¿Cómo responder cuando te preguntan sobre las expectativas salariales durante una entrevista? Este artículo comparte 3 pasos para enseñarle cómo negociar un mejor paquete salarial durante una entrevista, incluyendo cómo confirmar el salario mínimo, investigar las condiciones del mercado, comprender el sistema de bienestar de la empresa y otras estrategias que le ayudarán a obtener un salario satisfactorio durante la búsqueda de empleo. proceso.
A medida que se acerca el final de año, muchas personas comienzan a dudar entre cambiar de trabajo o cambiar de trabajo. El motivo principal suele ser obtener un mejor trato. El hecho de que pueda negociar con éxito su salario ideal durante la entrevista afectará directamente su decisión de cambiar de trabajo. Recientemente, un internauta compartió un problema que encontró durante una entrevista en una empresa de electrónica cuando era un estudiante de artes liberales recién graduado: cuando se le preguntó sobre el ‘salario esperado’, ya que no era un estudiante universitario y no tenía experiencia, le preocupaba que si Si ofreciera demasiado alto, sería despedido. Busque el consejo de los internautas.
Luego de que se expuso el artículo, muchos internautas expresaron sus opiniones. Algunas personas creen que ’el salario debería ser más alto de lo esperado porque la empresa negociará’; algunos internautas sugieren ‘comenzar con el punto de partida del salario en el sitio web de contratación’, mientras que la mayoría de la gente cree que ‘al menos entre 1,2 y 1,5 más que el salario’. Salario original ‘El valor de cambiar de trabajo es sólo el doble, y sería más ideal si pudiéramos hablar de 2 veces’. También alentó al internauta a ‘comenzar a saltar directamente en 2 veces’. Entonces, cuando durante la entrevista se le preguntó sobre el salario esperado, ¿cuál es una oferta razonable? Aquí hay 3 pasos para ayudar a quienes buscan empleo a tener más confianza en las negociaciones salariales y luchar con éxito por alcanzar su salario ideal.
1. Confirma tu salario mínimo aceptable
Antes de la entrevista, primero debes confirmar el salario mínimo que puedes aceptar. Por ejemplo, si su salario esperado es de 25 mil por mes, cuando la empresa ofrezca un salario inferior a 25 mil, debe excluirlo decididamente. Cabe señalar que si el salario mensual de la empresa es inferior a 25.000, pero el salario anual total supera los 25.000, o la empresa tiene un rango de aumento salarial más alto, también se puede considerar.
Aclarar el resultado final de su salario mínimo antes de la entrevista y rechazar resueltamente un salario inferior a este estándar durante las negociaciones salariales puede evitar la insatisfacción laboral o la idea de cambiar de trabajo nuevamente debido a un salario bajo en una etapa posterior.
2. Recopile información e investigue las condiciones del mercado antes de la entrevista.
Comprender las tendencias salariales del mercado es clave para las negociaciones salariales. Antes de la entrevista, siempre se debe prestar atención a los niveles salariales de la industria y a los aumentos salariales como referencia para las negociaciones salariales. Muchos sitios web de contratación y empresas de búsqueda de talentos publican periódicamente datos salariales para diversas industrias y categorías laborales, que pueden utilizarse como referencia.
Además, el entorno industrial tiene un fuerte impacto en los salarios. Por ejemplo, si hay escasez de mano de obra en algunas industrias, el nivel salarial de los puestos relacionados puede ser relativamente alto. En algunos campos populares o puestos de alta demanda, los salarios suelen subir. Por lo tanto, al negociar el salario, los solicitantes de empleo pueden presentar requisitos salariales razonables en función de la industria, el puesto y las condiciones del mercado que solicitan.
Una forma más eficaz es preguntar directamente a las personas mayores de la industria, especialmente a las personas mayores, a las personas mayores o a familiares y amigos que han trabajado en el campo durante muchos años. Al comprender sus paquetes salariales y su experiencia en entrevistas, podrá obtener referencias prácticas y elementos de negociación para las negociaciones salariales.
También puede visitar el sitio web oficial de PsycTest (www.psyctest.cn) y utilizar pruebas psicológicas para comprender cómo afronta el estrés durante las entrevistas y mejorar su confianza en el desempeño de las entrevistas.
Test Psicológico: ¿Sabes lo estresante que te sientes durante una entrevista?
3. Preguntar por el sistema salarial y de beneficios de la empresa
Además del salario fijo, también es fundamental una comprensión integral del salario y los beneficios. Durante la entrevista, además de preguntar sobre el salario base, también debes conocer más sobre los bonos de fin de año, dividendos, asignaciones, sistemas de ajuste salarial y otros beneficios que brinda la empresa. Estos factores se pueden convertir en salario real, lo que le ayudará a evaluar el salario anual y los beneficios de forma más exhaustiva.
Muchas empresas pequeñas no enumeran claramente los detalles de salarios y beneficios en los anuncios de empleo o en los sitios web oficiales. Por lo tanto, preguntar directamente durante la entrevista si la empresa tiene beneficios relevantes puede ayudarlo a comprender sus beneficios salariales con mayor claridad y brindar argumentos más poderosos para respaldar las negociaciones salariales. .
En última instancia, cuando un entrevistador pregunta sobre las expectativas salariales, es mejor proporcionar un rango salarial en lugar de un número único y claro. Puede establecer su salario mínimo aceptable como el límite inferior del rango, y el límite superior del rango es ligeramente superior al salario mínimo. Esto no sólo le dará a la empresa entrevistadora un cierto grado de flexibilidad a la hora de verificar su salario, sino que también le dará a la empresa entrevistadora un cierto grado de flexibilidad a la hora de verificar su salario. También evitará que se pierda posibles oportunidades salariales.
Durante el proceso de negociación, no bajes tus expectativas salariales por miedo al rechazo. La relación entre empleadores y solicitantes de empleo es igualitaria. Siempre que tenga la capacidad y la experiencia necesarias para el puesto, debe atreverse a luchar por un mejor paquete salarial para usted.
Si no estás seguro de tu capacidad para soportar el estrés durante una entrevista, puedes realizar el test online proporcionado por el sitio web oficial de PsycTest para evaluar tu índice de tolerancia al estrés , que te ayudará a tener más confianza y reducir el nerviosismo durante las negociaciones salariales.
Resumir
Finalmente, PsycTest recomienda que cuando se le pregunte sobre el ‘salario esperado’ durante la entrevista, expresar con valentía los números esperados no solo ayudará a mostrar su confianza, sino que también garantizará que obtenga el salario que se merece. Si la otra parte utiliza razones como ’no tener experiencia laboral relevante’ para reducir el precio, no se comprometa fácilmente y cumpla con sus requisitos salariales razonables. ¡Deseo que todos los solicitantes de empleo puedan cambiar de trabajo con éxito después del año y hablar sobre el salario ideal!
Enlace a este artículo: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
Si se reimprime el artículo original, indique el autor y la fuente en el formulario de este enlace.
