¿Qué debes saber sobre las pruebas psicológicas?

¿Qué es una prueba psicológica? Las pruebas psicológicas se refieren a una forma científica de medir las diferencias en el nivel de inteligencia y personalidad de la persona que se evalúa a través de una serie de métodos científicos.

Principios de las pruebas psicológicas.

1. Se debe proteger la privacidad personal. Debido a que las pruebas psicológicas implican privacidad personal en términos de inteligencia personal, habilidades, etc., estrictamente hablando, estos contenidos solo deben ser conocidos por el sujeto y las personas que desea conocer. Por lo tanto, los contenidos relevantes de las pruebas deben mantenerse estrictamente confidenciales.

2. Antes de realizar el test psicológico, primero debes hacer los preparativos. Existe un orden estricto en la selección del contenido de las pruebas psicológicas, su implementación y puntuación y la interpretación de los resultados de las pruebas. En términos generales, el examinador y el evaluador deben recibir una formación estricta en pruebas psicológicas.

3. La prueba principal debe estar completamente preparada con anticipación, incluida la pronunciación uniforme de las instrucciones de la prueba; la preparación de los materiales de la prueba debe ser capaz de dominar los procedimientos de implementación específicos de la prueba de manera competente, haciendo que las condiciones de cada prueba sean lo más iguales posible; ¿De qué manera los resultados de las pruebas pueden ser más precisos?

Funciones de las pruebas psicológicas (1) Desde la perspectiva de la aplicación práctica: selección de talento, inserción laboral, diagnóstico, evaluación y consulta auxiliar.

(2) Desde la perspectiva de la investigación teórica: recopilación de datos, propuesta y verificación de hipótesis y agrupación de experimentos.

1. Concepto correcto de prueba:

(1) Las pruebas son uno de los métodos de investigación psicológica importantes y una herramienta auxiliar para la toma de decisiones.

(2) Las pruebas psicológicas aún no están completas como método de investigación y herramienta de medición. El mayor problema de las pruebas psicológicas es que la base teórica no es lo suficientemente sólida.

(3) Tratar las pruebas científicamente para evitar la fabricación aleatoria y el abuso.

2. Puntos de vista erróneos sobre las pruebas: la teoría de que las pruebas son omnipotentes, que las pruebas son inútiles, que son pruebas culturalmente justas (sólo hay una justicia cultural relativa, no una justicia cultural absoluta), y que las pruebas psicológicas son pruebas de inteligencia.

Contenidos de las pruebas psicológicas Los contenidos de las pruebas psicológicas incluyen:

1. Prueba de habilidad

1. Las pruebas de capacidad general incluyen principalmente pruebas de capacidad de pensamiento, capacidad de imaginación, capacidad de memoria, capacidad de razonamiento, capacidad analítica, capacidad matemática, capacidad de juicio de relaciones espaciales, capacidad de lenguaje, etc.

2. Prueba de capacidad profesional especial: La capacidad profesional especial se refiere a las habilidades de aquellas ocupaciones o grupos ocupacionales especiales. El objetivo de esta prueba es seleccionar a aquellos que tienen especial potencial para ejercer una determinada ocupación.

3. Las pruebas de función psicomotora incluyen principalmente dos categorías, a saber, pruebas de capacidad psicomotora y pruebas de capacidad física.

2. Prueba de personalidad

El propósito de las pruebas de personalidad es comprender los rasgos de personalidad de los candidatos.

3. Prueba de interés

Las pruebas de interés revelan lo que la gente quiere hacer y lo que les gusta hacer, lo que puede utilizarse para descubrir qué puestos de trabajo les interesan más a los candidatos y con los que obtienen mayor satisfacción.

Tipos de pruebas psicológicas Hay muchos tipos de pruebas psicológicas Según una encuesta realizada por psicólogos estadounidenses en 1961, en ese momento existían casi 3000 tipos de escalas de pruebas psicológicas. Para comodidad de todos, los dividimos subjetivamente en los siguientes tipos.

1. Según el contenido de la prueba, las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas de inteligencia, pruebas de aptitud, pruebas de logros, pruebas de personalidad, etc.
   Una prueba de inteligencia consiste en evaluar el nivel de inteligencia de la persona que se está examinando. El nivel de inteligencia de una persona se expresa mediante el cociente intelectual (CI). Para algunos trabajos fijos, es mejor elegir personas con coeficientes intelectuales que se adapten a las necesidades laborales. Por ejemplo, un trabajo requiere que los trabajadores tengan un coeficiente intelectual de alrededor de 120. Bueno, las personas con un coeficiente intelectual inferior o superior a este número no son especialmente adecuadas. Aquellos con un coeficiente intelectual bajo encontrarán difícil el trabajo, mientras que aquellos con un coeficiente intelectual alto estarán insatisfechos con el status quo e incluso despreciarán el trabajo.

Las pruebas de aptitud también se denominan pruebas de aptitud. El objetivo es descubrir los talentos potenciales de los sujetos de prueba y obtener una comprensión profunda de sus fortalezas y tendencias de desarrollo. Las pruebas de aptitud generalmente se pueden dividir en pruebas de aptitud generales y pruebas de aptitud especiales. La prueba de aptitud general evalúa el potencial especial de una persona en muchos aspectos. Una prueba de aptitud especial evalúa la capacidad potencial individual de una persona, como la habilidad musical o la habilidad mecánica.

Los tests de personalidad también reciben el nombre de tests de personalidad: ponen a prueba indicadores psicológicos como emociones, necesidades, motivaciones, intereses, actitudes, personalidad, temperamento, etc.

2. Según el medio de prueba, la prueba se puede dividir en pruebas verbales y escritas y pruebas no verbales y escritas.
   Las pruebas de lenguaje o escritura son pruebas que se realizan mediante preguntas y respuestas o respuestas escritas. Este es un método importante de pruebas psicológicas y es relativamente fácil de preparar e implementar. Algunas capacidades mentales humanas avanzadas sólo pueden comprobarse mediante el lenguaje. El análisis posterior de este método de prueba está más estandarizado y tiene menos variables, por lo que este método se utiliza a menudo para pruebas grupales. Sin embargo, este método no se puede aplicar a personas que tienen dificultades en el lenguaje o el reconocimiento de caracteres, y es difícil comparar sujetos de prueba con diferencias en idioma y antecedentes culturales. Las pruebas no verbales o pruebas operativas incluyen varias pruebas que utilizan dibujos, instrumentos, modelos, herramientas y objetos físicos como medios de prueba. El evaluado refleja su psicología al evaluador al usar, identificar, interpretar u operar el medio de prueba. Imágenes en tiempo real, el evaluador evalúa las características psicológicas y el estado mental reflejados en estas imágenes en función de ciertas reglas o patrones de interpretación. Las pruebas no verbales son adecuadas para personas con dificultades de expresión del lenguaje y también para sujetos de prueba que comparan diferencias en el idioma y los orígenes culturales. Algunas pruebas de capacidad especiales, como las pruebas psicológicas de capacidad de percepción visual, capacidad de asociación y capacidad de juicio gráfico, deben utilizar medios de prueba no verbales.

3. Según el número de personas que se someten a la prueba, las pruebas psicológicas se pueden dividir en pruebas individuales y pruebas grupales.
   Las pruebas individuales sólo pueden ser realizadas por el mismo examinador sobre un tema al mismo tiempo. La ventaja de las pruebas individuales es que el evaluador puede realizar observaciones específicas y cuidadosas del habla y el estado emocional del sujeto, y tiene oportunidades suficientes para despertar la cooperación del sujeto para garantizar que los resultados de la prueba sean suficientes y confiables. Las desventajas de las pruebas individuales son que los procedimientos de prueba son complejos, requieren mucho tiempo y requieren un alto grado de cooperación entre el evaluador y la persona sometida a la prueba.

Las pruebas grupales permiten que un evaluador pruebe a varias personas al mismo tiempo. Muchas pruebas educativas son pruebas grupales y algunas pruebas de inteligencia también pueden ser pruebas grupales. La ventaja de las pruebas grupales es que ahorran tiempo y pueden recibir una cantidad relativamente grande de información por unidad de tiempo. Los evaluadores no necesitan someterse a una capacitación profesional estricta para poder realizar la tarea. La desventaja es que el comportamiento del sujeto de prueba no se puede controlar en detalle y los resultados obtenidos no son tan precisos y confiables como los de las pruebas individuales.

4. Desde la perspectiva de los métodos de prueba, se puede dividir en pruebas basadas en cuestionarios, pruebas basadas en tareas y pruebas proyectivas. Según los diferentes objetivos de las pruebas, las pruebas psicológicas también se pueden dividir en pruebas de dificultad y pruebas de velocidad.
   La función de la prueba de dificultad es comprobar el dominio del sujeto sobre un determinado aspecto del conocimiento. Este tipo de prueba generalmente tiene un límite de tiempo y el tiempo estándar dado suele ser el tiempo que permite que el 95% de los sujetos de la prueba completen la prueba. Las pruebas generalmente se organizan de fácil a difícil para evaluar la mayor capacidad del sujeto para resolver problemas difíciles.

La prueba de velocidad sirve para evaluar qué tan rápido el examinado completa la tarea. Las preguntas de esta prueba son de igual dificultad, pero el tiempo es estrictamente limitado. La clave es ver la cantidad de preguntas completadas dentro del tiempo especificado.

Medidas para las pruebas psicológicas Si queremos aprovechar plenamente el papel de las pruebas psicológicas en la contratación de empleados, debemos hacer todo lo posible para superar y prevenir posibles efectos adversos. Se deben tomar las siguientes medidas:

1. Estandarización. Cuando implementamos pruebas psicológicas en la contratación de empleados, debemos intentar utilizar escalas estandarizadas, instrucciones estandarizadas, entornos estandarizados y procedimientos estandarizados, para que podamos obtener un resultado de la prueba más preciso.

2. Rigor. Cuando realizamos pruebas psicológicas, debemos contar con la orientación de expertos en psicología especialmente capacitados. Además, la escala de la prueba debe mantenerse confidencial tanto como sea posible y el personal irrelevante no debe estar expuesto a la escala, especialmente las respuestas estándar de la escala. Además, cuando realizamos pruebas psicológicas, debemos ser cautelosos en nuestra evaluación, de modo que podamos evaluar la calidad psicológica de una persona y sus capacidades potenciales de manera integral, lógica y científica.

Ventajas y desventajas de las pruebas psicológicas

1. Las pruebas psicológicas tienen muchas ventajas en la contratación de empleados, principalmente los siguientes cuatro puntos:

1. Rápidamente. Las pruebas psicológicas pueden comprender rápidamente la calidad psicológica de una persona, sus capacidades potenciales y diversos indicadores en un corto período de tiempo.

2. Más científico. Actualmente no existe una forma completamente científica en el mundo que pueda comprender de manera integral la calidad psicológica y las capacidades potenciales de una persona en un corto período de tiempo. Sin embargo, las pruebas psicológicas actualmente brindan una comprensión más científica de las cualidades básicas de una persona.

3. Relativamente justo. A menudo existe una tendencia a la competencia desleal en la contratación de empleados, pero las pruebas psicológicas pueden evitar esta injusticia hasta cierto punto. Porque a través de la prueba psicológica, los empleados con una calidad psicológica relativamente alta pueden destacarse, mientras que los solicitantes con una calidad psicológica baja se sentirán tranquilos si no tienen éxito porque saben que sus puntuaciones en las pruebas psicológicas son relativamente bajas.

4. Se puede comparar. Una vez que la calidad de los empleados ha pasado la prueba de inteligencia, sus resultados se pueden comparar, porque los resultados obtenidos usando el mismo método de prueba psicológica son comparables, mientras que otros métodos a menudo son comparables en diferentes situaciones y lugares.

2. Las pruebas psicológicas también tienen las siguientes desventajas:

1. Se puede abusar de él. Aunque las pruebas psicológicas son un método de medición científico, también se puede abusar de ellas. Por ejemplo, algunas personas abusan de escalas no calificadas en la contratación de empleados y utilizan repetidamente una determinada escala no científica, de modo que las conclusiones extraídas no son satisfactorias.

2. Puede malinterpretarse. A veces, después de medir un determinado resultado y malinterpretarlo, puede tener consecuencias adversas para el comportamiento psicológico de alguien y su comportamiento futuro. Por ejemplo, algunas personas piensan que aquellos con un coeficiente intelectual alto definitivamente tendrán éxito. Luego, cuando vean a personas con un coeficiente intelectual bajo, sentirán una sensación de desprecio.

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