キャリア プランニングと人材評価の分野では、Strong Interest Inventory (SII) が古典的で広く使用されている評価ツールです。 1927 年にアメリカの心理学者エドワード K. ストロング ジュニアによって初めて導入されて以来、この尺度は継続的に改良され、キャリアの選択と開発に科学的な指針を提供してきました。この記事では、Strong Vocational Interest Scaleの開発の歴史、構造的内容、応用の意義、実践的価値、取得方法、代替案を体系的に紹介します。
ストロングの職業関心尺度の起源と発展
強力な職業的関心尺度は、職業的関心を評価するための先駆的なツールであり、その初期のバージョンでは、さまざまな職業、学校の科目、レクリエーション活動を対象としたアンケートを作成することによって、特定の職業に従事している人々を評価し、特定の事柄を区別する重要な質問を持った人々を選別しました。一般の人々から専門家がスケールにまとめられています。被験者のさまざまな側面における関心スコアと、特定の職業の実務家のスコアを比較することにより、このスケールは被験者の専門的関心の傾向を正確に測定することができます。
オリジナルの尺度には合計 399 項目が含まれており、男性被験者は 54 種類のキャリア関心に分類でき、女性被験者は 32 種類に分類できました。その後の改訂により、このスケールはより科学的かつ普遍的なものになりました。 1968 年と 1972 年に、DP キャンベルが改訂作業を主宰し、基本的関心尺度 (BIS) と一般職業トピック尺度 (GOT) を導入し、オランダの職業的関心度理論 (RIASEC) をそれらに統合し、その名前をストロングキャンベルに変更しました。キャリア・インタレスト・インベントリー (SCII)。このバージョンでは、スケールの理論的基礎と実用性がさらに強化されています。
ストロングの職業的関心尺度の構造と内容
Strong の職業関心スケールは、複数レベルの評価コンテンツを通じて被験者に包括的な関心分析を提供します。その主な構造は次のとおりです。
- 一般職業トピックスケール (GOT)
実践的 (R)、研究的 (I)、芸術的 (A)、社会的 (S)、起業家精神的 (E) および伝統的 (C) を含む、オランダの 6 つの職業上の利益に関する理論 (RIASEC) に基づいており、評価者が仕事の全体的な方向性を決定するのに役立ちます。これは、オランダのキャリア利益理論の RIASEC モデルと一致しています。 - 基本金利スケール (BIS)
これには、統計的に関連性が高く、科学、経営、芸術などの特定の分野における個人の興味を反映した一連の質問が含まれています。 - 職業関心尺度 (OS)
実際のキャリア関心の一致度に基づいて開発され、合計 106 のキャリア タイプをカバーしており、スケールの中核部分の 1 つです。 - 特別なスケール
これには、特定の専門的環境における個人の適応性を評価するための学業満足度尺度および内部および外部尺度が含まれます。 - テスト管理指標
テストデータの正確性と完全性を保証するために使用される、全体的な応答指標、異常な応答指標などが含まれます。
Strong Vocational Interest Inventory の最新バージョンの機能
1994 年の Strong Interest Inventory (SII) は最新版で、キャリア、学校科目、活動、娯楽、性格、その他のセクションに分かれた 317 の質問が含まれています。豊富なアイテムデザインと多様なスケールコンテンツにより、さまざまな文化的背景におけるスケールの適用性がさらに向上しました。
ストロングの職業興味スケールは、個人の興味傾向を明らかにするだけでなく、キャリアの選択と能力開発計画に関する実用的な情報も提供します。教育の分野でも、企業の人材管理の分野でも、この尺度は有効かつ科学的な評価ツールとみなされ、キャリア開発プロセスにおいて不可欠な参考資料となります。
ストロングの職業関心尺度の適用範囲と価値
Strong の職業関心尺度は、キャリア計画、教育指導、経営管理に広く使用されており、その科学的性質と応用性は世界的に認められています。
- キャリアの計画と開発
このスケールは、大学生、職場への新参者、転職者の興味を明確に分析し、適切なキャリアの方向性を見つけるのに役立ちます。 - 教育
生徒の興味や傾向をテストすることで、教育者は生徒のニーズにより適したコースを設計し、生徒の総合的な発達を促進できます。 - 企業の人事管理
企業は採用、従業員育成、ジョブマッチングにおいて、このスケールを利用して職務要件との一貫性が高い人材を見つけることができます。
科学的な計算の後、テスト結果はさまざまな職業の専門家の基準と比較され、仕事の分野、教育専攻、興味のある活動における個人の可能性と好みが明らかになります。ただし、この尺度はコースの成績やキャリアの成功を予測する場合には有効性が限られていますが、キャリアの満足度や専攻間の一致度を予測する場合には大きな効果があることに注意する必要があります。
ストロングの職業関心尺度の取得方法と制限
Strong の職業関心スケールは大学生や成人に適しており、職業選択、転職、キャリア開発に広く使用されています。この結果は、専攻に対する満足度を予測するだけでなく、仕事の世界についての洞察も提供します。ただし、コースの成績やキャリアの成功を予測する場合、その有効性は比較的限定されています。
さらに、「強い職業的関心の尺度」が改訂され、いくつかの国でローカライズされました。たとえば、台湾の学者、張暁松氏と陸俊岳氏は 1966 年にこの本を中国語版に翻訳しましたが、包括的に標準化された信頼性と有効性のデータはありません。現在、実用化されているストロングの職業関心尺度は、個人に自分のキャリアへの関心を体系的に分析し、キャリアの方向性を明確にするために多くの企業やキャリアコンサルティング組織で使用されている重要なツールの 1 つです。
商業的な心理測定ツールとして、ストロングの職業関心スケールの全内容は通常、一般公開されていません。スケールを入手する方法は次のとおりです。
- キャリア相談機関または心理評価センター
多くのキャリア カウンセリング機関が、Strong のキャリア インタレスト インベントリ評価サービスを提供しています。これらの教育機関には通常、受験者に詳細な解釈レポートやキャリアに関するアドバイスを提供する専門のカウンセラーがいます。 - 心理学またはキャリアプランニング関連の教育機関
大学の心理学やキャリアプランニングの専攻では、特に関連コースやキャリアカウンセリング活動において、この尺度をテストする機会を学生に提供する場合があります。 - オンライン評価プラットフォーム
一部のキャリア評価 Web サイトでは、Strong Interest Scale と同様のテスト サービスを提供していますが、それらを使用する場合は、その評価ソースが権威あるものであるかどうかを確認し、専門性と結果の信頼性を確保する必要があります。 - 正式版を購入
Strong Vocational Interest Inventory の著作権は、The Myers-Briggs Company にあります。公式 Web サイトから体重計を正式に購入またはライセンス取得する方法を確認してください。
ストロングの職業的関心スケールの代替案
「強い職業関心スケール」に直接アクセスできない場合は、次の代替手段を検討してください。
- オランダのキャリア関心評価: RIASEC 理論に基づいて、キャリア関心のタイプを迅速に評価します。
- ** MBTI キャリア関心評価**: 性格タイプとキャリア関心を組み合わせて、個人にキャリア開発の提案を提供します。
特に強調しておく必要があるのは、それが強い職業関心尺度であれ、その他のキャリア評価ツールであれ、データの正確さと申請の正当性を確保するために、結果は専門家によって解釈される必要があるということです。さらにスケールやキャリア評価に興味がある場合は、特定のニーズに基づいて適切な評価方法を選択できます。
＃＃ 結論
キャリアへの関心を評価するための古典的なツールであるストロングの職業関心スケールは、ほぼ 100 年にわたる開発と改善を経て、キャリア プランニング、教育指導、才能評価のための重要な参照リソースとなっています。個人に明確な興味分析とキャリアアドバイスを提供するだけでなく、企業や教育機関にも科学的な意思決定の基礎を提供します。急速に変化するプロフェッショナルの世界において、このツールは間違いなく個人と組織がより効率的なキャリアマッチングとキャリア開発を達成するための強力なサポートを提供します。
この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/gq5AMV5O/
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