O que você deve saber sobre testes psicológicos?

O que é um teste psicológico? O teste psicológico refere-se a uma forma científica de medir as diferenças no nível de inteligência e personalidade da pessoa que está sendo avaliada por meio de uma série de métodos científicos.

Princípios de testes psicológicos

1. A privacidade pessoal deve ser protegida. Como os testes psicológicos envolvem privacidade pessoal em termos de inteligência pessoal, habilidades, etc., a rigor, esses conteúdos devem ser do conhecimento apenas do sujeito e das pessoas que ele deseja conhecer.

2. Antes de fazer o teste psicológico, você deve primeiro fazer os preparativos. Existe uma ordem estrita na seleção do conteúdo do teste psicológico, na implementação e pontuação do teste e na interpretação dos resultados do teste. De modo geral, o examinador e o testador devem receber treinamento rigoroso em testes psicológicos.

3. O teste principal deve ser totalmente preparado com antecedência, incluindo a fala das instruções do teste de maneira uniforme, sendo capaz de dominar os procedimentos específicos de implementação do teste com proficiência; maneira os resultados do teste podem ser mais precisos.

Funções dos testes psicológicos (1) Do ponto de vista da aplicação prática: seleção de talentos, colocação profissional, diagnóstico, avaliação e consulta auxiliar.

(2) Na perspectiva da pesquisa teórica: coleta de dados, proposição e verificação de hipóteses e agrupamento de experimentos.

1. Conceito correto de teste:

(1) O teste é um dos importantes métodos de pesquisa psicológica e uma ferramenta auxiliar para a tomada de decisões.

(2) Os testes psicológicos ainda não estão completos como método de investigação e ferramenta de medição. O maior problema com os testes psicológicos é que a base teórica não é suficientemente sólida.

(3) Tratar os testes cientificamente para evitar a fabricação aleatória e o abuso.

2. Visões erradas sobre testes: a teoria de que os testes são onipotentes, que os testes são inúteis, testes culturalmente justos (há apenas justiça cultural relativa, não justiça cultural absoluta), e testes psicológicos são testes de inteligência.

Conteúdo dos testes psicológicos O conteúdo dos testes psicológicos inclui:

1. Teste de habilidade

1. Os testes de habilidade geral incluem principalmente testes de capacidade de raciocínio, capacidade de imaginação, capacidade de memória, capacidade de raciocínio, capacidade analítica, capacidade matemática, capacidade de julgamento de relacionamento espacial, capacidade de linguagem, etc.

2. Teste de habilidade profissional especial: Habilidade profissional especial refere-se às habilidades dessas ocupações especiais ou grupos ocupacionais. O objetivo deste teste é selecionar aqueles que têm potencial especial para exercer uma determinada profissão.

3. Os testes de função psicomotora incluem principalmente duas categorias, nomeadamente testes de capacidade psicomotora e testes de capacidade física.

2. Teste de personalidade

O objetivo do teste de personalidade é compreender os traços de personalidade dos candidatos.

3. Teste de interesse

Os testes de interesse revelam o que as pessoas querem e gostam de fazer, o que pode ser usado para descobrir em quais empregos os candidatos estão mais interessados e nos quais obtêm maior satisfação.

Tipos de testes psicológicos Existem muitos tipos de testes psicológicos. De acordo com uma pesquisa realizada por psicólogos americanos em 1961, havia quase 3.000 tipos de escalas de testes psicológicos naquela época. Para conveniência de todos, nós os dividimos subjetivamente nos seguintes tipos.

1. De acordo com o conteúdo do teste, os testes psicológicos podem ser divididos em testes de inteligência, testes de aptidão, testes de desempenho, testes de personalidade, etc.
   Um teste de inteligência serve para testar o nível de inteligência da pessoa que está sendo testada. O nível de inteligência de uma pessoa é expresso pelo quociente de inteligência (QI). Para alguns empregos fixos, é melhor escolher pessoas com QIs que sejam compatíveis com as necessidades de trabalho. Por exemplo, um trabalho exige que os trabalhadores tenham um QI de cerca de 120. Bem, pessoas com QI abaixo ou acima desse número não são particularmente adequadas. Aqueles com QI baixo acharão o trabalho difícil, enquanto aqueles com QI alto ficarão insatisfeitos com o status quo e até desprezarão o trabalho.

Os testes de aptidão também são chamados de testes de aptidão. O objetivo é descobrir os talentos potenciais dos sujeitos do teste e obter uma compreensão profunda de seus pontos fortes e tendências de desenvolvimento. Os testes de aptidão geralmente podem ser divididos em testes de aptidão gerais e testes de aptidão especiais. O teste de aptidão geral testa o potencial especial de uma pessoa em muitos aspectos. Um teste de aptidão especial testa a habilidade potencial individual de uma pessoa, como habilidade musical ou habilidade mecânica.

Os testes de personalidade também são chamados de testes de personalidade: testam indicadores psicológicos como emoções, necessidades, motivações, interesses, atitudes, personalidade, temperamento, etc.

2. De acordo com o meio de teste, o teste pode ser dividido em testes verbais e escritos e testes não-verbais e escritos.
   Os testes de linguagem ou redação são testes realizados por meio de perguntas e respostas ou respostas escritas. Este é um método importante de teste psicológico e é relativamente fácil de preparar e implementar. Algumas habilidades mentais humanas avançadas só podem ser testadas através da linguagem. A análise posterior deste método de teste é mais padronizada e tem menos variáveis, por isso este método é frequentemente usado para testes em grupo. No entanto, este método não pode ser aplicado a pessoas que têm dificuldade no reconhecimento da linguagem ou de caracteres, e é difícil comparar sujeitos de teste com diferenças linguísticas e culturais. Testes não-verbais ou testes operacionais incluem vários testes que usam desenhos, instrumentos, modelos, ferramentas e objetos físicos como meios de teste. O testado reflete sua psicologia para o testador usando, identificando, interpretando ou operando o meio de teste. Em tempo real, o testador avalia as características psicológicas e o estado mental refletidos nessas imagens com base em certas regras ou padrões de interpretação. Os testes não-verbais são adequados para pessoas com dificuldades de expressão linguística e também para sujeitos de teste que comparam diferenças linguísticas e culturais. Alguns testes de habilidades especiais, como testes psicológicos de capacidade de percepção visual, capacidade de associação e capacidade de julgamento gráfico, devem usar meios de teste não-verbais.

3. De acordo com o número de pessoas testadas, os testes psicológicos podem ser divididos em testes individuais e testes em grupo.
   Os testes individuais só podem ser realizados pelo mesmo examinador em um assunto ao mesmo tempo. A vantagem do teste individual é que o testador pode realizar observações específicas e cuidadosas da fala e do estado emocional do sujeito, e tem oportunidades suficientes para despertar a cooperação do sujeito para garantir que os resultados do teste sejam suficientes e confiáveis. As desvantagens dos testes individuais são que os procedimentos de teste são complexos, demorados e exigem um alto grau de cooperação entre o testador e a pessoa que está sendo testada.

O teste em grupo permite que um testador teste várias pessoas ao mesmo tempo. Muitos testes educacionais são testes de grupo e alguns testes de inteligência também podem ser testes de grupo. A vantagem do teste em grupo é que ele economiza tempo e pode receber uma quantidade relativamente grande de informações por unidade de tempo. Os testadores não precisam passar por um treinamento profissional rigoroso para serem capazes de executar a tarefa. A desvantagem é que o comportamento do sujeito de teste não pode ser controlado detalhadamente e os resultados obtidos não são tão precisos e confiáveis quanto os testes individuais.

4. Do ponto de vista dos métodos de teste, ele pode ser dividido em testes baseados em questionários, testes baseados em trabalhos de casa e testes projetivos. De acordo com os diferentes objetivos do teste, os testes psicológicos também podem ser divididos em testes de dificuldade e testes de velocidade.
   A função do teste de dificuldade é testar o domínio do sujeito sobre determinado aspecto do conhecimento. Esse tipo de teste geralmente é limitado no tempo, e o padrão de tempo fornecido geralmente é o tempo que permite que 95% dos sujeitos do teste concluam o teste. Os testes são geralmente organizados de fácil a difícil para testar a maior capacidade do sujeito em resolver problemas difíceis.

O teste de velocidade serve para testar a rapidez com que o testado conclui o dever de casa. As questões do teste neste teste são de igual dificuldade, mas o tempo é estritamente limitado.

Medidas para testes psicológicos Se quisermos desempenhar plenamente o papel dos testes psicológicos no recrutamento de funcionários, precisamos fazer o nosso melhor para superar e prevenir possíveis efeitos adversos.

1. Padronização. Quando implementamos testes psicológicos no recrutamento de funcionários, devemos tentar usar escalas padronizadas, instruções padronizadas, ambientes padronizados e procedimentos padronizados, para que possamos obter um resultado de teste mais preciso.

2. Rigor. Quando realizamos testes psicológicos, devemos ter a orientação de especialistas psicológicos especialmente treinados. Além disso, a escala do teste deve ser mantida confidencial tanto quanto possível, e pessoal irrelevante não deve ser exposto à escala, especialmente às respostas padrão da escala. Além disso, quando realizamos testes psicológicos, devemos ser cautelosos na nossa avaliação, para que possamos avaliar a qualidade psicológica de uma pessoa e as suas capacidades potenciais de forma abrangente, lógica e científica.

Vantagens e desvantagens dos testes psicológicos

1. Os testes psicológicos têm muitas vantagens no recrutamento de funcionários, principalmente os seguintes quatro pontos:

1. Rapidamente. Os testes psicológicos podem compreender rapidamente a qualidade psicológica, as habilidades potenciais e vários indicadores de uma pessoa em um curto período de tempo.

2. Mais científico. Atualmente, não existe uma maneira totalmente científica no mundo que possa compreender de forma abrangente a qualidade psicológica e as habilidades potenciais de uma pessoa em um curto período de tempo. No entanto, os testes psicológicos atualmente fornecem uma compreensão mais científica das qualidades básicas de uma pessoa.

3. Relativamente justo. Existe frequentemente uma tendência para a concorrência desleal no recrutamento de trabalhadores, mas os testes psicológicos podem evitar esta injustiça até certo ponto. Porque através do teste psicológico, os funcionários com qualidade psicológica relativamente alta podem se destacar, enquanto os candidatos com baixa qualidade psicológica se sentirão calmos se não forem bem sucedidos, porque sabem que suas pontuações nos testes psicológicos são relativamente baixas.

4. Pode ser comparado. Depois que a qualidade dos funcionários passou no teste de inteligência, os resultados dos testes podem ser comparados, porque os resultados obtidos usando o mesmo método de teste psicológico são comparáveis, enquanto outros métodos são muitas vezes incomparáveis em diferentes situações e locais.

2. Os testes psicológicos também têm as seguintes desvantagens:

1. Pode ser abusado. Embora os testes psicológicos sejam um método de medição científico, também podem ser abusados. Por exemplo, algumas pessoas abusam de escalas não qualificadas no recrutamento de funcionários e utilizam repetidamente uma determinada escala não científica, de modo que as conclusões tiradas são insatisfatórias.

2. Pode ser mal interpretado. Às vezes, depois de medir um determinado resultado e interpretá-lo mal, isso pode ter consequências adversas para o comportamento psicológico e futuro de alguém. Por exemplo, algumas pessoas pensam que aqueles com QI alto certamente terão sucesso. Então, quando virem pessoas com QI baixo, sentirão um sentimento de desprezo.

Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/zP5RaeGe/

Caso o artigo original seja reimpresso, indique o autor e a fonte no formulário deste link.