Para quem é o teste MBTI adequado? Por que estão cada vez mais HRs usando o MBTI? (Incluindo habilidades de aplicação no local de trabalho)

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Você está curioso para saber se o teste MBTI tem valor real além do rótulo de personalidade 'como uma constelação'?
Por que mais e mais HRs corporativas começam a aplicar o MBTI em recrutamento, construção de equipes e avaliação de talentos?

Este artigo fornecerá uma interpretação abrangente de: quais grupos de pessoas são adequados para testes de personalidade do MBTI, seus usos práticos no local de trabalho e como usar seu tipo MBTI para melhorar o desempenho do trabalho e as relações interpessoais.

O que é o teste MBTI?

O MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) é uma ferramenta de teste do tipo personalidade desenvolvida por Katherine Briggs e Isabel Myers baseada na teoria da psicologia junguiana. Ele divide as pessoas em 16 tipos de personalidade, com base em uma combinação de 4 dimensões:

I/e : introvertido vs extrovertido
S/n : sentindo vs intuição
T/F : Pensando vs Emoção
J/P : Juiz vs Percepção

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Para quem é o teste MBTI adequado?

1. Pessoas que querem ter um profundo entendimento de si mesmas e melhorar seus relacionamentos

O MBTI não é uma ferramenta de 'rotulagem', mas um espelho para observar os próprios padrões de comportamento, preferências de comunicação e fontes de energia.

2. Pessoas enfrentando escolhas de carreira e transformação de carreira

Muitas pessoas estão confusas em seu desenvolvimento de carreira e não sabem ao certo para que carreira é adequada. MBTI pode ajudá -lo a entender:

É mais adequado para o trabalho em equipe ou concluí -lo de forma independente?
Mais adequado para posições analíticas ou criativas?
Você prefere regras e processos, ou flexibilidade e liberdade?

3. Pessoas com distúrbios de comunicação no trabalho em equipe ou relacionamentos

MBTI ajuda você a entender:

Por que a outra parte sempre 'faz o que quiser' e você precisa 'tomar as mãos depois de ter um plano claro';
Por que você acha que a outra pessoa é 'emocional', mas a outra pessoa pensa que você é 'muito racional'.

4. Enterprise RH e pessoal de desenvolvimento organizacional

O MBTI não apenas ajuda o RH a selecionar talentos e combinar posições, mas também:

Melhorar a identificação da diversidade de equipes;
Reduzir os mal -entendidos da comunicação e o consumo interno;
Otimize o grau correspondente de estilo de liderança e subordinados.

2. Por que os líderes de RH e negócios prestam cada vez mais atenção ao MBTI?

Como usar o teste MBTI para RH?

Cena	Valor do aplicativo
🎯 Recrutamento e correspondência de emprego	Posições diferentes são adequadas para diferentes personalidades: por exemplo, é mais provável que as vendas sejam E+T, a P&D é mais provável que seja i+j
🎯 Construção de equipes e gerenciamento de conflitos	Saiba quais combinações de personalidade são fáceis de cooperar e quais são fáceis de conflitar
🎯 Treinamento de funcionários e mecanismo de incentivo	O INFJ se concentra no orientado por valor, enquanto o ESTJ se concentra nas estratégias de incentivo, e as estratégias de incentivo devem ser diferentes.
🎯 Otimização do estilo de liderança	Ajuda os gerentes a entender a distribuição da personalidade da equipe e ajustar os métodos de gerenciamento

3. Como usar suas vantagens MBTI no local de trabalho?

Independentemente de qual tipo de personalidade você é, cada tipo tem características que podem ser convertidas em vantagens . A chave é se você 'usa o lugar certo'.

👇 Vamos dar alguns tipos comuns como exemplos:

Tipo mbti	Vantagens no local de trabalho	Coisas a serem observadas
Intj	Lógica meticulosa, visão estratégica, independente e eficiente	Evite ser muito indiferente ou autoconformado
INFP	Ter ideais, empatia, escrita forte ou expressão criativa	Preste atenção à ação e implementação
Estj	Execução decisiva, forte, estrutura clara	Evite o excesso de controle e baixa sensibilidade emocional
Enfp	Vibrante, bom em motivar outras pessoas, muitas idéias	Sistemicidade e estabilidade precisam ser fortalecidas
Isfj	Estabilizando, forte execução e cuidando da atmosfera da equipe	Evite cuidar demais e não ousa dizer 'não'

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4. Esclarecimento de mal -entendidos comuns no MBTI

MBTI 'categorizará e rotulará' as pessoas?

Não vai. O MBTI enfatiza a preferência e não o tipo absoluto. Todo mundo tem a capacidade de ser interno e externo, racional e emocional, mas prefere um certo padrão comportamental em uma situação específica.

O MBTI pode realmente prever o sucesso na carreira?

Não é uma ferramenta de profecia, mas pode ajudar a julgar quais posições são altamente compatíveis com a personalidade, reduzindo assim o custo de tentativa e erro das opções de carreira.

5. Como os resultados dos testes do MBTI ajudam o desenvolvimento da carreira?

Com mbti você pode:

Encontre um emprego e a cultura corporativa que esteja mais alinhada com o seu 'ritmo de personagem';
Esclareça seus pontos cegos em relacionamentos interpessoais, comunicação e manuseio de conflitos;
Diga 'quem você é' em entrevistas e planejamento de carreira, em vez de dizer clichês.

👉 Exemplo:

'Eu sou do tipo INFJ. Embora não seja bom em uma atmosfera barulhenta de equipe, sou bom em ouvir e organizar tarefas detalhadas e sou adequado para realizar posições como gerenciamento de projetos e estratégias de redação'.

Isso é mais convincente do que 'eu tenho uma personalidade mais cuidadosa'.

6. Conclusão: O valor do MBTI está em “autoconhor e entendimento mútuo”

O MBTI não é metafísica ou determinismo, é uma ferramenta cognitiva que ajuda a responder a estas perguntas:

Quem eu sou?
Por que sempre tenho problemas para me comunicar com os outros?
Que tipo de trabalho é adequado para mim?
Que papel eu desempenho no time?
Como faço para desbloquear meu potencial de carreira?

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📚 Leitura recomendada:

Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/bDxjB2xX/

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