Bài kiểm tra tính cách PDP là gì?
Trong quá trình tuyển dụng nhân viên của doanh nghiệp, việc kiểm tra tuyển dụng là một phần quan trọng. Các bài kiểm tra thông thường bao gồm bài kiểm tra trí thông minh, bài kiểm tra tính cách, v.v. Tuy nhiên, có nhiều loại bài kiểm tra thực tế khác nhau, chẳng hạn như bài kiểm tra động lực, bài kiểm tra khả năng và bài kiểm tra tính cách. Vậy với rất nhiều bài kiểm tra, bài kiểm tra nào thường được HR sử dụng? Làm thế nào để sử dụng những xét nghiệm này một cách chính xác?
Có nhiều loại công cụ đánh giá có thể được sử dụng trong quá trình tuyển chọn nhân tài, chẳng hạn như DISC, MBTI, bài kiểm tra tính cách PDP, bài kiểm tra tính cách Big Five, 16PF, bài kiểm tra tính cách chuyên nghiệp của Holland, v.v. (PsycTest cung cấp các bài kiểm tra miễn phí cho mọi người). Trong số đó, Bài kiểm tra tính cách PDP là bài kiểm tra đơn giản nhất, nhanh nhất và chính xác nhất trong thực tế, đồng thời dễ dàng được nhân sự và các nhà quản lý bộ phận khác ghi nhớ và hiểu nhanh nhất. .
Tên đầy đủ của Chương trình Dyna-Metric Chuyên nghiệp PDP là Chương trình Dyna-Metric Chuyên nghiệp. Nó được Viện Thống kê tại Đại học Nam California và Viện Khoa học Hành vi RtCatch ở Anh đồng phát minh: nó có thể đo lường các hành vi cơ bản của con người và tác động môi trường. Các mô hình hành vi phản ứng và có thể dự đoán được.
Đã có 16 triệu trường hợp hiệu quả trên khắp thế giới và hơn 5.000 công ty, tổ chức nghiên cứu và cơ quan chính phủ tiếp tục theo dõi hiệu quả của nó. Các cuộc điều tra của các tổ chức nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi tất cả các quy trình kiểm tra PDP được thực hiện một cách hiệu quả thì tỷ lệ lỗi sẽ nhỏ hơn 4%.
Vì PDP sử dụng tên của các loài động vật có đặc điểm tính cách làm tên phân loại các chiều kích tính cách nên những người không chuyên sẽ dễ dàng ghi nhớ và hiểu được. Nó chia nhân cách con người thành năm loại: loại hổ, loại công, loại cú, loại gấu túi và loại tắc kè hoa.
Kiểu tính cách PDP
loại hổ
Nếu bạn là người thuộc loại hổ, thì bạn sẽ là một nhà quản lý bẩm sinh. ** Những người thuộc cung Hổ có đặc điểm thống trị cao, có tính cạnh tranh cao, có tính cạnh tranh, tích cực và tự tin, đồng thời là những nhà tổ chức quyết đoán và sẽ nỗ lực hết mình khi mục tiêu được thiết lập. Giỏi kiểm soát tình huống và đưa ra quyết định một cách dứt khoát sẽ khiến bạn nổi bật trong nhóm và thể hiện tiềm năng lãnh đạo của mình; khả năng tiếp nhận và thích ứng với những điều mới sẽ là một lợi thế lớn cho bạn.
Tuy nhiên, nhược điểm là khi cảm thấy căng thẳng, kiểu người này sẽ quá chú trọng đến việc hoàn thành công việc một cách nhanh chóng và dễ bỏ qua các chi tiết trong việc ra quyết định và khó thỏa hiệp nên khó có thể thỏa hiệp. họ sẽ có nhiều khả năng xảy ra tranh chấp và xích mích với người khác. Lúc này, bạn có thể cần một trợ lý hình con công. Một người lãnh đạo kiểu hổ và một trợ lý hình con công sẽ là sự kết hợp tốt nhất.
Kiểu con công
Nếu bạn là người thuộc cung công thì bạn sẽ là người hòa nhập xã hội xuất sắc, phù hợp với những lĩnh vực đòi hỏi khả năng giao tiếp như ngành dịch vụ, báo chí, quan hệ công chúng. Người tuổi Công có khả năng biểu đạt cao và kỹ năng xã hội mạnh mẽ, họ thích tương tác với người khác, coi trọng cảm giác thuộc về nhóm, sẵn sàng chia sẻ và có mối quan hệ tốt, điều này tạo nền tảng cho bạn đối với quần chúng.
Ngược lại, kiểu tư duy nhảy vọt thường không tính đến chi tiết, kiên trì hoàn thành công việc là khuyết điểm của người hình con công. Vì vậy, người hình con cú là đối tác phù hợp nhất với người hình con công.
Loại cú
Người hình con cú có tính cách hướng nội, giỏi sử dụng các con số hoặc quy tắc làm công cụ biểu đạt nhưng không giỏi dùng từ ngữ để truyền đạt cảm xúc hoặc đưa ra chỉ dẫn cho đồng nghiệp. Họ là người có tổ chức, kỷ luật, tận tâm, có kỹ năng phân tích tốt; và có độ chính xác cao. Anh ấy là người đảm bảo chất lượng tốt nhất; anh ấy khách quan và hợp lý trong việc giải quyết mọi việc, chú ý đến chi tiết, là người cầu toàn và là một tài năng chuyên nghiệp, thích hợp để phát triển trong lĩnh vực chuyên môn. .
Tuy nhiên, cách tiếp cận thường khách quan và bình tĩnh của họ có thể bị coi là lạnh lùng về mặt cảm xúc; ngay cả khi bị áp lực, đôi khi họ phân tích quá mức để tránh đưa ra kết luận. Khi đó anh ấy sẽ cần một người bạn đồng hành điềm tĩnh nhưng dịu dàng và tốt bụng trong những lúc khó khăn, và đây phải là kiểu người giống koala.
Loại gấu túi
Loại koala rất kiên nhẫn, trung thực và dễ gần, điềm tĩnh và tự chủ, sống một cuộc sống bình thường nhưng cũng dễ thích nghi và điềm tĩnh, có thể đối mặt với khó khăn một cách bình tĩnh và có thể giải quyết cả hai mặt của vấn đề trong một nhóm. một sự kết hợp tuyệt vời để làm việc với một người thuộc loại hổ. Không có giới hạn nào về nghề nghiệp, chỉ cần đó là nghề mà họ yêu thích, người koala sẽ nỗ lực hết mình.
Nói chung, những người thuộc kiểu Koala không thích đối mặt với những bất đồng với đồng nghiệp. Họ không sẵn sàng giải quyết các tranh chấp; họ sẽ tỏ ra thiếu quyết đoán khi đưa ra quyết định. Khi công ty đang thăm dò thị trường, những người thuộc loại hổ và công dường như có nhiều lợi thế hơn, nhưng khi công ty đã ổn định trên thị trường, những người thuộc loại koala sẽ thể hiện nổi bật hơn.
Kiểu tắc kè hoa
Nói xong, dường như mọi người đều cảm thấy loại người tắc kè hoa không thích hợp hợp tác với người khác? Không, ngược lại, người thuộc tuýp tắc kè hoa thích hợp để kết hợp với bất kỳ người nào ở trên, bởi vì anh ta kết hợp những đặc điểm của một con hổ, một con công, một người ân cần và một con cú, ôn hòa nhưng không cực đoan, không phải vậy. kiên trì trong mọi việc, cực kỳ kiên cường và giỏi giao tiếp. Họ là những nhà đàm phán bẩm sinh, họ hoàn toàn có thể hòa nhập với nhiều môi trường và nền văn hóa mới, đồng thời có khả năng thích ứng tốt. Những người thuộc loại tắc kè hoa có thể thích nghi với nhiều ngành nghề khác nhau và ngành bán hàng có nhiều tắc kè hoa nhất.
Tắc kè hoa là những tài năng tổng hợp, điểm mạnh của họ thường là khuyết điểm. Trong mắt người khác, họ ‘không có cá tính và không có nguyên tắc’.
Khớp nhau
Những người có năm loại tính cách có thể bổ sung cho nhau bằng cách bổ sung cho nhau. Trong một đội phải có những người có tính cách khác nhau. Nếu bạn là trưởng nhóm và có tính cách con công, và cấp dưới của bạn là hổ, gấu túi, cú hoặc tắc kè hoa, bạn phải giỏi tận dụng điểm mạnh của họ.
Giao cho “hổ” nhiều trách nhiệm hơn và chú ý đến định hướng kết quả khi phân công công việc; đồng thời, để cấp dưới của “koala” hợp tác với công việc của “hổ”, chú ý và phương pháp nhẹ nhàng để khai thác tiềm năng bên trong của ‘koala’.
“Cú” chú ý đến chi tiết và có kỹ năng phân tích mạnh mẽ. Trước khi đưa ra quyết định, “Cú” nên phát huy thế mạnh của mình và phân tích một cách bình tĩnh, khoa học để tránh sự tùy tiện của “Hổ” và sự do dự của “Cú”. Gấu túi'.
Trong quá trình thực hiện dự án, sẽ có những bất đồng. Đây là lúc để “Tắc kè hoa” thể hiện kỹ năng và vận dụng khả năng giao tiếp cũng như khả năng thích ứng mạnh mẽ của mình để các thành viên trong nhóm nhận thức rõ hơn về mục tiêu của nhóm và hoàn thành nhiệm vụ một cách hoàn hảo.
Phần kết luận
Bạn muốn biết loại tính cách PDP của bạn? Địa chỉ kiểm tra miễn phí tính cách PDP:
https://m.psyctest.cn/t/PqxDLVxv/
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/VMGYWlxA/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
