Haben Sie alle fünf gängigen Tools zur Persönlichkeitsbeurteilung ausprobiert?

Persönlichkeit ist die Verkörperung der inneren Verhaltenstendenzen eines Individuums. Sie ist einzigartig, ganzheitlich, strukturell und stabil und bietet eine einheitliche innere Erklärung für äußere Verhaltensmuster. Seit Hippokrates vor zweitausend Jahren die „Theorie der vier Flüssigkeiten“ vorschlug, hat die menschliche Forschung zur „Persönlichkeitspsychologie“ nie aufgehört. Bis heute konkurrieren verschiedene Denkschulen um Exzellenz und jede hat ihre eigenen Vorzüge.

Die Ansicht, dass „der Charakter das Schicksal bestimmt“, wurde vielfach demonstriert, kritisiert und diskutiert, aber die Aussage, dass „der Charakter das Verhalten beeinflusst“, ist heute allgemein anerkannt.

Jahrelange Berufserfahrung und Ausbildung haben mir ein tiefes Verständnis dafür vermittelt, welchen tiefgreifenden Einfluss die Persönlichkeit auf einen Menschen hat, sei es bei der Arbeit oder im Leben. Die Persönlichkeit beeinflusst nicht nur die berufliche Entwicklung, den Arbeitsstil, das Führungsverhalten und die Arbeitsleistung eines Einzelnen, sondern spielt auch eine entscheidende Rolle bei der beruflichen Weiterentwicklung. Die Persönlichkeit von Führungskräften ist besonders wichtig und wirkt sich direkt auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus, was sich wiederum auf die Arbeitsleistung auswirkt und sogar einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterfluktuation hat.

Aus diesem Grund haben viele Unternehmen in den letzten Jahren die Persönlichkeitsbeurteilung als wichtiges Instrument zur Mitarbeiterrekrutierung und zur Beurteilung der Talententwicklung eingeführt. Heutzutage ist die „Persönlichkeitsbeurteilung“ zu einer wichtigen Grundlage für die Auswahl und Einstellung von Mitarbeitern geworden. Unternehmen nutzen diese Methode, um die Teamkonfiguration zu optimieren, um die Teamstärken zu maximieren und interne Konflikte und Störungen zu reduzieren.

Wenn Unternehmen Personal einstellen, neigen sie dazu, Personen auszuwählen, die zur „Persönlichkeit“ der Organisation passen, oder sie versuchen nach besten Kräften, Personen zu prüfen, deren Persönlichkeitsmerkmale den Stellenanforderungen entsprechen. Beispielsweise bevorzugen Vertriebspositionen tendenziell extrovertierte Kandidaten, während Finanzpositionen eher akribische und rigorose Kandidaten bevorzugen. Im Auswahlprozess ist das Tool „Persönlichkeitsbewertung“ für Personalmitarbeiter eine große Hilfe.

Die Persönlichkeitsforschung zeigt, dass jedes Individuum seine eigenen, einzigartigen Bestrebungen, Gedanken und Ablenkungen hat, diese jedoch in bestimmte grundlegende Persönlichkeitstypen eingeteilt werden können. Personen mit dem gleichen Persönlichkeitstyp haben in der Regel relativ einheitliche Werte und Denkmuster.

Unabhängig davon, ob Sie Führungskraft oder Angestellter sind, werden gewisse Kenntnisse der Persönlichkeitspsychologie Ihnen bei Ihrer beruflichen Entwicklung helfen und Ihr Leben angenehmer und einfacher machen.

Lassen Sie uns die derzeit weit verbreiteten Persönlichkeitstools vorstellen. (Hinweis: Es gibt viele Tools zur Persönlichkeitspsychologie. In diesem Artikel werden nur einige Typen beschrieben, die hauptsächlich von Unternehmen verwendet werden. Nach jeder Einführung ist eine kostenlose Bewertungswebsite beigefügt. Interessierte Freunde können selbst bewerten.)

MBTI Karriere-Persönlichkeitstest

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ist eines der ersten von Unternehmen weit verbreiteten Persönlichkeitsbewertungstools. Es wurde hauptsächlich von ausländisch finanzierten Unternehmen in den 1990er Jahren eingeführt. Früher war der Einstieg in ein ausländisches Unternehmen der Traum vieler Berufstätiger, denn ausländische Unternehmen bieten gute Gehälter und Sozialleistungen, ein einfaches und relativ faires Umfeld sowie viele Ausbildungs- und Lernmöglichkeiten. Ausländische Unternehmen in Chinas erstklassigen Städten wandten die MBTI-Bewertung zur Talententwicklung an und weiteten sie später auf viele lokale Unternehmen aus.

MBTI ist in den letzten 20 Jahren eines der am weitesten verbreiteten Beurteilungsinstrumente weltweit und gilt als „Mutter der Persönlichkeitsbeurteilung“. Dabei werden individuelle Merkmale und Potenziale wie der Beitrag des Einzelnen zur Organisation, der Führungsstil, das bevorzugte Arbeitsumfeld und mögliche Schwachstellen untersucht. MBTI wurde auf der Grundlage der „Persönlichkeitstypentheorie“ des Schweizer Psychologen Carl Jung entwickelt und von der Psychologin Catherine Bis und ihrer Tochter weiter verbessert.

MBTI umfasst vier Dimensionen und 16 Typen:

• Extraversion und Introversion – (EI)-Dimension: Die Aufmerksamkeit und Energie von Extravertierten ist hauptsächlich auf äußere Menschen und Dinge gerichtet, während sich Introvertierte auf die innere Welt konzentrieren. Extravertierte neigen dazu, mit der Außenwelt aktiv zu sein und gerne Kontakte zu knüpfen; Introvertierte sind ruhiger und zurückhaltender und mögen es, allein zu sein oder zwischenmenschliche Interaktionen zu führen.
• Sinnung und Intuition – (SN)-Dimension: Spürende Menschen erfassen Fakten und Realität über die fünf Sinne und konzentrieren sich auf die Praktikabilität. Intuitive Menschen sind es gewohnt, Informationen durch Vorstellungskraft und Unbewusstheit zu erfassen und sich auf die Symbolik und die zugrunde liegende Bedeutung zu konzentrieren.
• Denken und Fühlen – (TF)-Dimension: Denkende Menschen treffen Entscheidungen durch Analyse und Logik; fühlende Menschen treffen Entscheidungen auf der Grundlage von Werturteilen. Der denkende Typ ist rationaler, während der emotionale Typ eher auf persönlichen Werten basiert.
• Urteilen und Wahrnehmen – (JP) Dimension: Menschen beurteilen, wie ein geplanter und organisierter Lebensstil; wahrnehmende Menschen neigen dazu, flexibel und offen mit Problemen umzugehen;

Der MBTI-Score veranschaulicht die Präferenz einer Person für eine bestimmte Einstellung oder Funktion. Ein hoher Wert bedeutet, dass die Präferenz offensichtlich ist, während ein niedriger Wert bedeutet, dass die Präferenz aus irgendeinem Grund nicht offensichtlich ist. Ein Score gibt jedoch keinen Aufschluss darüber, wie gut eine Person eine Präferenz nutzen oder entwickeln kann. Die dominante Präferenz beschreibt nur das gewohnteste Verhalten des Individuums, bedeutet aber nicht, dass es keine anderen Präferenzen gibt. Extrovertierte mögen es zum Beispiel manchmal, allein zu sein, und Introvertierte mögen es manchmal, gesellig zu sein.

Zusammenfassung: Der Vorteil von MBTI liegt in der Tiefe seiner Theorie. Es untersucht nicht nur Persönlichkeitsmerkmale, sondern analysiert auch die dynamische Theorie der Persönlichkeitsentwicklung eingehend und enthüllt die Theorie der Persönlichkeitsentwicklung. MBTI scheint in diesem theoretischen Rahmen sehr vollständig zu sein. Die Beurteilung und Berechnung des MBTI ist jedoch komplizierter. Der Herausgeber hat MBTI zur Beurteilung in der Ausbildung verwendet und festgestellt, dass Statistiken zeitaufwändig sind und es für normale Berufstätige schwierig ist, die 16 Arten von Persönlichkeitsmerkmalen zu lernen und sich daran zu erinnern. Daher ist die Verwendung von MBTI in den letzten Jahren allmählich aus der öffentlichen Wahrnehmung verschwunden.

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DISC-Persönlichkeitsbewertung

Der DISC-Persönlichkeitstest besteht aus 24 Gruppen von Adjektiven, die Persönlichkeitsmerkmale beschreiben, wobei jede Gruppe 4 Adjektive enthält. Diese Adjektive wurden basierend auf den vier Dimensionen D (Dominanz), I (Einfluss), S (Stabilität) und C (Vorsicht) sowie der Interferenzdimension ausgewählt. Die Testteilnehmer müssen basierend auf ihrem ersten Instinkt aus jedem Satz von vier Adjektiven die Adjektive auswählen, die am besten zu ihnen passen, und diejenigen, die am wenigsten zu ihnen passen. Durch die Zusammenfassung dieser Entscheidungen kann der grundlegende Persönlichkeitstyp des Testers abgeleitet werden, um seine Management-, Führungsqualitäten und emotionalen Stabilitätsmerkmale zu verstehen.

Die theoretische Grundlage von DISC geht auf die Forschungsergebnisse des amerikanischen Psychologen Dr. William Moulton Marston aus den 1920er Jahren zurück. Dr. Marston ist ein bekannter Wissenschaftler für menschliches Verhalten. Im Gegensatz zu Wissenschaftlern wie Freud und Jung, die sich auf „abnormales“ Verhalten konzentrierten, untersucht DISC identifizierbares „normales“ menschliches Verhalten.

4 Kategorien von DISC

• Dominant (D): Menschen mit einer dominanten Persönlichkeit neigen dazu, abenteuerlustig und wettbewerbsintensiv zu sein und Probleme gerne direkt zu lösen. Sie sind oft mutig, entscheidungsfreudig, innovativ, eigenmotiviert und ausdauernd.
• Einflusstyp (I): Menschen mit einflussreicher Persönlichkeit sind normalerweise charmant, selbstbewusst und optimistisch und können andere gut überzeugen. Sie sind enthusiastisch, können andere motivieren und inspirieren und genießen es, unter Menschen zu sein und beliebt zu sein.
• Stabil (S): Menschen mit einer stabilen Persönlichkeit sind normalerweise freundlich, geduldig und können gut zuhören. Sie sind entspannt, stabil, teamfähig, rücksichtsvoll und mögen eine friedliche Umgebung.
• Vorsichtig (C): Menschen mit einer vorsichtigen Persönlichkeit achten auf Details und verfügen über analytische Fähigkeiten. Sie sind in der Regel präzise, höflich, verfolgen hohe Standards, handeln rigoros und haben einen reifen und stabilen Charakter.

Die DISC-Bewertung wird aufgrund ihrer Einfachheit, Verständlichkeit und hohen Validität häufig in der Talentbewertung von Organisationen eingesetzt. Da es für die DISC-Theorie keine eigene Urheberrechtsbehörde gibt, haben viele Institutionen auf der DISC-Theorie basierende Bewertungssysteme entwickelt. Dieses Bewertungstool hat weniger Fragen und ist einfach zu erlernen und zu bedienen, weshalb es häufig bei der Talentrekrutierung eingesetzt wird.

Zusammenfassung: Das DISC-Bewertungstool ist aufgrund seiner einfachen und leicht verständlichen vierdimensionalen Analysemethode relativ einfach zu erlernen und anzuwenden, und auch die Statistik der Testergebnisse ist relativ einfach. Derzeit nutzen viele Unternehmen DISC-Bewertungstools bei der Talentrekrutierung und Managementschulung. Viele Schulungen auf dem Markt befassen sich mit der Persönlichkeitspsychologie, und DISC wird häufig als Einführungsinstrument verwendet.

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PDP-Persönlichkeitsbewertung

PDP (Professional Dynametric Programs) ist ein System zur Analyse von Denkmustern und Verhaltensmustern. Es wurde von der University of Southern California und der University of Colorado auf der Grundlage statistischer Wissenschaften und Verhaltenswissenschaften entwickelt. PDP verfügt derzeit über 8 Sprachversionen und wird in 34 Ländern auf der ganzen Welt, insbesondere bei den 500 größten Unternehmen der Welt, häufig im Personalmanagement von Unternehmen eingesetzt.

PDP wird hauptsächlich verwendet, um die Verhaltensmerkmale, Vitalität, Dynamik, Stress, Energie und Energieveränderungen einer Person zu messen. Basierend auf den natürlichen Merkmalen der Menschen teilt PDP die Menschen in fünf Typen ein: dominant, extrovertiert, geduldig, präzise und integriert. Die fünf Arten werden jeweils als „Tiger“, „Pfau“, „Koala“, „Eule“ und „Chamäleon“ visualisiert. Als professionelles Talentmanagementsystem hilft PDP nicht nur den Menschen, sich selbst besser zu verstehen und zu verwalten, sondern unterstützt auch Organisationen dabei, das Potenzial von Talenten voll auszuschöpfen.

Fünf Arten der PDP-Analyse

• 🐯 Tiger – Dominant: Fokus auf Autorität, substanzielle Belohnungen und Zielorientierung. Menschen mit einer dominanten Persönlichkeit sind normalerweise mutig, effizient, können die allgemeine Richtung gut erfassen und schätzen Handlungen und Ergebnisse.
• 🦚 Pfau – Kommunikationstyp: Hat starkes Einfühlungsvermögen, ist gut im verbalen Ausdruck, optimistisch und positiv und interagiert gerne mit anderen. Menschen mit einer kommunikativen Persönlichkeit sind gut darin, andere zu motivieren und legen Wert auf Teamarbeit.
• 🐨Koala——Geduldig: strebt nach Frieden, ist geduldig und beharrlich und schmiedet gerne langfristige Pläne. Menschen mit einer geduldigen Persönlichkeit sind in der Regel freundlich, teamfähig und vermeiden Konflikte.
• 🦉Eule – Präzision: Streben Sie nach Präzision und Professionalität, achten Sie auf Planung und Details. Menschen mit einer präzisen Persönlichkeit neigen dazu, Regeln zu befolgen und haben starke Prinzipien und perfektionistische Tendenzen.
• 🦎 Chamäleon – Integriert: Gut in der Koordination und Integration von Ressourcen und sehr anpassungsfähig. Menschen mit einer integrierten Persönlichkeit sind in der Regel der Schmierstoff des Teams, sie sind in der Lage, integrativ zu sein und nicht in Extreme zu verfallen.

Zusammenfassung: Die PDP-Bewertung weist eine hohe Zuverlässigkeit und Gültigkeit auf und die Bewertungsgenauigkeitsrate kann 96 % erreichen. Der PDP-Test umfasst 60 Fragen, dauert in der Regel nur 5–10 Minuten und kann schnell genaue Daten liefern, die Benutzern helfen, schnelle Entscheidungen zu treffen.

Es gibt gewisse Ähnlichkeiten zwischen PDP und DISC bei der Beurteilung und Analyse von Verhaltensstilen, aber PDP verwendet Tiercodes, um es lebendiger und interessanter zu machen, was den Schülern das Erinnern und Anwenden erleichtert. Derzeit bieten viele Beratungs- und Schulungsunternehmen PDP-Bewertungs- und Schulungsdienste an.

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Enneagramm-Persönlichkeitstest

Das 2.500 Jahre alte Enneagramm ist eine revolutionäre Theorie der Persönlichkeitstypen, die Menschen tiefe Einblicke in sich selbst und andere ermöglicht. Das Enneagramm entstand in der Antike und die genaue Entstehungszeit ist unbekannt, aber Forscher gehen im Allgemeinen davon aus, dass es eine sehr lange Geschichte hat, die möglicherweise bis 2500 v. Chr. oder früher zurückreicht.

Die moderne Entwicklung des Enneagramms ist auf die Forschung von Oscar Itsaso, dem Gründer des Erica Institute, zurückzuführen. Während einer Reise nach Afghanistan in den 1950er Jahren lernte er die Grundlagen des Enneagramms vom Sufi-Orden. Itsaso integrierte die neun menschlichen Wünsche in die Enneagramm-Theorie und nutzte sie als Lehrmaterial für die psychologische Ausbildung des Menschen. Dies ist der Prototyp des Enneagramms.

Das Enneagramm ist nicht nur ein hochentwickeltes Instrument zur Persönlichkeitsanalyse, sondern seine wichtigere Aufgabe besteht darin, tiefgreifende Einblicke in die persönliche Kultivierung, Selbstverbesserung und Erfahrung zu liefern. Im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitstaxonomien offenbart das Enneagramm die inneren Werte und Sorgen der Menschen, unabhängig von Veränderungen im äußeren Verhalten.

Grundtypen der Enneagramm-Persönlichkeit

1. Perfekter Typ: Achten Sie auf Prinzipien, unterscheiden Sie zwischen Schwarz und Weiß, gehen Sie keine Kompromisse ein, stellen Sie strenge Anforderungen an sich selbst und andere und streben Sie nach Perfektion.
2. Geber: möchte innige Beziehungen aufbauen, ist menschenorientiert, emotional und liebevoll.
3. Macher: Starkes Wettbewerbsgefühl, Streben nach Effizienz und Messung des Selbstwertgefühls an Erfolgen.
4. Romantisch: Emotional, nach einzigartigen Gefühlen strebend und gerne Selbstausdruck.
5. Beobachter: Denkt und analysiert gerne, hat einen starken Wissensdurst, eine schwache Mobilität und einen geringen materiellen Bedarf.
6. Skeptiker: Handeln Sie vorsichtig, vertrauen Sie anderen nicht so leicht, mögen Sie das Gruppenleben, sind loyal und haben Teamzusammenhalt.
7. Hedonist: Optimistisch, mag Neues, verfolgt Trends, hasst Druck und ist ein geborener Optimist.
8. Beschützer: strebt nach Macht, konzentriert sich auf Stärke, ist unabhängig und beschützt die Schwachen.
9. Mediator: Angst vor Streitigkeiten, Schwierigkeiten, andere abzulehnen, Streben nach Harmonie, langsamer Entscheidungsprozess.

Zusammenfassung: Obwohl einige Einheiten das Enneagramm zur Beurteilung neuer Mitarbeiter verwenden, können nicht viele es tatsächlich in der Tiefe anwenden. Die Enneagramm-Theorie konzentriert sich auf die innere Welt und die Werteorientierung des Menschen. Da sie nicht so leicht durch die äußere Umgebung, die Kultur, die Bildung oder den familiären Hintergrund beeinflusst wird, ist sie leicht zu beherrschen und anzuwenden.

Im Vergleich zu den 16 MBTI-Kategorien ist das Enneagramm einfacher zu beherrschen, und im Vergleich zur Vier-Punkte-Klassifizierung von DISC und PDP erscheint das Enneagramm strenger. Um das Enneagramm jedoch gründlich zu beherrschen und flexibel anzuwenden, müssen Sie über ausgeprägte Logik- und Lernfähigkeiten verfügen.

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Persönlichkeitsfarbtest

Die Persönlichkeitsfarbenwissenschaft ist ein Zweig der Psychologie. Das von Le Jia gegründete China Personality Color Research Center fasst die menschliche Persönlichkeit in vier Typen zusammen: Rot, Blau, Gelb und Grün. Diese Klassifizierungsmethode heißt „FPA® (Vier-Farben-Persönlichkeitsanalyse)“ und ihre theoretische Grundlage leitet sich aus der Vier-Flüssigkeits-Theorie von Hippokrates ab. Bereits im antiken Griechenland stellte Hippokrates die Theorie auf, dass „obwohl keine zwei Menschen genau gleich sind, viele Menschen ähnliche Eigenschaften haben.“ Durch Beobachtung haben Menschen herausgefunden, dass Menschen, die demselben Persönlichkeitstyp angehören, häufig konsistente Verhaltensmuster aufweisen, während andere Typen völlig unterschiedliche Verhaltensmerkmale aufweisen.

Im Gegensatz zu anderen Klassifikationssystemen basiert „FPA® Personality Color“ auf „Motivationstheorie“ und nicht auf „Verhaltenstheorie“ oder „Typtheorie“. Es löst das Problem durch eine genaue Interpretation der Beziehung zwischen „Motivation und Verhalten“ und „Charakter und“. Persönlichkeit’. Die Menschen sind verwirrt über die „Koexistenz und Verwirrung der vier Persönlichkeiten’ und bietet eine Reihe praktikabler Methoden zur Persönlichkeitskultivierung. Der Kern der Persönlichkeitsfarbentheorie umfasst die vier Berufsbereiche „Einsicht“, „Einsicht“, „Kultivierung“ und „Einfluss“.

Grundlegende Analyse der Persönlichkeitsfarben

• 💡 Rot: „Energy Tribe“: Fröhlicher, kontaktfreudiger Team-Promoter. Ihre Motivation beruht hauptsächlich auf dem Streben nach Glück, sie sind positiv und optimistisch, haben außergewöhnlichen Charme und sind gut in der Geselligkeit.
• 💡 Blau: „Scheming Snake“: Bester Darsteller. Sie sind seriös und akribisch, achten auf tiefe zwischenmenschliche Beziehungen, sind loyal und aufrichtig und haben tiefe Gedanken.
• 💡 Gelb: „König des Waldes“: Ein mächtiger Kommandant. Diese Art von Person ist von der Erreichung von Zielen angetrieben, verfügt über Zukunfts- und Führungsqualitäten, ein starkes Verantwortungsbewusstsein, trifft entscheidende Entscheidungen und ist voller Selbstvertrauen.
• 💡 Grün: „Peacemaker“: Förderer des Friedens. Sie streben nach Harmonie und Stabilität, sind tolerant und freundlich, anpassungsfähig und ausgezeichnete Zuhörer.

Zu den Kernfunktionen von Charakterfarben gehören „Einsicht“, „Einsicht“, „Kultivierung“ und „Einfluss“. Die sogenannte „Einsicht“ bezieht sich auf die Entdeckung des wahren Selbst und das Verstehen der Frage „Wer bin ich“; „Einsicht“ bezieht sich auf die Identifizierung der komplexen Persönlichkeitsmerkmale anderer und die Unterscheidung des wahren Charakters von oberflächlichen Illusionen; die eigenen Defizite entwickeln, die einem fehlen, um das Gleichgewicht der vier Farben zu erreichen; und „Einfluss“ bezieht sich darauf, in Harmonie mit anderen zu leben und ein gemeinsames Ziel zu erreichen.

Da Lejias Einfluss in der Öffentlichkeit in den letzten Jahren immer weiter zunahm, wurde das Konzept der „Charakterfarbe“ nach und nach immer mehr Menschen bekannt. Vor allem in der Sendung „If You Are the One“ nutzte Le Jia Persönlichkeitspsychologie, um die Gäste zu kommentieren, und sein scharfer und einzigartiger Sprachstil hinterließ beim Publikum einen tiefen Eindruck. Obwohl die Klassifizierung „Charakterfarbe“ gewisse Ähnlichkeiten mit dem DISC-Modell aufweist, legt sie mehr Wert auf die Analyse der Motivation und bildet ein einzigartiges theoretisches System, indem sie „Motivation und Verhalten“ sowie „Charakter und Persönlichkeit“ genau interpretiert.

In Bezug auf Lernen und Anwendung wird „Character Color“ aufgrund seiner einfachen, lebendigen und leicht zu bedienenden Eigenschaften von der Öffentlichkeit weithin begrüßt. Ebenso gewann der Redakteur mit „Character Color“ die Meisterschaft des besten Dozentenwettbewerbs innerhalb der Gruppe und setzte es erfolgreich bei der Einführungsschulung neuer Mitarbeiter ein, was einhelliges Lob erhielt.

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Zusammenfassen

Insgesamt ist die „Persönlichkeitspsychologie“ in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz weithin anerkannt. Eine verbesserte Selbstwahrnehmung hilft uns nicht nur, besser mit uns selbst umzugehen, sondern hilft uns auch, effektiver mit anderen zu interagieren und soziale Meister zu werden.

Zusätzlich zu den verschiedenen oben vorgestellten Tests gibt es viele andere persönlichkeitspsychologische Tools, wie zum Beispiel CPI, 16PF, EPQ usw. Jedes Unternehmen und jeder Einzelne kann das passende auswählen ihre eigenen Bedürfnisse und Vorlieben.

Der Schlüssel zum Erlernen und Anwenden der Werkzeuge der „Persönlichkeitspsychologie“ besteht darin, zuerst sich selbst und dann andere zu verstehen. Menschen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten haben ihre eigenen Stärken und Schwächen. Was für einen Persönlichkeitstyp ein „motivierender Faktor“ ist, kann für einen anderen Personentyp eine „Ablenkung“ sein. Wie die Alten sagten: „Der Wein des Menschen ist mein Honig.“ Wenn Sie den Übergang vom „Tolerieren“ zum „Genießen“ des Zusammenseins mit Menschen unterschiedlicher Persönlichkeit schaffen, haben Sie den Sieg im Leben errungen.

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