職場の人たち — ブログ投稿

疑似勤勉は、紙の上では勤勉の表れのように見えるかもしれませんが、実際には非効率的、あるいは非効率的な行動ですらあります。有名な心理学の専門家であるジョーダン・ピーターソン教授は、疑似勤勉の4つの現れを1つずつ理解してみましょう。 1. 似非勤勉な人は、最も簡単な作業に多くの時間を費やし、どこでも自分の努力を誇示します。 この行動により、人は実際には時間とリソースを無駄にしているだけなのに、一生懸命働いていると思わせてしまいます。彼らは簡単で単純なタスクだけを喜んで実行し、実際の労力と時間を必要とする重要な仕事を無視します。 2. 偽りの勤勉な人は「準備」という名のもとに先延ばしにする。 忙しそうに見えますが、実際には何も進んでいません。彼らは常に言い訳を見つけて、すぐに行動する必要があるタスクを先延ばしにします。彼らの目には、実際の行動よりも準備の方が重要であるように見え、それ...

仕事でも生活でも、意思決定は私たちが日々直面する問題であり、さまざまな選択肢の中から最も適切な決定を下す必要があります。しかし、意思決定は簡単な作業ではなく、多くの人が意思決定の際に困難や課題に遭遇し、間違った決定によって大きな代償を払うこともあります。では、どうすれば優れた意思決定者になれるのでしょうか?ここでは、あなたにインスピレーションを与え、役立つことを願って、意思決定の 10 の原則を紹介します。 1. 非対称リターン: 良い決定にはすべて「非対称リターン」の属性があります。つまり、間違った決定によって引き起こされる問題やリスクには下限がありますが、それによってもたらされる利益には上限がありません。正しい決断。このような決定により、限られたリソースと情報で利益と可能性を最大化することができます。たとえば、革新的で破壊的なプロジェクトや企業への投資は失敗するかもしれませんが、成功...

職場では、私たちは皆、目標をうまく達成し、上司や同僚から認められ、自分の価値と地位を高めることを望んでいます。しかし、時には困難や挫折に遭遇したり、一見取るに足らない細部によって妨げられることもあります。これらの詳細は、私たち自身の行動や態度である場合もあれば、他者とのコミュニケーションや協力である場合もあります。これらの問題を時間内に発見して修正しないと、私たちのキャリア開発に影響を及ぼし、場合によってはキャリアのボトルネックになる可能性があります。 では、職場でよくある障害にはどのようなものがあるのでしょうか?以下の 10 の側面は、あなたにインスピレーションと警告を与えることを願っています。 1. 自己の過大評価 自信は美徳ですが、自信過剰は傲慢に変わる可能性があります。職場でのグループ協力における自分の役割や自分の能力を過大評価する人もいます。この過大評価が非常に大きい場合、...

エネルギーは効率の基礎です。エネルギーが不足すると、最適な仕事や勉強ができなくなります。では、エネルギーが不足していると感じたときに効果的にエネルギーを回復する方法は何でしょうか?ここでは、エネルギーレベルの向上に役立つ9つのシンプルかつ効果的な習慣を紹介します。 最初の習慣はもっと寝ることです。睡眠はエネルギー源であり、十分な睡眠が取れないと体や脳の機能に影響を与えます。 ²[2] 研究によると、身体的および精神的な健康を確保するには、毎日少なくとも 7 ～ 8 時間の睡眠が必要です。 ³[3] 十分な睡眠をとらない習慣がある場合、疲労、不安、集中力の低下、その他の問題が発生する可能性があります。そのため、毎日十分な休息がとれるよう、規則正しい睡眠習慣を身につける必要があります。 2 番目の習慣は、身体的に活動的な状態を保つことです。運動は血液循環を促進し、酸素や栄養素の供給を増加さ...

戦略的ポジショニングの世界的達人であるアル・リースは、新しい分野、新しい産業、新しいキャリアについて 19 の深い考えを持っています。 アル・リースは著名なマーケティング専門家であり、『ポジショニング』や『マーケティングの22の破られない法則』などの著書で、ブランド、競争、イノベーションに関する多くのユニークな洞察を提唱しています。この記事では、変化のチャンスを見つけたいと考えている人々にインスピレーションと指針を与えることを願って、新しい分野、新しい業界、新しいキャリアに関する 19 の深い考えを共有しています。 1. あなたのアイデアがどれほど有望であっても、あなたが自分の人生とリソースの大部分をそれに費やす気がなければ、他の人がそうする可能性は低いです。良いアイデアを実現するには、継続的な投資と努力が必要です。十分な熱意と決意がなければ、他の人を納得させるのは困難です。 2. ...

仕事を探している場合、または自分のキャリアパスを再考したい場合は、キャリアパーソナリティテストが非常に役立ちます。自分の性格特性や好みを理解することで、自分に最適なキャリアを見つけ、仕事の満足度や幸福度を高めることができます。 プロフェッショナル性格テストとは何ですか? 職業性格テストは、個人のキャリア開発のニーズを測定する方法です。このテストは、質問への回答に基づいて個人の性格特性、価値観、キャリアの好みを特定し、最適なキャリアの種類を決定するのに役立ちます。専門的な性格検査を通じて、個人は自分の性格特性とキャリアの好みを理解することができ、それによって自分に合ったキャリアパスをより適切に選択し、仕事の満足度と幸福度を向上させることができます。一般的な専門的性格テストには、MBTI、DISC、Big Five などがあります。 /www.psyctest.cn/t/Bmd7Qm5V)...

就職活動において面接は非常に重要なステップであり、求職者を理解するための重要な手段であるだけでなく、企業が適切な人材を選別するための重要な手段でもあります。しかし、面接ではその結果によって採用の可否が決まるため、大なり小なり緊張する人も多いでしょう。今回は、面接中に自信を持って落ち着いて臨むことができるよう、面接の緊張に対処する方法についてお話しましょう。 1. 事前に準備する 面接前に企業の事業や文化を事前に理解し、聞かれそうな質問を準備しておくことで、面接中の緊張を大幅に軽減できます。企業の公式ウェブサイトやソーシャルメディア、元社員の情報などから関連情報を入手できます。同時に、面接中に自信を持てるように、履歴書、専門スキル、資格証明書が十分に準備されていることも確認する必要があります。 2. 呼吸をコントロールし、体と心をリラックスさせます 面接の前に、簡単な深呼吸やリラクゼ...

同僚が全員異なる性格タイプだったら、あなたのオフィスはどうなるだろうかと考えたことはありますか?異なる性格タイプの人々と一緒に仕事をしたら、どんな物語に出会えるだろうかと考えたことはありますか?自分はどのような性格タイプで、職場でどのような役割を果たしているのか考えたことはありますか? これらの質問に興味がある場合は、MBTI 性格テスト または 性格カラー テスト を試して、自分自身の性格タイプや、自分と他の性格の類似点を理解してください。そして人のタイプの違い。これらのテストは心理学理論に基づいており、一連の質問を使用して、外向的か内向的か、感覚か直観か、思考か感情か、判断力か知覚かなどの性格傾向を判断します。 MBTI 性格テストのリンク: https://m.psyctest.cn/mbti/ パーソナリティカラーテストリンク: https://m.psyctest.cn/t...

16 人の MBTI パーソナリティが同じ会社で働いていたらどうなるかご存知ですか?今日は、この興味深いトピックを公開し、あなたの同僚や上司があなたと同じように考えているかどうかを見てみましょう。 MBTI とは MBTI は心理学に基づいた性格分類法で、人間の性格を 4 つの文字で 4 つの側面に分けて表します。 外向性 (E) または内向性 (I): 人々が外界とのコミュニケーションを好むか、自分の内なる世界を好むかを示します。 感情 (S) または直感 (N): 人々が具体的な事実や詳細に依存するか、それとも抽象的な概念や想像力に依存するかを示します。 思考 (T) または感情 (F): 人々が論理と合理性を使用して意思決定を行う傾向があるか、それとも感情と価値観を使用して意思決定を行う傾向があるかを示します。 判断 (J) または認識 (P): 人々が計画と秩序を好むか、柔軟...

あなたがどれほど野心的であるかを知りたいですか？ MBTI タイプ 16 性格テストは、この謎を解明するのに役立ち、自分自身や他人の性格特性、長所と短所をより深く理解できるようになります。今日は、あなたが仕事中毒なのか、それとも塩辛になりたいだけなのかを知るための、タイプ 16 の性格のプロ意識のランキングを公開します。ぜひテストを受けて、自分の順位を確認してください。 MBTI タイプ 16 性格テスト MBTI タイプ 16 性格テストここをクリック: www.psyctest.cn/mbti/ テストでは、複数の選択肢 (賛成または反対) が表示されます。中立的な回答を選択しないようにしてください。自分がどの性格に属しているかを知るには、10 分以内にテストを完了する必要があります。 テストが完了したら、急いで分析を見てください。 MBTI タイプ 16 の性格と起業家精神...