Der Charakter ist eine Manifestation der internen Verhaltenstendenz eines Individuums, die einzigartig, ganzheitlich, strukturell und stabil ist und eine einheitliche interne Erklärung externer Verhaltensmuster liefert. Seit Hippokrates vor der Vorschlägen der 'vier Liquid -Theorie' vor zweitausend Jahren hat die menschliche Forschung über 'persönliche Psychologie' nie aufgehört. Bis heute haben verschiedene Schulen um Schönheit konkurriert und haben jeweils eigene Stärken.
Die Ansicht, dass 'Charakter das Schicksal bestimmt' hat viele Argumente, Kritikpunkte und Diskussionen erfahren, aber die Aussage, dass 'Charakter das Verhalten beeinflusst' wurde heute weithin anerkannt.
Die jahrelange Berufserfahrung und Schulungserfahrung haben mich dazu gebracht, die tiefgreifenden Auswirkungen der Persönlichkeit auf eine Person zutiefst zu verstehen, sei es bei der Arbeit oder im Leben. Der Charakter wirkt sich nicht nur auf die Karriereentwicklung, den Arbeitsstil, das Führungsverhalten und die Arbeitsleistung eines Einzelnen aus, sondern spielt auch eine entscheidende Rolle im Karriereentwicklungsweg. Die Persönlichkeit des Managers ist besonders wichtig, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter direkt beeinflusst, somit die Arbeitsleistung beeinflusst und sogar die Umsatzrate der Mitarbeiter stark beeinträchtigt.
Aus diesem Grund haben viele Unternehmen in den letzten Jahren die Bewertung der Persönlichkeit als wichtiges Instrument für die Rekrutierung von Mitarbeitern und die Bewertung der Talententwicklung eingeführt. Heute ist 'Persönlichkeitsbewertung' eine der wichtigsten Grundlagen für die Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern geworden. Enterprises optimieren die Teamkonfiguration über diese Methode, um die Teamvorteile zu maximieren und interne Konflikte und Interferenzen zu verringern.
Bei der Rekrutierung wählen Unternehmen tendenziell Einzelpersonen, die dem 'Charakter' der Organisation entsprechen, oder Screen -Mitarbeiter, die die Positionsanforderungen so weit wie möglich erfüllen. Zum Beispiel sind Verkaufspositionen in der Regel introvertiertere Kandidaten, während Finanzpositionen tendenziell kompliziertere und strengere Kandidaten sind. Während des Auswahlprozesses bietet das Tool 'Persönlichkeitsbewertung' den Personalarbeitern große Hilfe.
Die charakteristische Forschung zeigt, dass jeder Einzelne seine eigenen einzigartigen Aktivitäten, Gedanken und Interferenzen hat, aber in bestimmte grundlegende Persönlichkeitstypen eingeteilt werden kann. Personen mit dem gleichen Persönlichkeitstyp haben normalerweise relativ konsistente Werte und Denkmuster.
Egal, ob es sich um einen Manager oder ein Mitarbeiter handelt, es kann dazu beitragen, eine gewisse Persönlichkeitspsychologie zu beherrschen und das Leben angenehmer und entspannter zu machen.
Im Folgenden finden Sie eine gemeinsame Nutzung der derzeit weit verbreiteten Persönlichkeitslernwerkzeuge. (Hinweis: Es gibt viele persönliche Psychologie -Tools. Dieser Artikel hat nur verschiedene Kategorien, die Unternehmen hauptsächlich verwenden. Jede Einführung wird von einer kostenlosen Evaluierungs -Website begleitet. Interessierte Freunde können sie selbst bewerten.)
MBTI -Karriere -Charakter -Test
MBTI (Miles-Briggs Persönlichkeitstyp-Indikator) ist eines der frühesten Persönlichkeitsbewertungswerkzeuge, die von Unternehmen weit verbreitet sind, und wurde hauptsächlich von ausländischen Unternehmen in den 1990er Jahren eingeführt. Es war einmal, dass der Eintritt in ein ausländisches Unternehmen der Traum vieler Menschen am Arbeitsplatz war, da ausländische Unternehmen ein gutes Gehalt und Vorteile, ein einfaches und relativ faires Umfeld haben und viele Schulungs- und Lernmöglichkeiten haben. Ausländische Unternehmen in Städten in China wandten die MBTI-Bewertung auf die Talententwicklung an und wurden dann auf viele lokale Unternehmen ausgeweitet.
MBTI ist eines der weit verbreiteten Bewertungswerkzeuge der Welt in den letzten 20 Jahren und als 'Mutter der Persönlichkeitsbewertung' bekannt. Es wird verwendet, um die individuellen Merkmale und das Potenzial der Bewerter der Organisation wie Führungsstil, bevorzugtes Arbeitsumfeld und potenzielle Mängel zu untersuchen. MBTI wird auf der Grundlage der 'persönlichen Typentheorie' von der Schweizer Psychologin Carl Jung entwickelt und von der Psychologin Catherine Bienen weiter verbessert.
MBTI umfasst vier Dimensionen und 16 Typen :
- Extraversion und Introversion - (EI) Dimension : Aufmerksamkeit und Energie von Extraverter weisen hauptsächlich auf externe Menschen und Dinge hin, während introverter in der inneren Welt konzentriert ist. Extravertierte Menschen neigen dazu, sich in der Außenwelt zu beschäftigen und gerne Kontakte zu knüpfen. Introvertierte Menschen sind ruhiger und stiller und gerne allein oder eins zu eins zwischenmenschliche Kommunikation.
- Sensing und Intuition - (SN) Dimensionen : Erfassen von Menschen erhalten Fakten und Realität durch ihre Gesichtsmerkmale und achten Sie auf die Realität; Intuitive Menschen sind es gewohnt, Informationen durch Vorstellungskraft und Bewusstsein zu erhalten und auf die symbolische und potenzielle Bedeutung der Dinge zu achten.
- Denken und Gefühl - (TF) Dimensionen : Denken, Menschen treffen Entscheidungen durch Analyse und Logik; Emotionale Menschen treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Wertschätzungen. Der Denktyp ist rationaler, während der emotionale Typ mehr von den persönlichen Werten abhängt.
- Beurteilung und Wahrnehmung - (JP) Dimensionen : Beurteilung von Menschen bevorzugt einen geplanten und organisierten Lebensstil; Wahrnehmungsbeschäftigte tendieren dazu, flexibel und offen mit Problemen zu tun.
Der MBTI -Score gibt an, wie sehr eine Person eine bestimmte Haltung oder Funktion bevorzugt. Eine hohe Punktzahl bedeutet eine klare Präferenz, während eine niedrige Punktzahl aus bestimmten Gründen möglicherweise nicht offensichtlich ist. Das Tor bedeutet jedoch nicht, dass eine Person es gut verwenden oder eine bestimmte Präferenz entwickeln kann. Dominante Präferenzen weisen nur an die am meisten an Verhalten gewöhnt des Individuums und bedeutet nicht, dass andere Präferenzen nicht existieren. Zum Beispiel mögen Extrovertierte manchmal gerne allein, während Introvertierte manchmal gerne sozial sind.
Zusammenfassung: Der Vorteil von MBTI liegt in seiner Theorie. Es untersucht nicht nur Persönlichkeitsmerkmale, sondern analysiert auch die Dynamik der Persönlichkeitsentwicklungstheorie und zeigt die Theorie der Persönlichkeitsentwicklung. MBTI scheint in dieser theoretischen Struktur sehr perfekt zu sein. Die MBTI -Bewertung und -berechnung sind jedoch relativ kompliziert. Der Herausgeber hat MBTI zur Bewertung in der Schulung verwendet und festgestellt, dass Statistiken zeitaufwändig sind, was es für normale Personen am Arbeitsplatz schwierig macht, zu lernen, und es ist schwierig, sich an 16 Arten von Persönlichkeitsmerkmalen zu erinnern. Daher ist in den letzten Jahren die Verwendung von MBTI nach und nach aus der Öffentlichkeit verblasst.
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Bewertung der Disc -Persönlichkeit
Der Disc -Persönlichkeitstest besteht aus 24 Gruppen von Adjektiven, die Persönlichkeitsmerkmale beschreiben. Jede Gruppe enthält 4 Adjektive. Diese Adjektive werden basierend auf vier Dimensionen ausgewählt: D (Dominanz), I (Einfluss), S (Stabilität) und C (Prudentialität) und der Interferenzdimension. Der Tester muss das für sich selbst am besten geeignete Adjektiv auswählen und von jeder Gruppe von vier Adjektiven, die auf seiner ersten Intuition nicht mit ihm vereinbar sind. Durch die Zusammenfassung dieser Entscheidungen kann die grundlegende Persönlichkeitstyp des Tester abgeleitet werden, um die Merkmale seines Managements, seiner Führungsqualitäten und seiner emotionalen Stabilität zu verstehen.
Die theoretische Grundlage der Scheibe leitet sich in den 1920er Jahren aus den Forschungsergebnissen des amerikanischen Psychologen Dr. William Moulton Marston ab. Dr. Marston ist ein bekannter Gelehrter, der menschliches Verhalten untersucht. Seine Forschung unterscheidet sich von Wissenschaftlern wie Freud und Jung, die sich auf 'abnormales' Verhalten und Disc -Studien 'normales' menschliches Verhalten konzentrieren, das identifiziert werden kann.
4 Kategorien von Disc
- Dominant (D) : Menschen mit dominanten Persönlichkeiten sind oft abenteuerlich, wettbewerbsfähig und möchten Probleme direkt lösen. Sie sind in der Regel mutig, entschlossen, innovativ, in der Lage, sich selbst zu motivieren und durchzuhalten.
- Einflusstyp (i) : Menschen mit Einflusspersönlichkeit sind in der Regel charmant, selbstbewusst und optimistisch und gut darin, andere zu überzeugen. Sie sind leidenschaftlich, können andere inspirieren und inspirieren und gerne mit anderen interagieren und sind beliebt.
- Robust (en) : Menschen mit einer stetigen Persönlichkeit sind normalerweise freundlich, geduldig und gut zuzuhören. Sie sind entspannt, stabil, teamorientiert, verstehen und genießen eine friedliche Umgebung.
- Achtungstyp (c) : Menschen mit vorsichtiger Persönlichkeit achten auf Details und verfügen über analytische Fähigkeiten. Sie sind normalerweise genau und bescheiden, verfolgen hohe Standards, handeln streng und haben eine reife und stetige Persönlichkeit.
Die Disc -Evaluierung wird aufgrund ihrer präzisen und leicht verständlichen und hohen Wirksamkeit in der organisatorischen Talentbewertung häufig eingesetzt. Da es in der Disc -Theorie keine ausgewiesene Copyright -Institution gibt, haben viele Institutionen Bewertungssysteme entwickelt, die auf der Disc -Theorie basieren. Dieses Bewertungsinstrument hat weniger Fragen und ist leicht zu erlernen und zu bedienen. Daher wurde es häufig bei der Rekrutierung von Talenten eingesetzt.
Zusammenfassung: Aufgrund der einfachen und leicht verständlichen vierdimensionalen Analysemethode erleichtert das TIC-Bewertungsinstrument das Lernen und die Anwendung relativ einfach, und die Statistiken der Testergebnisse sind ebenfalls relativ einfach. Gegenwärtig verwenden viele Unternehmen Disc -Evaluierungstools in der Rekrutierung von Talenten und Management -Schulungen. Viele Schulungskurse auf dem Markt beinhalten Kenntnisse der Persönlichkeitspsychologie, und Disc wird häufig als Anfänger verwendet.
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PDP -Persönlichkeitsbewertung
PDP (Professional Dynamic Programs) ist ein System, das Denkmuster und Verhaltensmuster analysiert. Es wurde von der University of Southern California und der University of Colorado entwickelt, die auf statistischen Wissenschaft und Verhaltenswissenschaft basieren, und hat eine Forschungsgeschichte von mehr als 37 Jahren. PDP hat derzeit 8 Sprachen und wird in 34 Ländern auf der ganzen Welt im Unternehmensmanagement häufig eingesetzt, insbesondere in den Top 500 Unternehmen der Welt.
PDP wird hauptsächlich verwendet, um individuelle Verhaltensmerkmale, Vitalität, kinetische Energie, Stress, Energie und Energieveränderungen zu messen. Laut menschlichen angeborenen Merkmalen unterteilt PDP Menschen in fünf Arten: dominant, extrovertiert, geduldig, präzise und integriert. Diese fünf Typen werden als 'Tiger', 'Peacock', 'Koala', 'Owl' und 'Chameleon' sichtbar gemacht. Als professionelles Talentmanagementsystem hilft PDP nicht nur den Menschen, sich selbst besser zu verstehen und zu verwalten, sondern auch Organisationen, das Potenzial von Talenten vollständig zu verwirklichen.
Analyse von fünf Arten von PDP
- 🐯 Tiger - Dominanter Typ : Fokus auf Autorität, erhebliche Belohnung und Zielorientierung. Menschen mit dominanten Persönlichkeiten sind normalerweise mutig und effizient, gut darin, die allgemeine Richtung zu erfassen und auf Handlungen und Ergebnisse zu achten.
- 🦚 PEACOCK - Kommunikationstyp : Hat ein starkes Einfühlungsvermögen, gut im verbalen Ausdruck, optimistisch und positiv und interagiert gerne mit anderen. Menschen mit Kommunikationspersönlichkeit sind gut darin, andere zu motivieren und der Teamarbeit Bedeutung zu verbinden.
- 🐨 Koala - Patiententyp : Verfolgt Frieden, ist geduldig und dauerhaft und macht gerne langfristige Pläne. Menschen mit Patientenpersönlichkeiten sind normalerweise freundlich, gut in der Teamarbeit und vermeiden Konflikte.
- 🦉 EWE - Präzisionstyp : Verfolgt Präzision und Professionalität und fügt Planung und Details Bedeutung bei. Menschen mit präzisen Persönlichkeiten neigen dazu, Regeln zu befolgen, und haben eine starke Tendenz, prinzipiell und perfektionistisch zu sein.
- 🦎 Chameleon - Integrierter Typ : Gut in der Koordination und Integration von Ressourcen, starke Anpassungsfähigkeit. Menschen mit integrierten Persönlichkeiten sind normalerweise Schmiermittel im Team, können kompatibel sein und nicht an die Extreme gehen.
Zusammenfassung: Die PDP -Bewertung hat eine hohe Zuverlässigkeit und Gültigkeit, und die Bewertungsgenauigkeit kann 96%erreichen. Der PDP-Test enthält 60 Fragen, normalerweise nur in 5-10 Minuten, und kann schnell genaue Daten liefern und Benutzern helfen, schnell Entscheidungen zu treffen.
PDP und CD haben einige Ähnlichkeiten bei der Bewertung und Analyse von Verhaltensstilen, aber PDP verwendet Tiercodes, um es lebendiger und interessanter zu machen und den Schülern zu erinnern und sie anzuwenden. Derzeit sind viele Beratungs- und Schulungsunternehmen Agenten für PDP -Bewertungs- und Schulungsdienste.
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Enneagram -Persönlichkeitstest
Die Enneagram-Persönlichkeitstheorie ist 2500 Jahre alt und eine revolutionäre Theorie über Persönlichkeitstypen, die den Menschen tiefgreifende Selbstbewusstsein und Einsicht in andere bietet. Das Enneagramm entstand in der Antike, und das spezifische Ursprungsdatum wird nicht mehr verifiziert, aber die Forscher glauben im Allgemeinen, dass ihre Geschichte sehr lang ist und wahrscheinlich auf 2500 v.
Die moderne Entwicklung der Enneagram -Persönlichkeit ist der Forschung von Oscar Itchaso, dem Gründer der Erica Academy, zu verdanken. Während seiner Reise nach Afghanistan in den 1950er Jahren lernte er die Grundlagen des Enneagramms aus der Sufi -Sekte. Itchaso integriert neun menschliche Wünsche in die Lehre des Enneagramms und verwendet sie als Lehrbuch für das menschliche psychologische Training. Dies ist der Prototyp der Persönlichkeit des Enneagramms.
Enneagramme sind nicht nur ein subtiles Instrument für Persönlichkeitsanalyse, sondern ihre wichtigere Aufgabe ist es, eingehender Einblick in den persönlichen Anbau, Selbstverbesserung und Erfahrungen zu bieten. Im Gegensatz zu anderen Methoden zur Persönlichkeitsklassifizierung zeigt das Enneagramm die inneren Werte und Bedenken der Menschen und wird nicht von Änderungen des externen Verhaltens beeinflusst.
Grundtypen von Enzyklopädien
- Perfekter Typ : Schwere Prinzipien, ist in Schwarzweiß klar, ist nicht leicht zu kompromittieren, ist streng mit sich selbst und anderen und verfolgt Perfektion.
- Geber : Wunsch, intime Beziehungen aufzubauen, Menschen aus orientiert zu sein, reichhaltige Gefühle zu haben und lieben.
- Praktische Praktiker : starkes Wettbewerbsgefühl, Effizienz verfolgen und Selbstwertversorgung durch Erfolge messen.
- Romantisch : emotional, verfolgt einzigartige Gefühle und mag es, sich selbst auszudrücken.
- Observer : Denk und analysiert, hat einen starken Wunsch nach Wissen, hat schwache Handlungsfähigkeit und hat eine geringe Nachfrage nach materiellen Dingen.
- Skeptiker : Handeln Sie vorsichtig, vertrauen Sie anderen nicht leicht, z.
- Hedonisten : Optimistisch, wie Frische, trends und hassdruck. Sie werden optimistisch geboren.
- Beschützer : Macht verfolgen, auf Stärke achten, unabhängig sein und die Schwachen schützen.
- Mediator : Angst vor Streitigkeiten, Schwierigkeiten bei der Ablehnung anderer, Verfolgung von Harmonie und langsamer Entscheidungsprozess.
Zusammenfassung: Obwohl einige Einheiten die Enneagram -Persönlichkeit verwenden, um neue Mitarbeiter zu bewerten, können sie sie nicht wirklich ausführlich anwenden. Die Enneagram -Persönlichkeitstheorie konzentriert sich auf die innere Welt und die Wertorientierung einer Person, da sie nicht leicht von externer Umgebung, Kultur, Bildung oder familiärem Hintergrund beeinflusst wird und leicht zu meistern und anzuwenden ist.
Im Vergleich zu den 16 Kategorien von MBTI ist das Enneagramm leichter zu meistern, und das Enneagramm erscheint im Vergleich zu den Viertelpunkten der CD und der PDP strenger. Um die Enneagram -Persönlichkeit tief zu beherrschen und flexibel anzuwenden, müssen Sie starke Logik- und Lernfähigkeiten haben.
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Charakter -Farbtest
Die Charakterfarbe ist ein Zweig der Psychologie. Das von Le Jia gegründete China Charakter -Farbforschungszentrum fasst die Persönlichkeiten der Menschen in vier Arten zusammen: Rot, Blau, Gelb und Grün . Diese Klassifizierungsmethode wird als 'FPA® (Four-Color Persönlichkeitsanalyse)' bezeichnet und die theoretische Grundlage stammt aus der Vier-Flüssigkeits-Theorie von Hippocrates. Schon im alten Griechenland schlug Hippokrates die Theorie vor, dass 'obwohl es keine zwei identischen Menschen gibt, viele Menschen ähnliche Eigenschaften haben'. Durch Beobachtung stellten die Menschen fest, dass Menschen, die zum gleichen Persönlichkeitstyp gehören, normalerweise konsistente Verhaltensmuster aufweisen, während andere Typen unterschiedliche Verhaltensmerkmale aufweisen.
Im Gegensatz zu anderen Klassifizierungssystemen basiert 'FPA® -Persönlichkeitsfarbe' eher auf 'Motivationstheorie' als auf der 'Verhaltenstheorie' oder 'Typtheorie'. Durch die genaue Interpretation der Beziehung zwischen 'Motivation und Verhalten' und 'Charakter und Persönlichkeit', die Verwirrung der Menschen über 'das Koexistenz und Verwirrung der vier Persönlichkeiten' und eine personalisierte Praxismethode bietet. Der Kern der Persönlichkeitsfarbe Theorie umfasst vier wichtige berufliche Bereiche: 'Insight', 'Insight', 'Cultivation' und 'Einfluss'.
Grundlegende Analyse von Persönlichkeit und Farbe
- 💡Red: 'Zuoqi Clan' : Happy Extroverted Team Promoter. Ihre Motivationen sind hauptsächlich aus ihrem Streben nach Glück, positivem und optimistischem, außergewöhnlichem Charisma und gut in Kontakt.
- 💡blue: 'Schemierung Schlange' : Bester Performer. Sie sind ernst und akribisch, achten auf tiefsitzende zwischenmenschliche Beziehungen, sind loyal und aufrichtig und haben tiefgreifende Gedanken.
- 💡ybell: 'König der Berge und Wälder' : ein mächtiger Kommandant. Diese Art von Menschen wird von der Erreichung von Zielen angetrieben, sind zukunftsgerichtete und Führungsqualitäten, haben ein starkes Verantwortungsbewusstsein, entscheidende Entscheidungsfindung und voller Selbstvertrauen.
- 💡Green : 'Friedensstifter' : ein Promoter des Friedens. Sie verfolgen Harmonie und Stabilität, sind tolerant und freundlich und sind sehr anpassungsfähig und sind ausgezeichnete Zuhörer.
Die Kernfunktionen der Persönlichkeitsfarbe sind 'Insight', 'Insight', 'Cultivation' und 'Einfluss' . Der sogenannte 'Insight' bezieht sich darauf, das wahre Selbst zu entdecken und die Frage von 'Wer bin ich?' Zu verstehen; 'Insight' bezieht sich darauf, die komplexen Persönlichkeitsmerkmale anderer zu unterscheiden und die wahre Persönlichkeit von oberflächlichen Illusionen zu unterscheiden. 'Kultivierung' bezieht sich auf die Verbesserung der eigenen Mängel, die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten und das Erreichen des Gleichgewichts der vier Farben. und 'Einfluss' bezieht sich auf das Leben in Harmonie mit anderen durch eine geeignete Weise, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
In den letzten Jahren, als Le Jias Einfluss auf die Öffentlichkeit weiter zugenommen hat, ist das Konzept der 'Charakterfarbe' für mehr Menschen allmählich bekannt geworden. Vor allem im Programm 'Wenn Sie derjenige sind', kommentierte Le Jia die Gäste mit Persönlichkeitspsychologie, und sein scharfer und einzigartiger Sprachstil hinterließ einen tiefen Eindruck auf das Publikum. Obwohl die Klassifizierung der 'Charakterfarbe' bestimmte Ähnlichkeiten mit dem Disc -Modell aufweist, achtet sie mehr auf die Analyse der Motivation und bildet ein einzigartiges theoretisches System, indem 'Motivation und Verhalten' sowie 'Charakter und Persönlichkeit' genau interpretiert werden.
In Bezug auf das Lernen und die Anwendung wurde die 'Charakterfarbe' aufgrund seiner Einfachheit, Image und leicht zu bedienenden Einfachheit von der Öffentlichkeit weithin begrüßt. So wie der Herausgeber den besten Dozentenwettbewerb in der Gruppe durch 'persönliche Farbe' gewann und ihn erfolgreich auf das Onboarding -Training neuer Mitarbeiter anwendete, wurde ein einstimmiges Lob erhalten.
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Zusammenfassen
Im Allgemeinen wurde 'Charakterpsychologie' in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz weithin anerkannt. Die Verbesserung der Selbstbewusstseinsheit hilft nicht nur, uns selbst besser zu bewältigen, sondern hilft uns auch, mit anderen effektiver zu interagieren und soziale Experten zu werden.
Zusätzlich zu den oben eingeführten Tests gibt es viele andere Persönlichkeitspsychologie -Tools wie CPI , 16PF , EPQ usw. Unternehmen und Einzelpersonen können die richtigen Tools nach ihren eigenen Bedürfnissen und Vorlieben auswählen.
Der Schlüssel zum Lernen und Anwenden des Tools 'Charakterpsychologie' liegt darin, sich zuerst selbst zu erkennen und dann andere zu verstehen. Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten haben ihre eigenen Stärken und Schwächen, was ein 'motivierender Faktor' für Menschen eines Persönlichkeitstyps ist, aber für andere Arten von Menschen 'Störung' sein kann. Wie die Alten sagten: 'Der Wein des Mannes ist mein Honig.' Wenn Sie von 'Tolerieren' zum 'Genießen' mit Menschen verschiedener Persönlichkeiten wechseln können, haben Sie bereits in Ihrem Leben gewonnen.
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