No ambiente de trabalho em ritmo acelerado e altamente colaborativo de hoje, é mais importante do que nunca entender seu tipo de personalidade. O teste de personalidade do PDP , como uma ferramenta de avaliação de estilo comportamental amplamente popular para empresas e indivíduos, divide vividamente o estilo de personalidade em cinco tipos de animais: tigre , pavão , coruja , coala e camaleão .
Esta não é apenas uma classificação interessante, mas também uma avaliação científica com base em sua motivação comportamental, reações ambientais, métodos de comunicação e desempenho sob pressão . Em seguida, vamos explicar os cinco tipos de personalidade de PDP em profundidade e ver a qual categoria você e seus colegas, chefes e parceiros pertencem.
🐯 Personalidade do tigre: objetivo primeiro, ação decisivamente
Um forte controle e ativista claro orientado a objetivos
Você é o tipo de pessoa que sempre tem a primeira a tomar uma decisão sobre a equipe? Você não gosta de estar preso e fazer as coisas decisivamente? É provável que você seja uma personalidade típica do tipo tigre, um homem com forte controle e objetivos claros.
As principais características comportamentais da personalidade do tigre
- Extreme confiança : naturalmente tem uma líder Aura, gosta de tomar decisões, controlar a direção e dominar os assuntos e nasce com uma aura 'determinarei a direção';
- Baixa tolerância, resistência à repetição : extremamente sensível à eficiência e resultados, não suporta procrastinação e comunicação repetida, processos burocráticos de ódio e indecisão;
- Forte execução : extremamente enérgica no trabalho. Depois que uma meta for definida, ela superará todas as dificuldades e fará avanços de alta energia em um curto período de tempo. É adequado para travar batalhas difíceis e promover mudanças;
- Para ser direto : às vezes parece 'forte demais'.
- Orientado a objetivos : não existe um 'estado intermediário' no dicionário da vida, ganhe ou perca.
Pontos cegos comportamentais do tipo tigre
- É fácil ignorar as emoções da equipe e os ritmos de colaboração;
- Forte expressão de emoções, às vezes não intencionalmente magoada as pessoas;
- Não gosto de ser desafiado e tem baixa tolerância às objeções.
Desempenho de personalidade semelhante ao tigre
As pessoas do tipo tigre podem realmente explodir com mais forte expressividade em cenários de alta pressão e são a espinha dorsal da execução em projetos de reforma e nós-chave. Mas se eles não têm autonomia suficiente no ambiente, podem mostrar um forte senso de resistência ou até 'fora do campo de batalha'.
Manifestações típicas:
- Quanto maior a pressão, mais forte a saída e é o 'solucionador de crise' natural;
- Excelente desempenho no gerenciamento de projetos, formulação de estratégia e promoção de negócios de alta intensidade;
- Ser capaz de 'desenhar a linha vermelha' para esclarecer a direção e o senso de ritmo para a equipe.
Personalidade semelhante a um tigre adequado para empregos
- Posições estratégicas de tomada de decisão, como executivos corporativos, diretores de vendas, COOs e líderes de crescimento;
- Empreendedorismo Parceiro, proprietário do produto, proprietário do projeto, Pessoa de Promoção de Transformação, empresário;
- Tudo precisa estar 'avançando para a frente'.
Sugestões de crescimento de personagens do tigre
O tipo de tigre geralmente ganha em eficiência, mas perde detalhes e relacionamentos. Aprender a desistir do poder de tomada de decisão e a ouvir as opiniões de outras pessoas pode torná-las mais atraentes em liderança e mais propensas a liderar uma equipe diversificada e eficiente. Aprenda a 'falar depois de ouvir', especialmente na cooperação multifuncional; Entenda 'lentidão' não significa 'preguiçoso', mas às vezes é um pensamento sistemático; Estabeleça um mecanismo de feedback para evitar ser arrastado para um beco sem saída por 'execução forçada'.
🦚 Personalidade em forma de pavão: encantador, bom em comunicação
Infectar apaixonadamente os outros, buscar expressão e influência
Você é sempre a pessoa mais fácil de 'quebrar o gelo' nas festas? Os colegas costumam pedir ajuda, reclamar e conversar com você? Então você pode ser o tipo de pavão típico.
Características comportamentais do caráter de pavão
- Instinto social : bom em observar palavras e expressões, construindo rapidamente um senso de confiança, um desejo entusiasmado, extrovertido e forte de ser reconhecido;
- Forte desejo de expressar : como o palco e aplausos, espero receber atenção e reconhecida, ter uma expressão forte, linguagem rica e bom em contar histórias;
- A extensão emocional : preste atenção a 'aura', é sensível às mudanças ambientais, é contagiosa e pode rapidamente impulsionar a atmosfera da equipe.
- Alta criatividade : muitas idéias, palavras maravilhosas, forte senso de história, como coisas novas, e não gostam de ser enquadrado;.
Pontos cegos de comportamento da personalidade do pavão
- Fraca capacidade anti-interferência e facilmente influenciou emoções e ritmo pelo mundo exterior;
- Não gosto de fazer o acabamento e processar trabalhos;
- Habitualmente com excesso de comprometimento, a execução pode atrasar.
O desempenho da personalidade semelhante a um pavão
A personalidade semelhante a um pavão é como um peixe na água em cenas de comunicação, que podem facilmente dirigir a atmosfera; Pode estabelecer rapidamente um senso de afinidade nos relacionamentos com os clientes, atividades de relações públicas e colaboração de equipes. É um 'conector' natural na equipe e uma estrela natural em posições de marketing de marca, BD e conteúdo. Seu desafio está na implementação e execução. Pode ser fácil fazer muitas promessas, mas não é avançado em profundidade.
Posição adequada para personalidade semelhante a um pavão
- Marketing, Branding, Atividades de Relações Públicas, Auto-Media Kols, discursos e hospedagem;
- Educação e treinamento, vendas, gerentes de relacionamento com clientes, desenvolvimento de negócios;
- Criação de conteúdo, âncora, professor, consultor;
- Todo o trabalho de lidar com as pessoas.
Sugestões de crescimento de personagens semelhantes a pavões
O tipo de pavão requer aprendizado de gerenciamento de tempo e controle de compromisso. Diante da pressão, devemos aprender a estabilizar nossa produção emocional. Devemos não apenas nos queimar com entusiasmo, mas também confiar na estabilidade para ganhar confiança.
Estabeleça um senso de ritmo e limite e não diga 'eu farei' tudo; Implementar a criatividade dos resultados da saída, evite apenas dizer e não fazer; Aprenda a ficar sozinho e calmo em cenários estressantes, e a não ser levada por emoções.
🦉 Personalidade em forma de coruja: lógica rigorosa e busca da perfeição
Analistas que priorizam a lógica, o controle do processo e buscam a vitória em estabilidade
Você costuma servir como 'revisor', 'Encontre especialistas em bugs' e 'Oficial de Controle de Processos'? Então você pode ser o tipo de coruja no PDP.
Características comportamentais da personalidade semelhante a coruja
- Sensibilidade da informação : bom em descobrir a lógica e extrair a essência do caos; orientado para análise e fatos, extremamente sensível à lógica e ordem;
- Perseguindo a perfeição : tudo é detalhado, com padrões estritos, preste atenção aos detalhes e especificações; O trabalho é rigoroso, não são permitidas brechas e a 'correção de erros' natural é natural;
- Tolerância de baixa falha : odeia processos confusos, incertos e caprichosos. Gosto de processos regulares e odeio confusão e repetição;
- Pensamento independente : não acredite em autoridade facilmente, goste de analisar primeiro e depois julgar; nascer lentamente para se aquecer, não acredite nisso facilmente, não fale muito, mas é confiável.
Pontos cegos comportamentais de personalidade semelhante a coruja:
- Não é bom em responder rapidamente ou 'decisões de desvio da cabeça';
- Insensível ao processamento emocional e propenso a parecer indiferente;
- A superprudencialidade pode perder a oportunidade devido à busca excessiva da perfeição.
Performance de personalidade semelhante a uma coruja
O tipo de coruja tem fortes vantagens ao lidar com problemas complexos, especificações do processo, controle de qualidade etc. Ao trabalhar com eles, o projeto pode demorar a avançar, mas os resultados são confiáveis, controláveis e revisáveis. Diante da mudança, eles podem parecer conservadores ou até 'freios'.
As posições de auditoria, análise de dados e controle de risco são como peixes na água; Eles são os papéis de 'extinção de incêndio' e 'verificação de vazamentos' na equipe e são bons em descobrir problemas; Eles tendem a lutar de forma independente, estudar em profundidade e não gostam de ser perturbados.
Personalidade semelhante a coruja adequada para empregos
- Análise de dados, gerenciamento de conhecimento, posições de conformidade de auditoria, finanças, assuntos jurídicos, desenvolvimento processual, arquitetura técnica;
- Teste de produtos, design de processos, formulação padrão, controle de qualidade e gerenciamento de riscos;
- Todos os locais que requerem 'tolerância a falhas zero'.
Sugestões de crescimento para personalidade semelhante a coruja
Aprenda a aceitar '80 pontos pode ser lançado' e não ficará mais preso pelo perfeccionismo. Ao mesmo tempo, fortaleça as habilidades de expressão emocional e evite ser incompreendido como 'indiferença' ou 'metade de uma batida lenta'.
Abrace a mudança moderadamente e não considere a 'estabilidade' como o único critério; Aumente a conscientização da expressão e do compartilhamento e faça boas idéias se transformarem em riqueza da equipe.
🐨 Chaala Personalidade: gentil e estável, leal e confiável
Personalidade de suporte estável e gentil, extremamente paciente
Você tem amigos que dizem que é 'muito paciente', 'muito bom em ouvir as pessoas' e 'tão estável quanto uma montanha'? Então é mais provável que você seja do tipo coala no PDP.
Características comportamentais da personalidade do coala
- Lealdade e confiável : uma vez investido, você servirá de forma estável por um longo tempo; têm forte tolerância, personalidade gentil e nascem com papéis de apoio;
- Forte senso de colaboração : disposto a sacrificar as preferências individuais pela equipe geral; Anexe a importância à harmonia das relações interpessoais e tem medo de conflitos e confrontos ferozes;
- Constante e realista : enfatiza ordem, segurança e previsibilidade; ritmo lento, mas duradouro, com estabilidade extremamente alta na conclusão de tarefas;
- Forte resistência à compressão : a superfície é suave, mas na verdade tem uma resistência à pressão extremamente forte. Não é fácil exibir quando encontra o estresse e é propenso à auto-depressão.
Pontos cegos comportamentais da personalidade de Koala:
- Muita paciência facilita a pressa;
- Falta de opinião independente e tendem a obedecer à forte personalidade;
- A capacidade de resposta às mudanças é baixa.
Desempenho no local de trabalho da personalidade de Koala
Os funcionários da Koala são o 'tapete de segurança' e o 'sistema de apoio psicológico' na organização. Eles são as pessoas mais fáceis da equipe a 'apoiar' e podem limpar o caos; Mesmo que eles tenham um grande número de tarefas, não reclamarão ou 'explodir' facilmente; Eles são muito adequados para realizar trabalhos repetitivos e garantir processos estáveis. No entanto, devido à sua falta de capacidade em se esforçar pelo desempenho, eles geralmente são facilmente esquecidos e até mesmo pensaram que 'não têm' ambições '. Na administração, logística e recursos humanos, estabilidade a longo prazo e contribuições implícitas.
Posições adequadas para personalidade semelhante a coala
- Administração, especialista em pessoal, atendimento ao cliente, suporte operacional, caixa financeira, gerenciamento de escritórios;
- Operação de cultura corporativa, projetos de bem -estar, suporte logístico, relações com funcionários;
- Tudo enfatiza detalhes, continuidade e paciência.
Sugestões de crescimento para a personalidade do coala
O tipo de coala requer prática expressar auto-delimitado, assumindo riscos com moderação e não confia demais em cenas familiares. Nem tudo deve ser 'tolerado' e aprender a dizer 'não' é realmente um tipo de habilidade. Melhore a eficiência da tomada de decisão e evite 'arrastar até que você seja decidido'.
🦎 Personalidade de camaleão: forte adaptabilidade, talento versátil
Adaptação multifacetada e integrador transfronteiriço elástico alto
Alguém está dizendo que você 'pode conversar com alguém' e 'pode começar com algum emprego rapidamente'? Você pode ser uma personalidade de camaleão.
Características comportamentais do camaleão
- Muito adaptável : bom em ajustar o estado e ser capaz de se dar bem com qualquer personalidade; Altamente flexível, adaptando -se a várias personalidades e ritmos de equipe;
- Tipo de integração moderado : não extremo ou ostensivo, equilibre as necessidades de todas as partes; ter recursos de integração e são bons em encontrar consenso em diferentes sistemas;
- Alta sensibilidade ambiental : excelente capacidade de girar o leme ao ver o vento. Falta de limites distintos e é propenso a se perder para 'se adaptar ao meio ambiente';
- Cognição multidimensional : você pode pensar da perspectiva dos outros, tem forte empatia; como diversas mudanças e não se atenha às configurações de função.
Pontos cegos comportamentais do tipo Chameleon
- É fácil se perder e seguir passivamente o ritmo do meio ambiente;
- Não é fácil manter uma certa direção, e pode parecer indeciso;
- Quando não é totalmente reconhecido, é fácil desenvolver uma sensação de 'transparência'.
O desempenho do personagem Chameleon
O tipo de camaleão é um papel do 'especialista em comunicação transfrontemental', 'lubrificante colaborativo' e 'óleo universal'. Eles geralmente atuam como uma ponte na empresa, podem corresponder rapidamente a objetivos diferentes e são figuras -chave na colaboração e integração de equipes. Mas também é fácil se sentir 'sendo tratado como uma pessoa da ferramenta' por causa do papel borrado. Eles entendem produtos e operam; Eles podem fazer BD e escrever planos; Eles geralmente não estão na vanguarda, mas são os mais confiáveis quando surgem problemas.
Posições adequadas para personalidade do tipo Chameleon
- Gerente de Produto, Gerente de Projeto, COO, PMO, HRBP, Operações Abrangentes;
- Coordenador multifuncional, sucesso do cliente, gerente da BD, treinamento, desenvolvimento organizacional, posições integradas;
- Papel de controle central no sistema de vários projetos ou ambiente de alta mudança.
Sugestões de cromoção para um personagem de camaleão
Aprenda a rejeitar a obsessão de 'todo mundo gosta de você' e não sacrifique uma sensação de posicionamento para agradar a todos. Estabeleça uma autoconsciência clara para que 'quem eu sou' não seja completamente determinado pelo meio ambiente. Esclareça os pontos fortes pessoais e aprenda a dizer 'eu sou bom nisso, não isso'; Construa barreiras profissionais para evitar ser considerado 'substituto eterno'.
Como determinar com precisão o seu tipo de personalidade do PDP?
A maneira mais eficaz é realizar diretamente uma avaliação padronizada de personalidade do PDP . Em apenas alguns minutos, você pode analisar seu estilo comportamental dominante, estilo auxiliar e padrões de resposta ao estresse e fornecer dados importantes, como mapas de avaliação e níveis de energia.
O PSYCTEST Quiz fornece oficialmente uma entrada gratuita de avaliação do PDP. Você pode obter um mapa de análise de personalidade após concluir a avaliação. Qual personalidade você tem? Teste agora: 👉 Teste de personalidade animal do PDP (GRÁTIS)
É normal se você se encontrar 'tendo um pouco de cada' depois de ler os tipos acima. Os resultados da avaliação do PDP geralmente mostram estilo dominante + estilo auxiliar + estilo de estresse. Não é uma divisão de etiquetas, mas uma combinação de padrões de comportamento multidimensional.
Além disso, você também pode combinar as seguintes ferramentas de avaliação de personalidade para formar uma perspectiva multidimensional:
- Teste de personalidade do disco: Referência de Comunicação e Liderança no local de trabalho
- Teste de interesse na carreira da Holanda: Guia de Patrimônio de Carreira
- Teste de personalidade de cinco grandes cinco: Análise de estrutura de personalidade aprofundada
Escrito no final
Dominar o próprio estilo comportamental é o investimento cognitivo mais econômico na vida. O caráter não determina o sucesso ou o fracasso, mas determina a estratégia.
O modelo de personalidade do PDP não o rotula, mas nos ajuda a entender:
- Por que eu me saio bem em algumas posições e em outras, mas cheio de dor?
- Por que coopero com alguns colegas enquanto sempre entendi mal outros?
- Qual é a minha verdadeira vantagem? Qual é o ponto cego?
O teste do PDP ajuda você a encontrar o campo de batalha que melhor lhe convier. A verdadeira sabedoria é reconhecer a si mesmo e fazer as escolhas certas no ambiente certo.
- Os tigres não devem estar trancados em uma fábrica de detalhes;
- Os pavões não devem ser trancados no manual do processo;
- As corujas precisam ser ouvidas;
- Koalas precisam ser vistos;
- Os camaleões precisam ser entendidos.
Ao entender os resultados da avaliação do PDP e combinar ferramentas psicológicas como DISC, Holland, Big Five etc., podemos construir nosso próprio mapa de comportamento mais sistematicamente para fornecer suporte à tomada de decisão para o crescimento do local de trabalho, colaboração interpessoal e gerenciamento de equipes.
Se você ainda está explorando sua direção ou deseja entender melhor os membros da sua equipe, agora é o melhor lugar para começar.
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Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/vWx1pr5X/
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