একটি সাক্ষাত্কারের সময় বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন? এই নিবন্ধটি আপনাকে একটি ইন্টারভিউ চলাকালীন কীভাবে একটি ভাল বেতন প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করতে হয় তা শেখানোর জন্য 3টি ধাপ শেয়ার করে, যার মধ্যে কীভাবে ন্যূনতম বেতন নিশ্চিত করা যায়, বাজারের অবস্থার তদন্ত করা যায়, কোম্পানির কল্যাণ ব্যবস্থা এবং অন্যান্য কৌশলগুলি বোঝা যায় যাতে আপনি চাকরি খোঁজার সময় একটি সন্তোষজনক বেতন পেতে পারেন। প্রক্রিয়া
বছরের শেষের দিকে, অনেক লোক চাকরি পরিবর্তন বা চাকরি পরিবর্তন করতে দ্বিধা করতে শুরু করে যার প্রধান কারণ প্রায়শই উন্নত চিকিৎসা করা। সাক্ষাত্কারের সময় আপনি আপনার আদর্শ বেতনের বিষয়ে সফলভাবে আলোচনা করতে পারবেন কিনা তা আপনার চাকরি পরিবর্তন করার সিদ্ধান্তকে সরাসরি প্রভাবিত করবে। সম্প্রতি, একজন নেটিজেন একটি ইলেক্ট্রনিক্স কোম্পানিতে একটি সদ্য স্নাতক লিবারেল আর্টস ছাত্র হিসাবে একটি সাক্ষাত্কারের সময় একটি সমস্যা শেয়ার করেছেন - যখন তাকে ‘প্রত্যাশিত বেতন’ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল, যেহেতু তিনি একজন নন-গ্রাজুয়েট মেজর ছিলেন এবং তার কোনো অভিজ্ঞতা ছিল না, তিনি চিন্তিত ছিলেন যে যদি তিনি খুব বেশি প্রস্তাব দিয়েছেন, তাকে বরখাস্ত করা হবে, নেটিজেনদের কাছ থেকে পরামর্শ নিন।
নিবন্ধটি প্রকাশের পরে, অনেক নেটিজেন তাদের মতামত প্রকাশ করেছেন। কিছু লোক বিশ্বাস করে যে ‘বেতন প্রত্যাশার চেয়ে বেশি হওয়া উচিত কারণ কোম্পানি দর কষাকষি করবে’; কিছু নেটিজেন পরামর্শ দেয় যে ‘নিয়োগ ওয়েবসাইটের বেতন শুরু করুন’, যখন বেশিরভাগ লোক বিশ্বাস করে যে ‘অন্তত 1.2 থেকে 1.5 বেশি মূল বেতন’ চাকুরী-হপিং এর মূল্য মাত্র দ্বিগুণ, এবং এটি আরও আদর্শ হবে যদি আমরা 2 বার কথা বলতে পারি, তিনি নেটিজেনকে ‘সরাসরি 2 বার লাফানো শুরু করতে’ উত্সাহিত করেছিলেন। সুতরাং, সাক্ষাত্কারের সময় প্রত্যাশিত বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, একটি যুক্তিসঙ্গত অফার কী? চাকরিপ্রার্থীদের বেতন আলোচনায় আরও আত্মবিশ্বাসী হতে এবং তাদের আদর্শ বেতনের জন্য সফলভাবে চেষ্টা করার জন্য এখানে 3টি পদক্ষেপ রয়েছে।
1. আপনার গ্রহণযোগ্য ন্যূনতম বেতন নিশ্চিত করুন
সাক্ষাত্কারের আগে, আপনাকে অবশ্যই সর্বনিম্ন বেতন নিশ্চিত করতে হবে যা আপনি গ্রহণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার প্রত্যাশিত বেতন প্রতি মাসে 25K হয়, তাহলে যখন কোম্পানিটি 25K-এর চেয়ে কম বেতনের প্রস্তাব দেয়, তখন আপনার সিদ্ধান্তমূলকভাবে এটি বাদ দেওয়া উচিত। এটি উল্লেখ করা উচিত যে যদি কোম্পানির মাসিক বেতন 25K এর কম হয়, কিন্তু মোট বার্ষিক বেতন 25K ছাড়িয়ে যায়, বা কোম্পানির উচ্চতর বেতন বৃদ্ধির সীমা থাকে, এটিও বিবেচনা করা যেতে পারে।
সাক্ষাত্কারের আগে আপনার ন্যূনতম বেতনের নীচের লাইনটি স্পষ্ট করা এবং বেতন আলোচনার সময় এই মানের চেয়ে কম বেতনকে দৃঢ়ভাবে প্রত্যাখ্যান করা চাকরির অসন্তোষ বা পরবর্তী পর্যায়ে কম বেতনের কারণে আবার চাকরি পরিবর্তনের ধারণা এড়াতে পারে।
2. তথ্য সংগ্রহ করুন এবং সাক্ষাত্কারের আগে বাজারের অবস্থা তদন্ত করুন
বাজারের বেতন প্রবণতা বোঝা বেতন আলোচনার চাবিকাঠি। সাক্ষাত্কারের আগে, আপনাকে সর্বদা শিল্প বেতনের স্তর এবং বেতন আলোচনার রেফারেন্স হিসাবে বেতন বৃদ্ধির দিকে মনোযোগ দিতে হবে। অনেক নিয়োগ ওয়েবসাইট এবং হেডহান্টিং কোম্পানি নিয়মিতভাবে বিভিন্ন শিল্প এবং কাজের বিভাগের জন্য বেতন ডেটা প্রকাশ করে, যা একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
উপরন্তু, শিল্প পরিবেশ বেতন উপর একটি শক্তিশালী প্রভাব আছে. উদাহরণস্বরূপ, যদি কিছু শিল্পে জনবলের ঘাটতি থাকে তবে সংশ্লিষ্ট পদের বেতনের স্তর তুলনামূলকভাবে বেশি হতে পারে। কিছু জনপ্রিয় ক্ষেত্র বা উচ্চ-চাহিদার অবস্থানে, বেতন সাধারণত বৃদ্ধি পায়। অতএব, বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময়, চাকরিপ্রার্থীরা শিল্প, অবস্থান এবং বাজারের অবস্থার উপর ভিত্তি করে যুক্তিসঙ্গত বেতনের প্রয়োজনীয়তা রাখতে পারেন যার জন্য তারা আবেদন করছেন।
আরও কার্যকর উপায় হল সরাসরি শিল্পের সিনিয়রদের, বিশেষ করে সিনিয়র, সিনিয়র বা আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুদের জিজ্ঞাসা করা যারা বহু বছর ধরে এই ক্ষেত্রে কাজ করছেন। তাদের বেতন প্যাকেজ এবং সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা বোঝার মাধ্যমে, আপনি বেতন আলোচনার জন্য ব্যবহারিক রেফারেন্স এবং দর কষাকষির চিপগুলি প্রদান করতে পারেন।
এছাড়াও আপনি PsycTest অফিসিয়াল ওয়েবসাইট (www.psyctest.cn) পরিদর্শন করতে পারেন এবং সাক্ষাত্কারের সময় আপনি কীভাবে চাপের সাথে মোকাবিলা করেন এবং ইন্টারভিউ পারফরম্যান্সে আপনার আত্মবিশ্বাস উন্নত করেন তা বোঝার জন্য মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলি ব্যবহার করতে পারেন।
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা: আপনি কি জানেন ইন্টারভিউয়ের সময় আপনি কতটা চাপ অনুভব করেন?
3. কোম্পানির বেতন এবং সুবিধা ব্যবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
স্থির বেতন ছাড়াও, বেতন এবং সুবিধাগুলির একটি বিস্তৃত বোঝাও গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কারের সময়, মূল বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পাশাপাশি, আপনাকে বছরের শেষ বোনাস, লভ্যাংশ, ভাতা, বেতন সমন্বয় সিস্টেম এবং কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও জানতে হবে। এই কারণগুলিকে প্রকৃত বেতনে রূপান্তরিত করা যেতে পারে, যার ফলে আপনাকে বার্ষিক বেতন এবং সুবিধাগুলি আরও ব্যাপকভাবে মূল্যায়ন করতে সহায়তা করে।
অনেক ছোট কোম্পানি চাকরির বিজ্ঞাপনে বা অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে বেতন এবং সুবিধার বিবরণ স্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত করে না, তাই, কোম্পানির প্রাসঙ্গিক সুবিধা আছে কিনা তা আপনাকে আরও স্পষ্টভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারে এবং বেতন আলোচনার জন্য আরও শক্তিশালী যুক্তি প্রদান করতে পারে .
শেষ পর্যন্ত, যখন একজন ইন্টারভিউয়ার বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তখন একটি স্পষ্ট, একক সংখ্যার পরিবর্তে একটি বেতন পরিসীমা প্রদান করা ভাল। আপনি আপনার গ্রহণযোগ্য ন্যূনতম বেতন রেঞ্জের নিম্ন সীমা হিসাবে সেট করতে পারেন, এবং রেঞ্জের উপরের সীমাটি ন্যূনতম বেতনের থেকে সামান্য বেশি এটি আপনার বেতন যাচাই করার সময় ইন্টারভিউকারী সংস্থাকে একটি নির্দিষ্ট মাত্রার নমনীয়তা দেবে না আপনাকে সম্ভাব্য বেতনের সুযোগ হাতছাড়া করা থেকেও বিরত রাখবে।
আলোচনার প্রক্রিয়া চলাকালীন, প্রত্যাখ্যানের ভয়ে আপনার বেতন প্রত্যাশা কম করবেন না। নিয়োগকর্তা এবং চাকরিপ্রার্থীদের মধ্যে সম্পর্ক সমান যতক্ষণ পর্যন্ত আপনার কাছে অবস্থানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করার ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা থাকে, আপনার নিজের জন্য একটি ভাল বেতন প্যাকেজের জন্য লড়াই করার সাহস করা উচিত।
আপনি যদি একটি সাক্ষাত্কারের সময় স্ট্রেস সহ্য করার ক্ষমতা সম্পর্কে নিশ্চিত না হন তবে আপনি আপনার স্ট্রেস সহনশীলতা সূচক মূল্যায়ন করতে PsycTest অফিসিয়াল ওয়েবসাইট দ্বারা প্রদত্ত অনলাইন পরীক্ষাটি দিতে পারেন, যা আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী হতে এবং বেতন আলোচনার সময় নার্ভাসনেস কমাতে সাহায্য করবে।
সারসংক্ষেপ
অবশেষে, PsycTest সুপারিশ করে যে ইন্টারভিউ চলাকালীন ‘প্রত্যাশিত বেতন’ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, সাহসের সাথে আপনার প্রত্যাশিত সংখ্যাগুলি প্রকাশ করা শুধুমাত্র আপনার আত্মবিশ্বাস দেখাতে সাহায্য করবে না, তবে আপনি আপনার প্রাপ্য বেতন পান তাও নিশ্চিত করবেন। অন্য পক্ষ যদি দাম কমানোর জন্য ‘কোনও প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা নেই’ এর মতো কারণ ব্যবহার করে, তাহলে সহজে আপস করবেন না এবং আপনার যুক্তিসঙ্গত বেতনের প্রয়োজনীয়তার সাথে লেগে থাকুন। আমি আশা করি প্রত্যেক চাকরিপ্রার্থী সফলভাবে বছরের পর বছর চাকরি পরিবর্তন করতে পারে এবং আদর্শ বেতনের কথা বলতে পারে!
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
