कैरियर की योजना बनाते समय या नई नौकरी की तलाश करते समय अपने व्यक्तित्व प्रकार को समझना एक महत्वपूर्ण कदम है। कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण आपको अपने कैरियर के लाभों और वरीयताओं की पहचान करने में मदद कर सकते हैं, कैरियर की दिशा को स्पष्ट करते हैं जो आपको सूट करता है, और नौकरी की संतुष्टि और कैरियर विकास क्षमता में सुधार करता है।
कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण क्या है?
व्यावसायिक व्यक्तित्व परीक्षण एक उपकरण है जो व्यक्तिगत व्यक्तित्व लक्षणों, रुचि वरीयताओं और व्यवहार पैटर्न का मूल्यांकन करने के लिए मानकीकृत प्रश्नावली का उपयोग करता है। इन लक्षणों के विश्लेषण के माध्यम से, हम व्यावसायिक प्रकारों की सिफारिश कर सकते हैं जो अत्यधिक मेल खाते हैं। इसमें व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है:
- कैरियर योजना और परिवर्तन
- कॉलेज के छात्र कैरियर परामर्श
- कॉर्पोरेट भर्ती और प्रतिभा मूल्यांकन
सामान्य कैरियर व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण में शामिल हैं:
- एमबीटीआई कैरियर चरित्र परीक्षण
- डिस्क व्यवहार शैली परीक्षण
- बिग फाइव पर्सनैलिटी टेस्ट
- हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट
कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण करना एक बुद्धिमान विकल्प क्यों है?
एक ऐसा कैरियर चुनना जो वास्तव में आपको सूट करता है, वह 'रुचि' या 'वेतन' से कहीं अधिक है, बल्कि व्यापक रूप से अपने स्वयं के व्यक्तित्व प्रकार, व्यवहारिक आदतों और आंतरिक प्रेरणाओं पर विचार कर रहा है। कैरियर व्यक्तित्व परीक्षणों के कार्यों में शामिल हैं:
1। अपने व्यक्तित्व की ताकत और कमजोरियों को समझें
परीक्षण के परिणामों के माध्यम से, आप उन ताकत और संभावित चुनौतियों को पहचान सकते हैं जो आप काम पर दिखा सकते हैं।
2। एक अधिक उपयुक्त कैरियर दिशा का मिलान करें
व्यक्तित्व और कैरियर की मिलान की डिग्री जितनी अधिक होगी, नौकरी की संतुष्टि और कैरियर की स्थिरता जितनी अधिक होगी।
3। कैरियर से बचें
परीक्षण उन उद्योगों में प्रवेश करने से बचने में मदद करता है जो आपके व्यक्तित्व के अनुरूप नहीं हैं, बर्नआउट और लगातार नौकरी के कूद को कम करता है।
4। कैरियर विकास योजना को स्पष्ट करें
परीक्षण न केवल 'आपके लिए उपयुक्त' कैरियर सलाह प्रदान करता है, बल्कि आपके लिए मध्यम और दीर्घकालिक कैरियर लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए एक संदर्भ के रूप में भी कार्य करता है।
मुख्यधारा के कब्जे के व्यक्तित्व परीक्षण प्रकारों की विस्तृत व्याख्या
1। एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण
MBTI व्यक्तित्व परीक्षण जुंगियन मनोविज्ञान सिद्धांत पर आधारित है और व्यक्तियों को 16 व्यक्तित्व प्रकारों (जैसे INTJ, ESFP, आदि) में विभाजित करता है, जिससे आपको संचार शैली, निर्णय लेने की शैली और कार्य वातावरण वरीयताओं में अंतर को समझने में मदद मिलती है।
2। डिस्क व्यवहार शैली परीक्षण
डिस्क व्यवहार शैली परीक्षण चार व्यवहार शैलियों में व्यक्तिगत वरीयताओं का मूल्यांकन करता है: प्रभुत्व (डी), प्रभाव (आई), स्थिरता (एस), और विवेक (सी), और नेतृत्व, पारस्परिक संचार और टीम वर्क का विश्लेषण करने के लिए उपयोग किया जाता है।
3। बिग फाइव पर्सनैलिटी टेस्ट
बिग फाइव व्यक्तित्व परीक्षण पांच आयामों को मापता है: बहिर्मुखी, खुलापन, सुखदता, कर्तव्यनिष्ठा और भावनात्मक स्थिरता। यह मनोविज्ञान समुदाय में सबसे आधिकारिक व्यक्तित्व मूल्यांकन मॉडल में से एक है।
4। हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट में कैरियर के हितों को छह श्रेणियों में विभाजित किया गया है: यथार्थवादी, अनुसंधान-उन्मुख, कलात्मक, सामाजिक, उद्यम-उन्मुख और पारंपरिक, जो कैरियर के निर्देशों की खोज के लिए उपयुक्त हैं।
कैरियर व्यक्तित्व परीक्षणों के परिणामों की व्याख्या कैसे करें?
परीक्षण के परिणामों के लिए वास्तव में एक मार्गदर्शक भूमिका निभाने के लिए, निम्नलिखित बिंदु विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं:
🔍 1। परीक्षण मॉडल और स्कोरिंग लॉजिक को समझें
यह समझना कि कैसे परीक्षणों को वर्गीकृत किया जाता है और गणना की जाती है, आप स्कोर के अर्थ को अधिक सटीक रूप से व्याख्या करने की अनुमति देंगे।
🧭 2। वास्तविक अनुभवों के साथ परीक्षण के परिणामों की तुलना करें
परिणामों की तर्कसंगतता को सत्यापित करने के लिए अपने पिछले अध्ययन और कार्य अनुभव को मिलाएं।
📌 3। कैरियर सलाह अनुभाग पर ध्यान दें
परीक्षण आमतौर पर कैरियर की सलाह के साथ आते हैं, उद्योगों, पदों, या कैरियर के वातावरण पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो आपके व्यक्तित्व प्रकार से मेल खाते हैं।
📈 4। कैरियर विकास योजनाओं को विकसित करने के लिए उपयोग किया जाता है
विकास की दिशा को स्पष्ट करें: क्या मुझे पेशेवर मार्ग लेना चाहिए? प्रबंधन की स्थिति? या एक उद्यमी कैरियर?
🤔 नोट: परीक्षण ≠ नियति
व्यक्तित्व परीक्षण सिर्फ एक संदर्भ उपकरण है। सच्ची कैरियर की सफलता के लिए भी रुचि, कौशल और बाजार की मांग जैसे व्यापक कारकों के संयोजन की आवश्यकता होती है।
कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करने के लिए कदम (सुझाव सहित)
परीक्षण का प्रकार चुनें जो आपको सूट करता है उदाहरण के लिए: व्यवहार शैली को समझने की आवश्यकता है? डिस्क चुनें। मिलान व्यक्तित्व और कैरियर के बारे में स्पष्ट रूप से सोचें? MBTI या हॉलैंड वैकल्पिक।
परीक्षण के उद्देश्य की पुष्टि करें क्या यह नौकरी खोजने के लिए है? उद्योग बदलें? या कैरियर परिवर्तन? लक्ष्यों को स्पष्ट करने से आपको परीक्षण निष्कर्षों की व्याख्या करने में मदद मिलेगी।
परीक्षण को ध्यान से पूरा करें उत्तर का अनुमान लगाने से बचें और अपने पहले अंतर्ज्ञान के अनुसार अपने सबसे अच्छे स्वयं का उत्तर दें।
विस्तृत रिपोर्ट प्राप्त करें और विश्लेषण करें परीक्षण रिपोर्ट को बचाने और अपनी स्वयं की व्याख्या और भावनाओं को रिकॉर्ड करने की सिफारिश की जाती है।
कैरियर परामर्श और भर्ती जानकारी के साथ संयोजन में और मूल्यांकन यदि आवश्यक हो, तो परिणामों की व्यावहारिकता को कैरियर योजनाकारों या एचआर प्रतिक्रिया के साथ संयोजन में और सत्यापित किया जा सकता है।
उपवास
प्रश्न: पेशेवर व्यक्तित्व परीक्षण के लिए कौन से लोग उपयुक्त हैं?
- ताजा स्नातक
- जो लोग नौकरी बदलना चाहते हैं, लेकिन नहीं जानते कि कहां जाना है
- पेशेवर जो करियर बदलना चाहते हैं
- मानव संसाधन, भर्ती व्यक्ति
प्रश्न: क्या परीक्षा परिणामों का उपयोग नौकरी खोजने के लिए आधार के रूप में किया जा सकता है?
इसका उपयोग संदर्भ बिंदुओं में से एक के रूप में किया जा सकता है। यह वास्तविक क्षमताओं, हितों और बाजार की मांग के आधार पर एक व्यापक निर्णय लेने की सिफारिश की जाती है।
प्रश्न: क्या मुफ्त परीक्षण विश्वसनीय है?
कई ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म विश्वसनीय मुफ्त कैरियर परीक्षण प्रदान करते हैं, जैसे कि Psyctest क्विज़ , जो मनोविज्ञान सिद्धांत पर आधारित हैं और कैरियर की खोज के शुरुआती चरणों के लिए उपयुक्त हैं।
निष्कर्ष: व्यक्तित्व को अपने कैरियर की पसंद का मार्गदर्शन करने दें
एक कैरियर नहीं है 'जब आप सही एक चुनते हैं तो आप हमेशा सुरक्षित रहेंगे', लेकिन निरंतर अन्वेषण और समायोजन की एक प्रक्रिया। कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण एक दर्पण है जो आपको खुद को स्पष्ट रूप से देखने और अपने कैरियर को समझने में मदद करता है, ताकि अधिक तर्कसंगत और अनुकूलनीय विकल्प बना सकें।
परीक्षण शुरू करना चाहते हैं? हम आपको इन उपकरणों की कोशिश करने की सलाह देते हैं:
- 🔗 MBTI परीक्षण - अपने प्रकार 16 व्यक्तित्व को समझें
- 🔗 डिस्क व्यवहार परीक्षण - अपनी संचार शैली का पता लगाएं
- 🔗 हॉलैंड इंटरेस्ट टेस्ट - आपके द्वारा सूट करने वाले कैरियर के हितों के प्रकारों का पता लगाएं
- अधिक कैरियर परीक्षणों के लिए, कृपया कैरियर की योजना मुफ्त परीक्षण संसाधन देखें
वैज्ञानिक मूल्यांकन और व्यावहारिक कार्यों के माध्यम से, आप चक्कर से बच सकते हैं और अपने करियर में अधिक शॉर्टकट ले सकते हैं।
इस आलेख से लिंक करें: https://m.psyctest.cn/article/jM5X405L/
यदि मूल लेख दोबारा मुद्रित किया गया है, तो कृपया इस लिंक के रूप में लेखक और स्रोत को इंगित करें।
