El fin de año se acerca y muchas personas dudan en cambiar de trabajo o cambiar de trabajo después del año, simplemente porque esperan recibir un mejor trato. Sin embargo, la razón principal por la que todos deciden si cambiar de trabajo es si pueden negociar. un mejor salario durante la entrevista. Algunos internautas publicaron en línea para compartir que eran recién graduados de una universidad de artes liberales y que acababan de ir a una empresa de electrónica para una entrevista. Sin embargo, cuando llegó el momento de completar el ‘salario esperado’ en el último paso, porque yo. No tenía una licenciatura ni experiencia. Me preocupa que el salario sea demasiado alto y no me admitan, ¡así que pido la opinión de los internautas!
Después de que se expuso el artículo, algunos internautas creyeron que el PO original ‘debería ofrecer un salario más alto de lo esperado porque la empresa negociará’. Otro grupo de internautas creyó que ’la negociación puede comenzar desde el salario en el sitio web de contratación’. Creía que ‘Es al menos 1,2-1,5 veces más que el salario original tener el valor de cambiar de trabajo’. ‘Es razonable pedir 1,5 veces el salario para cambiar de trabajo, y 2 veces el salario es genial. Después de todo , hay dolores y períodos de rodaje en la etapa inicial del cambio’. Aliente al PO original ‘Simplemente comience a saltar 2 veces’.
En la entrevista, me preguntaron sobre mis expectativas salariales. ¿Cuánto es una oferta razonable? 3 pasos que te enseñaron
Durante la entrevista, el entrevistador generalmente le preguntará sobre su salario esperado para comprender su ‘resultado mínimo’ para que la empresa pueda verificar su salario. Si su respuesta es ‘de acuerdo con las regulaciones de la empresa’, me temo que el salario final. lo que reciba no estará muy satisfecho; sin embargo, si responde un salario demasiado alto, puede preocuparse de que exceda el estándar salarial de la empresa y no podrá avanzar al siguiente nivel de reexamen; e incluso puede perder la oportunidad de conseguir un buen trabajo.
Entonces, ¿qué es una oferta salarial razonable? ¿Cómo deberían hablar los solicitantes de empleo sobre un salario alto? De hecho, no existe un estándar seguro para esto. En muchos casos, debido a las diferencias entre los empresarios taiwaneses y los empresarios extranjeros, o a las diferencias en las industrias y campos, incluso para el mismo puesto, diferentes empresas tienen diferentes estándares salariales para reclutar talentos.
Se recomienda que cumpla con los siguientes 3 puntos antes de la entrevista de trabajo. ¡Al entrar en la etapa de negociación salarial, tendrá más confianza para gritar las cifras esperadas!
1. Confirma tu salario mínimo aceptable
Mida el salario mínimo que puede aceptar por adelantado. Por ejemplo, si el salario mensual es de 25K, cuando busque trabajo o realice una entrevista, si el salario total y los beneficios son inferiores a 25K, se excluirán si son de la empresa. El salario mensual es inferior a 25.000, pero el salario anual asciende en promedio a más de 25.000, o si la nueva empresa tiene un aumento salarial mayor que la empresa original, se puede considerar.
Establezca el salario mínimo que puede aceptar antes de la entrevista y rechace valientemente un salario inferior a este estándar durante las negociaciones salariales. Esto evitará que tenga que conformarse con un salario más bajo o evitará la idea de cambiar después de encontrarlo. que no cumple con sus expectativas de trabajo.
2. Recopile información e investigue las condiciones del mercado antes de la entrevista
Además de confirmar tu salario esperado, es necesario investigar con antelación la situación salarial del mercado y prestar siempre atención a los ajustes salariales y salariales en el mercado laboral como referencia para la negociación salarial. Muchos sitios web de contratación y empresas de caza de talentos también publicarán los niveles salariales promedio anuales de industrias y categorías como referencia. Por otro lado, los factores ambientales también afectarán el mercado salarial de industrias y puestos, como si la industria tiene escasez de trabajadores y; Ya sea que el campo sea Popularidad, desarrollo futuro del puesto, etc., ¡también son factores que afectan si se puede hablar de un salario más alto!
Se recomienda que los solicitantes de empleo busquen en Internet personas que hayan compartido su experiencia en la negociación salarial en la empresa, y consideren las experiencias académicas, logros de proyectos, etc. de otras personas y propias como moneda de cambio para usted; Plataformas de búsqueda de empleo en Internet donde se pueden buscar diversas tendencias salariales para cada empresa.
Preguntar directamente a las personas mayores que han adquirido experiencia en el campo es la forma más directa y efectiva. Puede preguntar a estudiantes mayores, familiares y amigos que tengan experiencia relevante a través de su red, e incluso puede preguntarles sobre su experiencia en negociación salarial o durante las entrevistas. . Habilidad.
3. Preguntar sobre el sistema salarial y de beneficios de la empresa durante la entrevista
Además del salario fijo, se recomienda que durante la entrevista conozca más sobre el salario de la empresa y los beneficios relacionados con las asignaciones, como primas de fin de año, dividendos, asignaciones, sistemas de ajuste salarial, etc., porque estas asignaciones también pueden convertirse en salario real para estimar el salario anual. Hacer Una referencia para comparar varias empresas. Muchas empresas pequeñas no escriben completamente sus sistemas de salarios y beneficios en el sitio web oficial de la empresa ni en los anuncios de contratación, por lo que es más eficaz preguntarle al entrevistador directamente durante la entrevista.
Finalmente, cuando RR.HH. le pregunte sobre su salario esperado, proporcione el rango salarial que puede aceptar (el límite inferior debe ser mayor que el salario mínimo que acepta). Aunque la empresa puede ofrecerle el salario más bajo esperado, proporcione el salario esperado. rango Esto le dará cierta flexibilidad al entrevistar a las empresas para determinar su salario y no detendrá sus posibilidades de admisión.
Amigos que están planeando cambiar de carrera recientemente, sigan rápidamente los tres pasos anteriores. Cuando se les pregunte sobre el ‘salario esperado’ durante la entrevista, espero que puedan indicar con confianza y firmeza su salario esperado cuando el entrevistador les pregunte ‘No tienen ningún trabajo relevante’. experiencia’, etc., ¡pero también puedes ser lo suficientemente valiente como para negarte!
Muchas personas no tienen la suficiente confianza en sí mismas y no se atreven a negociar durante la entrevista. Sin embargo, de hecho, tanto el empleador como el solicitante de empleo son iguales durante la entrevista, siempre que tenga las condiciones y habilidades correspondientes, debe ser valiente. habla y lucha por ti mismo. ¡Ojalá todos puedan obtener un buen salario cuando cambien de trabajo después de este año!
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