心理テストとは何ですか? 心理テストとは、一連の科学的方法によって評価される人の知能レベルと性格の違いを測定する科学的な方法を指します。
心理テストの原則
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個人のプライバシーは保護されなければなりません。心理検査は、個人の知性や能力などのプライバシーに関わるものであるため、厳密に言えば、その内容は本人および知りたい人にのみ知られるべきものであり、その内容は厳重に秘密として保管されなければなりません。
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心理テストを受験する前に、まず準備をしなければなりません。心理検査の内容の選択、検査の実施と採点、検査結果の解釈には厳密な順序があり、一般に試験官と試験者は心理検査に関する厳しい訓練を受けなければなりません。
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主要なテストは、テストの指示を均一に話すこと、各テストの条件を可能な限り同じにすること、テストの特定の実施手順を十分に習得することなど、事前に十分に準備する必要があります。テスト結果をより正確にする方法はありますか。
心理検査の機能 (1) 実用化の観点から：人材の選抜、就職、診断、評価、補助相談。
(2) 理論研究の観点から: データの収集、仮説の提案と検証、実験のグループ化。
- テストの正しい概念:
(1) テストは重要な心理学研究手法の 1 つであり、意思決定の補助ツールです。
(2) 心理検査は研究方法、測定ツールとしてはまだ完成していません。心理テストの最大の問題は、理論的基礎が十分にしっかりしていないことです。
(3) 無作為の捏造や悪用を防ぐために、テストを科学的に扱います。
- テストに関する誤った見方: テストは全能であるという理論、テストは役に立たない、文化的に公平なテスト (絶対的な文化的公平性ではなく、相対的な文化的公平性があるだけである)、心理テストは知能テストであるという理論。
心理テストの内容 心理テストの内容は次のとおりです。
1. 能力テスト
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一般能力検査とは、主に思考力、想像力、記憶力、推理力、分析力、数学的能力、空間関係判断能力、言語能力等の検査を指します。
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特別職業能力試験：特別職業能力とは、その特殊な職業又は職業集団の能力をいいます。この試験の目的は、特定の職業に従事する特別な潜在能力を持った人を選抜することです。
3）精神運動機能検査には主に精神運動能力検査と身体能力検査の2種類があります。
2. 性格検査
性格検査の目的は、候補者の性格特性を理解することです。
3. 興味テスト
興味テストでは、人々が何をしたいのか、何をしたいのかが明らかになり、候補者が最も興味を持ち、最も満足度が高い仕事を見つけるために使用できます。
心理テストの種類 心理テストにはさまざまな種類があります。1961 年のアメリカの心理学者による調査によると、当時の心理テストの尺度は 3,000 種類近くありました。皆様の便宜のために、主観的に次のタイプに分類します。
1.心理検査は検査内容に応じて、知能検査、適性検査、学力検査、性格検査などに分けられます。
知能検査は、検査を受ける人の知能レベルを検査することです。人の知能レベルは知能指数（IQ）で表されます。一部の固定された仕事では、仕事のニーズに合わせた IQ を持つ人を選ぶのが最善です。たとえば、ある仕事では労働者に約 120 の IQ が求められます。まあ、この数値以下またはそれ以上の IQ を持つ人は特に適していません。 IQが低い人は仕事が難しいと感じるでしょうし、IQが高い人は現状に不満を抱き、仕事を軽蔑することさえあります。
適性検査は適性検査とも呼ばれます。目的は、被験者の潜在的な才能を発見し、彼らの長所と発達傾向を深く理解することです。適性検査は大きく「一般適性検査」と「特別適性検査」に分けられます。一般的な適性検査では、さまざまな面で人の特別な可能性がテストされます。特別な適性検査では、音楽的能力や機械的能力など、個人の潜在的な能力がテストされます。
性格テストは性格テストとも呼ばれ、感情、ニーズ、動機、興味、態度、性格、気質などの心理的指標をテストします。
2.試験媒体に応じて、試験は口頭試験と筆記試験、および非言語試験と筆記試験に分けることができます。
言語テストまたはライティングテストは、質疑応答または筆記解答によって行われるテストです。これは心理テストの重要な方法であり、準備と実装が比較的簡単です。人間の高度な精神能力の中には、言語を使用することによってのみテストできるものもあります。このテスト方法の後の分析はより標準化されており、変数が少ないため、この方法はグループ テストによく使用されます。しかし、この方法は言語や文字認識が困難な人には適用できず、言語や文化的背景が異なる被験者を比較することは困難です。非言語テストまたは操作テストには、テスト媒体として図面、器具、モデル、ツール、および物理的オブジェクトを使用するさまざまなテストが含まれます。受験者は、テスト媒体を使用、識別、解釈、または操作することによって、自分の心理をテスト者に反映します。リアルタイムに画像化することで、テスターは特定の解釈ルールまたはパターンに基づいて、これらの画像に反映される心理的特徴と精神状態を評価します。非言語テストは、言語表現に困難がある人に適しており、言語や文化的背景の違いを比較する被験者にも適しています。視覚認識能力、連想能力、グラフィック判断能力などの心理テストなど、一部の特殊能力テストでは、非言語テスト媒体を使用する必要があります。
3.心理検査は検査を受ける人数に応じて、個人検査と集団検査に分けられます。
個別のテストは、同じ試験官によって 1 つの科目に対してのみ同時に実施できます。個別検査の利点は、検査者が被験者の発話や感情状態を具体的かつ注意深く観察できること、および検査結果が十分で信頼できるものであることを確認するために被験者の協力を促す十分な機会があることです。個別テストの欠点は、テスト手順が複雑で時間がかかり、テスト者とテストを受ける人の高度な協力が必要なことです。
グループテストでは、1 人のテスターが複数人を同時にテストできます。多くの教育テストはグループテストであり、一部の知能テストもグループテストになる場合があります。グループ テストの利点は、時間を節約でき、テスト担当者がタスクを実行するために厳しい専門トレーニングを受ける必要がないことです。欠点は、被験者の行動を詳細に制御できず、得られる結果が個別のテストほど正確で信頼性が低いことです。
4.テスト方法の観点からは、アンケートベースのテスト、宿題ベースのテスト、および射影テストに分類できます。さまざまなテストの目的に応じて、心理テストは難易度テストとスピードテストに分けることもできます。
難易度テストの機能は、知識の特定の側面に対する被験者の習熟度をテストすることです。この種のテストは通常、時間が制限されており、与えられた標準時間は通常、被験者の 95% がテストを完了できる時間です。テストは一般に、難しい問題を解決する被験者の最高の能力をテストするために、簡単なものから難しいものまで配置されています。
スピードテストは、受験者がどれだけ早く宿題を完了するかをテストするもので、このテストのテスト問題は同じ難易度ですが、時間は厳しく制限されており、指定された時間内に完了する問題の数を確認することが重要です。
心理テストの対策 従業員の採用において心理テストの役割を最大限に発揮したい場合は、起こり得る悪影響を克服し、防止するために最善を尽くす必要があります。
- 標準化。従業員の採用において心理検査を実施する場合、より正確な検査結果を得るために、標準化された尺度、標準化された指示、標準化された環境、および標準化された手順を使用するよう努める必要があります。
2.厳格さ。心理検査を実施するときは、特別な訓練を受けた心理専門家の指導を受ける必要があります。さらに、テスト尺度は可能な限り機密に保たれるべきであり、関係のない担当者が尺度、特に尺度の標準解答に触れないようにしてください。また、心理検査を行う場合には、人の心理的資質や潜在的な能力を総合的、論理的、科学的に評価するため、慎重な評価が必要です。
心理テストの長所と短所
1. 心理検査は社員採用において多くのメリットがあり、主に以下の4点が挙げられます。
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急いで。心理テストは、人の心理的性質、潜在的な能力、さまざまな指標を短時間で迅速に把握することができます。
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より科学的。現在のところ、人の心理的資質と潜在的な能力を短期間で包括的に理解できる完全に科学的な方法は世界にありません。しかし、心理テストは現在、人の基本的な資質をより科学的に理解することができます。
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比較的公平。社員の採用においては不当競争が起こりがちですが、心理テストを利用することで不公平をある程度回避することができます。なぜなら、心理テストを通じて、心理的資質が相対的に高い従業員は目立つことができる一方、心理的資質が低い応募者は、心理テストのスコアが相対的に低いことを知っているので、不合格でも落ち着くからです。
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比較できる。従業員の品質が知能テストに合格した後、そのテスト結果を比較することができます。これは、同じ心理テスト方法を使用して得られた結果は比較可能ですが、他の方法は状況や場所が異なると比較できないことが多いためです。
2. 心理テストには次のような欠点もあります。
１）悪用される可能性がある。心理テストは科学的な測定方法ですが、悪用される可能性もあります。たとえば、従業員の採用において不適格な尺度を乱用し、特定の非科学的な尺度を繰り返し使用するため、満足のいく結論が得られない人もいます。
- 誤解される可能性があります。場合によっては、特定の結果を測定し、それを誤って解釈した後、その人の心理的行動や将来の行動に悪影響を及ぼす可能性があります。たとえば、IQの高い人は必ず成功すると思っている人がいますが、IQの低い人を見ると軽蔑の気持ちを抱きます。
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