Psikolojik testler hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir?

Psikolojik test nedir? Psikolojik test, değerlendirilen kişinin zeka düzeyi ve kişiliğindeki farklılıkları bir dizi bilimsel yöntemle ölçmenin bilimsel bir yolunu ifade eder.

Psikolojik testin ilkeleri

1. Kişisel mahremiyet korunmalıdır. Psikolojik testler kişisel zeka, yetenek vb. açısından kişisel gizliliği içerdiğinden, bu içeriklerin yalnızca denek ve bilmek istediği kişiler tarafından bilinmesi gerekir. Bu nedenle ilgili test içerikleri kesinlikle gizli tutulmalıdır.

2. Psikolojik teste girmeden önce öncelikle hazırlık yapmalısınız. Psikolojik test içeriğinin seçiminde, testin uygulanmasında, puanlanmasında ve test sonuçlarının yorumlanmasında katı bir düzen vardır. Genel olarak konuşursak, sınav yapan ve test eden kişinin psikolojik test konusunda sıkı bir eğitim alması gerekir.

3. Test talimatlarının tekdüze bir şekilde söylenmesi; testin özel uygulama prosedürlerine ustalıkla hakim olunması ve her testin koşullarının mümkün olduğunca aynı olması dahil olmak üzere, ana test önceden tam olarak hazırlanmalıdır; Böylece test sonuçları daha doğru olabilir.

Psikolojik testin işlevleri (1) Pratik uygulama açısından: yetenek seçimi, işe yerleştirme, teşhis, değerlendirme ve yardımcı danışmanlık.

(2) Teorik araştırma perspektifinden: veri toplama, hipotez önerme ve doğrulama ve deneyleri gruplandırma.

1. Doğru test kavramı:

(1) Test, önemli psikolojik araştırma yöntemlerinden biridir ve karar vermede yardımcı bir araçtır.

(2) Psikolojik testler henüz bir araştırma yöntemi ve ölçüm aracı olarak tamamlanmamıştır. Psikolojik testlerle ilgili en büyük sorun teorik temelin yeterince sağlam olmamasıdır.

(3) Rastgele imalat ve kötüye kullanımı önlemek için testleri bilimsel olarak ele alın.

2. Testlerle ilgili yanlış görüşler: Testlerin her şeye kadir olduğu, testlerin işe yaramaz olduğu, kültürel açıdan adil testlerin (mutlak kültürel adalet değil, yalnızca göreceli kültürel adalet vardır) ve psikolojik testlerin zeka testleri olduğu teorisi.

Psikolojik testlerin içeriği Psikolojik testlerin içerikleri şunları içerir:

1. Yetenek testi

1. Genel yetenek testleri temel olarak düşünme yeteneği, hayal gücü yeteneği, hafıza yeteneği, muhakeme yeteneği, analitik yetenek, matematik yeteneği, mekansal ilişki yargılama yeteneği, dil yeteneği vb. testleri içerir.

2. Özel mesleki yetenek testi: Özel mesleki yetenek, özel mesleklerin veya meslek gruplarının yeteneklerini ifade eder. Bu testin amacı belirli bir meslekle meşgul olmak için özel potansiyele sahip olanları seçmektir.

3. Psikomotor fonksiyon testleri temel olarak psikomotor yetenek testleri ve fiziksel yetenek testleri olmak üzere iki kategoriden oluşur.

2. Kişilik testi

Kişilik testinin amacı adayların kişilik özelliklerini anlamaktır.

3. İlgi testi

İlgi testleri, insanların ne yapmak istediğini ve yapmaktan hoşlandığını ortaya çıkarır; adayların en çok hangi işlerle ilgilendiğini ve en fazla tatmini aldığını keşfetmek için kullanılabilir.

Psikolojik test türleri Psikolojik testlerin birçok türü vardır. 1961 yılında Amerikalı psikologlar tarafından yapılan bir araştırmaya göre, o dönemde 3.000’e yakın psikolojik test ölçeği vardı. Herkesin rahatlığı için bunları subjektif olarak aşağıdaki türlere ayırıyoruz.

1. Test içeriğine göre psikolojik testler zeka testleri, yetenek testleri, başarı testleri, kişilik testleri vb. olarak ayrılabilir.
   Zeka testi, test edilen kişinin zeka düzeyinin test edilmesidir. Bir kişinin zeka düzeyi zeka bölümü (IQ) ile ifade edilir. Bazı sabit işler için, işin ihtiyaçlarıyla uyumlu IQ’ya sahip kişileri seçmek en iyisidir. Örneğin bir iş, çalışanların IQ’sunun 120 civarında olmasını gerektirir. IQ’su bu sayının altında veya üstünde olan kişiler pek uygun değil. IQ’su düşük olanlar işi zor bulacak, IQ’su yüksek olanlar ise mevcut durumdan memnun olmayacak ve hatta işi küçümseyecek.

Yetenek testlerine yetenek testleri de denir. Amaç, teste konu olan kişilerin potansiyel yeteneklerini keşfetmek ve onların güçlü yönlerini ve gelişim eğilimlerini derinlemesine anlamaktır. Yetenek testleri genel olarak genel yetenek testleri ve özel yetenek testleri olarak ikiye ayrılabilir. Genel yetenek testi kişinin özel potansiyelini birçok açıdan test eder. Özel yetenek testi, kişinin müzik yeteneği veya mekanik yeteneği gibi bireysel potansiyel yeteneğini test eder.

Kişilik testlerine kişilik testleri de denir: duygular, ihtiyaçlar, motivasyonlar, ilgi alanları, tutumlar, kişilik, mizaç vb. gibi psikolojik göstergeleri test ederler.

2. Test ortamına göre test, sözlü ve yazılı testler ve sözlü olmayan ve yazılı testler olarak ikiye ayrılabilir.
   Dil veya yazma testleri soru-cevap veya yazılı cevaplarla yapılan testlerdir. Bu önemli bir psikolojik test yöntemidir ve hazırlanması ve uygulanması nispeten kolaydır. Bazı gelişmiş insan zihinsel yetenekleri yalnızca dil kullanılarak test edilebilir. Bu test yönteminin daha sonraki analizi daha standartlaştırılmıştır ve daha az değişkene sahiptir, dolayısıyla bu yöntem genellikle grup testi için kullanılır. Ancak bu yöntem, dil veya karakter tanıma konusunda zorluk yaşayan kişilere uygulanamaz ve test konularını dil ve kültürel köken farklılıklarıyla karşılaştırmak zordur. Sözsüz testler veya operasyonel testler, test ortamı olarak çizimleri, araçları, modelleri, araçları ve fiziksel nesneleri kullanan çeşitli testleri içerir. Teste tabi olan kişi, test ortamını kullanarak, tanımlayarak, yorumlayarak veya çalıştırarak kendi psikolojisini testi yapan kişiye yansıtır. Gerçek zamanlı görüntülemede, test uzmanı bu görüntülerde yansıtılan psikolojik özellikleri ve zihinsel durumu belirli yorumlama kurallarına veya kalıplarına göre değerlendirir. Sözsüz testler, dil ifade etme güçlüğü çeken kişiler için uygundur ve aynı zamanda dil ve kültürel geçmişlerdeki farklılıkları karşılaştıran denekler için de uygundur. Görsel algı yeteneği, çağrışım yeteneği ve grafik muhakeme yeteneğinin psikolojik testleri gibi bazı özel yetenek testleri, sözel olmayan test ortamlarını kullanmalıdır.

3. Test edilen kişi sayısına göre psikolojik testler bireysel test ve grup testine ayrılabilir.
   Bireysel testler aynı anda yalnızca aynı sınav görevlisi tarafından tek bir denek üzerinde yapılabilir. Bireysel testin avantajı, testi yapan kişinin deneğin konuşması ve duygusal durumu hakkında özel ve dikkatli gözlemler yapabilmesi ve test sonuçlarının yeterli ve güvenilir olmasını sağlamak için deneğin işbirliğini uyandırmak için yeterli fırsatlara sahip olmasıdır. Bireysel testlerin dezavantajları, test prosedürlerinin karmaşık, zaman alıcı olması ve testi yapan kişi ile test edilen kişi arasında yüksek derecede işbirliği gerektirmesidir.

Grup testi, bir test uzmanının aynı anda birden fazla kişiyi test etmesine olanak tanır. Eğitim testlerinin çoğu grup testleridir ve bazı zeka testleri de grup testleri olabilir. Grup testinin avantajı, zamandan tasarruf sağlaması ve birim zaman başına nispeten büyük miktarda bilgi alabilmesidir. Test uzmanlarının, görevi yerine getirebilmek için sıkı bir mesleki eğitim almalarına gerek yoktur. Dezavantajı ise test konusunun davranışının ayrıntılı olarak kontrol edilememesi ve elde edilen sonuçların bireysel testler kadar doğru ve güvenilir olmamasıdır.

4. Test yöntemleri açısından bakıldığında, anket bazlı test, ödev bazlı test ve projektif test olarak ayrılabilir. Farklı test amaçlarına göre psikolojik testler, zorluk testleri ve hız testleri olarak da ayrılabilir.
   Zorluk testinin işlevi, deneğin bilginin belirli bir yönüne hakimiyetini test etmektir. Bu tür testler genellikle zaman sınırlıdır ve verilen zaman standardı genellikle test deneklerinin %95’inin testi tamamlamasına izin veren süredir. Testler genellikle deneğin zor problemleri çözme konusundaki en yüksek yeteneğini test etmek için kolaydan zora doğru düzenlenir.

Hız testi, testi geçen kişinin ödevini ne kadar hızlı tamamladığını test etmek içindir. Bu testteki test soruları eşit zorluktadır ancak süre kesinlikle sınırlıdır.

Psikolojik testlere yönelik önlemler Çalışan işe alımında psikolojik testlerin rolüne tam anlamıyla yer vermek istiyorsak, olası olumsuz etkilerin üstesinden gelmek ve bunları önlemek için elimizden gelenin en iyisini yapmalıyız. Aşağıdaki önlemler alınmalıdır:

1. Standardizasyon. Çalışan işe alımında psikolojik testleri uygularken, daha doğru bir test sonucu alabilmemiz için standartlaştırılmış ölçekler, standartlaştırılmış talimatlar, standartlaştırılmış ortamlar ve standartlaştırılmış prosedürler kullanmaya çalışmalıyız.

2. Katılık. Psikolojik testler yaparken özel eğitim almış psikolojik uzmanların rehberliğine sahip olmalıyız. Ayrıca test ölçeği mümkün olduğunca gizli tutulmalı ve ölçeğin özellikle standart cevapları olmak üzere ilgisiz personelin ölçeğe maruz bırakılmaması gerekmektedir. Ayrıca psikolojik testler yaparken değerlendirmemizde dikkatli olmalıyız ki, kişinin psikolojik kalitesini ve potansiyel yeteneklerini kapsamlı, mantıksal ve bilimsel olarak değerlendirebilelim.

Psikolojik Testin Avantajları ve Dezavantajları

1. Psikolojik testlerin çalışanların işe alınmasında pek çok avantajı vardır; başlıca aşağıdaki dört nokta:

1. Çabuk. Psikolojik testler, kişinin psikolojik kalitesini, potansiyel yeteneklerini ve çeşitli göstergelerini kısa sürede hızlı bir şekilde anlayabilir.

2. Daha bilimsel. Şu anda dünyada bir kişinin psikolojik niteliğini ve potansiyel yeteneklerini kısa sürede kapsamlı bir şekilde anlayabilecek tamamen bilimsel bir yol yoktur. Ancak psikolojik testler şu anda kişinin temel niteliklerinin daha bilimsel olarak anlaşılmasını sağlamaktadır.

3. Nispeten adil. Çalışan alımında çoğu zaman haksız rekabet eğilimi vardır ancak psikolojik testler bu adaletsizliğin bir ölçüde önüne geçebilir. Çünkü psikolojik test sayesinde psikolojik kalitesi nispeten yüksek olan çalışanlar öne çıkabilirken, psikolojik kalitesi düşük olan adaylar psikolojik test puanlarının nispeten düşük olduğunu bildikleri için başarısız olduklarında kendilerini sakin hissedeceklerdir.

4. Karşılaştırılabilir. Çalışanların kalitesi zeka testini geçtikten sonra test sonuçları karşılaştırılabilir çünkü aynı psikolojik test yöntemi kullanılarak elde edilen sonuçlar karşılaştırılabilirken, diğer yöntemler farklı durum ve lokasyonlarda çoğu zaman karşılaştırılamaz.

2. Psikolojik testlerin aşağıdaki dezavantajları da vardır:

1. Suistimal edilebilir. Psikolojik testler bilimsel bir ölçüm yöntemi olmasına rağmen suistimal edilebilmektedir. Örneğin, bazı kişiler çalışan alımında niteliksiz ölçekleri kötüye kullanıyor ve bilimsel olmayan bir ölçeği defalarca kullanıyor, dolayısıyla varılan sonuçlar tatmin edici olmuyor.

2. Yanlış yorumlanabilir. Bazen belli bir sonucu ölçüp yanlış yorumladığınızda, bu durum kişinin psikolojik davranışı ve gelecekteki davranışları açısından olumsuz sonuçlar doğurabilir. Örneğin bazı insanlar IQ’su yüksek olanların mutlaka başarılı olacağını düşünürler. Daha sonra IQ’su düşük olan insanları gördüklerinde küçümseme duygusuna kapılırlar.

Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/zP5RaeGe/

Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.