자기 인식, 경력 개발 및 팀 관리에서 디스크 행동 스타일 평가는 기업과 개인에게 점점 일반적인 도구가되고 있습니다. 그렇다면 디스크는 무엇을 의미합니까? 그것과 우리가 자주 부르는 성격 특성 의 차이점은 무엇입니까? 어떤 특정 시나리오에 적용 할 수 있습니까? 이 기사는이 심리 평가 도구를 완전히 이해하게 할 것입니다.
디스크 란 무엇입니까? d, i, s 및 c는 무엇을 나타내나요?
디스크는 미국 심리학자 인 윌리엄 마 스턴 (William Marston) 이 제안한 행동 스타일 모델로, 다양한 환경에서 사람들의 행동 선호도와 대처 방법을 설명하는 데 사용됩니다.
개별 행동을 다음 4 가지 유형으로 나눕니다.
| 유형 | 전체 영어 이름 | 중국 정의 | 행동 키워드 |
|---|---|---|---|
| 유형 d | 권세 | 지배적 인 유형 | 목표 지향적이고 결정적이며 상황을 통제하는 것을 좋아합니다 |
| I 형 I | 영향 | 영향 유형 | 외향적이고 활기차고 표현에 능숙하고 전염성이 있습니다 |
| S 자형 | 안정성 | 안정적인 유형 | 충성도, 환자, 강한 팀워크 감각 |
| 유형 C. | 양심적 | 주의 | 정확하고 엄격하고 세부 사항에주의를 기울이고 규칙을 준수합니다. |
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디스크는 성격 테스트입니까? 성격 특성과 행동 스타일의 필수 차이
많은 사람들은 디스크가 성격 테스트 라고 잘못 생각하지만 실제로는 깊은 성격이 아니라 관찰 가능한 행동 패턴 에 초점을 맞추고 있습니다.
| 차원 | 캐릭터 특성 (예 : MBTI) | 행동 스타일 (디스크) |
|---|---|---|
| 초점을 정의하십시오 | 개별적인 내면의 사고, 동기 부여 및 가치 | 특정 환경에서 개인의 노출 된 행동 패턴 |
| 가변적입니까? | 비교적 고정 | 환경, 역할 및 압력에 따라 변합니다 |
| 응용 프로그램 시나리오 | 자기 인식, 경력 방향 등 | 채용, 팀 구축, 고객 커뮤니케이션, 리더십 관리 등 |
| 테스트 결과 유형 | 내향적인/외향적, 합리적/감정 등 | 활성/수동, 작업 중심/대인 방향 |
간단한 이해 :
- MBTI/5 개의 성격 등은 '당신은 누구입니까'( 커널 )에 속합니다.
- 디스크는 '어떻게해야합니까?'( 노출 된 행동 스타일 )와 비슷합니다.
디스크 행동 스타일 평가는 어떤 시나리오에 적용됩니까?
1. 인재 모집 및 일치
기업은 디스크를 통해 팀의 후보자 행동과 영업/운영/고객 서비스와 같은 고민력이 높은 또는 고소화 위치에 적합한 지 여부를 빠르게 이해할 수 있습니다.
- D 형은 목표 지향적이고 도전적인 직책 (예 : 판매, 리더십 위치)에 적합합니다.
- 유형 I은 대인 관계가 자주있는 직책에 적합합니다 (예 : 시장, 홍보, 고객 대표)
- 유형은 지원 역할에 적합합니다 (예 : : 관리, 인력, 물류)
- C 형은 엄격한 논리가 필요한 위치에 적합합니다 (예 : 재무, 법률 업무, 감사)
2. 팀워크 및 커뮤니케이션 최적화
팀의 모든 사람의 행동 스타일을 이해하는 데 도움이됩니다.
- 의사 소통 마찰 및 오해를 줄입니다.
- 리더의 관리 방법을 조정하십시오.
- 보완적인 스타일로 효율적인 팀을 구축하십시오.
3. 판매 및 고객 관계 관리
- 고객의 디스크 유형을 식별 한 후 영업 직원은 커뮤니케이션 전략을 개인화 할 수 있습니다.
- D-Type 고객에 직면하십시오 : 주제로 바로 가서 결과를 보여줍니다.
- C-Type 고객에 직면 : 논리에 중점을두고 자세한 데이터를 제공합니다.
4. 자기 인식과 경력 개발
- 디스크는 당신이 좋아하는 것을 이해하고 직장에서 능숙하지 않은 것을 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.
- 미래의 경력 경로 및 일치에 대한 의사 결정 참조를 제공하십시오.
PDP 테스트 대 디스크 : 더 세심한 성격 및 동기 부여 평가 도구
디스크 외에도 더 세련된 평가 도구 인 PDP 테스트 (개인 개발 프로파일)를 시도 할 수도 있습니다.
| 치수 비교 | 디스크 행동 스타일 테스트 | PDP 경력 성격 테스트 |
|---|---|---|
| 모델 기능 | 행동 스타일에 집중하고 빨리 시작하십시오 | 동기 부여, 스트레스 반응, 행동 및 내면의 잠재력에 대한 더 깊은 분석 |
| 출력 내용 | 4 스타일 유형 (D/I/S/C) | 5 주요 성격 차원 + 작업 선호도, 커뮤니케이션 선호도 및 스트레스 스타일 |
| 해당 시나리오 | 팀워크, 채용, 기본 성격 커뮤니케이션 매칭 | 리더십 평가, 경영진 선택, 조직 개발, 직무 사용자 정의 |
| 군중에게 적합합니다 | 직장 및 중간 수준 관리자의 신규 이민자 | 기업 HR, 경영진, 기업가 및 장기 개발 계획이 필요한 직장 엘리트 |
| 정확도와 깊이 | 행동 스타일을 신속하게 식별 (행동 경향) | 더 체계적으로 사람의 '어떻게, 왜, 그리고 그가 꾸준히할지 여부'를 평가합니다. |
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요약하면 : '누가 당신처럼 보이십니까'→ 디스크를 선택하고 싶다면; '본질적으로 누가, 적합한 것, 그리고 의사 소통하는 방법'에 대한 심층적 인 이해를 원한다면 → PDP는보다 포괄적 인 선택입니다.
FAQ
더 정확한 디스크 또는 MBTI는 무엇입니까?
- 아무도 더 정확하지 않으며 적용 가능한 시나리오는 다릅니다.
- 디스크는 행동 스타일을 강조하고 채용 및 관리에 사용하기에 적합합니다.
- MBTI는 본질적 동기에 중점을두고 자기 인식과 심리적 탐구에 적합합니다.
PDP 또는 디스크는 어느 것이 더 낫습니까?
- 디스크는 사용하기 쉽고 인기가 높습니다.
- PDP 평가는 기업이 장기 재능을 개발하는 데 더 깊이 있고 적합합니다.
- 그것은 결합하여 사용될 수 있고, 전자는 '행동'을보고 후자는 '동기 + 잠재력'을 살펴 봅니다.
디스크 테스트 결과가 변경됩니까?
회의. 특히 다른 역할 환경에서 사람들의 행동 스타일은 환경에 따라 변합니다.
요약
disc는 성격 태그가 아니라 '행동 거울'입니다.
그것은 우리가 다른 시나리오에서 우리 자신과 다른 사람들의 행동 패턴, 의사 소통 선호도 및 협력 스타일을 이해하는 데 도움이됩니다. 내면의 동기 부여와 행동 뒤에 '왜'를 더 이해하려면, 더 고급 PDP 경력 성격 테스트를 사용하거나 MBTI 경력 성격 테스트 및 Holland 관심 테스트 와 결합하여 포괄적 인 분석을 위해.
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