كيف تجد بنجاح وظيفتك الأولى بدون خبرة في العمل؟ تشترك هذه المقالة في مهارات البحث عن عمل عملية ، بما في ذلك تحليل SWOT ، وطرق التقييم الذاتي ، وكيفية استبدال خبرة العمل من خلال تجربة النادي لمساعدة طلاب الجامعات على تحسين قدرتهم التنافسية.
‘ما الذي يجب أن أفعله؟ سأتخرج في غضون بضعة أشهر. لا أعرف ماذا أفعل في المستقبل.’ مع اقتراب موسم التخرج ، يشعر العديد من طلاب الجامعات بالضيق من دخولهم الوشيك إلى المجتمع. إذا نظرنا إلى الوراء في سيرتي الذاتية الفارغة تقريبًا ، شعرت بالقلق. بالنسبة للخريجين دون خبرة في العمل ، فإن العثور على وظيفتهم الأولى يمثل بالفعل تحديًا كبيرًا. ولكن حتى لو كنت تفتقر إلى خبرة العمل المباشر في سيرتك الذاتية ، فلا تزال هناك بعض المهارات العملية التي يمكن أن تساعدك على التميز وجعل المستثمر يلاحظ إمكاناتك.
استخدم SWOT لتحليل المزايا الشخصية
أولاً ، يمكنك مراجعة ما إذا كنت قد شاركت في بعض الأنشطة خارج الحرم الجامعي بالإضافة إلى المعرفة والمهارات المهنية التي تعلمتها في الفصل خلال السنوات الأربع الخاصة بك في الكلية؟ هل هناك أي خبرة قيادية أو إنجازات خاصة تستحق الذكر؟ هذه التجارب التي لا علاقة لها على ما يبدو يمكن أن تضيف نقاطًا لك في البحث عن وظيفة. يمكن أن يساعدك استخدام تحليل SWOT لتقييم نفسك بدون خبرة في العمل في اكتشاف مزايا مكان العمل المحتملة.
ما هو تحليل SWOT؟
تحليل SWOT هو أداة تحليلية شائعة الاستخدام في التخطيط الاستراتيجي والتنمية الشخصية وحل المشكلات. يتمثل الغرض الأساسي لتحليل SWOT في مساعدة الناس على فهم وضعهم الحالي بوضوح ، وكيفية استخدام نقاط قوتهم الخاصة ، والتغلب على نقاط ضعفهم ، والغتصاب على الفرص الخارجية ، والتعامل مع التهديدات المحتملة.
على وجه التحديد ، يتكون تحليل SWOT من أربعة أجزاء:
- ** نقاط القوة **: تشير إلى الشروط أو الموارد المواتية التي يملكها حاليًا فرد أو منظمة. على سبيل المثال: المهارات ، الخبرة ، الموارد ، سمعة العلامة التجارية ، إلخ. عند البحث عن وظيفة ، يمكن أن تكون المزايا هي مهاراتك المهنية ، وسمات الشخصية ، وتجربة التدريب في الماضي ، إلخ.
- ** نقاط الضعف **: تشير إلى العوامل المحددة أو أوجه القصور التي يواجهها فرد أو منظمة. قد لا تكون هذه العيوب مهارات كافية أو قلة الخبرة أو القيود الأخرى للبيئات الخارجية. عند البحث عن وظيفة ، قد تكون العيوب هي عدم وجود خبرة في العمل ، ومهارات غير كافية ، ومهارات اللغة الإنجليزية الضعيفة ، إلخ.
- ** الفرص **: يشير إلى عوامل مواتية في البيئة الخارجية التي يمكن أن تساعدك على تحقيق أهدافك أو تحسين الوضع الراهن. على سبيل المثال ، الاتجاهات الجديدة في تنمية الصناعة ، والتغيرات في الطلب على السوق ، أو الاختراقات التكنولوجية الجديدة. بالنسبة للباحثين عن عمل ، يمكن أن تكون الفرص فرص عمل في بعض الصناعات ، أو توسع الشركات وتحتاج إلى توظيف أشخاص جدد.
- ** التهديدات **: تشير إلى العوامل التي قد يكون لها آثار سلبية على الأفراد أو المنظمات في البيئة الخارجية. على سبيل المثال ، الزيادة في المنافسين ، والتغيرات في بيئة السوق ، والتعديلات على السياسات القانونية ، إلخ. أثناء عملية البحث عن وظيفة ، قد يكون التهديد هو المنافسين الشرسة للأقران ، أو انخفاض في التوظيف الناجم عن الركود.
من خلال تحليل SWOT ، يمكن للأفراد أن يكون لديهم فهم أوضح لقدرتهم التنافسية في موقف معين ويمكنهم صياغة استراتيجيات المواجهة المقابلة. على سبيل المثال ، كيفية استخدام نقاط القوة الخاصة بك للاستيلاء على فرص السوق ، وكيفية تعويض نقاط الضعف من خلال تحسين مهاراتك ، أو كيفية التعامل مع التهديدات الخارجية وتقليل المخاطر.
كيفية إجراء تحليل SWOT؟
يتضمن تحليل SWOT أربعة أجزاء: ** القوة ، ** الضعف ، ** فرصة ، ** التهديد. من خلال هذه الأبعاد ، قم بفحص نقاط القوة والمناطق التي تحتاج إلى تحسين بعناية ، مما يساعدك في العثور على موقف وصناعة أكثر ملاءمة لك.
على سبيل المثال ، عند التقدم بطلب للحصول على ‘Western Restaurant Outdoor Cadre’ ، استخدم طالب الدراسات العليا في الجامعة Xiaosai تحليل SWOT لفرز نقاط القوة والضعف الشخصية له ، وكذلك الفرص والتهديدات التي واجهها:
قوة
- شخصية متحمسة وحيوية ، قادرة على إقامة علاقات جيدة مع الناس
- جيد في التواصل والتنسيق الفعال لأعضاء الفريق
- لقد عمل كنادل في مطعم شرائح اللحم الرخيص وتجميع بعض الخبرة في صناعة تقديم الطعام
- كان بمثابة كادر للنادي ، مع خبرة في إدارة الفريق وتخطيط الأحداث
ضعف
-غير على دراية بمجموعة المستهلكين للمطاعم الغربية الراقية وتفتقر إلى تجربة تقديم الطعام الراقية
- فهم محدود لاحتياجات والعادات للمستهلكين ، وخاصة احتياجات المستهلكين المتطورة
- مهارات التحدث باللغة الإنجليزية ضعيفة وقد لا تكون واثقًا عند مواجهة العملاء الأجانب
فرصة
- صناعة الأغذية الغربية تجذب المزيد من مجموعات المستهلكين المتطورة.
-سيقدم المطعم قريبًا طهاة نجمة ميشلان وقد يحصل على شهادة نجمة ميشلان في المستقبل - شعبية وسمعة المطاعم الراقية في السوق تساعد على التطوير الوظيفي
تهديد
- قد يجذب راتب كبير لشغل مناصب كادر الاحتياط موظفي صناعة تقديم الطعام للانضمام إلى المنافسة
- تتأثر صناعة تقديم الطعام بشكل كبير بالوباء ، ولا يجلب عدم اليقين الاقتصادي المخاطر المحتملة
من خلال مثل هذا التحليل ، لا يمكنك فقط فهم نقاط قوتك ، ولكن أيضًا تحديد المخاطر والفرص المحتملة وإعداد الحلول مقدمًا. بعد ذلك ، يمكن تحليل مزيج من المزايا والفرص ، والاستجابة للمزايا والتهديدات يمكن أن تساعدك على إظهار نقاط قوتك بشكل أكثر استهدافًا أثناء عملية صيد الوظائف.
مزيج من المزايا والفرص
- تساعد شخصية عاطفية ومبهجة على بناء علاقات العملاء ، ويمكن أن تساعدك تجربة المطعم في البدء بسرعة ؛
- عمل ككادر في النادي وكان قادرًا على استخدام مهارات الاتصال وخبرة إدارة الفريق لتعزيز الترقيات في المطاعم وصيانة العملاء.
الاستجابة للمزايا والتهديدات
- خلال فترة وجوده في المدرسة ، عمل مع الطلاب والمدرسة وساعد المطاعم على الترويج لخصومات الخروج من خلال وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات الأخرى لجذب المزيد من العملاء.
التعامل مع أوجه القصور والفرص
-من خلال مراقبة التفاعل بين كبار موظفي المطاعم والعملاء ، يتعلمون تدريجياً مهارات خدمات الطعام الراقية ؛
التعامل مع أوجه القصور والتهديدات
- انتبه إلى التقييم عبر الإنترنت وردود الفعل المستهلكين للمطاعم الراقية ، واتجاهات الصناعة الرئيسية ، وفهم كيفية تعديل أقرانهم من استراتيجياتهم التشغيلية خلال الوباء ، والقيام بعمل جيد في أبحاث السوق الكافية.
2. ماذا علي أن أفعل إذا لم يكن لدي خبرة في العمل؟
إذا لم يكن لديك أي خبرة في العمل ، فإن أنشطة النادي هي أيضًا بديل جيد جدًا. على الرغم من أن الدور الذي يلعبه طلاب الجامعات في النادي لا علاقة له بالعمل الرسمي ، إلا أنه يتطلب منك أيضًا أن يكون لديك قدرات مهنية مثل التنسيق والتواصل والتنظيم. لذلك ، يمكن للخريجين سرد خبرتهم في النادي ، وخدمة التطوع ، وتجربة التدريب الداخلي أثناء المدرسة في سيرهم الذاتية ، وإظهار قدراتهم متعددة الأوجه وتحسين قدرتهم التنافسية في المقابلات.
على سبيل المثال ، يمكن للمشاركة في تخطيط وتنظيم النادي إثبات قيادتك وعملك الجماعي ؛ على الرغم من أن هذه التجارب تختلف عن خبرة العمل المباشر ، إلا أنها يمكن أن تظهر صفاتك الشاملة من منظور الموقف.
3. تحسين التجربة الشخصية
بالإضافة إلى مهارات البحث عن وظيفة أعلاه ، إذا كان يمكن لطلاب الجامعات الحصول على بعض الشهادات المهنية ذات الصلة وشهادات إتقان اللغة قبل التخرج ، فسيضيفون بلا شك الكثير من الألوان إلى سيرتهم الذاتية. على سبيل المثال ، يمكن الحصول على شهادة شهادة الصناعة أو تمرير English CET-4 و CET-6 نقاطًا إلى البحث عن وظيفة.
وفقًا للمسح ، فإن العديد من أرباب العمل يربطون أهمية كبيرة بالجودة الشاملة للباحثين عن عمل ، وليس فقط خبرة العمل. طالما يمكنك إظهار قدرتك على التعلم وإمكانات النمو بشكل كامل ، فيمكنك في كثير من الأحيان أن تبرز بين العديد من الباحثين عن عمل.
4. أداة اختبار الشخصية الوظيفية
إذا كنت مرتبكًا أثناء عملية صيد الوظائف أو لم تكن متأكدًا من تحديد موقع حياتك المهنية ، فيمكنك فهم نفسك بشكل أفضل من خلال بعض أدوات اختبار الشخصية المهنية. على سبيل المثال ، يمكن أن يساعدك اختبار الشخصية المهنية التي يوفرها موقع Psyctest الرسمي (www.psychtest.cn) على فهم خصائص شخصيتك ، وملاءمة الوظائف ، وقدرة العمل الجماعي ، إلخ. من خلال هذه الاختبارات ، لن تكون أكثر وضوحًا حول مزاياك في مكان العمل ، ولكن أيضًا تجد اتجاه الموضع الأنسب لتجنب عدم الراحة بسبب عدم التوافق بين الشخصية والموقف.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من أدوات اختبار الشخصية المهنية الشائعة للموارد البشرية التي تستحق التعرف عليها ، مثل:
- اختبار الشخصية المهنية MBTI
أدوات تقييم الشخصية السائدة الحادية - # التخطيط الوظيفي يجب أن يكون: الدليل الأكثر شمولية لأدوات التقييم الوظيفي
يمكن أن تساعدك أدوات الاختبار هذه على تقييم شامل في مكان عملك وقدرة على التكيف وإجراء التخطيط الوظيفي أكثر استهدافًا. لمزيد من أدوات تقييم التخطيط الوظيفي عبر الإنترنت ، يرجى الرجوع إلى المقالة: أساسيات التخطيط الوظيفي: دليل أداة تقييم الشخصية المهنية الأكثر شمولاً
5. ملخص: لا تخف من عدم وجود خبرة في العمل
‘السنوات الخمس الأولى من مغادرة المجتمع مهمة للغاية’ ، هذه الجملة ليست غير معقولة. في السنوات الخمس الأولى بعد دخول مكان العمل ليست فقط فترة تراكم الخبرة العملية ، ولكنها أيضًا مرحلة حرجة لوضع أساس مهني وتخطيط للتطوير في المستقبل. لذلك ، عند مواجهة ضغط البحث عن وظيفة بعد التخرج ، لا تقلق بشكل مفرط لأنه ليس لديك خبرة. على العكس من ذلك ، فقط من خلال إعداد معلومات البحث عن وظيفة في وقت مبكر وإظهار إمكاناتك ومزايحك بالكامل ، هل يمكن أن تصبح أكثر تنافسية.
من خلال تحليل SWOT ، تجربة النادي ، التراخيص المهنية ، وما إلى ذلك ، يمكنك تحسين قدرتك التنافسية الوظيفية بشكل فعال والعثور على الوظيفة الأولى التي تناسبك. إذا لم تكن متأكدًا من اتجاه حياتك المهنية ، أو ترغب في فهم عميق لشخصيتك المهنية ووظيفة مناسبة ، تذكر استخدام بعض أدوات اختبار الشخصية المهنية ، مثل اختبار الشخصية الوظيفية المجانية التي يوفرها موقع Psyctest الرسمي ، لمساعدتك على فهم نقاط القوة والضعف بشكل أفضل والعثور على المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة.
إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن التخطيط الوظيفي ، فيمكنك زيارة المقالات المتعلقة بالتخطيط الوظيفي على الموقع الرسمي لـ Psyctest.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/k7xql5Zr/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
