Cuando se le preguntó durante la entrevista, ¿cómo responder al salario esperado? Este artículo comparte 3 pasos para enseñarle cómo hablar sobre un mejor salario durante la entrevista, incluida cómo confirmar el salario mínimo, investigar las condiciones del mercado, comprender el sistema de bienestar de la compañía y otras estrategias para ayudarlo a obtener un salario satisfactorio durante el proceso de búsqueda de empleo.
A medida que se acerca el final del año, muchas personas comienzan a dudar en cambiar de trabajo o cambiar de trabajo, la razón principal a menudo es obtener un mejor tratamiento. Si puede negociar con éxito un salario ideal durante la entrevista afecta directamente si tomar la decisión de cambiar de trabajo. Recientemente, un internautor compartió las preguntas que encontró durante una entrevista con una compañía de electrónica como estudiante de artes liberales recién graduadas. Cuando se le preguntó sobre el 'salario esperado', porque era un especialista en no subgrado y no tenía experiencia, le preocupaba ser eliminado si fuera demasiado alto, por lo que pidió consejos a los internautas.
Después de que el artículo fue expuesto, muchos internautas expresaron sus opiniones. Algunas personas creen que 'la oferta debería ser un salario más alto de lo esperado porque la compañía negociará'; Algunos internautas sugieren 'a partir del salario en el sitio web de reclutamiento', mientras que la mayoría de las personas creen que 'debe haber al menos 1.2 a 1.5 veces más que el salario original para tener el valor del cambio de trabajo. Si se puede discutir dos veces, es más ideal', y alentó a los internautas a 'tomar el 2 veces directamente'. Entonces, cuando se le preguntó sobre el salario esperado durante la entrevista, ¿cuánto es el razonable? Los siguientes son 3 pasos para ayudar a los solicitantes de empleo a tener más confianza en las negociaciones salariales y luchar con éxito por un salario ideal.
1. Confirme su salario mínimo aceptable
Antes de la entrevista, primero debe confirmar el salario mínimo que puede aceptar. Por ejemplo, si su salario esperado es de 25k por mes, entonces, cuando la compañía proporciona un salario por debajo de 25k, debe ser excluido decisivamente. Cabe señalar que si el salario mensual de la compañía es inferior a 25k, pero el salario anual excede los 25k después de un total de su totalidad, o la compañía tiene un rango de ajuste salarial más alto, también se puede considerar en el alcance de la consideración.
Aclarar el resultado final del salario mínimo antes de la entrevista y rechazar resueltamente el salario por debajo de este estándar durante las negociaciones salariales puede evitar la idea de insatisfacción con el trabajo o cambiar los trabajos nuevamente debido al bajo salario en la etapa posterior.
2. Recopile información e investigue las condiciones del mercado antes de la entrevista
Comprender el mercado salarial del mercado es la clave para las negociaciones salariales. Antes de la entrevista, siempre debe prestar atención al nivel salarial de la industria y la situación de ajuste salarial como referencia para la negociación salarial. Muchos sitios web de reclutamiento y compañías de cazatalentos publican regularmente datos salariales para diversas industrias y categorías vocacionales, que pueden usarse como referencia.
Además, el entorno de la industria tiene un gran impacto en el salario. Por ejemplo, si hay una escasez de mano de obra en algunas industrias, el nivel salarial de las posiciones relacionadas puede ser relativamente alto. En algunas áreas populares o trabajos de alta demanda, los salarios generalmente aumentarán. Por lo tanto, al discutir el salario, los solicitantes de empleo pueden presentar requisitos salariales razonables basados en la industria, el puesto y las condiciones del mercado que han solicitado.
Una forma más efectiva es preguntar directamente a las personas mayores en la industria, especialmente a las personas mayores, personas mayores o familiares y amigos que han trabajado en el campo durante muchos años. Al comprender la experiencia de su salario y entrevista, podemos proporcionarnos referencias prácticas y chips de negociación para negociaciones salariales.
También puede visitar el sitio web oficial de PsyCtest Quiz (www.psychtest.cn) para comprender su respuesta al estrés en la entrevista a través de pruebas psicológicas y mejorar su confianza en el rendimiento de la entrevista.
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3. Pregunte sobre el sistema de salario y bienestar de la compañía
Además del salario fijo, una comprensión integral del salario y los beneficios también es crucial. Durante la entrevista, además de preguntar sobre el salario básico, también debe comprender más el bono de fin de año, los dividendos, los subsidios, el sistema de ajuste salarial y otros beneficios proporcionados por la compañía. Estos factores pueden convertirse en salario real, lo que lo ayudará a evaluar el salario y los beneficios anuales de manera más integral.
Muchas pequeñas empresas no enumeran claramente los detalles de salario y beneficios sobre anuncios de trabajo o sitios web oficiales, por lo que preguntar a la compañía directamente durante la entrevista si hay beneficios relacionados puede ayudarlo a comprender el salario y los beneficios más claramente y proporcionar un apoyo más fuerte para las negociaciones salariales.
En última instancia, cuando el entrevistador solicita el salario esperado, es mejor proporcionar un rango salarial en lugar de un número claro claro. Puede establecer su salario mínimo aceptable como el límite inferior del rango, y el límite superior del rango es ligeramente más alto que el salario mínimo. Esto no solo le dará a la compañía de entrevistas un cierto grado de flexibilidad al evaluar el salario, sino que no lo hará perder las posibles oportunidades salariales.
Durante las negociaciones, no hay necesidad de reducir su salario esperado debido al temor de ser rechazado. La relación entre empleadores y solicitantes de empleo es igual. Mientras tenga la capacidad y la experiencia para igualar el puesto, debe atreverse a luchar por un mejor salario para usted.
Si no está seguro de su resistencia al estrés durante la entrevista, puede usar la prueba en línea proporcionada por el sitio web oficial de PsyCtest Quiz para probar su índice de resistencia al estrés para ayudarlo a ganar más confianza y reducir la tensión durante las negociaciones salariales.
Resumir
Finalmente, PsyCtest Quiz sugiere que cuando se le preguntó sobre el 'salario esperado' durante una entrevista, expresando sus expectativas los números valientemente no solo ayuda a mostrar su confianza, sino que también asegura que obtenga el salario que merece. Si la otra parte plantea razones como 'no hay experiencia laboral relevante' para reducir el precio, no se comprometa fácilmente y se adhiera a sus requisitos salariales razonables. ¡Deseo que cada buscador de empleo pueda cambiar con éxito los trabajos después del nuevo año y hablar sobre su salario ideal!
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