A chi è il test MBTI adatto? Perché sempre più ore utilizzano MBTI? (Comprese le competenze applicative sul posto di lavoro)

Luogo di lavoro/carriera Enciclopedia della vita 2127

Sei curioso di sapere se il test MBTI abbia un valore reale oltre all'etichetta della personalità 'come una costellazione'?
Perché sempre più risorse umane aziendali stanno iniziando ad applicare MBTI nel reclutamento, nel team building e nella valutazione dei talenti?

Questo articolo fornirà un'interpretazione completa di: quali gruppi di persone sono adatti per i test di personalità MBTI, i loro usi pratici sul posto di lavoro e come utilizzare il tuo tipo MBTI per migliorare le prestazioni lavorative e le relazioni interpersonali.

Che cos'è il test MBTI?

MBTI (indicatore di tipo Myers-Briggs) è uno strumento di test del tipo di personalità sviluppato da Katherine Briggs e Isabel Myers basato sulla teoria della psicologia junghiana. Divide le persone in 16 tipi di personalità, in base a una combinazione di 4 dimensioni:

I/E : introverso vs estroverso
S/N : Sensazione vs Intuizione
T/f : pensiero vs emozione
J/P : giudice vs percezione

Se non hai testato il tipo MBTI, si consiglia di completare prima il seguente test gratuito: fare clic per avviare il test di personalità di tipo 16 MBTI (gratuito)

A chi è il test MBTI adatto?

1. Le persone che vogliono avere una profonda comprensione di se stessi e migliorare le loro relazioni

L'MBTI non è uno strumento di 'etichettatura', ma uno specchio per osservare i propri modelli di comportamento, preferenze di comunicazione e fonti energetiche.

2. persone che affrontano le scelte di carriera e la trasformazione della carriera

Molte persone sono confuse nello sviluppo della loro carriera e non sono sicure per cosa sia adatta la carriera. MBTI può aiutarti a capire:

È più adatto per il lavoro di squadra o per completarlo in modo indipendente?
Più adatto per posizioni analitiche o creative?
Preferisci regole e processi o flessibilità e libertà?

3. persone con disturbi della comunicazione nel lavoro di squadra o nelle relazioni

MBTI ti aiuta a capire:

Perché l'altra parte 'fai sempre quello che vuoi' e devi 'prenderla la mano dopo aver avuto un piano chiaro';
Perché pensi che l'altra persona sia 'emotiva', ma l'altra persona pensa di essere 'troppo razionale'.

4. Enterprise HR e personale di sviluppo organizzativo

MBTI non solo aiuta le risorse umane a selezionare talenti e abbinare le posizioni, ma anche:

Migliorare l'identificazione della diversità del team;
Ridurre i malintesi di comunicazione e il consumo interno;
Ottimizza il grado di abbinamento di stile di leadership e subordinati.

2. Perché le risorse umane e i leader aziendali prestano sempre più attenzione a MBTI?

Come utilizzare il test MBTI per le risorse umane?

Scena	Valore dell'applicazione
🎯 reclutamento e abbinamento del lavoro	Posizioni diverse sono adatte a personalità diverse: ad esempio, le vendite hanno maggiori probabilità di essere E+T, R&D è più probabile che sia I+J
🎯 Team building e gestione dei conflitti	Sapere quali combinazioni di personalità sono facili da collaborare e quali sono facili da conflitto
🎯 Formazione dei dipendenti e meccanismo di incentivazione	L'INFJ si concentra su valore basato sul valore, mentre ESTJ si concentra sulle strategie orientate ai risultati e le strategie di incentivazione dovrebbero essere diverse.
🎯 Ottimizzazione dello stile di leadership	Aiuta i manager a comprendere la distribuzione della personalità del team e regolare i metodi di gestione

3. Come utilizzare i tuoi vantaggi MBTI sul posto di lavoro?

Indipendentemente dal tipo di personalità, ogni tipo ha tratti che possono essere convertiti in vantaggi . La chiave è se 'usi il posto giusto'.

👇 Diamo alcuni tipi comuni come esempi:

Tipo MBTI	Vantaggi sul posto di lavoro	Cose da notare
Intj	Logica meticolosa, visione strategica, indipendente ed efficiente	Evita di essere troppo indifferente o autonomo
INFP	Avere ideali, empatia, scrittura forte o espressione creativa	Presta attenzione all'azione e all'implementazione
ESTJ	Esecuzione decisiva, forte, struttura chiara	Evita il controllo eccessivo e la bassa sensibilità emotiva
Enfp	Vibrante, bravo a motivare gli altri, molte idee	La sistematicità e la stabilità devono essere rafforzate
Isfj	Stabilizzare, essere una forte esecuzione e prendersi cura dell'atmosfera di squadra	Evita la cura eccessiva e non osa dire 'no'

👉 Vuoi sapere dei 16 tipi di personalità completi di MBTI? Visualizza ora: completa interpretazione gratuita della personalità MBTI di tipo 16

4. Chiarimento di incomprensioni comuni in MBTI

MBTI 'classificherà ed etichetterà' le persone?

Non. MBTI sottolinea la preferenza piuttosto che il tipo assoluto. Ognuno ha la capacità di essere interni ed esterni, razionali ed emotivi, ma preferisce un certo modello comportamentale in una situazione specifica.

MBTI può davvero prevedere il successo della carriera?

Non è uno strumento di profezia, ma può aiutare a giudicare quali posizioni sono altamente compatibili con la personalità, riducendo così il costo di prova e di errore delle scelte di carriera.

5. In che modo i risultati dei test MBTI aiutano lo sviluppo della carriera?

Con MBTI puoi:

Trova un lavoro e una cultura aziendale più in linea con il tuo 'ritmo del personaggio';
Chiarire i tuoi punti ciechi nelle relazioni interpersonali, nella comunicazione e nella gestione dei conflitti;
Di ''Chi sei' nelle interviste e nella pianificazione della carriera, piuttosto che dire cliché.

👉 Esempio:

'Sono un tipo INFJ. Anche se non sono bravo in un'atmosfera di squadra rumorosa, sono bravo ad ascoltare e organizzare compiti dettagliati e sono adatto per eseguire posizioni come la gestione del progetto e le strategie di copywriting.'

Questo è più convincente di 'Ho una personalità più attenta'.