‘Je suis ISFP !’ Lorsque vous regardez des drames coréens, des émissions de variétés ou des tests psychologiques en ligne, vous verrez souvent le mot ‘MBTI’. Qu’est-ce exactement que ce test de personnalité largement diffusé en Corée ?
Le « Test de personnalité MBTI » peut-il vraiment révéler la véritable personnalité de chacun ? Ces traits de personnalité nous aident-ils à connaître nos partenaires de travail dans notre carrière, ou sont-ils habitués à faire face à différentes situations interpersonnelles ?
MBTI Personality Test est un outil de classification de personnalité basé sur la théorie psychologique. Son nom complet est Myers-Briggs Type Indicator. Le test est conçu pour classer les personnes en 16 types de personnalité différents en fonction de leurs traits de personnalité et de leurs comportements.
La base théorique du test de personnalité MBTI est la psychologie jungienne co-fondée par Carl Jung et Elmo Briggs. Ils croient que chacun a ses propres préférences psychologiques et modèles de comportement, et ces modèles et préférences peuvent être divisés en différents types.
Le test MBTI commence par 4 dimensions, chaque dimension contient deux aspects opposés, totalisant 8 aspects, et divise finalement la personnalité humaine en 16 types. Ce qui suit est une introduction à ces quatre dimensions :
- Tendance globale (E ou I) - L’extraversion ou l’introversion mesure la source sociale et énergétique d’un individu. Les extravertis choisissent souvent d’être entourés de gens et apprécient la variété et l’action, tandis que les introvertis préfèrent la solitude et la réflexion profonde.
- Collecte d’informations (S ou N) - La détection ou l’intuition mesure la manière dont les individus perçoivent les informations. Les personnes qui pensent de manière perceptuelle se concentrent sur la réalité et les détails concrets, tandis que celles qui pensent intuitivement se concentrent davantage sur les abstractions et les concepts.
- Style de prise de décision (V ou F) – La pensée ou le sentiment mesure la façon dont un individu prend des décisions. Les personnes ayant un style de pensée se concentrent davantage sur la logique et l’analyse, tandis que les personnes ayant un style émotionnel se concentrent davantage sur les relations et les relations.
- Mode de vie (J ou P) – Juger ou percevoir mesure le style de vie et les capacités organisationnelles d’un individu. Les planificateurs préfèrent une vie organisée et axée sur des objectifs, tandis que les personnes ouvertes d’esprit préfèrent un style de vie libre et flexible.
Chaque dimension a deux types possibles. Ces types se combinent pour former 16 types de personnalité différents, tels que ISTJ (Introversion-Perception-Pensée-Juge) et ENFP (Extroversion-Intuition-Emotional-Perception).
En complétant le test de personnalité MBTI, vous pourrez connaître vos préférences sur chaque dimension et déterminer votre type de personnalité. Cette compréhension peut vous aider à mieux comprendre vos forces et vos faiblesses, ainsi que vos relations avec les autres et votre style de communication.
Le test de personnalité MBTI peut être utilisé dans de nombreux domaines différents, notamment le conseil psychologique, la planification de carrière et la constitution d’équipes. De nombreuses entreprises et organisations utilisent également le test MBTI pour comprendre les interactions et les styles de travail entre les employés et les membres de l’équipe afin d’améliorer l’efficacité du travail et de réduire les conflits.
Le test de personnalité MBTI peut mesurer les caractéristiques et préférences de personnalité de chaque personne. Le test MBTI mesure le type de personnalité d’un individu en fonction de ses préférences et tendances dans des situations. Ces préférences et tendances peuvent être influencées par des facteurs tels que l’émotion, la culture, l’environnement, etc., ce qui donne lieu à des résultats de tests qui ne reflètent pas toujours fidèlement la véritable personnalité d’un individu.
De plus, le test MBTI ne peut pas prendre en compte la complexité et la variabilité de la personnalité. Chaque personne est unique et ses traits de personnalité et ses types de personnalité peuvent changer avec le temps et l’expérience. Par conséquent, les résultats du test MBTI ne sont qu’une référence et ne peuvent pas représenter pleinement la véritable personnalité d’un individu.
Dans ce monde, chacun est unique, avec sa propre autonomie et sa personnalité unique. Ce qui compte n’est pas ce que les autres pensent de vous, mais si vous vous connaissez clairement. À titre de référence, il n’existe pas de bon ou de mauvais type de personnalité absolu. Vous devez être capable de comprendre vos propres forces ou angles morts auxquels vous n’avez peut-être pas pensé. De plus, lorsque nous traitons avec les autres, nous devons également comprendre et comprendre que chacun a des idées différentes en raison de ses différentes sources d’énergie, circuits de pensée et angles de préoccupation, et n’imposez pas vos propres idées aux autres.
Grâce à une réflexion plus approfondie comme celle-ci, cela peut être utile lorsque l’on travaille avec d’autres dans la vie et au travail à l’avenir, rendant la coopération plus fluide et plus cohérente.
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