Dalam pengembangan diri, pengembangan karir dan manajemen tim, penilaian gaya perilaku disk menjadi alat yang semakin umum untuk perusahaan dan individu. Jadi, apa arti Disk? Apa perbedaan antara itu dan sifat -sifat kepribadian yang sering kita sebut? Skenario spesifik apa yang berlaku? Artikel ini akan membawa Anda untuk sepenuhnya memahami alat penilaian psikologis ini.
Apa itu disk? Apa yang diwakili D, I, S, dan C?
Disc adalah model gaya perilaku yang diusulkan oleh psikolog Amerika William Marston , yang digunakan untuk menggambarkan preferensi perilaku orang dan metode koping di lingkungan yang berbeda.
Ini membagi perilaku individu menjadi empat jenis berikut:
| jenis | Nama Bahasa Inggris Lengkap | Definisi Cina | Kata kunci perilaku |
|---|---|---|---|
| Tipe d | Dominasi | Tipe dominan | Berorientasi pada tujuan, menentukan, dan suka mengendalikan situasinya |
| Tipe I. | Pengaruh | Jenis pengaruh | Ekstrovert dan hidup, pandai mengekspresikan dan sangat menular |
| S berbentuk | Kemantapan | Tipe stabil | Kesetiaan, dapat diandalkan, sabar, dan rasa kerja tim yang kuat |
| Tipe c | Teliti | Peringatan | Tepat dan ketat, perhatikan detailnya, dan mematuhi aturan |
✅ Bacaan Lebih Lanjut : Pintu Masuk Uji Kepribadian Gratis (Tes Jenis Anda Sekarang)
Apakah Disc merupakan tes kepribadian? Perbedaan penting antara sifat kepribadian dan gaya perilaku
Banyak orang secara keliru berpikir bahwa disk adalah tes kepribadian , tetapi pada kenyataannya, itu tidak berfokus pada kepribadian yang mendalam , tetapi pola perilaku yang dapat diamati .
| Dimensi | Ciri Karakter (seperti MBTI) | Gaya Perilaku (Disc) |
|---|---|---|
| Tentukan fokus | Pemikiran batin individu, motivasi, dan nilai -nilai | Pola perilaku yang terpapar individu di lingkungan tertentu |
| Apakah itu variabel | Relatif diperbaiki | Akan berubah dengan lingkungan, peran, dan tekanan |
| Skenario Aplikasi | Kesadaran diri, arah karier, dll. | Perekrutan, pembangunan tim, komunikasi pelanggan, manajemen kepemimpinan, dll. |
| Jenis hasil tes | Introvert/ekstrovert, rasional/emosi, dll. | Orientasi aktif/pasif, berorientasi tugas/interpersonal |
Pemahaman Sederhana:
- MBTI/lima kepribadian, dll. Milik 'siapa kamu' ( kernel ).
- Disc lebih seperti 'Bagaimana Anda Melakukan Hal -hal' ( Gaya Perilaku Terkena ).
Skenario apa yang diterapkan oleh evaluasi gaya perilaku disc?
1. Perekrutan bakat dan pencocokan pekerjaan
Melalui DISC, perusahaan dapat dengan cepat memahami perilaku kandidat dalam tim dan apakah mereka cocok untuk posisi interaktif tinggi atau eksekusi tinggi seperti penjualan/operasi/layanan pelanggan.
- Tipe D cocok untuk posisi yang berorientasi pada tujuan dan menantang (seperti penjualan, posisi kepemimpinan)
- Tipe I cocok untuk posisi dengan komunikasi interpersonal yang sering (seperti: pasar, hubungan masyarakat, perwakilan pelanggan)
- Tipe S cocok untuk peran dukungan (seperti: administrasi, tenaga kerja, logistik)
- Tipe C cocok untuk posisi yang membutuhkan logika ketat (seperti: Keuangan, Urusan Hukum, Audit)
2. Kerja tim dan optimasi komunikasi
Memahami gaya perilaku semua orang di tim membantu:
- Mengurangi gesekan komunikasi dan kesalahpahaman;
- Menyesuaikan metode manajemen pemimpin;
- Bangun tim yang efisien dengan gaya pelengkap.
3. Manajemen Penjualan dan Hubungan Pelanggan
- Setelah mengidentifikasi jenis disc pelanggan, staf penjualan dapat mempersonalisasikan strategi komunikasi mereka;
- Menghadapi pelanggan tipe D: langsung ke topik dan tunjukkan hasil;
- Menghadapi pelanggan tipe-C: fokus pada logika dan memberikan data terperinci.
4. Pengembangan diri dan pengembangan karier
- Disk dapat membantu Anda memahami apa yang Anda sukai dan tidak pandai di tempat kerja;
- Berikan referensi pengambilan keputusan untuk jalur karier di masa depan dan pencocokan pekerjaan.
Tes PDP vs Disc: Alat penilaian kepribadian dan motivasi yang lebih teliti
Selain disk, Anda juga dapat mencoba alat evaluasi yang lebih halus: pengujian PDP (profil pengembangan pribadi) .
| Perbandingan dimensi | Tes gaya perilaku disk | Tes Kepribadian Karir PDP |
|---|---|---|
| Fitur model | Fokus pada gaya perilaku dan mulailah dengan cepat | Analisis yang lebih dalam tentang motivasi, respons stres, perilaku dan potensi dalam |
| Konten output | 4 jenis gaya (d/i/s/c) | 5 Dimensi Kepribadian Utama + Preferensi Kerja, Preferensi Komunikasi, dan Gaya Stres |
| Skenario yang berlaku | Kerja tim, perekrutan, pencocokan komunikasi kepribadian dasar | Penilaian Kepemimpinan, Seleksi Eksekutif, Pengembangan Organisasi, Kustomisasi Pekerjaan |
| Cocok untuk orang banyak | Pendatang baru di tempat kerja dan manajer tingkat menengah | SDM perusahaan, eksekutif, pengusaha, dan elit tempat kerja yang membutuhkan rencana pengembangan jangka panjang |
| Akurasi dan kedalaman | Identifikasi gaya perilaku dengan cepat (kecenderungan perilaku) | Lebih sistematis mengevaluasi 'bagaimana, mengapa, dan apakah dia melakukannya dengan mantap atau tidak' |
🔍 Bacaan yang Dipicu: Pintu Masuk Tes Kepribadian Karir PDP (Pahami keunggulan perilaku Anda dan kekuatan pendorong internal)
Singkatnya: Jika Anda ingin memahami dengan cepat 'siapa yang terlihat seperti' → Pilih disk; Jika Anda ingin memiliki pemahaman mendalam tentang 'siapa Anda pada dasarnya, apa yang cocok untuk, dan bagaimana berkomunikasi' → PDP adalah pilihan yang lebih komprehensif.
FAQ
Mana yang lebih akurat, disk atau MBTI?
- Tidak ada yang lebih akurat, dan skenario yang berlaku berbeda.
- Disc menekankan gaya perilaku dan cocok untuk digunakan dalam perekrutan dan manajemen.
- MBTI berfokus pada motivasi intrinsik dan cocok untuk pengakuan diri dan eksplorasi psikologis.
Mana yang lebih baik, PDP atau disk?
- Disk mudah digunakan dan memiliki popularitas tinggi;
- Evaluasi PDP lebih mendalam dan cocok untuk perusahaan untuk mengembangkan bakat jangka panjang;
- Ini dapat digunakan dalam kombinasi, yang pertama melihat 'perilaku' dan yang terakhir melihat 'motivasi + potensial'.
Akankah hasil tes disk berubah?
pertemuan. Terutama di lingkungan peran yang berbeda, gaya perilaku orang akan berubah dengan lingkungan.
Meringkaskan
📌 Disk bukan tag kepribadian, tetapi 'cermin perilaku'.
Ini membantu kita memahami pola perilaku kita, preferensi komunikasi, dan gaya kooperatif diri kita dan orang lain dalam skenario yang berbeda. Jika Anda ingin lebih memahami 'mengapa' di balik motivasi dan perilaku batin Anda, Anda dapat menggunakan tes kepribadian karier PDP yang lebih maju, atau menggabungkannya dengan tes kepribadian karier MBTI dan tes minat Belanda untuk analisis komprehensif.
📥Test gaya perilaku disk Anda sekarang 👉 Klik untuk masuk: Disc Portal Tes Kepribadian Gratis
📈 Tes Advanced Drive Karir Anda dan Potensi Keuntungan 👉 Klik untuk Masuk: Tes Kepribadian Karir PDP
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/k7xqjjdZ/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
