Trong lĩnh vực lập kế hoạch nghề nghiệp và đánh giá tài năng, Strong Interest Inventory (SII) là một công cụ đánh giá cổ điển và được sử dụng rộng rãi. Kể từ khi được nhà tâm lý học người Mỹ Edward K. Strong, Jr. giới thiệu lần đầu tiên vào năm 1927, thang đo đã liên tục được cải tiến, đưa ra những hướng dẫn khoa học cho việc lựa chọn và phát triển nghề nghiệp. Bài viết này sẽ giới thiệu một cách có hệ thống về lịch sử phát triển, nội dung cấu trúc, ý nghĩa ứng dụng, giá trị thực tiễn, phương pháp tiếp thu và các lựa chọn thay thế của Thang đo sở thích nghề nghiệp mạnh.
Nguồn gốc và sự phát triển của Thang đo sở thích nghề nghiệp của Strong
Thang đo sở thích nghề nghiệp mạnh là công cụ tiên phong để đánh giá sở thích nghề nghiệp. Phiên bản sớm nhất của nó đánh giá những người tham gia vào một nghề nghiệp nhất định bằng cách biên soạn bảng câu hỏi bao gồm nhiều ngành nghề, môn học và hoạt động giải trí, đồng thời sàng lọc những người có Câu hỏi quan trọng giúp phân biệt các ngành nghề cụ thể. các chuyên gia từ những người bình thường được tổng hợp thành một thang đo. Bằng cách so sánh điểm số sở thích của đối tượng ở nhiều khía cạnh khác nhau với điểm số của những người hành nghề trong một ngành nghề nhất định, thang đo có thể đo lường chính xác xu hướng quan tâm nghề nghiệp của đối tượng.
Thang đo ban đầu có tổng cộng 399 mục và đối tượng nam có thể được chia thành 54 loại sở thích nghề nghiệp, trong khi đối tượng nữ có 32 loại. Những sửa đổi sau đó làm cho thang đo trở nên khoa học và phổ quát hơn. Vào năm 1968 và 1972, DP Campbell chủ trì công việc sửa đổi, giới thiệu Thang đo sở thích cơ bản (BIS) và Thang đo chủ đề nghề nghiệp chung (GOT), tích hợp Lý thuyết sở thích nghề nghiệp của Hà Lan (RIASEC) vào chúng và đổi tên thành Strong-Campbell Kiểm kê sở thích nghề nghiệp (SCII). Phiên bản này nâng cao hơn nữa nền tảng lý thuyết và tính thực tiễn của thang đo.
Cấu trúc và nội dung Thang đo sở thích nghề nghiệp của Strong
Thang đo sở thích nghề nghiệp của Strong cung cấp cho các đối tượng phân tích sở thích toàn diện thông qua nội dung đánh giá đa cấp độ. Sau đây là cấu trúc chính của nó:
- Thang chủ đề nghề nghiệp chung (GOT)
Dựa trên lý thuyết của Holland về sáu lợi ích nghề nghiệp (RIASEC), bao gồm thực tế (R), nghiên cứu (I), nghệ thuật (A), xã hội (S), kinh doanh (E) và truyền thống (C), giúp người đánh giá xác định hướng đi chung của sở thích nghề nghiệp, phù hợp với mô hình RIASEC trong lý thuyết sở thích nghề nghiệp của Hà Lan . - Thang lãi suất cơ bản (BIS)
Nó bao gồm một loạt câu hỏi có tính thống kê cao và phản ánh sở thích cá nhân trong các lĩnh vực cụ thể như khoa học, quản lý và nghệ thuật. - Thang đo sở thích nghề nghiệp (OS)
Được phát triển dựa trên mức độ phù hợp thực tế của sở thích nghề nghiệp, nó bao gồm tổng cộng 106 loại nghề nghiệp và là một trong những phần cốt lõi của thang đo. - Quy mô đặc biệt
Nó bao gồm Thang đo mức độ hài lòng trong học tập và Thang đo bên trong và bên ngoài để đánh giá khả năng thích ứng của một cá nhân trong một môi trường chuyên nghiệp cụ thể. - Các chỉ số quản lý kiểm tra
Bao gồm các chỉ số phản hồi tổng thể, các chỉ số phản hồi bất thường, v.v., được sử dụng để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của dữ liệu thử nghiệm.
Các tính năng của phiên bản mới nhất của Kho dữ liệu sở thích nghề nghiệp mạnh mẽ
Bản kiểm kê sở thích mạnh mẽ (SII) năm 1994 là phiên bản mới nhất và bao gồm 317 câu hỏi, được chia thành các phần nghề nghiệp, môn học, hoạt động, giải trí, tính cách và các phần khác. Thông qua thiết kế mục phong phú và nội dung thang đo đa dạng, khả năng áp dụng thang đo trong các nền văn hóa khác nhau được cải thiện hơn nữa.
Thang đo sở thích nghề nghiệp của Strong không chỉ tiết lộ xu hướng sở thích của một cá nhân mà còn cung cấp những thông tin thiết thực về lựa chọn nghề nghiệp và lập kế hoạch phát triển. Dù trong lĩnh vực giáo dục hay quản lý nhân tài doanh nghiệp, thang đo này được coi là công cụ đánh giá khoa học, có giá trị và là nguồn tài liệu tham khảo không thể thiếu trong quá trình phát triển nghề nghiệp.
Phạm vi ứng dụng và giá trị của Thang đo sở thích nghề nghiệp của Strong
Thang đo sở thích nghề nghiệp của Strong được sử dụng rộng rãi trong việc lập kế hoạch nghề nghiệp, hướng dẫn giáo dục và quản lý kinh doanh, đồng thời tính chất khoa học và khả năng ứng dụng của nó đã được công nhận trên toàn cầu.
- Lập kế hoạch và phát triển nghề nghiệp
Thang đo đưa ra phân tích rõ ràng về sở thích của sinh viên đại học, người mới đến nơi làm việc và những người chuyển đổi nghề nghiệp, giúp họ tìm ra hướng đi nghề nghiệp phù hợp. - Giáo dục
Bằng cách kiểm tra sở thích và xu hướng của học sinh, các nhà giáo dục có thể thiết kế các khóa học phù hợp hơn với nhu cầu của học sinh và thúc đẩy sự phát triển toàn diện của các em. - Quản lý nhân sự doanh nghiệp
Trong tuyển dụng, phát triển nhân viên và kết nối công việc, các công ty có thể sử dụng thang đo để tìm kiếm những nhân tài có mức độ phù hợp cao với yêu cầu công việc.
Sau khi tính toán khoa học, kết quả kiểm tra được so sánh với tiêu chuẩn của những người hành nghề ở các ngành nghề khác nhau, từ đó có thể bộc lộ tiềm năng và sở thích của cá nhân trong lĩnh vực công việc, chuyên ngành giáo dục và các hoạt động yêu thích. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng thang đo có giá trị hạn chế trong việc dự đoán điểm khóa học và sự thành công trong nghề nghiệp, nhưng nó có tác dụng đáng kể trong việc dự đoán sự hài lòng nghề nghiệp và mức độ phù hợp giữa các chuyên ngành.
Cách tiếp cận và hạn chế của Thang đo sở thích nghề của Strong
Thang đo sở thích nghề nghiệp của Strong phù hợp với sinh viên đại học và người lớn, được sử dụng rộng rãi trong việc lựa chọn nghề nghiệp, chuyển đổi công việc và phát triển nghề nghiệp. Kết quả không chỉ dự đoán mức độ hài lòng với chuyên ngành mà còn cung cấp những hiểu biết sâu sắc về thế giới công việc. Tuy nhiên, giá trị của nó tương đối hạn chế trong việc dự đoán điểm số khóa học và sự thành công trong sự nghiệp.
Ngoài ra, Thang đo sở thích nghề nghiệp mạnh đã được sửa đổi và bản địa hóa ở một số quốc gia. Ví dụ, các học giả Đài Loan Zhang Xiaosong và Lu Junyue đã dịch nó sang phiên bản tiếng Trung vào năm 1966, nhưng không có dữ liệu về độ tin cậy và giá trị được tiêu chuẩn hóa toàn diện. Hiện nay, trong ứng dụng thực tế, Thang đo sở thích nghề nghiệp của Strong vẫn là một trong những công cụ quan trọng được nhiều công ty, tổ chức tư vấn nghề nghiệp sử dụng để cung cấp cho cá nhân những phân tích có hệ thống về sở thích nghề nghiệp của họ và từ đó giúp họ làm rõ định hướng nghề nghiệp của mình.
Là một công cụ đo lường tâm lý thương mại, nội dung đầy đủ của Thang đo sở thích nghề nghiệp của Strong thường không được cung cấp miễn phí cho công chúng. Dưới đây là một số cách để có được thang đo:
- Cơ quan tư vấn nghề nghiệp hoặc trung tâm đánh giá tâm lý
Nhiều cơ quan tư vấn nghề nghiệp cung cấp dịch vụ đánh giá Kho lưu trữ sở thích nghề nghiệp của Strong. Các tổ chức này thường có các cố vấn chuyên nghiệp cung cấp cho thí sinh các báo cáo diễn giải chi tiết và lời khuyên nghề nghiệp. - Các cơ sở giáo dục liên quan đến tâm lý hoặc lập kế hoạch nghề nghiệp
Chuyên ngành tâm lý học hoặc lập kế hoạch nghề nghiệp ở các trường cao đẳng và đại học có thể mang đến cho sinh viên cơ hội kiểm tra thang đo này, đặc biệt là trong các khóa học liên quan hoặc hoạt động tư vấn nghề nghiệp. - Nền tảng đánh giá trực tuyến
Một số trang web đánh giá nghề nghiệp cung cấp dịch vụ kiểm tra tương tự Strong Interest Scaling, tuy nhiên khi sử dụng, bạn nên xác nhận nguồn đánh giá có uy tín hay không để đảm bảo tính chuyên nghiệp và uy tín của kết quả. - Mua phiên bản chính thức
Kho lưu trữ sở thích nghề nghiệp mạnh mẽ được giữ bản quyền bởi Công ty Myers-Briggs. Tìm hiểu cách mua hoặc cấp phép chính thức cho cân thông qua trang web chính thức của cân.
Các lựa chọn thay thế cho Thang đo Sở thích Nghề nghiệp của Strong
Nếu không có quyền truy cập trực tiếp vào Thang đo sở thích nghề nghiệp mạnh, hãy xem xét các lựa chọn thay thế sau:
- ** Đánh giá sở thích nghề nghiệp ở Hà Lan **: Dựa trên lý thuyết RIASEC, nó cung cấp đánh giá nhanh về các loại sở thích nghề nghiệp.
- ** Đánh giá sở thích nghề nghiệp của MBTI **: Kết hợp loại tính cách và sở thích nghề nghiệp để cung cấp cho cá nhân những gợi ý phát triển nghề nghiệp.
Cần đặc biệt nhấn mạnh rằng dù là Thang đo sở thích nghề nghiệp mạnh hay các công cụ đánh giá nghề nghiệp khác, kết quả cần được các chuyên gia giải thích để đảm bảo tính chính xác của dữ liệu và tính hợp lệ của đơn đăng ký. Nếu bạn quan tâm hơn đến thang đo hoặc đánh giá nghề nghiệp, bạn có thể chọn phương pháp đánh giá phù hợp dựa trên nhu cầu cụ thể của mình.
Phần kết luận
Là một công cụ cổ điển để đánh giá sở thích nghề nghiệp, Thang đo sở thích nghề nghiệp của Strong đã trở thành nguồn tài liệu tham khảo quan trọng cho việc lập kế hoạch nghề nghiệp, hướng dẫn giáo dục và đánh giá tài năng sau gần một trăm năm phát triển và hoàn thiện. Nó không chỉ cung cấp cho cá nhân những phân tích sở thích và lời khuyên nghề nghiệp rõ ràng mà còn cung cấp cơ sở ra quyết định khoa học cho các doanh nghiệp và cơ sở giáo dục. Trong thế giới nghề nghiệp đang thay đổi nhanh chóng, công cụ này chắc chắn cung cấp sự hỗ trợ mạnh mẽ cho các cá nhân và tổ chức để đạt được sự kết hợp và phát triển nghề nghiệp hiệu quả hơn.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/gq5AMV5O/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
