En los campos de la planificación profesional y la evaluación del talento, el fuerte inventario de intereses (SII) es una herramienta de evaluación clásica y ampliamente utilizada. Desde su debut en 1927 por el psicólogo estadounidense Edward K. Strong, Jr., la escala se ha mejorado continuamente, proporcionando una base científica para la elección y el desarrollo de la carrera. Este artículo introducirá sistemáticamente el historial de desarrollo, el contenido estructural, la importancia de la aplicación, el valor real, los métodos de adquisición y las soluciones alternativas de la fuerte escala de interés profesional.
El origen y el desarrollo de una fuerte escala de interés profesional
La fuerte escala de interés profesional es una herramienta pionera para la evaluación de intereses profesionales. Su versión más temprana evalúa a las personas involucradas en una determinada profesión al compilar cuestionarios que cubren una variedad de ocupaciones, asignaturas escolares y actividades de entretenimiento, y muestran preguntas que pueden distinguir significativamente a los profesionales específicos de las personas comunes, preparándolas en una escala. Al comparar los puntajes de interés del sujeto en varios aspectos con los de cierta profesión, la escala puede medir con precisión la tendencia de interés profesional del sujeto.
La escala inicial contiene 399 ítems, los sujetos masculinos se pueden dividir en 54 tipos de interés ocupacional y las sujetas femeninas tienen 32 tipos. Las revisiones posteriores hicieron que la escala fuera más científica y universal. En 1968 y 1972, DP Campbell presidió el trabajo de revisión, introduciendo la Escala de Interés Básico (BIS) y la Escala General de Temas de Carrera (GOT), integrando la Teoría de Interés Profesional de Holanda (RIASEC) y renombró el Cuestionario de interés profesional Strong Campbell (SCII). Esta versión mejora aún más la base teórica y la practicidad de la escala.
Estructura y contenido de la escala de interés profesional de Strong
La fuerte escala de interés profesional proporciona a los sujetos un análisis integral de interés a través del contenido de evaluación de niveles múltiples. Aquí están sus estructuras principales:
- Escala general de temas de carrera (Got)
Basado en las seis teorías principales de interés profesional de Holanda (RIASEC), incluidas (R), investigación (I), artística (A), Social (S), Enterprise (E) y tradicional (C), lo que ayuda al asesor (I), artístico (A), Social (S), Enterprise (E) y tradicional (C) (C), ayuda al asesor a determinar la dirección general del interés profesional, que es consistente con el modelo RIASEC en la teoría de interés profesional de Holanda . - Escala de interés básico (BIS)
Incluye una serie de temas altamente relevantes estadísticamente, que reflejan las tendencias de interés de las personas en campos específicos como la ciencia, la gestión y el arte. - Escala de interés profesional (OS)
Desarrollado basado en el grado de correspondencia real de intereses profesionales, se cubren un total de 106 tipos de ocupación, que es una de las partes centrales de la escala. - Escala especial
Incluye la métrica de satisfacción académica y la escala de vectores internos y externos para evaluar la adaptabilidad individual en un entorno profesional específico. - Indicadores de gestión de cuestionarios
Incluye indicadores de reacción generales, indicadores de reacción anormales, etc., para garantizar la precisión e integridad de los datos de la prueba.
Características de la última versión de una fuerte escala de interés profesional
La Escala de Intereses de 1994 (SII) es la última versión, que contiene 317 preguntas y se divide en múltiples partes como vocacionales, materias escolares, actividades, entretenimiento y personalidad. A través de un rico diseño de preguntas y contenido de escala diversa, la aplicabilidad de la escala en diferentes orígenes culturales se mejora aún más.
La fuerte escala de interés profesional no solo revela la tendencia de interés de un individuo, sino que también proporciona información práctica sobre la elección de carrera y la planificación del desarrollo. Ya sea en el campo de la educación o en la gestión del talento corporativo, esta escala se considera una herramienta de evaluación efectiva y científica y es un recurso de referencia indispensable en el proceso de desarrollo profesional.
Alcance de la aplicación y valor de la escala de interés profesional de Strong
La fuerte escala de interés profesional se usa ampliamente en la planificación profesional, la orientación educativa y la gestión empresarial, y su científica y aplicabilidad se han reconocido a nivel mundial.
- Planificación y desarrollo profesional
La escala proporciona un análisis de interés claro para los estudiantes universitarios, los recién llegados en el lugar de trabajo y la transformación profesional para ayudarlos a encontrar la dirección de carrera adecuada. - Campo educativo
Al probar las tendencias de interés de los estudiantes, los educadores pueden diseñar cursos que estén más en línea con las necesidades de los estudiantes y promover su desarrollo general. - Gestión empresarial de recursos humanos
En el reclutamiento, el desarrollo de los empleados y la coincidencia de empleo, las empresas pueden usar la escala para encontrar talentos que sean muy consistentes con los requisitos de su posición.
Después del cálculo científico, los resultados de la prueba se comparan con la norma de los profesionales de diferentes profesiones, lo que puede revelar el potencial y las preferencias de las personas en sus áreas de trabajo, especialidades de educación y actividades de interés. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la escala tiene una validez limitada para predecir las calificaciones del curso y el éxito profesional, pero tiene un efecto significativo en la predicción del grado de correspondencia de la satisfacción profesional y las especialidades.
Cómo y las limitaciones de la escala de interés profesional de Strong
La fuerte escala de interés profesional es adecuada para estudiantes y adultos universitarios y es ampliamente utilizado en la elección de carrera, la transición laboral y el desarrollo profesional. Los resultados de las pruebas no solo predicen la satisfacción con los principales, sino que también proporcionan información profunda sobre el mundo del trabajo. Sin embargo, su efectividad es relativamente limitada para predecir las calificaciones del curso y el éxito profesional.
Además, la fuerte escala de interés profesional se ha revisado y localizado en múltiples países y regiones. Por ejemplo, los académicos taiwaneses Zhang Xiaosong y Lu Junyue lo tradujeron a la versión china en 1966, pero aún no hay datos de confiabilidad estandarizados integrales. En la actualidad, en aplicaciones prácticas, la fuerte escala de interés profesional sigue siendo una de las herramientas importantes seleccionadas por muchas empresas e instituciones de consultoría profesional, proporcionando a las personas un análisis sistemático de intereses profesionales, ayudándoles así a aclarar su dirección profesional.
La fuerte escala de interés profesional es una herramienta psicométrica comercial y su contenido completo generalmente no se publica de forma gratuita. Aquí hay algunas formas de obtener la escala:
- Agencia de consulta profesional o Centro de Evaluación Psicológica
Muchas agencias de consultoría profesional brindan servicios de evaluación para la fuerte escala de interés profesional. Estas instituciones generalmente están equipadas con consultores profesionales para proporcionar a los evaluadores informes de interpretación detallados y asesoramiento profesional. - Instituciones educativas relacionadas con la psicología o la planificación profesional
La psicología o las especialidades de planificación profesional en colegios y universidades pueden brindar a los estudiantes la oportunidad de evaluar esta escala, especialmente en cursos relacionados o actividades de tutoría profesional. - Plataforma de evaluación en línea
Algunos sitios web de evaluación profesional proporcionan servicios de prueba similares a la fuerte escala de interés, pero al usarla, deben confirmar si la fuente de evaluación es autorizada para garantizar la profesionalidad y la credibilidad de los resultados. - Compre la versión oficial
El derecho de autor de la fuerte escala de interés profesional es propiedad de la compañía Myers-Briggs. A través de su sitio web oficial, puede aprender sobre cómo comprar o autorizar formalmente el uso de la escala.
Alternativas a una fuerte escala de interés profesional
Si no puede obtener directamente la fuerte escala de interés profesional, puede considerar las siguientes alternativas:
- Evaluación de interés profesional de Holanda : basado en la teoría RIASEC, proporciona una evaluación rápida de los tipos de interés profesional.
- Evaluación de interés profesional MBTI : combinar los tipos de personalidad e intereses profesionales, proporcionar asesoramiento de desarrollo profesional a las personas.
Es particularmente importante enfatizar que si se trata de la fuerte escala de interés profesional u otras herramientas de evaluación profesional, los resultados deben ser interpretados por profesionales para garantizar la precisión de los datos y la efectividad de la aplicación. Si tiene más interés en escalas o evaluaciones profesionales, puede elegir el método de evaluación apropiado de acuerdo con sus necesidades específicas.
Conclusión
Como una herramienta clásica para la evaluación de intereses profesionales, la fuerte escala de interés profesional se ha convertido en un recurso de referencia importante para la planificación profesional, la orientación educativa y la evaluación del talento después de casi cien años de desarrollo y mejora. No solo proporciona un análisis de interés claro y asesoramiento profesional a las personas, sino que también proporciona una base de decisiones científicas para empresas e instituciones educativas. En un mundo profesional que cambia rápidamente, esta herramienta indudablemente brinda un fuerte apoyo a las personas y las organizaciones para lograr una coincidencia y desarrollo más eficiente.
Enlace a este artículo: https://m.psyctest.cn/article/gq5AMV5O/
Si se reimprime el artículo original, indique el autor y la fuente en el formulario de este enlace.
