সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা হলে, প্রত্যাশিত বেতনের প্রতিক্রিয়া কীভাবে করবেন? এই নিবন্ধটি আপনাকে কীভাবে ন্যূনতম বেতন নিশ্চিত করা যায়, বাজারের শর্তগুলি তদন্ত করতে, সংস্থার কল্যাণ ব্যবস্থা এবং চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে সন্তোষজনক বেতন পেতে সহায়তা করার জন্য অন্যান্য কৌশলগুলি বোঝার জন্য কীভাবে আরও ভাল বেতন সম্পর্কে কথা বলতে হয় তা শেখানোর জন্য 3 টি পদক্ষেপ ভাগ করে দেয়।
বছরের শেষের দিকে এগিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে অনেক লোক চাকরি পরিবর্তন করতে বা চাকরি পরিবর্তন করতে দ্বিধা করতে শুরু করে, মূল কারণটি প্রায়শই আরও ভাল চিকিত্সা করা। সাক্ষাত্কারের সময় আপনি সফলভাবে একটি আদর্শ বেতনের সাথে আলোচনা করতে পারেন কিনা তা সরাসরি চাকরি পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত কিনা তা প্রভাবিত করে। সম্প্রতি, একজন নেটিজেন একটি নতুন স্নাতকোত্তর উদার শিল্পকলা শিক্ষার্থী হিসাবে একটি ইলেকট্রনিক্স সংস্থার সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময় তাঁর যে প্রশ্নগুলির মুখোমুখি হয়েছিল তা ভাগ করে নিয়েছিল। 'প্রত্যাশিত বেতন' সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, কারণ তিনি একজন অনূর্ধ্ব-গ্র্যাজুয়েট মেজর ছিলেন এবং কোনও অভিজ্ঞতা নেই, তিনি উদ্বিগ্ন ছিলেন যে তিনি খুব বেশি থাকলে তাকে নির্মূল করা হবে, তাই তিনি নেটিজেনদের পরামর্শ চেয়েছিলেন।
নিবন্ধটি উন্মুক্ত হওয়ার পরে, অনেক নেটিজেন তাদের মতামত প্রকাশ করেছিলেন। কিছু লোক বিশ্বাস করে যে 'প্রস্তাবটি প্রত্যাশিত বেতনের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত কারণ সংস্থাটি দর কষাকষি করবে'; কিছু নেটিজেন 'রিক্রুটমেন্ট ওয়েবসাইটে বেতন থেকে শুরু করে' পরামর্শ দেয়, অন্যদিকে বেশিরভাগ লোকেরা বিশ্বাস করেন যে 'চাকরির পরিবর্তনের মূল্য থাকতে মূল বেতনের চেয়ে কমপক্ষে 1.2 থেকে 1.5 গুণ বেশি থাকতে হবে। যদি এটি দু'বার আলোচনা করা যায় তবে এটি আরও আদর্শ', এবং নেটিজেনকে 'সরাসরি 2 বার নিতে' উত্সাহিত করেছিলেন। সুতরাং, সাক্ষাত্কারের সময় প্রত্যাশিত বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, যুক্তিসঙ্গতটি কত? চাকরি প্রার্থীদের বেতন আলোচনায় আরও আত্মবিশ্বাসী হতে এবং আদর্শ বেতনের জন্য সফলভাবে প্রচেষ্টা করার জন্য সহায়তা করার জন্য নিম্নলিখিত 3 টি পদক্ষেপ রয়েছে।
1। আপনার গ্রহণযোগ্য ন্যূনতম বেতন নিশ্চিত করুন
সাক্ষাত্কারের আগে, আপনাকে অবশ্যই প্রথমে আপনি যে ন্যূনতম বেতন গ্রহণ করতে পারেন তা নিশ্চিত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার প্রত্যাশিত বেতন প্রতি মাসে 25 কে হয়, তবে যখন সংস্থাটি 25k এর নীচে একটি বেতন সরবরাহ করে, তখন এটি নির্ধারিতভাবে বাদ দেওয়া উচিত। এটি লক্ষ করা উচিত যে যদি কোম্পানির মাসিক বেতন 25K এর চেয়ে কম হয় তবে বার্ষিক বেতন মোট পরে 25k ছাড়িয়ে যায়, বা সংস্থার উচ্চতর বেতন সমন্বয় পরিসীমা থাকে তবে এটি বিবেচনার ক্ষেত্রেও বিবেচনা করা যেতে পারে।
সাক্ষাত্কারের আগে আপনার ন্যূনতম বেতনের নীচের লাইনটি স্পষ্ট করা এবং বেতন আলোচনার সময় এই মানের নীচে বেতন দৃ res ়ভাবে প্রত্যাখ্যান করা পরবর্তী পর্যায়ে কম বেতনের কারণে আবার কাজের সাথে অসন্তুষ্টি বা চাকরি পরিবর্তন করার ধারণাটি এড়াতে পারে।
2। সাক্ষাত্কারের আগে তথ্য সংগ্রহ করুন এবং বাজারের শর্তগুলি তদন্ত করুন
বাজারের বেতন বাজার বোঝা বেতন আলোচনার মূল চাবিকাঠি। সাক্ষাত্কারের আগে, আপনার সর্বদা বেতন দর কষাকষির জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে শিল্পের বেতন স্তর এবং বেতন সামঞ্জস্য পরিস্থিতির দিকে মনোযোগ দেওয়া উচিত। অনেক নিয়োগ ওয়েবসাইট এবং হেডহান্টার সংস্থাগুলি নিয়মিত বিভিন্ন শিল্প এবং বৃত্তিমূলক বিভাগগুলির জন্য বেতন ডেটা প্রকাশ করে, যা একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
এছাড়াও, শিল্পের পরিবেশ বেতনের উপর দুর্দান্ত প্রভাব ফেলে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কিছু শিল্পে শ্রমের ঘাটতি থাকে তবে সম্পর্কিত পদের বেতন স্তর তুলনামূলকভাবে বেশি হতে পারে। কিছু জনপ্রিয় অঞ্চল বা উচ্চ-চাহিদা চাকরিতে সাধারণত বেতন বৃদ্ধি পাবে। অতএব, বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময়, চাকরি প্রার্থীরা শিল্প, অবস্থান এবং বাজারের অবস্থার উপর ভিত্তি করে যুক্তিসঙ্গত বেতনের প্রয়োজনীয়তাগুলি এগিয়ে রাখতে পারেন।
আরও কার্যকর উপায় হ'ল শিল্পের সিনিয়রদের সরাসরি জিজ্ঞাসা করা, বিশেষত সিনিয়র, সিনিয়র বা আত্মীয়স্বজন এবং বন্ধুবান্ধব যারা বহু বছর ধরে মাঠে কাজ করেছেন। তাদের বেতন এবং সাক্ষাত্কারের অভিজ্ঞতা বুঝতে পেরে আমরা নিজেকে বেতন আলোচনার জন্য ব্যবহারিক রেফারেন্স এবং দর কষাকষি চিপ সরবরাহ করতে পারি।
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার মাধ্যমে সাক্ষাত্কারে আপনার স্ট্রেস প্রতিক্রিয়া বুঝতে এবং সাক্ষাত্কারের পারফরম্যান্সে আপনার আস্থা উন্নত করতে আপনি সাইকিস্টেস্ট কুইজ অফিসিয়াল ওয়েবসাইট (www.psychetest.cn) এও দেখতে পারেন।
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা : আপনি কি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার চাপ বুঝতে পারেন?
3। সংস্থার বেতন এবং কল্যাণ ব্যবস্থা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
স্থির বেতন ছাড়াও, বেতন এবং সুবিধার একটি বিস্তৃত বোঝাও অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। সাক্ষাত্কারের সময়, মৌলিক বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পাশাপাশি, আপনার বছরের শেষ বোনাস, লভ্যাংশ, ভাতা, বেতন সমন্বয় ব্যবস্থা এবং সংস্থার প্রদত্ত অন্যান্য সুবিধাগুলি আরও বুঝতে হবে। এই কারণগুলি প্রকৃত বেতনে রূপান্তরিত হতে পারে, যা আপনাকে বার্ষিক বেতন মূল্যায়ন করতে এবং আরও বিস্তৃতভাবে উপকারে সহায়তা করবে।
অনেক ছোট সংস্থাগুলি চাকরির বিজ্ঞাপন বা অফিসিয়াল ওয়েবসাইটগুলিতে বেতন এবং বেনিফিটের বিশদগুলি স্পষ্টভাবে তালিকাভুক্ত করে না, সুতরাং সম্পর্কিত সুবিধাগুলি রয়েছে কিনা তা আপনাকে আরও স্পষ্টভাবে বুঝতে এবং বেতন আলোচনার জন্য আরও দৃ support ় সমর্থন সরবরাহ করতে সহায়তা করতে পারে কিনা তা সাক্ষাত্কারের সময় সরাসরি কোম্পানিকে জিজ্ঞাসা করা।
শেষ পর্যন্ত, যখন সাক্ষাত্কারকারী প্রত্যাশিত বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করে, তখন একটি পরিষ্কার একক সংখ্যার চেয়ে বেতন পরিসীমা সরবরাহ করা ভাল। আপনি আপনার গ্রহণযোগ্য ন্যূনতম বেতনটি পরিসীমাটির নিম্ন সীমা হিসাবে সেট করতে পারেন এবং পরিসীমাটির উপরের সীমাটি ন্যূনতম বেতনের চেয়ে কিছুটা বেশি। এটি বেতন মূল্যায়ন করার সময় কেবল সাক্ষাত্কার সংস্থাকে একটি নির্দিষ্ট ডিগ্রি নমনীয়তা দেবে না, তবে আপনাকে সম্ভাব্য বেতনের সুযোগগুলি মিস করবে না।
আলোচনার সময়, প্রত্যাখ্যান হওয়ার ভয়ে আপনার প্রত্যাশিত বেতন হ্রাস করার দরকার নেই। নিয়োগকর্তা এবং চাকরি প্রার্থীদের মধ্যে সম্পর্ক সমান। যতক্ষণ না আপনার অবস্থানের সাথে মেলে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে ততক্ষণ আপনার নিজের জন্য আরও ভাল বেতনের জন্য লড়াই করার সাহস করা উচিত।
আপনি যদি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার স্ট্রেস প্রতিরোধের বিষয়ে নিশ্চিত না হন তবে আপনি বেতন আলোচনার সময় আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাস অর্জন করতে এবং উত্তেজনা হ্রাস করতে সহায়তা করতে আপনার স্ট্রেস রেজিস্ট্যান্স সূচকটি পরীক্ষা করতে সাইকিস্টেস্ট কুইজের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট দ্বারা সরবরাহিত অনলাইন পরীক্ষা ব্যবহার করতে পারেন।
সংক্ষিপ্তসার
পরিশেষে, সাইকিস্টেস্ট কুইজ পরামর্শ দেয় যে কোনও সাক্ষাত্কারের সময় 'প্রত্যাশিত বেতন' সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হলে, আপনার প্রত্যাশা সংখ্যাগুলি সাহসের সাথে প্রকাশ করে কেবল আপনার আত্মবিশ্বাস দেখাতে সহায়তা করে না, তবে এটি নিশ্চিত করে যে আপনি আপনার বেতনটি প্রাপ্য। যদি অন্য পক্ষের দাম কমিয়ে দেওয়ার জন্য 'কোনও প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা' এর মতো কারণগুলি উত্থাপন করে তবে সহজেই আপস করবেন না এবং আপনার যুক্তিসঙ্গত বেতনের প্রয়োজনীয়তার সাথে লেগে থাকুন। আমি আশা করি প্রতিটি চাকরই নতুন বছরের পরে সফলভাবে চাকরি পরিবর্তন করতে পারে এবং তার আদর্শ বেতনের বিষয়ে কথা বলতে পারে!
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/kVxry5A3/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
