كيف تجد بنجاح وظيفتك الأولى بدون خبرة في العمل؟ تشترك هذه المقالة في مهارات البحث عن عمل عملية ، بما في ذلك تحليل SWOT ، وطرق التقييم الذاتي ، وكيفية استبدال خبرة العمل من خلال تجربة النادي لمساعدة طلاب الجامعات على تحسين قدرتهم التنافسية.
'ماذا علي أن أفعل؟ سأتخرج في غضون بضعة أشهر. لا أعرف ماذا أفعل في المستقبل.' 'أو تعال واحصل على درجة الماجستير؟' 'اذهب للانضمام إلى الجيش أولاً ثم فكر ببطء في الأمر.' مع اقتراب موسم التخرج ، يشعر العديد من طلاب الجامعات بالضيق من دخولهم الوشيك إلى المجتمع. إذا نظرنا إلى الوراء في سيرتي الذاتية الفارغة تقريبًا ، شعرت بالقلق. بالنسبة للخريجين دون خبرة في العمل ، فإن العثور على وظيفتهم الأولى يمثل بالفعل تحديًا كبيرًا. ولكن حتى لو كنت تفتقر إلى خبرة العمل المباشر في سيرتك الذاتية ، فلا تزال هناك بعض المهارات العملية التي يمكن أن تساعدك على التميز وجعل المستثمر يلاحظ إمكاناتك.
استخدام SWOT لتحليل نقاط القوة الشخصية
أولاً ، يمكنك مراجعة ما إذا كنت قد شاركت في بعض الأنشطة خارج الحرم الجامعي بالإضافة إلى المعرفة والمهارات المهنية التي تعلمتها في الفصل خلال السنوات الأربع الخاصة بك في الكلية؟ هل هناك أي خبرة قيادية أو إنجازات خاصة تستحق الذكر؟ هذه التجارب التي لا علاقة لها على ما يبدو يمكن أن تضيف نقاطًا لك في البحث عن وظيفة. يمكن أن يساعدك استخدام تحليل SWOT لتقييم نفسك بدون خبرة في العمل في اكتشاف مزايا مكان العمل المحتملة.
ما هو تحليل SWOT؟
تحليل SWOT هو أداة تحليلية شائعة الاستخدام في التخطيط الاستراتيجي والتنمية الشخصية وحل المشكلات. يساعد في توضيح نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجهها تقييم البيئة الداخلية والخارجية للفرد أو الفريق أو المؤسسة. يتمثل الغرض الأساسي لتحليل SWOT في مساعدة الناس على فهم وضعهم الحالي بوضوح ، وكيفية استخدام نقاط قوتهم الخاصة ، والتغلب على نقاط ضعفهم ، والغتصاب على الفرص الخارجية ، والتعامل مع التهديدات المحتملة.
على وجه التحديد ، يتكون تحليل SWOT من أربعة أجزاء:
- نقاط القوة : تشير إلى الشروط أو الموارد المواتية التي يملكها حاليًا من قبل فرد أو منظمة. على سبيل المثال: المهارات ، الخبرة ، الموارد ، سمعة العلامة التجارية ، إلخ. عند البحث عن وظيفة ، يمكن أن تكون المزايا هي مهاراتك المهنية ، وسمات الشخصية ، وتجربة التدريب في الماضي ، إلخ.
- نقاط الضعف : تشير إلى العوامل المقيدة أو أوجه القصور التي يواجهها فرد أو منظمة. قد لا تكون هذه العيوب مهارات كافية أو قلة الخبرة أو القيود الأخرى للبيئات الخارجية. عند البحث عن وظيفة ، قد تكون العيوب هي عدم وجود خبرة في العمل ، ومهارات غير كافية ، ومهارات اللغة الإنجليزية الضعيفة ، إلخ.
- الفرص : يشير إلى عوامل مواتية في البيئة الخارجية التي يمكن أن تساعدك على تحقيق أهدافك أو تحسين الوضع الراهن. على سبيل المثال ، الاتجاهات الجديدة في تنمية الصناعة ، والتغيرات في الطلب على السوق ، أو الاختراقات التكنولوجية الجديدة. بالنسبة للباحثين عن عمل ، يمكن أن تكون الفرص فرص عمل في بعض الصناعات ، أو توسع الشركات وتحتاج إلى توظيف أشخاص جدد.
- التهديدات : تشير إلى العوامل التي قد يكون لها آثار سلبية على الأفراد أو المنظمات في البيئة الخارجية. على سبيل المثال ، الزيادة في المنافسين ، والتغيرات في بيئة السوق ، والتعديلات على السياسات القانونية ، وما إلى ذلك أثناء عملية البحث عن وظيفة ، قد يكون التهديد هو المنافسين الشرسة للأقران أو انخفاض في التوظيف الناجم عن الركود.
من خلال تحليل SWOT ، يمكن للأفراد أن يكون لديهم فهم أوضح لقدرتهم التنافسية في موقف معين ويمكنهم صياغة استراتيجيات المواجهة المقابلة. على سبيل المثال ، كيفية استخدام نقاط القوة الخاصة بك للاستيلاء على فرص السوق ، وكيفية تعويض نقاط الضعف من خلال تحسين مهاراتك ، أو كيفية التعامل مع التهديدات الخارجية وتقليل المخاطر.
كيف تفعل تحليل SWOT؟
يشمل تحليل SWOT أربعة أجزاء: نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات . من خلال هذه الأبعاد ، قم بفحص نقاط القوة والمناطق التي تحتاج إلى تحسين بعناية ، مما يساعدك في العثور على موقف وصناعة أكثر ملاءمة لك.
على سبيل المثال ، عند التقدم بطلب للحصول على 'Western Restaurant Outdoor Cadre' ، استخدم طالب الدراسات العليا في الجامعة Xiaosai تحليل SWOT لفرز نقاط القوة والضعف الشخصية له ، وكذلك الفرص والتهديدات التي واجهها:
المزايا (القوة)
- شخصية متحمسة وحيوية ، قادرة على إقامة علاقات جيدة مع الناس
- جيد في التواصل وتنسيق أعضاء الفريق بشكل فعال
- لقد عمل كنادل في مطعم لشرائح اللحم بأسعار معقولة وقد جمع بعض الخبرة في صناعة تقديم الطعام
- كان بمثابة كادر للنادي ، مع خبرة في إدارة الفريق وتخطيط الأحداث
عيوب (ضعف)
- لست على دراية بمجموعة المستهلكين للمطاعم الغربية الراقية وتفتقر إلى تجربة تقديم الطعام الراقية
- فهم محدود لاحتياجات والعادات المستهلكين ، وخاصة تلك الخاصة بالمستهلكين الراقية
- مهارات التحدث باللغة الإنجليزية ضعيفة وقد لا تكون واثقًا عند مواجهة عملاء أجانب
فرصة
- تجذب صناعة الأغذية الغربية المزيد من مجموعات المستهلكين الراقية. على المدى الطويل ، يعود العملاء إلى السوق بمعدل أعلى ، والذي يمكن أن يوفر ردود فعل أكثر قيمة في السوق.
- سيقدم المطعم قريبًا الطهاة الحائز على نجمة ميشلان وقد يحصل على شهادة ميشلان ستار في المستقبل
- تساعد شعبية وسمعة المطاعم الراقية في السوق على التطوير الوظيفي
تهديد
- قد يجذب راتب أعلى في مناصب كادر الاحتياط موظفي صناعة تقديم الطعام إلى المنافسة
- تتأثر صناعة تقديم الطعام بشكل كبير بالوباء ، ولا تجلب عدم اليقين الاقتصادي المخاطر المحتملة
من خلال مثل هذا التحليل ، لا يمكنك فقط فهم نقاط قوتك ، ولكن أيضًا تحديد المخاطر والفرص المحتملة وإعداد الحلول مقدمًا. بعد ذلك ، يمكن تحليل مزيج من المزايا والفرص ، والاستجابة للمزايا والتهديدات يمكن أن تساعدك على إظهار نقاط قوتك بشكل أكثر استهدافًا أثناء عملية صيد الوظائف.
مزيج من المزايا والفرص
- تساعد الشخصية العاطفية والمبهجة على بناء علاقات العملاء ، في حين أن تجربة عمل المطعم يمكن أن تساعدك على البدء بسرعة ؛
- وقد عمل ككادر للنادي وكان قادرًا على استخدام مهارات الاتصال وخبرة إدارة الفريق في الترويج الترويجي للمطاعم وصيانة العملاء.
الرد على المزايا والتهديدات
- أثناء وجوده في المدرسة ، شغل منصب مدير الدعاية للنادي ، وعمل مع الطلاب والمدرسة. يمكن أن يساعد المطاعم في الترويج لخصومات الوجبات السريعة من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات الأخرى لجذب المزيد من العملاء.
التعامل مع أوجه القصور والفرص
- من خلال مراقبة التفاعل بين كبار موظفي المطاعم والعملاء الراقيين ، تعلم تدريجياً مهارات خدمات تقديم الطعام الراقية ؛ في الوقت نفسه ، تحسين المهارات اللغوية من خلال دورات اللغة الإنجليزية عبر الإنترنت.
الرد على أوجه القصور والتهديدات
- انتبه إلى التقييم عبر الإنترنت وتعليقات المستهلكين للمطاعم الراقية ، وفهم اتجاهات الصناعة ، وفهم كيفية تعديل أقرانهم من استراتيجيات التشغيل الخاصة بهم خلال الوباء ، والقيام بعمل جيد في أبحاث السوق الكافية.
2. ماذا علي أن أفعل إذا لم يكن لدي خبرة في العمل؟
إذا لم يكن لديك أي خبرة في العمل ، فإن أنشطة النادي هي أيضًا بديل جيد جدًا. على الرغم من أن الدور الذي يلعبه طلاب الجامعات في النادي لا علاقة له بالعمل الرسمي ، إلا أنه يتطلب منك أيضًا أن يكون لديك قدرات مهنية مثل التنسيق والتواصل والتنظيم. لذلك ، يمكن للخريجين سرد خبرتهم في النادي ، وخدمة التطوع ، وتجربة التدريب الداخلي أثناء المدرسة في سيرهم الذاتية ، وإظهار قدراتهم متعددة الأوجه وتحسين قدرتهم التنافسية في المقابلات.
على سبيل المثال ، يمكن للمشاركة في تخطيط وتنظيم النادي إثبات قيادتك وعملك الجماعي ؛ إذا كنت قد استضافت حدثًا في الحرم الجامعي ، فقد يعكس ذلك أيضًا مهارات إدارة المشروع. على الرغم من أن هذه التجارب تختلف عن خبرة العمل المباشر ، إلا أنها يمكن أن تظهر صفاتك الشاملة من منظور الموقف.
3. تحسين التجربة الشخصية
بالإضافة إلى مهارات البحث عن وظيفة أعلاه ، إذا كان يمكن لطلاب الجامعات الحصول على بعض الشهادات المهنية ذات الصلة وشهادات إتقان اللغة قبل التخرج ، فسيضيفون بلا شك الكثير من الألوان إلى سيرهم الذاتية. على سبيل المثال ، يمكن الحصول على شهادة شهادة الصناعة أو اجتياز اختبار English CET-4 و CET-6 نقاطًا إلى البحث عن وظيفة.
وفقًا للمسح ، فإن العديد من أرباب العمل يربطون أهمية كبيرة بالجودة الشاملة للباحثين عن عمل ، وليس فقط خبرة العمل. طالما يمكنك إظهار قدرتك على التعلم وإمكانات النمو بشكل كامل ، فيمكنك في كثير من الأحيان أن تبرز بين العديد من الباحثين عن عمل.
4. أداة اختبار الشخصية الوظيفية
إذا كنت مرتبكًا أثناء عملية صيد الوظائف أو لم تكن متأكدًا من تحديد موقع حياتك المهنية ، فيمكنك فهم نفسك بشكل أفضل من خلال بعض أدوات اختبار الشخصية المهنية. على سبيل المثال ، يمكن أن يساعدك اختبار الشخصية المهنية التي يوفرها موقع Psyctest Quiz الرسمي (www.psychtest.cn) على فهم خصائص شخصيتك ، وملاءمة الوظائف ، وقدرة العمل الجماعي ، وما إلى ذلك من خلال هذه الاختبارات ، لن تكون أكثر وضوحًا حول مزاياك في مكان العمل ، ولكن أيضًا تجد توجيه الموقف الأنسب لتجنب عدم الارتقاء الناتج بين الشخصية بين الشخصية والوضع.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من أدوات اختبار الشخصية المهنية الشائعة للموارد البشرية التي تستحق التعرف عليها ، مثل:
- اختبار الشخصية المهنية MBTI
- خمسة أدوات لتقييم الشخصية السائدة
- # التخطيط الوظيفي يجب أن يكون: الدليل الأكثر شمولاً لأدوات التقييم الوظيفي
يمكن أن تساعدك أدوات الاختبار هذه على تقييم شامل في مكان عملك وقدرة على التكيف وإجراء التخطيط الوظيفي أكثر استهدافًا. لمزيد من أدوات تقييم التخطيط الوظيفي عبر الإنترنت ، يرجى الرجوع إلى المقالة: أساسيات التخطيط الوظيفي: دليل أداة تقييم الشخصية المهنية الأكثر شمولاً
5. ملخص: لا تخف من عدم وجود خبرة في العمل
'السنوات الخمس الأولى من مغادرة المجتمع مهمة للغاية' ، هذه الجملة ليست غير معقولة. في السنوات الخمس الأولى بعد دخول مكان العمل ليست فقط فترة تراكم الخبرة العملية ، ولكنها أيضًا مرحلة حرجة لوضع أساس مهني وتخطيط للتطوير في المستقبل. لذلك ، عند مواجهة ضغط البحث عن وظيفة بعد التخرج ، لا تقلق بشكل مفرط لأنه ليس لديك خبرة. على العكس من ذلك ، فقط من خلال إعداد معلومات البحث عن وظيفة في وقت مبكر وإظهار إمكاناتك ومزايحك بالكامل ، هل يمكن أن تصبح أكثر تنافسية.
من خلال تحليل SWOT ، تجربة النادي ، التراخيص المهنية ، وما إلى ذلك ، يمكنك تحسين قدرتك التنافسية الوظيفية بشكل فعال والعثور على الوظيفة الأولى التي تناسبك. إذا لم تكن متأكدًا من اتجاه حياتك المهنية ، أو ترغب في فهم عميق لشخصيتك المهنية ووظيفة مناسبة ، تذكر استخدام بعض أدوات اختبار الشخصية المهنية ، مثل اختبار الشخصية الوظيفية المجانية التي يوفرها موقع Psyctest Quiz الرسمي ، لمساعدتك على فهم نقاط القوة والضعف بشكل أفضل وإيجاد المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة.
لمعرفة المزيد حول التخطيط الوظيفي ، يمكنك زيارة المقالات المتعلقة بالتخطيط الوظيفي على الموقع الرسمي لـ Psyctest Quiz.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/k7xql5Zr/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
