Bagaimana cara berhasil menemukan pekerjaan pertama Anda tanpa pengalaman kerja? Artikel ini berbagi keterampilan pencarian kerja yang praktis, termasuk analisis SWOT, metode evaluasi diri, dan cara mengganti pengalaman kerja melalui pengalaman klub untuk membantu mahasiswa meningkatkan daya saing pekerjaan mereka.
‘Apa yang harus saya lakukan? Saya akan lulus dalam beberapa bulan. Saya tidak tahu apa yang harus dilakukan di masa depan.’ Dengan musim kelulusan semakin dekat, banyak mahasiswa kesal tentang masuknya mereka ke masyarakat. Melihat kembali resume saya yang hampir kosong, saya merasa cemas. Untuk lulusan tanpa pengalaman kerja, menemukan pekerjaan pertama mereka memang merupakan tantangan besar. Tetapi bahkan jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja langsung dalam resume Anda, masih ada beberapa keterampilan praktis yang dapat membantu Anda menonjol dan membuat investor memperhatikan potensi Anda.
Gunakan SWOT untuk menganalisis keunggulan pribadi
Pertama, Anda dapat meninjau apakah Anda telah berpartisipasi dalam beberapa kegiatan di luar kampus selain pengetahuan dan keterampilan profesional yang Anda pelajari di kelas selama empat tahun di perguruan tinggi? Adakah pengalaman kepemimpinan atau pencapaian khusus yang layak disebutkan? Pengalaman yang tampaknya tidak terkait ini sebenarnya dapat menambah poin bagi Anda dalam pencarian pekerjaan Anda. Menggunakan analisis SWOT untuk mengevaluasi diri Anda tanpa pengalaman kerja juga dapat membantu Anda menemukan potensi keuntungan di tempat kerja.
Apa itu analisis SWOT?
Analisis SWOT adalah alat analitik yang biasa digunakan dalam perencanaan strategis, pengembangan pribadi dan pemecahan masalah. Tujuan inti dari analisis SWOT adalah untuk membantu orang secara jelas memahami situasi mereka saat ini, dan bagaimana menggunakan kekuatan mereka sendiri, mengatasi kelemahan mereka, meraih peluang eksternal, dan menangani kemungkinan ancaman.
Secara khusus, analisis SWOT terdiri dari empat bagian:
- ** Kekuatan **: Mengacu pada kondisi atau sumber daya yang menguntungkan yang saat ini dimiliki oleh individu atau organisasi. Misalnya: keterampilan, pengalaman, sumber daya, reputasi merek, dll. Saat mencari pekerjaan, keuntungannya bisa menjadi keterampilan profesional Anda, sifat kepribadian, pengalaman magang di masa lalu, dll.
- ** Kelemahan **: Mengacu pada faktor pembatas atau kekurangan yang dihadapi oleh individu atau organisasi. Kerugian ini mungkin merupakan keterampilan yang tidak mencukupi, kurangnya pengalaman, atau keterbatasan lingkungan eksternal lainnya. Saat mencari pekerjaan, kerugiannya mungkin kurangnya pengalaman kerja, keterampilan yang tidak memadai, keterampilan bahasa Inggris yang buruk, dll.
- ** Peluang **: Mengacu pada faktor -faktor yang menguntungkan di lingkungan eksternal yang dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda atau meningkatkan status quo Anda. Misalnya, tren baru dalam pengembangan industri, perubahan permintaan pasar, atau terobosan teknologi baru. Untuk pencari kerja, peluang dapat menjadi prospek pekerjaan di industri tertentu, atau perusahaan berkembang dan perlu merekrut orang baru.
- ** Ancaman **: Mengacu pada faktor -faktor yang mungkin berdampak negatif pada individu atau organisasi di lingkungan eksternal. Misalnya, peningkatan pesaing, perubahan dalam lingkungan pasar, penyesuaian kebijakan hukum, dll. Selama proses pencarian kerja, ancaman mungkin adalah pesaing yang sengit dari rekan, atau pengurangan perekrutan yang disebabkan oleh resesi.
Melalui analisis SWOT, individu dapat memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang daya saing mereka dalam situasi tertentu dan dapat merumuskan strategi koping yang sesuai. Misalnya, cara menggunakan kekuatan Anda sendiri untuk merebut peluang pasar, cara menebus kelemahan dengan meningkatkan keterampilan Anda, atau bagaimana menangani ancaman eksternal dan mengurangi risiko.
Bagaimana melakukan analisis SWOT?
Analisis SWOT mencakup empat bagian: ** Kekuatan, ** Kelemahan, ** Peluang, ** Ancaman. Melalui dimensi ini, dengan cermat memeriksa kekuatan dan area Anda yang membutuhkan perbaikan, membantu Anda menemukan posisi dan industri yang lebih cocok untuk Anda.
Misalnya, ketika melamar posisi ‘Cader Cadangan Outdoor Restoran Barat’, mahasiswa pascasarjana Universitas Xiaosai menggunakan analisis SWOT untuk memilah kekuatan dan kelemahan pribadinya, serta peluang dan ancaman yang dihadapinya:
Kekuatan
- Kepribadian yang antusias dan hidup, mampu membangun hubungan yang baik dengan orang -orang
- pandai komunikasi dan koordinasi anggota tim yang efektif
- Dia telah bekerja sebagai pelayan di restoran steak murah dan telah mengumpulkan beberapa pengalaman di industri katering
- telah melayani sebagai kader klub, dengan pengalaman dalam manajemen tim dan perencanaan acara
Kelemahan
-Tidak terbiasa dengan kelompok konsumen restoran kelas atas dan tidak memiliki pengalaman katering kelas atas
- Pemahaman yang terbatas tentang kebutuhan dan kebiasaan konsumen, terutama kebutuhan konsumen kelas atas
- Keterampilan berbahasa Inggris lemah dan mungkin tidak percaya diri saat menghadapi klien asing
Peluang
- Industri makanan barat menarik lebih banyak kelompok konsumen kelas atas.
-Restoran akan segera memperkenalkan koki berbintang Michelin dan dapat memperoleh sertifikasi Michelin-Star di masa mendatang - Popularitas dan reputasi restoran kelas atas di pasar membantu pengembangan karir
Ancaman
- Gaji tinggi untuk posisi kader cadangan dapat menarik personel industri katering yang berpengalaman untuk bergabung dengan kompetisi
- Industri katering sangat dipengaruhi oleh epidemi, dan ketidakpastian ekonomi membawa risiko potensial
Melalui analisis seperti itu, Anda tidak hanya dapat lebih memahami kekuatan Anda, tetapi juga mengidentifikasi potensi risiko dan peluang dan menyiapkan solusi terlebih dahulu. Selanjutnya, menganalisis kombinasi keunggulan dan peluang, respons terhadap keuntungan dan ancaman dapat membantu Anda menunjukkan kekuatan Anda lebih sasaran selama proses perburuan pekerjaan.
Kombinasi keunggulan dan peluang
- Kepribadian yang bersemangat dan ceria membantu membangun hubungan pelanggan, dan pengalaman restoran dapat membantu Anda memulai dengan cepat;
- Dia telah melayani sebagai kader klub dan dapat menggunakan keterampilan komunikasi dan pengalaman manajemen tim untuk mempromosikan promosi restoran dan pemeliharaan pelanggan.
Respons terhadap keuntungan dan ancaman
- Selama waktunya di sekolah, ia bekerja dengan siswa dan sekolah dan membantu restoran mempromosikan diskon take-out melalui media sosial dan saluran lain untuk menarik lebih banyak pelanggan.
Mengatasi kekurangan dan peluang
-Dengan mengamati interaksi antara karyawan restoran senior dan pelanggan kelas atas, secara bertahap mempelajari keterampilan layanan katering kelas atas;
Mengatasi kekurangan dan ancaman
- Perhatikan evaluasi online dan umpan balik konsumen dari restoran kelas atas, tren industri utama, pahami bagaimana teman sebaya menyesuaikan strategi operasi mereka selama epidemi, dan melakukan pekerjaan dengan baik dalam riset pasar yang memadai.
2. Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak memiliki pengalaman kerja?
Jika Anda tidak memiliki pengalaman dalam bekerja, kegiatan klub juga merupakan alternatif yang sangat baik. Meskipun peran yang dimainkan oleh mahasiswa di klub tidak ada hubungannya dengan pekerjaan formal, itu juga mengharuskan Anda untuk memiliki kemampuan profesional seperti koordinasi, komunikasi, dan organisasi. Oleh karena itu, lulusan dapat mendaftar pengalaman klub mereka, layanan sukarela, pengalaman magang selama sekolah dalam resume mereka, menunjukkan kemampuan multi-faceted mereka dan meningkatkan daya saing mereka dalam wawancara.
Misalnya, berpartisipasi dalam perencanaan dan organisasi klub dapat membuktikan kepemimpinan dan kerja tim Anda; Meskipun pengalaman ini berbeda dari pengalaman kerja langsung, mereka dapat menunjukkan kualitas komprehensif Anda dari perspektif situasi.
3. Tingkatkan pengalaman pribadi
Selain keterampilan pencarian kerja di atas, jika mahasiswa dapat memperoleh beberapa sertifikat profesional yang relevan dan sertifikat kemahiran bahasa sebelum lulus, mereka pasti akan menambahkan banyak warna pada resume mereka. Misalnya, mendapatkan sertifikat sertifikasi industri atau melewati bahasa Inggris CET-4 dan CET-6 dapat menambah poin pada pencarian pekerjaan Anda.
Menurut survei, banyak pengusaha sangat mementingkan kualitas komprehensif pencari kerja, bukan hanya pengalaman kerja. Selama Anda dapat sepenuhnya menunjukkan kemampuan belajar dan potensi pertumbuhan Anda, Anda sering dapat menonjol di antara banyak pencari kerja.
4. Alat Pengujian Kepribadian Karir
Jika Anda bingung selama proses perburuan pekerjaan atau tidak yakin tentang posisi karier Anda, Anda dapat lebih memahami diri sendiri melalui beberapa alat pengujian kepribadian profesional. Misalnya, tes kepribadian profesional yang disediakan oleh situs web resmi Psyctest (www.psychtest.cn) dapat membantu Anda memahami karakteristik kepribadian Anda, kesesuaian pekerjaan, kemampuan kerja tim, dll. Melalui tes -tes ini, Anda tidak hanya akan lebih jelas tentang keunggulan Anda di tempat kerja, tetapi juga menemukan arah posisi yang paling cocok untuk menghindari ketidaknyamanan yang disebabkan oleh ketidakcocokan antara kepribadian dan posisi.
Selain itu, ada banyak alat pengujian kepribadian karier umum lainnya untuk SDM yang layak dipelajari, seperti:
- Tes Karakter Karier MBTI
-Five alat evaluasi kepribadian arus utama - # Perencanaan Karir Must-have: Panduan paling komprehensif untuk alat penilaian karir
Alat pengujian ini dapat membantu Anda mengevaluasi kemampuan beradaptasi di tempat kerja secara komprehensif dan melakukan perencanaan karier yang lebih ditargetkan. Untuk alat penilaian perencanaan karir lebih lanjut, silakan merujuk ke artikel: Perencanaan Karier Esensi: Panduan Penilaian Kepribadian Karir yang Paling Lengkap
5. Ringkasan: Jangan takut tidak memiliki pengalaman kerja
‘Lima tahun pertama meninggalkan masyarakat sangat penting’, hukuman ini tidak masuk akal. Lima tahun pertama setelah memasuki tempat kerja tidak hanya periode akumulasi pengalaman kerja, tetapi juga tahap kritis untuk meletakkan fondasi karier dan merencanakan pengembangan di masa depan. Karena itu, ketika dihadapkan dengan tekanan pencarian kerja setelah lulus, jangan terlalu cemas karena Anda tidak memiliki pengalaman. Sebaliknya, hanya dengan menyiapkan informasi pencarian pekerjaan Anda lebih awal dan sepenuhnya menunjukkan potensi dan keunggulan Anda, Anda dapat menjadi lebih kompetitif.
Melalui analisis SWOT, pengalaman klub, lisensi profesional, dll., Anda dapat secara efektif meningkatkan daya saing pekerjaan Anda dan menemukan pekerjaan pertama yang cocok untuk Anda. Jika Anda tidak yakin tentang arah karier Anda, atau ingin memiliki pemahaman yang mendalam tentang kepribadian karier Anda dan pekerjaan yang sesuai, ingatlah untuk menggunakan beberapa alat pengujian kepribadian profesional, seperti tes kepribadian karier bebas yang disediakan oleh situs web resmi Psyctest, untuk membantu Anda lebih memahami kekuatan dan kelemahan Anda dan menemukan jalur karier yang paling cocok.
Jika Anda ingin tahu lebih banyak tentang perencanaan karir, Anda dapat mengunjungi artikel terkait perencanaan karir di situs web resmi Psyctest.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/k7xql5Zr/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
