İş deneyimi olmadan ilk işinizi nasıl başarıyla bulabilirsiniz? Bu makale, SWOT analizi, öz değerlendirme yöntemleri ve üniversite öğrencilerinin istihdam rekabet gücünü geliştirmelerine yardımcı olmak için kulüp deneyimi yoluyla çalışma deneyiminin nasıl değiştirileceği gibi pratik iş arama becerilerini paylaşmaktadır.
'Ne yapmalıyım? Birkaç ay içinde mezun olacağım. Gelecekte ne yapacağımı bilmiyorum.' 'Yoksa gelip bir yüksek lisans derecesi mi alıyorsun?' 'Önce orduya katılmaya git ve sonra yavaş yavaş düşün.' Mezuniyet sezonu yaklaşırken, birçok üniversite öğrencisi topluma yakın girişleri konusunda üzülüyor. Neredeyse boş özgeçmişime baktığımda endişeli hissettim. İş deneyimi olmayan mezunlar için, ilk işlerini bulmak gerçekten büyük bir zorluktur. Ancak özgeçmişinizde doğrudan iş deneyimine sahip olmanız bile, hala öne çıkmanıza ve yatırımcının potansiyelinizi fark etmenize yardımcı olabilecek bazı pratik beceriler vardır.
Kişisel güçlü yönleri analiz etmek için SWOT kullanma
İlk olarak, üniversitede dört yıl boyunca sınıfta öğrendiğiniz mesleki bilgi ve becerilere ek olarak bazı kampüs dışı faaliyetlere katılıp katılmadığınızı gözden geçirebilirsiniz? Liderlik deneyimi veya bahsetmeye değer özel başarılar var mı? Bu görünüşte ilgisiz deneyimler aslında iş aramanızda size puan ekleyebilir. İş deneyimi olmadan kendinizi değerlendirmek için SWOT analizi kullanmak, potansiyel işyeri avantajlarını keşfetmenize de yardımcı olabilir.
SWOT analizi nedir?
SWOT analizi, stratejik planlama, kişisel gelişim ve problem çözmede yaygın olarak kullanılan analitik bir araçtır. Bir bireyin, ekibin veya işletmenin iç ve dış ortamını değerlendirmenin karşılaştığı güçlü yönleri, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri netleştirmeye yardımcı olur. SWOT analizinin temel amacı, insanların mevcut durumlarını ve kendi güçlü yönlerini nasıl kullanacaklarını, zayıf yönlerini nasıl üstleneceklerini, dış fırsatları nasıl ele alacaklarını ve olası tehditlerle başa çıkmalarına yardımcı olmaktır.
Özellikle, SWOT analizi dört bölümden oluşur:
- Güçlü Yönler : Halihazırda bir bireyin veya kuruluşun sahip olduğu uygun koşulları veya kaynakları ifade eder. Örneğin: Beceriler, deneyim, kaynak, marka itibarı vb. Bir iş ararken, avantajlar profesyonel becerileriniz, kişilik özellikleriniz, geçmiş staj deneyiminiz vb. Olabilir.
- Zayıf Yönler : Bir bireyin veya kuruluşun karşılaştığı sınırlayıcı faktörleri veya eksiklikleri ifade eder. Bu dezavantajlar yetersiz beceri, deneyim eksikliği veya dış ortamların diğer sınırlamaları olabilir. Bir iş ararken, dezavantajlar iş deneyimi, yetersiz beceriler, zayıf İngilizce becerileri vb. Olabilir.
- Fırsatlar : Dış ortamda, hedeflerinize ulaşmanıza veya statükonuzu geliştirmenize yardımcı olabilecek olumlu faktörleri ifade eder. Örneğin, endüstri gelişiminde yeni eğilimler, pazar talebindeki değişiklikler veya yeni teknolojik atılımlar. İş arayanlar için, fırsatlar belirli sektörlerde istihdam beklentileri olabilir veya şirketler genişliyor ve yeni insanları işe almaya ihtiyaç duyuyor.
- Tehditler : Dış ortamdaki bireyler veya kuruluşlar üzerinde olumsuz etkileri olabilecek faktörleri ifade eder. Örneğin, rakiplerdeki artış, piyasa ortamındaki değişiklikler, yasal politikalarda düzenlemeler vb. İş arama süreci sırasında, tehdit akranların şiddetli rakipleri veya durgunluğun neden olduğu işe alımdaki azalma olabilir.
SWOT analizi yoluyla, bireyler belirli bir durumda rekabet güçlerini daha iyi anlayabilir ve ilgili başa çıkma stratejilerini formüle edebilir. Örneğin, pazar fırsatlarını ele geçirmek için kendi güçlü yönlerinizi nasıl kullanacağınız, becerilerinizi geliştirerek zayıflıkların nasıl telafi edileceğiniz veya dış tehditlerle nasıl başa çıkacağınız ve riskleri nasıl azaltacağınız.
SWOT Analizi Nasıl Yapılır?
SWOT analizi dört bölüm içerir: güçlü yönler , zayıflıklar , fırsatlar ve tehditler . Bu boyutlar sayesinde, güçlü yönlerinizi ve iyileştirilmesi gereken alanlarınızı dikkatlice inceleyin, sizin için daha uygun bir pozisyon ve endüstri bulmanıza yardımcı olun.
Örneğin, 'Western Restaurant Outdoor Reserve Kadro' konumuna başvururken, üniversite lisansüstü öğrencisi Xiaosai, kişisel güçlü ve zayıf yönlerini ve karşılaştığı tehditleri çözmek için SWOT analizi kullandı:
Avantajlar (Güç)
- Hevesli, canlı kişilik, insanlarla iyi ilişkiler kurabilen
- İletişimde iyi ve ekip üyelerini etkili bir şekilde koordine edin
- Uygun fiyatlı bir biftek restoranında garson olarak çalıştı ve catering endüstrisinde biraz deneyim kazandı
- Ekip yönetimi ve etkinlik planlaması konusunda deneyime sahip bir kulüp kadrosu olarak hizmet vermiştir
Dezavantajlar (Zayıflık)
- Üst düzey batı restoranlarının tüketici grubuna aşina değil ve üst düzey catering deneyiminden yoksun
- Tüketici ihtiyaçları ve alışkanlıkları, özellikle üst düzey tüketicilerin sınırlı anlayışı
- Zayıf İngilizce konuşma becerileri ve yabancı müşterilerle karşı karşıya kalırken kendinden emin olmayabilir
Fırsat
- Batı gıda endüstrisi daha üst düzey tüketici gruplarını çekiyor. Uzun vadede, müşteriler daha değerli piyasa geri bildirimi sağlayabilecek daha yüksek bir oranda piyasaya geri dönüyor.
- Restoran yakında Michelin yıldızlı şefleri tanıtacak ve gelecekte Michelin-Star sertifikası alabilir
- Pazardaki üst düzey restoranların popülaritesi ve itibarı kariyer gelişimine yardımcı olur
Tehdit
- Rezerv kadro pozisyonlarında daha yüksek maaş, deneyimli catering endüstrisi personelini yarışmaya çekebilir
- Catering endüstrisi salgından büyük ölçüde etkilenir ve ekonomik belirsizlik potansiyel riskler getirir
Bu analiz yoluyla, sadece güçlü yönlerinizi daha iyi anlayamaz, aynı zamanda potansiyel riskleri ve fırsatları da belirleyebilir ve çözümleri önceden hazırlayabilirsiniz. Daha sonra, avantaj ve fırsatların kombinasyonunu analiz etmek, avantajlara ve tehditlere yanıt, iş avı süreci sırasında güçlü yönlerinizi daha hedef bir şekilde göstermenize yardımcı olabilir.
Avantaj ve fırsatların kombinasyonu
- Tutkulu ve neşeli bir kişilik müşteri ilişkileri kurmaya yardımcı olurken, bir restoranın iş deneyimi hızlı bir şekilde başlamanıza yardımcı olabilir;
- Bir kulüp kadrosu olarak hizmet verdi ve restoran promosyonlarını ve müşteri bakımını teşvik etmek için iletişim becerileri ve takım yönetimi deneyimini kullanabildi.
Avantajlara ve tehditlere yanıt
- Okuldayken kulübün tanıtım direktörü olarak görev yaptı ve öğrenciler ve okulla çalıştı. Restoranların daha fazla müşteri çekmek için sosyal medya ve diğer kanallar aracılığıyla indirimleri teşvik etmelerine yardımcı olabilir.
Eksiklikler ve fırsatlarla başa çıkmak
- Kıdemli restoran çalışanları ve üst düzey müşteriler arasındaki etkileşimi gözlemleyerek, üst düzey catering hizmetlerinin becerilerini yavaş yavaş öğrenin; Aynı zamanda, çevrimiçi İngilizce kursları aracılığıyla dil becerilerini geliştirin.
Eksikliklere ve tehditlere yanıt
- Üst düzey restoranların çevrimiçi değerlendirmesine ve tüketici geri bildirimlerine dikkat edin, endüstri eğilimlerini kavrayın, akranların salgın sırasında işletme stratejilerini nasıl ayarladığını anlayın ve yeterli pazar araştırmasında iyi bir iş çıkarın.
2. İş deneyimim yoksa ne yapmalıyım?
Çalışma konusunda herhangi bir deneyiminiz yoksa, kulüp aktiviteleri de çok iyi bir alternatiftir. Kulüpteki üniversite öğrencilerinin oynadığı rolün resmi çalışmalarla ilgisi olmasa da, koordinasyon, iletişim ve organizasyon gibi profesyonel yeteneklere sahip olmanızı da gerektirir. Bu nedenle, mezunlar kulüp deneyimlerini, gönüllü hizmetlerini, özgeçmişlerinde okul sırasında staj deneyimlerini listeleyebilir, çok yönlü yeteneklerini gösterebilir ve görüşmelerde rekabet güçlerini artırabilirler.
Örneğin, bir kulübün planlanması ve organizasyonuna katılmak liderliğinizi ve ekip çalışmanızı kanıtlayabilir; Daha önce bir kampüs etkinliğine ev sahipliği yaptıysanız, bu proje yönetimi becerilerinizi de yansıtabilir. Bu deneyimler doğrudan iş deneyiminden farklı olsa da, kapsamlı niteliklerinizi durum açısından gösterebilirler.
3. Kişisel deneyimi geliştirin
Yukarıdaki iş arama becerilerine ek olarak, üniversite öğrencileri mezuniyetten önce bazı ilgili profesyonel sertifikalar ve dil yeterlilik sertifikaları alabilirlerse, şüphesiz özgeçmişlerine çok fazla renk ekleyeceklerdir. Örneğin, bir endüstri sertifikası sertifikası almak veya İngilizce CET-4 ve CET-6 sınavını geçmek, iş aramanıza puan ekleyebilir.
Ankete göre, birçok işveren sadece iş deneyimi değil, iş arayanların kapsamlı kalitesine büyük önem vermektedir. Öğrenme yeteneğinizi ve büyüme potansiyelinizi tam olarak gösterebildiğiniz sürece, genellikle birçok iş arayan arasında öne çıkabilirsiniz.
4. Kariyer Kişilik Test Aracı
İş avı süreci sırasında karışmışsanız veya kariyer konumunuzdan emin değilseniz, bazı profesyonel kişilik test araçlarıyla kendinizi daha iyi anlayabilirsiniz. Örneğin, Psyctest Quiz resmi web sitesi (www.psychtest.cn) tarafından sağlanan profesyonel kişilik testi, kişilik özelliklerinizi, iş uygunluğunuzu, ekip çalışması yeteneğinizi vb. Anlamanıza yardımcı olabilir. Bu testler aracılığıyla sadece işyerindeki avantajlarınız hakkında daha açık olmakla kalmaz, aynı zamanda insanlık ve pozisyon arasındaki uyumsuzluğu önlemek için en uygun pozisyon yönünü de bulmakla kalmaz.
Buna ek olarak, İK için öğrenmeye değer birçok ortak kariyer kişilik test aracı vardır, örneğin:
- MBTI Kariyer Karakter Testi
- Beş ana akım kişilik değerlendirme aracı
- # Kariyer Planlaması Olması Gerekiyor: Kariyer Değerlendirme Araçları için En Kapsamlı Kılavuz
Bu test araçları, işyeri uyarlanabilirliğinizi kapsamlı bir şekilde değerlendirmenize ve daha hedefli kariyer planlaması yapmanıza yardımcı olabilir. Daha fazla çevrimiçi kariyer planlama değerlendirme aracı için lütfen şu makaleye bakın: Kariyer Planlaması Temeller: En Kapsamlı Kariyer Kişilik Değerlendirme Aracı Kılavuzu
5. Özet: İş deneyimine sahip olmamaktan korkmayın
'Toplumdan ayrılmanın ilk beş yılı çok önemlidir', bu cümle mantıksız değil. İşyerine girdikten sonraki ilk beş yıl sadece iş deneyimi biriktirme dönemi değil, aynı zamanda bir kariyer vakfı döşemek ve gelecekteki gelişimi planlamak için kritik bir aşamadır. Bu nedenle, mezun olduktan sonra iş arama baskısı ile karşılaştığında, aşırı endişelenmeyin çünkü deneyiminiz yok. Aksine, sadece iş arama bilgilerinizi erken hazırlayarak ve potansiyelinizi ve avantajlarınızı tam olarak göstererek daha rekabetçi hale gelebilirsiniz.
SWOT analizi, kulüp deneyimi, profesyonel lisanslar vb. Aracılığıyla, iş rekabet gücünüzü etkili bir şekilde geliştirebilir ve size uygun ilk işi bulabilirsiniz. Kariyer yönünüzden emin değilseniz veya kariyer kişiliğinizi ve uygun işinizi derinlemesine anlamak istiyorsanız, güçlü ve zayıf yönlerinizi daha iyi anlamanıza ve en uygun kariyer yolunu bulmanıza yardımcı olmak için Psyctest Quiz resmi web sitesi tarafından sağlanan ücretsiz kariyer kişilik testi gibi bazı profesyonel kişilik test araçlarını kullanmayı unutmayın.
Kariyer planlaması hakkında daha fazla bilgi edinmek için, PsyctTest Quiz'in resmi web sitesindeki kariyer planlaması ile ilgili makaleleri ziyaret edebilirsiniz.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/k7xql5Zr/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
