Mülakat sırasında maaş beklentileri sorulduğunda nasıl cevap verilir? Bu makale, asgari maaşın nasıl onaylanacağı, piyasa koşullarının nasıl araştırılacağı, şirketin sosyal yardım sisteminin nasıl anlaşılacağı ve iş arama sırasında tatmin edici bir maaş elde etmenize yardımcı olacak diğer stratejiler dahil olmak üzere, bir görüşme sırasında size daha iyi bir maaş paketi için nasıl pazarlık yapacağınızı öğreten 3 adımı paylaşmaktadır. işlem.
Yıl sonu yaklaştıkça birçok kişi iş mi yoksa iş mi değiştireceği konusunda tereddüt etmeye başlıyor. Bunun temel nedeni genellikle daha iyi tedavi görmektir. Mülakat sırasında ideal maaşınız konusunda başarılı bir şekilde pazarlık yapıp yapamayacağınız, iş değiştirme kararınızı doğrudan etkileyecektir. Yakın zamanda bir netizen, yeni mezun bir liberal sanatlar öğrencisi olarak bir elektronik şirketinde yaptığı röportaj sırasında karşılaştığı bir sorunu paylaştı - ‘beklenen maaş’ sorulduğunda, kendisi lisans mezunu olmadığı ve hiçbir deneyimi olmadığı için endişeleniyordu: çok yüksek teklifte bulunursa elenir, netizenlerden tavsiye alırdı.
Makalenin ifşa edilmesinin ardından birçok netizen görüşlerini dile getirdi. Bazıları ‘şirket pazarlık yapacağı için maaşın beklenenden yüksek olması gerektiğine’ inanıyor; bazı netizenler ‘işe alım web sitesindeki maaş başlangıç noktasıyla başlayın’ diyor, çoğu kişi ise ’en az 1,2 ila 1,5 daha fazla’ olduğuna inanıyor. Orijinal maaş’ İş atlamanın değeri, değerin yalnızca iki katıdır ve 2 katı hakkında konuşabilirsek daha ideal olur.’ Ayrıca netizenleri ‘doğrudan 2 kez atlamaya başlamaya’ teşvik etti. Peki görüşme sırasında beklenen maaş sorulduğunda makul teklif nedir? İşte iş arayanların maaş görüşmelerinde daha özgüvenli olmalarına ve ideal maaşları için başarılı bir şekilde çaba göstermelerine yardımcı olacak 3 adım.
1. Kabul edilebilir asgari maaşınızı doğrulayın
Mülakattan önce öncelikle kabul edebileceğiniz asgari maaşı teyit etmelisiniz. Örneğin, beklenen maaşınız ayda 25 bin ise, o zaman şirket 25 binin altında bir maaş teklif ettiğinde bunu kesinlikle hariç tutmalısınız. Belirtmek gerekir ki şirketin aylık maaşı 25 binin altında ancak toplam yıllık maaş 25 bini geçiyorsa ya da şirketin maaş artış aralığı daha yüksekse bunun da değerlendirilebileceğini belirtelim.
Asgari maaşınızın alt sınırını görüşmeden önce netleştirmek ve maaş görüşmeleri sırasında bu standarttan daha düşük bir maaşı kararlılıkla reddetmek, iş memnuniyetsizliğini veya daha sonraki aşamada düşük maaş nedeniyle tekrar iş değiştirme fikrini önleyebilir.
2. Görüşmeden önce bilgi toplayın ve piyasa koşullarını araştırın
Piyasadaki maaş eğilimlerini anlamak maaş görüşmelerinin anahtarıdır. Mülakattan önce, maaş görüşmeleri için referans olarak her zaman sektördeki maaş seviyelerine ve maaş artışlarına dikkat etmelisiniz. Birçok işe alım web sitesi ve personel avcılığı şirketi, çeşitli endüstriler ve iş kategorileri için referans olarak kullanılabilecek maaş verilerini düzenli olarak yayınlar.
Ayrıca endüstri ortamının maaşlar üzerinde güçlü bir etkisi vardır. Örneğin bazı sektörlerde insan gücü sıkıntısı varsa ilgili pozisyonların maaş düzeyi nispeten yüksek olabilir. Bazı popüler alanlarda veya yüksek talep gören pozisyonlarda maaşlar genellikle artar. Bu nedenle, maaş pazarlığı yaparken iş arayanlar başvurdukları sektör, pozisyon ve piyasa koşullarına göre makul maaş gerekliliklerini öne sürebilirler.
Daha etkili bir yol ise sektördeki yaşlılara, özellikle de yaşlılara, yaşlılara veya uzun yıllardır alanda çalışan akraba ve arkadaşlara doğrudan sormaktır. Maaş paketlerini ve mülakat deneyimlerini anlayarak, maaş müzakereleri için kendinize pratik referanslar ve pazarlık kozları sağlayabilirsiniz.
Ayrıca PsycTest resmi web sitesini (www.psyctest.cn) ziyaret edebilir ve görüşmeler sırasında stresle nasıl başa çıktığınızı anlamak ve görüşme performansınıza olan güveninizi artırmak için psikolojik testleri kullanabilirsiniz.
Psikolojik Test: Bir görüşme sırasında ne kadar stresli hissettiğinizi biliyor musunuz?
3. Şirketin maaş ve sosyal yardım sistemi hakkında bilgi alın
Sabit maaşın yanı sıra maaş ve sosyal haklara ilişkin kapsamlı bir anlayış da çok önemlidir. Görüşme sırasında temel maaş hakkında soru sormanın yanı sıra, yıl sonu ikramiyeleri, temettüler, ödenekler, maaş ayarlama sistemleri ve şirketin sağladığı diğer faydalar hakkında da bilgi edinmelisiniz. Bu faktörler gerçek maaşa dönüştürülebilir, böylece yıllık maaş ve yan hakları daha kapsamlı değerlendirmenize yardımcı olur.
Birçok küçük şirket, iş ilanlarında veya resmi web sitelerinde maaş ve sosyal yardım ayrıntılarını açıkça listelemez. Bu nedenle, doğrudan görüşme sırasında şirketin ilgili sosyal haklara sahip olup olmadığını sormak, maaş yardımlarınızı daha net anlamanıza yardımcı olabilir ve maaş desteği görüşmeleri için daha güçlü argümanlar sağlayabilir. .
Sonuçta, görüşmeyi yapan kişi maaş beklentilerini sorduğunda, net ve tek bir rakam yerine maaş aralığını belirtmek en iyisidir. Kabul edilebilir asgari maaşınızı aralığın alt sınırı olarak belirleyebilirsiniz ve aralığın üst sınırı asgari maaştan biraz daha yüksektir. Bu, yalnızca görüşmeyi yapan şirkete maaşınızı doğrularken belirli bir esneklik sağlamakla kalmayacak, aynı zamanda aynı zamanda olası maaş fırsatlarını kaçırmanızın da önüne geçer.
Müzakere sürecinde reddedilme korkusuyla maaş beklentinizi düşürmeyin. İşverenler ve iş arayanlar arasındaki ilişki eşittir. Pozisyona uygun beceri ve deneyime sahip olduğunuz sürece, kendiniz için daha iyi bir maaş paketi için mücadele etmeye cesaret etmelisiniz.
Bir görüşme sırasında strese dayanma yeteneğinizden emin değilseniz, stres tolerans endeksinizi değerlendirmek için PsycTest resmi web sitesi tarafından sağlanan çevrimiçi teste girebilirsiniz; bu, kendinize daha fazla güvenmenize ve maaş görüşmeleri sırasında gerginliği azaltmanıza yardımcı olacaktır.
Özetle
Son olarak PsycTest, görüşme sırasında ‘beklenen maaş’ sorulduğunda, beklediğiniz rakamı cesurca ifade etmenin sadece kendinize olan güveninizi göstermenize yardımcı olmakla kalmayıp, aynı zamanda hak ettiğiniz maaşı almanızı da sağlayacağını önermektedir. Karşı taraf, fiyatı düşürmek için ‘ilgili iş deneyiminin olmaması’ gibi gerekçeleri kullanıyorsa, kolayca taviz vermeyin ve makul maaş gereksinimlerinize sadık kalın. Dilerim her iş arayan yıl sonunda başarılı bir şekilde iş değiştirip ideal maaştan bahsedebilsin!
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
