
你是否在戀愛中感到猶豫不決，擔心自己是否會讓男人覺得養你太貴了？快來做這個測試，透過簡單的問題回答，來了解自己的個性特徵和行為習慣，看看你是不是那種男人養起來都不會覺得太貴的女孩。
測試你的團隊合作能力好嗎？
在一個團隊中，你總是扮演著什麼樣的角色呢？你的團隊合作能力如何?你能夠與團隊裡的其他夥伴融洽相處嗎？你們能夠合作愉快嗎？你是合群的人嗎？
快來做個測試看看吧，評估一下你的團隊合作能力吧。
測試你的適應力如何？
在這個測試中，你需要想像自己在山上，經過一個山洞，碰一遊歷男子恰在洞穴旁。根據你的直覺想像，這個男人在做什麼來揭示你的適應力和性格特徵。根據你的選擇，我們會提供你對應的測驗結果和性格特質解析。讓我們開始吧！
測試你的競爭意識如何？
如今，競爭可說是無所不在。無論是在學校，或是在職場，你都要面對各種不同的競爭。以下這套測試題，能幫你測測自己的競爭指數有多高，能否應付日益激烈的職場競爭。
選擇你認為最適當的答案，或以假如你遇到相應情況時可能發生的情況來選擇。
你是不是會正面發洩憤怒呢？
你是不是會正面發洩憤怒呢？
許多人把憤怒和攻擊行為視為人類生活中的非正面因素。
但不管個人所處的文化如何，都必須學會正面發洩憤怒，可惜的是，很少人懂得這麼做。
你能分得清憤怒的表達與攻擊行為嗎？你知道怎樣正面發洩憤怒嗎？這個測驗或許能為你提供答案。
測試職場你有哪些優缺點
據說經典的職場測試題目可以讓你更真實了解自我，看透自己的職場優缺點的話，那趕緊來玩一下這個職場心理測驗吧，看看你是屬於哪種類型的？
測試你的人際關係優勢
測試你的人際關係優勢是什麼。
色彩心理測驗：直覺選出最愛顏色，反映最真實隱藏性格、人際關係。
你喜歡浪漫的粉紅系，還是簡約時髦的黑白風格？
其實從顏色喜好中不但展現了個人風格，也悄悄透露了自己的心理狀態以及隱藏性格。
這個測驗是日本網站hoyme.jp爆紅「色彩心理測驗」透過15個顏色分析出不同性格，準到起疙瘩，一起往下測驗看看分析自己的隱藏人格特質！
職業規劃測試：施恩職業錨調查問卷免費線上測試
美國著名的職業指導專家，麻省理工大學斯隆商學院的施恩（Edgar H. Schein）教授，領導專門小組對斯隆商學院44名MBA畢業生進行長達12年的職業跟踪研究，包括訪談、追蹤調查、公司調查、人才評估、問卷等多種方式，最終分析總結了職業錨(職業定位) 理論。職業錨問卷是全世界職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，該問卷是職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。
Schein職業錨（Schein's Career Anchors）是一種職業理論模型，它指的是一個人在職業發展過程中形成的一種穩定的自我認知和職業取向，它影響著個體對自己的職業目標、職業角色和職業發展的理解和選擇，旨在幫助個人了解自己在職業生涯中的核心價值和動機。職業錨是指個人在職涯發展中最為重要且穩定的因素，能夠引導他們做出職業選擇和決策。
Schein認為，每個人在職業生涯中都有...
