Görüşme sırasında sorulduğunda, beklenen maaşa nasıl yanıt verilir? Bu makale, minimum maaşın nasıl teyit edileceği, piyasa koşullarını araştırmayı, şirketin refah sistemini ve iş arama süreci sırasında tatmin edici bir maaş almanıza yardımcı olacak diğer stratejileri nasıl anlayacağınız da dahil olmak üzere, görüşme sırasında daha iyi maaş hakkında konuşmayı öğretmek için 3 adım paylaşmaktadır.
Yıl sonu yaklaştıkça, birçok insan iş değiştirmek veya işleri değiştirmek için tereddüt etmeye başlar, asıl nedeni genellikle daha iyi tedavi elde etmektir. Görüşme sırasında ideal bir maaşı başarılı bir şekilde müzakere edip edemeyeceğiniz, iş değiştirmeye karar verip vermeyeceğini doğrudan etkiler. Son zamanlarda, bir netizen, yeni mezun bir Liberal Sanat öğrencisi olarak bir elektronik şirketi ile yaptığı röportaj sırasında karşılaştığı soruları paylaştı. 'Beklenen maaş' sorulduğunda, altından yükümlü olmayan bir ana dal olduğu ve deneyimi olmadığı için, çok yüksek olsaydı eleneceğinden endişeliydi, bu yüzden netizenlerden tavsiye istedi.
Makale ortaya çıktıktan sonra, birçok netizen görüşlerini dile getirdi. Bazı insanlar 'şirketin pazarlık yapacağı için teklifin beklenenden daha yüksek maaş olması gerektiğine' inanıyor; Bazı netizenler 'işe alım web sitesindeki maaştan başlayarak', çoğu insan 'iş değişikliğinin değerine sahip olmak için orijinal maaştan en az 1,2 ila 1,5 kat daha fazla olması gerekir. Eğer iki kez tartışılabilirse, daha idealdir' ve netizeni 'doğrudan 2 kez almaya' teşvik eder. Öyleyse, görüşme sırasında beklenen maaş sorulduğunda, makul olan ne kadar? Aşağıdakiler, iş arayanların maaş müzakerelerine daha fazla güvenmelerine ve ideal bir maaş için başarılı bir şekilde çaba göstermelerine yardımcı olmak için 3 adımdır.
1. Kabul edilebilir asgari maaşınızı onaylayın
Görüşmeden önce, önce kabul edebileceğiniz asgari maaşı onaylamanız gerekir. Örneğin, beklenen maaşınız ayda 25 bin ise, şirket 25K'nın altında bir maaş sağladığında, kararlı bir şekilde hariç tutulmalıdır. Şirketin aylık maaşının 25 bin'den az olması durumunda, ancak yıllık maaşın toplamdan 25 bin'i aşması veya şirketin daha yüksek bir maaş ayar aralığına sahip olması durumunda, dikkate alınabileceği de dikkate alınabileceğine dikkat edilmelidir.
Mülakattan önce asgari maaş alt çizginizi açıklığa kavuşturmak ve maaş müzakereleri sırasında bu standardın altındaki maaşın kararlı bir şekilde reddedilmesi, işten memnuniyetsizlik veya işten daha sonraki aşamada düşük maaş nedeniyle iş değiştirme fikrinden kaçınabilir.
2. Görüşmeden önce bilgi toplayın ve piyasa koşullarını araştırın
Piyasa maaş piyasasını anlamak maaş müzakerelerinin anahtarıdır. Mülakattan önce, maaş pazarlığı için bir referans olarak sektörün maaş seviyesine ve maaş düzeltme durumuna her zaman dikkat etmelisiniz. Birçok işe alım web sitesi ve Headhunter şirketi, referans olarak kullanılabilecek çeşitli endüstriler ve mesleki kategoriler için düzenli olarak maaş verileri yayınlamaktadır.
Ayrıca, endüstri ortamının maaş üzerinde büyük bir etkisi vardır. Örneğin, bazı endüstrilerde işgücü sıkıntısı varsa, ilgili pozisyonların maaş seviyesi nispeten yüksek olabilir. Bazı popüler alanlarda veya yüksek talep gören işlerde maaşlar genellikle artacaktır. Bu nedenle, maaş tartışırken, iş arayanlar, başvurdukları sektöre, pozisyon ve piyasa koşullarına göre makul maaş gereksinimlerini ortaya koyabilirler.
Daha etkili bir yol, özellikle sektördeki yaşlılara, özellikle yaşlılara, yaşlılara veya uzun yıllar boyunca çalışan arkadaşlara ve arkadaşlara sormaktır. Maaşlarını ve röportaj deneyimlerini anlayarak, maaş müzakereleri için pratik referans ve pazarlık cipsleri sağlayabiliriz.
Psikolojik testler yoluyla röportajdaki stres yanıtınızı anlamak ve mülakat performansına olan güveninizi artırmak için PsyctTest Quiz Resmi Web Sitesini (www.psychtest.cn) ziyaret edebilirsiniz.
Psikolojik Test : Röportaj sırasında stresinizi anlıyor musunuz?
3. Şirketin maaş ve refah sistemi hakkında sorun
Sabit maaşın yanı sıra, kapsamlı bir maaş ve faydalar anlayışı da çok önemlidir. Röportaj sırasında, temel maaş sormanın yanı sıra, yıl sonu bonusunu, temettüleri, ödenekleri, maaş ayarlama sistemini ve şirket tarafından sağlanan diğer faydaları da daha fazla anlamalısınız. Bu faktörler, yıllık maaş ve faydaları daha kapsamlı bir şekilde değerlendirmenize yardımcı olacak gerçek maaşa dönüştürülebilir.
Birçok küçük şirket, maaş ve fayda ayrıntılarını iş reklamları veya resmi web siteleri hakkında açıkça listelememektedir, bu nedenle şirkete doğrudan görüşme sırasında ilgili faydaların olup olmadığını sormak, maaş ve faydaları daha net anlamanıza ve maaş müzakerelerine daha güçlü destek sağlamanıza yardımcı olabilir.
Nihayetinde, görüşmeci beklenen maaş istediğinde, net bir sayı yerine maaş aralığı sağlamak en iyisidir. Kabul edilebilir minimum maaşınızı aralığın alt sınırı olarak belirleyebilirsiniz ve aralığın üst sınırı asgari maaştan biraz daha yüksektir. Bu, mülakat şirketine maaş değerlendirirken belirli bir esneklik sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda potansiyel maaş fırsatlarını kaçırmanıza neden olmayacaktır.
Müzakereler sırasında, reddedilme korkusu nedeniyle beklenen maaşınızı düşürmenize gerek yoktur. İşverenler ve iş arayanlar arasındaki ilişki eşittir. Pozisyonla eşleşecek yeteneğe ve deneyime sahip olduğunuz sürece, kendiniz için daha iyi maaş için savaşmaya cesaret etmelisiniz.
Görüşme sırasında stres direncinizden emin değilseniz, maaş müzakereleri sırasında daha fazla güven kazanmanıza ve gerginliği azaltmanıza yardımcı olmak için stres direnç endeksinizi test etmek için Psyctest Quiz'in resmi web sitesi tarafından sağlanan çevrimiçi testi kullanabilirsiniz.
Özetlemek
Son olarak, PsyctTest Quiz, bir röportaj sırasında “beklenen maaş” sorulduğunda, beklentilerinizin sayılarınızı ifade etmenin sadece güveninizi göstermeye yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda hak ettiğiniz maaşı almanızı da sağladığını öne sürüyor. Diğer taraf, fiyatı düşürmek için 'ilgili iş deneyimi yok' gibi nedenleri gündeme getirirse, kolayca ödün vermeyin ve makul maaş gereksinimlerinize bağlı kalmayın. Keşke her iş arayan yeni yıldan sonra işleri başarılı bir şekilde değiştirebilir ve ideal maaşı hakkında konuşabilir!
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
